《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ9D2V1X7G8S8N10HX5Z7A2C10I9Z8I2ZN6X1M10E9J8O7S92、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCV2Q5B9P9H2S1Q4HB3I3K10M2Z8H10G8ZH8P1N6T8Y7X7R13、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答
2、案】 BCC6G4Q5Z2M4S5M4HI3V7U8K3Z10A9P9ZS8I1M5N4C10E6M34、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCA9O3M10O8E1F10C1HX6S3K8D8C5T10J4ZD4D4O9Q2E8Q5O65、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCF1M5R2N3M1G9K5HT5K10D8C10Z6K8M2ZQ5E5N3E3D2U3O16、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种
3、因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE2C7L1I10O3U2N6HE6P10N2O1E10A9I2ZR7Y10L5B5T6K3O17、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCY2P6N1B3G5J7I8HC6W7N7A6D9U1Y9ZJ3F2C2Q5H6C5H58、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACP8C2R2B2A9O8H4HL8P8Y3M3K6P
4、3N2ZV7I4I2M3I2U7X39、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCM1M4O3Y3Q1A10M10HZ6H10I4I2Q10S8S1ZV8H7C5P10L9W9N210、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACW10Y10Y5S4V1Z7V4HD5D10Q9J9N7X2E9ZG10L4P7L1Q6E10D511、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B
5、.C.D.【答案】 BCN9O3Y10P5H5L7M5HL3X1G8B5X7A10S4ZL2D4Q4D2I9D9K212、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACO8P4P5U5X5Z2V5HN3Z9A9A10V8Q1N4ZJ3V2J10T8Z6A4F313、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH10O2D3E4R6X4H2HO6Y8P5U10G6X3R2ZQ1V8Y3N7F1J5I814、绩效的（ ）说明员
6、工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ4P10F7X3X7T4F4HS5Y8M7C9G6I4L7ZP5X3D2J5M10H10F515、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC8K3H5N7A5R8D5HG2O1L10L4G6K2B1ZS1E2N7A2R9L9W116、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR6X7C9O9O3N1U8HI5G8B6K1Z5N10X5ZQ3H1
7、M1T9J9D2W217、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT7Y6A4I4M4F2U3HE4A2R3C3W4O10Y3ZC7J3D3G3J10F4B918、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ8W10V7L6C6N6H10HV5C10Y6N6E5T7V10ZX8Q9I1B8B4H7P819、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履
8、行缴费义务【答案】 CCK6D2Z4Y6I9H6R2HQ10J9H3I2A3X1T10ZZ6F5F2K2C2A9S920、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCE6M5K9O1T3U6V3HB5S3F6V7X1N6O1ZR1M9V9Q8T10Z1F1021、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB5V
9、2Y2S5W1X1V10HS6U9F5B7F8U8C10ZY5K2V2L4Q3A10B522、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ3Z1Q4Y10K1O1A2HD3W1G5X4O10B4G2ZZ8M2T4X10M7U7U723、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCJ8I6U4E4K6A7G9HU6L4H6M4X7B7K10ZL9C3I4N1K10T1J324、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
10、是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCL2Y8Z10M5C1V1Y5HX3H1K8N10T10V8P6ZL9W3W6Q7Q1Y8Y925、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCK2W4P9O6M8P7Y8HR1S3L7G9R7B4Q3ZV6F3D2M4Y1X1Y526、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己
11、的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCR7F8W8A2E4N7O7HI10G10B3V1U1Y6Y4ZT6B2P5C7B7V5Q627、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCD7X5F6I1F2R1T7HO9Y4O3W5E8E3G2ZV7W2W10E9W8I7X628、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK6U4W2M7E8V9C4HG10S7K2J2H3K3H7ZX7A8E4K1T1X3K729、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性
12、指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCM6C6V3Z8W4S1A1HC7Q5W7R9T3T7H5ZD6Y7F8E5Z10Z8U830、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCK2Y7J1V6T9W8F9HC8K4K8K4X5P9Q6ZH8M7F4E1A6O6D831、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU5S4R10G3E8Q10A3HW7K4Q9E7M9
13、T8V5ZD1Y1Z3E8F1N9N932、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV5O5X9P9Q10N7Y10HG8N6I3K10F5R7A3ZZ8D1G3A10F10L9W833、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCE8K5C3L4T9O1K6HJ9P5X9Y1O4K8E7ZU5S2S9K5S6L3Y934、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY6T4X7J10P8Z4I9HZ
14、2P9V6S1D5L6Z9ZP3C9T1Z5L7Q1U235、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCC10I1H6L4B3F3G3HS10K1Z9X1B3A1R9ZO6C8J8A6U10R4I536、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN9U1C6H2S6D2N2HV10X7Y5J7B8A4J6ZR10W7G6F5R6U8Z537、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】
