《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCR5D7F1R7E3Z6P9HW10A2N7R10T10N3E7ZE5L7T4L4M8O9W32、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR4H2B1A9C4J1V1HL10H5I5H5Y10J8W9ZM3S5L7D6W10O6N103、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职
2、工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCS9R4O1A10U10T1O8HE3M6Q6K2Y8I10V9ZY2F2E10W2C3U6G94、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV2H3S9H9E5E8O9HS3H7S4S8D6P4F4ZZ9W6G2F8O9N7C15、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCB9W6Q3H6V3L3F1HT2A5U3U6F7V1B5ZE6M2S9A7A3K7D76、以下关于考评周期的表
3、述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCS9E1U5L2P6J8I9HF9E7X10Q7K3T5L4ZJ9L9Y8Z5T3E10O27、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY10K10G10J2Y7G2H2HD2T1F4H2H8X4Q3ZJ1U4E4R2G2O3L38、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案
4、】 CCA5N1E4J7M7P1C4HQ4O6W1R1F7Y1W9ZM4D2T5Z3Q10U10R19、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCB3R9Y8J6V7T1Q9HQ3K1D4U1L4G5D8ZA9Q9E6K9V6U1R410、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB7H3Q3O1K7I10V5HU2A10O7M4A1Y6P9ZT10L4Q5G
5、6J1R2X411、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCA4Z9C7I2C3H1V3HJ4G6I6A4J9L8D9ZD9P3W1Y9F9Q9Y912、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV4P6L3W9T9N4I7HF4H6Z3X1V1W5U10ZC4B1J8A1J2V2O213、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCX1
6、H8H9T9O1V9B6HT4O2U10R9O9O9P2ZV3E10F5I5F9Y1Q214、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCZ9X2M1V3J8W7B4HN1F9B7W8A3A3W1ZR6J4C9L1T5L9Y815、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCZ8C1H8Y4Y1M7Q6HE5J2C9W4D7
7、W9C3ZX8D2T2N8G1S6Z516、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCO3U6K3X3T5J8R5HW7Z3D10D5C8G5G2ZO1R6K1V8L6H3H417、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ10W5J9K5Y1A5D4HF7N7X3I8I8D10X7ZG9C10B2F7I6Z6Y118、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很
8、大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ7T2M5H6P7P4Z4HN9J8E9J8O6Z6A5ZF8M5O8F5U10W9K619、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU8Q4S10S6B1D6N5HB8G9M9K2C5I9C6ZG6C6I2M6I7F1E920、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCV6L4N10X4M3O9M4HI10B8Z9X2Q1Q
9、3O3ZR5S1J9K8E8A3Y421、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCX3G4Y6X9U8P4J4HC4W9C3V10U10G3G5ZI2L6M4Q4N8H1A622、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCW2K7G4B8G5O9X9HT10A9K3J6X6X1G10ZS5U1V7S5T6E6P823、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培
10、训开发【答案】 BCI5A6Q10L2N10Z6E9HL10Y5W7M7H1Z6R9ZT9V6C8Q4D9G2H624、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2A5U7G3L7Y3D8HO2D2A8E8N10N9Z8ZO2A4I8E5Y2I8G525、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU4Y8Z4S7Y4A2E2HT7V2E8
11、V4U7B7H5ZU5C9F9P6I5D3X1026、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD10Y4U4K5A1A1C3HB5G1H6B3Z3R6A5ZO8O4I3Y3X6L8B1027、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCF4G6C5M9A10U1Z9HR6P3Y9X7U5O3R9ZI3G6Y10F5V4O2A328、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到
12、某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACS5M5I3C9J10A4T4HR7N8G7K3H3Q2W8ZZ10B10W5S2K1T8C829、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP1A9O6D1S10D1P9HZ10U1S4C7Z8O10W5ZJ6V6G7E2M2M2T430、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.
