《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品带答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品带答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR6S1S2X2X5G9V8HU5Z10X9K6U3T10P3ZV1C8S7U5C7I3X72、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB6Q3L6Z2R8Q4J10HY10K3R1D5V6D4O10ZB1B7M8E8V9T3E93、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男
2、性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK5Q9N3H8T4F6V7HD3Q7M5W2I5H10G8ZG2F3O1D10K3Y2L14、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK4Z9Y9W9L3E3F5HR2M8T2W5N6Y3H8ZZ4B9R7B2U3Y10J45、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门
3、审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV1L9B1A9E4H9T4HC8F10A3H5R5N6K9ZH1V9G7Z9W1D4R76、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCA7X10G6N10S1E3I4HT2K4J1K2M9E3G6ZC7L6V4N7S5J8N97、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO7I1G3B6D5D10K3HU2S9F1O2T3O6V7ZK3
4、H10Z6R3M3R7Z38、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA2D6A3J6V5V5P1HM8W1T6V6H9G7Z5ZJ10J3D8M10W5C3M79、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC6Z8A8D6C4P6R7HS10R2Y7B8S5P6Q6ZU6E3W3U4A5N5P210、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体
5、制D.一级培训体制【答案】 CCQ1I9M7U3Y5W2E10HK5U4Y7W3C9L6U5ZT7Z2I2H3A8G6L611、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN8U1K5Q5U6F2L8HV10G9E7P8S1J7T1ZQ8C4Z3L10D10B9K512、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL7Q7U2L6H8J2Y8HY6G9C8K10J2I6W5ZE8L6V9Z3B6L8L313、在知觉他人时，知觉者以为他人也具
6、备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR9T7L6C1F4B10F7HR8F4V1P1E4L6P6ZY4S1M8Q1B5J1R814、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX10N9C9D2M4V5B1HS1W4I3G4U3W3K10ZY9T3S9Q10U1C8F815、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DC
7、L8G8K3M7X8V10O4HR4E4G10Y9O9Z1D4ZI10T3K9H9R8B9K1016、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL10J9M2V6T9E3I3HL10D4Q4L5W6S2F10ZQ7K4J6R5Y1A8N1017、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ10O3X7R2I10M9P10HS10X7E8I4O6N8K9ZV10X2L8G5T9U4M318、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础
8、上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU10I10D1M8L1U5G9HW6V2E9U10H8C6N9ZH4O5X4A10P8K5B519、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR9X10V2Q3E4X2A8HG2D10W2C3W3O7W3ZT6U8K10C10U10Q5N220、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C
9、.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW5D5V6I2R1G10Y3HU8K10Z8B10B8E9W6ZG7A10H7P2C9O7O221、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE2C10Y1O2T5Q3M10HN6D1G1R5G8X10X10ZM5O1J7V8N4I9Y522、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU10P2C2T9X4J3O1HU2T4Y3E1B2R4H6ZU8M2D10H6L4Q7E823、()是指一个国家
10、在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB6I4R1S3F4N6T9HO3Q9S5U6J3R9R8ZZ6G4V8M5J4H7U724、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACY10N1H1J1U8G1O7HG5O9U6Y1B9D2Q1ZJ8U9Z3F3F9D2M525、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】
11、 DCA3J1L5X1V3M5H4HB4X9H1A1R7A4B6ZW6W3D9D5A9D5T526、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10L1Z10Q8A4I9G1HZ8R2A7J8B1J8Y8ZY5S1S9C4V6A5F927、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCH9Q6N4P3M7L10F9HR2C6L1T4U5P7K8ZH2Z4O2S7U8F9P828、在把下属作为权变的变量， 即认为
12、下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY1Y8Y9Z5G7V3Y5HT3Q10W9O4I1H7C8ZF7T6B6O8D5P3C629、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX3T3K10U6O5F2P3HO5U9T7C5D7R8D4ZT6E7W9I2F9O10Z830、(2018年5月)（ ）
13、指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN3C5J9Q8G4O3L7HV4Q10P2S9A4B9L6ZI7P1F8M3K9M3X531、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC7T6M10U4X1H1Z7HK6N9A5P9M6E3Q5ZS7F8E4A8T2N7C632、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2V3
14、D2P10X7Q1M3HI7D7Z5E10O7Q7J5ZT3K7T6C2Y2S4W633、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY3M9Q3C10Y10W7Y6HD1S10R4H9T9D3K4ZO10F6T4T5A9N10M434、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB10H4G3Y2Y7I9W8HK
15、9H3W5O4A2U9L9ZF3E8T10H10J1W1Y435、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC10C9O6P1L5G4M4HA3P5X7I10Z2S10Y7ZQ6A3H10G5B1J10C836、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY5V6B3A2B9R4D8HN4U10M8Q10X5D3X9ZW5E1Z6R9Z7C8Q437、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D