15、 BCE6Z10V5H2O2S1A4HK7E2U7F9B1O6V3ZN6E6W2N3G9M6P538、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACC2X7S6N8Q7S6L8HR10T3S9H10D2M1U5ZX7M8N6W7M2B2B1039、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCB3M1N1D6P1B6M6HQ5X4N6J9Z9G8K1ZH2U1L2I8D9
16、C7X1040、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH3B9B5E6K2F1F6HF8Z1V3F4H9H7K7ZS5I2H7H5Z5V5C341、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACZ2I4C10O8B7N7Z6HK1Y4A7G6L9O7A6ZV2Y9B8W7A1H7A642、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS8O3I
17、2B7A9V4L6HK8R6F6E2D4V1M4ZY8M4J7K9W7J1O1043、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCP7K7C3Z1C4E9X4HI6D9E1R4C4N10J6ZS4O1F9P1A5H2H1044、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACW9P1E7O6N6M5C6HD4Y9D5B7A5D1G1ZG6Q10T6D7C8L2T645、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数
18、不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCS2T2Q3H9R3U1J6HI5G1R4G7Z4X8P3ZO7V6M1I3D8L1N246、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCM3N3I9E5A1U8E10HK7M7V10L4O2D5R6ZJ5W8H7F10O6F3J647、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACE2M1C3I3H5U
19、9T6HU4D9I6V6F2F5P6ZH8U3S2Z4W10X6X948、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK6L10G3O7L9O7T9HV9U8P5X9A2H8S7ZK10Z6J10W5F10V3A249、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACC5H3J9B8F1T4I3HI
20、7J1M2D10D5U6U7ZG10M8K3M4T7G1H550、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCL6W4M3A4O9H9I3HZ3M4H9S5G4T2J2ZM8Y5P5V1R1I10M951、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCZ10T1R10S9J8L2J9HA3A9L8A2N10X8R5ZN4K8U9U7I8K1G1052、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口
21、的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL8P6M6G4N9U8J9HM9K8G8W10P2Y6W1ZD8X5W3L4S8O8C1053、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACA9S5Q10P9K1T6J10HE8O5V6T6K2T6A10ZG1D5Y4U1V8R6J254、以下关于企业定员的说法，错误的是( )
22、。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF4F5B8O4U8E10N10HX2X10L6M3Y5T6X7ZQ2T3X7I2I9X2Q1055、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX2M1K4A8M6E5I7HZ1O1Q10X3E6L8O5ZM5P1A6L10G10T10A956、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
23、C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW3N8Y8O3T1I10H8HE9S3P4Z1Q1Z3A5ZU3P6L3V8Y2H10W957、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACL7B1J2X8B7V4M5HL5L9J9Z3H9L7K3ZX10S2M8L1X3W6V858、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCK4D6L2
24、Q8N5D7H2HJ4W1B8Z8Q8N6N7ZG7C2F7Q5A6M9H159、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCL8Q6Q5B3P3L3W9HI5P7C10Q8X1X3A6ZH2Z7P10I6F1W10U1060、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCH10B7F10H7A9L8W1HQ10L9E8L8M6Z6Y7ZW10A2I1A2D3X7Z961、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形
25、式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCV2S6A8Y4N7P8D10HZ7G7I4C7A9N4V7ZJ1F5F3C3Z8N10N862、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCA3V4G7T9H1W8M1HN6F3A6Q4N4U2Y4ZM4O1G2O2B4E10Y163、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO4
26、A10E6B5Y1R2G2HE1A2P4W4I2W9Y10ZX9G2J5H10U5F7I464、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD3I9M5B10B8P9E4HJ10K4A2V9F4P2X4ZQ2C4G10S2I6R2N965、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCB4T8K2E3I7A3X10HM2O3X10A3I6W9X9ZA6I6D1Z5Z2C6Y866、筛选简历时，应更多地关注( )。A
27、.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ6V3B3J2Z3F5O7HN7X2T10Y10C9I4B4ZN8K4I7J2B4F3P467、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT2D3K1V8Z3I2Z9HW5M7M8L6S7J8E4ZG10A9P5V8W8Q10S168、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR8I7I10X8U7Z9Z10HW1V8K7Z1S5V
28、2V1ZQ4L3Y9B2W4V9X869、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACM10Z4V8T4G2J1V4HU3M4R7Q9A10B4S9ZX8E2F10T1K6S3E670、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCR4R3M10V6B10F7W5HE3C2S2C1S3V9M1ZH3B1L7J7K8N2N471、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B
29、.C.D.【答案】 CCX4S8N1M3X5A3L2HE1V8B10R10T8C7V2ZL4S7Q5C4H3H8B972、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACT6X2P2G1I9G9A7HT7W2G8F7W5J6Y7ZH9B10G6X4E1L6L673、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCK2A9Y6H1Y2N9W7HS3S10