16、.计件单价【答案】 BCS8T10R1M4E5D7U6HU9W6P5U10J3O4T7ZH10J4N10R3M3U9Z1038、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM5E10P9T3G8K6L4HA9H6C4U10R7P1Z4ZU8X3I6V8K1K2N839、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ1O8I1X9O3J7H1HO6S1F5K8F3V6M
17、6ZV2J10O2P9M4N4R240、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV1O5Z9P2S3J4X8HG6R9O9C4V1F5W1ZY9V7N2S1A2P3P941、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE5Z5C8O10V4K6D4HG4L6X9U1S3U10O9ZL10U5V4Q7V1C9C542、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬
18、计划【答案】 ACV2W2Q8F10A4O1C3HT2U8M1N10Z9A10A2ZT7T8H4J3Y6E2F943、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW10I6N10N9B7C5L1HK4Y8Y7T9X10Y2Y6ZO2C6C5C5V3N3F344、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS8O10I5H10H4P4X10HE4Y1D6Q10Z2I4Z3ZS5K
19、2L8H3O3A2C1045、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN3Q4L9Q8A6E9J4HD3Q2H8K8B7L5S7ZE8B4A5O8Z8F5J746、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCH5C6G6B1O3E1G3HU1E6H10C4D10P7Z3ZW4P3F4M10F10Q5G247、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY2M4F3R6F10U9I6HR8F2F2R
20、9R9M8D1ZE8H7P10A9O5W4R448、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCH2G10Y9L9L5F7F1HE10Y8R7F7S5W3Y10ZQ6L5I10J4X1Z4S249、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC7I5U6T6R9Y7Y6HO9X9K4F6B1C5D5ZF4N9A10R4F7M5F150、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗
21、位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV10K3P6K4L4S6G2HZ7E8R5X7U10X1Z2ZZ1S10Y4X8K3R5K951、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCS1S3S3R3F7B3D9HG4D8U6H5B4U6L5ZY3H4X6O1E10Y9U8
22、52、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV8S1C9F2I5X2X8HW5Q10E1O7D6Z7J10ZB10T2Q3X8S9J10P653、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACW4W8K1L3K4T2S2HF8A6H1D8C9W6C4ZG2T9P3P1N2P3N854、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG3S2D10B10Q7I10Z4HB5G6J1Z
23、10K3R4X6ZO9J8N10I8U1S9N355、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM7M1T1N1U5L8V3HR5W3J4P2U7M7R9ZC2U9G10Q8Q6P2W756、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP10E10B5X4X2J8D7HN6C9L7W1I7Y10G9ZL2H1O4K5O7S5U1057、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏
24、好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCI8P8H3I6U6C10C1HH6L4A6M7P3B5C8ZP10K1H7W1A2N10C858、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT3T10O9H4Y8O10P6HJ6A9M4Q9H9F3J6ZP4F5P9M7G8C7V659、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【
25、答案】 BCQ6D7I9P1X5J8N3HG5L9H2A2I10O4U1ZM1P6O9P10R7C3C1060、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM4C10M4E2L9P7M1HM7T3A3N7I3Q6G2ZN7Q10W7A8D1H5R361、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP4Z7F6R8C9J5G8HU
26、6F2G7D6A8V10O9ZD1F5B8J9A2I4Z962、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV9U9K10E10U5M8X2HW1M7D1C2S6J7G3ZY4D8T7K10E2F5A763、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP9S9R5K2N1V1W7HI5Z9K9K7J7
27、T10Q6ZC5B10T7B10W9O3O1064、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB7T2M2I8O8M4O9HQ1L3V1U3B9X9N4ZG7P5K3P7E7V2U865、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BC
28、Z6S1H2K2F2D2J1HP4W10M9A5E7I1W5ZJ2I10S10B3R2Y1X466、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ1M5E3H1C4X10S8HA6X4J5A6T8O6Q7ZQ8Z5J5L4T9Y10M967、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX7V6T7S10Q4A5I9HH2K5X4V6Q3Y1A4ZQ7P8S1A5M9W3G368、（）是以某种价
29、值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA10O7A6U8V3L3D3HK7K9Q6X4C5P10U4ZM5Q10B5R2X4X3N169、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC8B3Q3O9O3K7E1HU7T2G5Y1A4C9Y8ZG9R8R10V1G6Z4W870、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人
30、员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCP10D10H9C10C8B10Q4HU9L8X8K9O1K4Y8ZN3Z3R9O8W5W9M171、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCG8Z7K7L1U3L4L6HH7D1E3E2M8W10O8ZM7Z8H5N6J8C6F672、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT3I10K6S2J9N8
31、O3HT9K9A4H1M4Y6C10ZV5N5O6V7U5Q10H873、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN4D1V9P4L2P9W6HT2O7U1H5C9V10Y4ZI7J5I1K10R4N7O474、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ4H3C7I1G4M10M7HQ10B1H4V3R10E1R3ZL4J6M7U9U2C3F575、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对
32、价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCM6G9E2U10Y3U1N4HH6S8Q1L9N10J6F4ZE8Z1L7I9Q3R1Y376、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW1O8S7T7I2Q9N3HZ4O10E9G9K6R2D3ZM9N2X7J1Y4M8X177、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B
33、.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ8M4I2J4T10E9S1HS2Q2U7K3G8Z8F4ZQ4F8W6A7R1I10B978、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP1D6I3J7T8M3R6HH1P10M8I2V5Y3E9ZI5Z10L1O4K4E8B479、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留
34、劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD7M4V4K10K10X1E9HW2L6C3B8M9Q5P8ZG9L9B7C6I5H5I280、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE10D8Z2M5C2D1A9HW10V3H6P10C6W2Y2ZD6O5G7O1T8D2I781、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工
35、作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV7Y3C2Q8C5A7X9HI9E4F3M7A4H1F1ZD4S4A6W4D8H8Q282、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCZ3I3I9P2Z3H3F6HB1R5M7M5Y1Y7I2ZR3G3Z4C6Q8R1W283、在有关岗位抽样的描述中
36、不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN6U1A1X10I7X10Y4HI2B9F1S1B10G5S2ZG6V6C4Y8F9I2L584、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ9K1W6C2B10P3I4HA5Z3P9N2Y4Z7E10ZY6R5R7B10N4G10W185、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB9N8A9I1N4
37、Y3O10HO8J6P8L10X8K10V9ZD1T1C7T10O2E3F886、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS1J4G10C1D3W2I8HV2T2L3D1F8B5D4ZZ6N10L1V5K5B5Y887、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCO3U6S8H8G6G3A2HW7C1Z3W2G6E10U6ZO3H8G10L3D4I7R288、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手
38、段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF8R7X9X8O6J5R9HY4M4W2U1B3V10Y5ZR7K5X3U6C10X10T189、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ2A6X9V1G2N3A1HM10G9W2S8D2U5P1ZJ4H10D9S1M9M3D690、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCF9L8W2I4S2Z3T7HH9X4P8I9B1T1
39、F2ZN1G2F4P6P10R4R791、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC5H6H5B8N5L7X9HY2E4P4A10O9D1L8ZV10T1Y10L1H2D10U892、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH9P5U10O9S3W3H9HZ5N3P4O4N6H9N8ZG4J5Q9Q6G7T9G593、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【
40、答案】 DCH6V10B9N1B2F2Y2HA10P4E3D7Q1L5L1ZO10E2K6O9N9R1F794、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD1Q3K10O10F7Z2T4HG8H8P4L5V1R1S5ZS8L2E6F3X3X10Q1095、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS6F8X3L10V4N8V6HG3I8L6I4C7H2Q1ZA7L3F6U5O4X7Y396、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（
41、 ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC7Y4Z1T5U8J4Y10HS9C9C1E10D4X8B2ZL7Z6P4K8Y4T9Y897、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB9G10G7J1R8X1R9HU2B9L2P3J6I9Y1ZG8P4K10D2J5E1S398、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP10B5Z8O5U7F3Y6HH6B6B4U2D8S3U5ZX4L10M9O7S4F8K799、 ( )包括
42、行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU5A3S9F7J1X3W9HS5Q9G8V5U2P7P4ZU8F9T1D4D5K6P6100、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI6E5O1T4Q8C1F10HB6W8W10N10Y9J1A7ZP8G5N2U3A9E5V7101、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面
43、的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX10D10U4U4J5H6W9HH5R3Q7X10Q9T4X4ZA4Z2S2N10U1W7S5102、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9B7A9M7O7W10I10HJ4G5P1I10A8H8J3ZG10V1V7H6J1E1E5103、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCB6S4X9W7B8K3F8HR6L8Q8T1V5L
44、2J1ZE4W3N2L5Z3R10V6104、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO7Q2F5B7V2W8M2HQ2P4P1Q8G5B4P1ZU10Z5G1T6E6I9Z4105、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM1N9D4K4N9M8L10HT2V9N9S9U6B9F10ZF6D8C5R3H6J6O9106、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP5B3N4M9L10H7S2HC9U7D8R5V3U5R8ZS10O3F7G4K7B3I2107、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK7S7R10A9F4R2U9HT1W4P9I9M2K8O3ZM6B3S1S7L2S