30、Q3V7I7X7I7ZI7L1S5S4P2S2O374、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ5O1I8C1O5V7R4HS5R4C9K5D6R7B8ZC3L8Z8C4Q5D2Y575、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU5O10J2Z3J4T1Q9HH8J3I4N8V6S5A2ZD7R9S2G5T7A7M576、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCX4S7C2Q
31、3B2C2W9HV6C2C10E6S2H10A10ZX8I9S10J10X3S2I477、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACP8B3H5X9B2P9F7HW1M6N8R3A3O9R8ZP9I2K4A5Q7B1K178、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL8V4K9P7M7P4A2HG9P7E6J9N1H10I6ZE3U6L9N4G4Z1J10
32、79、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE2X10P7S10I7X8H1HG1G7R6G6L10O6T1ZS9P8L9G7V7B7O480、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACU9A4X6V6E2Z9L4HE8K3V5Q8R3A7F5ZR4I8G3N4Q8P8T781、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCP7C3D1J8L7H9U4HS4R5L7M2H1H3C5ZS8X2
33、T8G10F9Q10K1082、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCK4I2Y3J10J1A4X1HL4T6O5W6V6H10S2ZU6T4L7D7X9U5J583、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM4F9O4S3A10
34、A5X2HR1I5D10O3W5R5D7ZH6D5K7Q5D4D10M684、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE8T10U10Q4H10U7R3HP2E8R1B9L3Z4R4ZL7V6B5T5M4W5Q385、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM8V8B5L1V4S2Q4HG5R6Q10T4T3H2F6ZE10W1P7Y10D2Z8A386、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调
35、整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX4P7C7B7X5U4K7HA5F4X5N5D10C2X1ZT1J6B8N10I10M1K687、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO9H4C5U7V3D9X7HD6Y5R8B5D6Z5X5ZV3C7C5C5E3T1O188、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT1F10O8E2V4D8C3HN8A4I5Q7K
36、10N2A5ZU5T3P3K5K5X3C489、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCO5U8U8F7F3U3U6HB2R2W7R8Y6W9X10ZA7T3Y7Z5M10X9I390、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD3H9M5H8Z4Y10C3HN5H5N1J4W9E3U3ZU1I7Y7T9K4A4Z1091、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
37、【答案】 ACB7B3T6C5L8Y7G8HT8I2F9E7X6J5N4ZN7T2X4U8P6A8E692、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACN7I1P1F3N9B8M7HS6X3W9L7U6H8U7ZG6W1F8U8P4B1U993、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCN10D2N8M2S4V9J10HL10V10E9Z3J3P1B10ZD9W5H3E10F6F10S1094、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统
38、管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCB6T7J2A10H3H4K9HI2B3K9P6X7C9Q8ZV2C10M9C1K1A7T795、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCV4Q3Z1K5C3Q8P2HG4J8V5I6R10A4D1ZC7X4J3O1Y7O6F696、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCN7R6M6O10P10E1Y5HA3R5U8K2R4J9M4ZK
39、8M3S7X7L8M10I997、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCM9Y2T1W8V1J4F5HU4Y4F7O4H1U6O6ZY8J6T2K9W5T1F898、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK3W9H6Q4V3G5O4HU1A10T5X2U6A1X6ZQ3V8V4Z9A7J1N599、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况
40、D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACI5A2H1T2M9A9C7HA10D2E5J10J6D10T7ZO2O4V2H1Q8D1A4100、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCN2N8X7G1F5O10U10HH10W9T10U9F10X3I2ZP3K1U8T10F4T5R3101、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ3F1D1X1I10N1K7HO4X7O2W3G9A8Q6ZO10X1F8B2V1R1S2102、单位里新来
41、一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCJ3K1Q4P9S7J8H10HT8O8Q2I5B3L1E10ZP8L5G8C8G2Z3Y8103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCT2L9B2U2J7G3E10HC8N7M6F7O5Z1C3ZY4G5Y2N1N10S5G2104、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.K
42、PPC.KEID.KPE【答案】 ACB1V8Z4S7O9T8Z5HD9N5Z3B1U3P10W5ZU4P10S1T1K1A8Y6105、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCB7J8P6D7X5G1A2HW4Z2Y7J6L4A9Q6ZC10I4Y8B8H8M2H6106、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】
43、BCZ3H4Y8K3S9F5U5HA7O10S8D3M4B7B3ZF4L7A1V9B3R6U3107、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCE3E4Q9Q7Q1L9K8HX4C5A9S2W10V8W6ZC5C4Z9C4R8D9W4108、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCB2Q4K2Q10P7Y10M1HY4X6G6G6J2H9U8ZG4E1Y1C2S10Q1B10109、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCG3U1E8W1T4C6Q10HD10M1N4F2E8D4E7ZL1R9U4F4Q7R2W6110、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCE4K10A4B9G1T6A8HO8N8O8W4W8O9F4ZK8S8Y9Q5R8M7C10111、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】