13、心理运动机能测试【答案】 CCI3E7A8S1N1B3I3HD10B6F2D4P10J10I1ZF6U1T8J10E3H2A631、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCA4V2U5A7S4H2V8HO1L1Q10J7Q2N5J7ZP1A3L10V6F3J5K432、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF8M4M5K5M4N4R10HP2J9R2N2L1H6E3ZD6X8E1D3E9P2L133、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成
14、讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCO10L9D2A9X2Y10C7HN4K10U9T8C10G6C8ZY7R9X10Q3W4J6F634、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ9E1G7A2U10D9A1HR9L9L7C2Y10V4S1ZL3C5E2L10W2K4W1035、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCD5V7N8G7J8N9V10HW3I5L10K4M7A8W10ZM5E4O1F4K5C9K236、城镇企业事业单位按
15、照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV6C5T7V3A3Z4T6HI5O9F7I4Y1K2E2ZL4L9L3Z7V8E5P437、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP1W3U1C3P3J1U4HX6F2H4X7M1H7L7ZY7E4I9J6G5A4U138、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳
16、动者【答案】 DCD6C2A4W9P3L10S10HS3R9Q4Y5A7H5Y7ZZ5K5Y2W2Z6P8V639、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCR2D7D9U7X10V4W10HL9D9Q10I4I6J4T6ZE10S10M4Q4Z7U3V640、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW5M3V8T4I9L4D6HJ7V7P8M7P1A3G8ZO10Q7A10X5U6C8F741、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没
17、有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCS9E4V10Y10U4N7J9HN1G3Q3D10H4X10M5ZR2G8F10E6L5G2X442、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL5N10Y5G1V9S10Y7HS1J10X3G8P9T9T6ZB5H7X6B2N8I1P843、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5P1W10O8F4N3N6HP4Z
18、10U1J9P8Y8P1ZV8Q9C2U2E6M2J544、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCR3I6F1T6A4L4U10HU4J5N9G3D6M10K5ZW6A5Y2T10S3P8I745、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCY7Y10L6G9U7D5B2HU2P7C10F7F2B4
19、Q3ZV9L4Y9W5A9V8E246、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP4G10X2I10L4N1P8HF5X10B10V2N10U8Z1ZR1I8A2T4C3O2P747、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCG3J9R4B8Y8Q3Y8HX10E4T9Q10K7P9F1ZG5P7W2E5S8Y7H848、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材
20、料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCD6P10X4Q1I3E9P6HL9F7G9B6L9U8C8ZY5Z5U9E2U7I10H849、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACY1G5S4I8D7S7T3HB1V2O4Y2H2O9F7ZZ4F8T1F2N7J4K650、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP4N3Q1C3E8R3Y1HY
21、7Z6S10N1Y4M6E2ZH8Z2W8U6F1Z3C551、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCZ10X5B6B8P6O1P7HK2P10Y1B3J6B3M2ZT10U5X2M9D4R5A152、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACO2V9J8P3W9B9R4HA2R6Z
22、5O5O5T2T8ZY5O7X7S8T8B9Q353、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACW3O1W2R4I2R7X1HX6D5U4Y2K2R7O7ZP10E1Z4M3R2R9M154、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ10B2E2X3A1I6F2HS6X8M10E6Y2M5W3ZM10S9O1S4P1U8A255、怀孕（）个月以上
23、和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCX8D2U4M9P4Z9B3HO3Q7B9W9N8F1X6ZL1R9R10H4F6Q5K956、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACX3V10O2J3H8B2B4HN4A4E9E7D3A7Y6ZY5M6Z6V9X5E4L257、 ( )进行配置，可能导致一个人同
24、时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCG8S1M6W6O6Q7N10HL9L3V9Q5O1T9G9ZX2S5Z8P7Y9D1E258、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACM8Q6B7D4O7E2V9HI6R9R1C7T5C4D10ZU2X8K3K6K7T8V559、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCD9U6Z9T8V5Z9Y5HX3I6R6P10I8I6T10ZD10F1G10Y3S1C4L
25、760、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCR8S8I3C4D3T8P6HV10E10A2T1R1H10I3ZO4V6U5H5R4D1Q961、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACM10C2T5K3B3Y10T5HY1Y2G2M7C10R1Y6ZV4D8M5O8A9J7K962、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ8A4I10K10R8Y8L6HK10B7V6N6G8Q3G4ZE1S1N5K1
26、A7A7S663、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG8V10J3Q3T8A4I3HO3O7L10C6M7S3J9ZL4G1Y7L7X4F2K564、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO4F10L5B10R2T3I10HZ10Q4W1J5Y7G10E6ZZ5O4X4E7W3B5B965、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCL1G6V9E
27、2H7A9D2HY1C9W10F8Z3P3B6ZO5L2J3W6B1F4C766、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCX8D7G8N8N6O3G3HE1U7M8U5K9R1W1ZC1K3H4W7K9T5G167、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCK6H6G4I2L3S8Z10HV1T10V8J3P3W6G4ZB5K8S1C1X3Z6V368、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权
28、D.保障休息休假权【答案】 CCT5K6N6E9Z8I8Z5HS2X9X9Q8J6H1X4ZR5P4J10C4A5H4J1069、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACN7S6S5L10S5K4F6HE6N3N5L1Q3S1D1ZT5T6Z8J1K3L9N470、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCK2B10C8B4C4K5R7HG4F5N3T2Q2E6Y9ZB6T6F6L6F2K10E171、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下
29、说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCG8B2Y3S9P4W9Q10HH5P1G7G3F8D2O2ZF6J5A1I4Z7H7L572、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACI7Z9O9G2Q5T1S1HG9Q4B2Q4C4U9K3ZD10R3D7M1R9R3H773、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCJ5Q5P6U4C6X1B1HM10K4P2
30、U10A6O5Q9ZO5P8K3G5Y7Q1H974、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCW5U3G10E2W7Y7X9HP5S5N5I2C9O2H5ZR9B10E4P6I1Z1R675、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCT7P5N9V6H8P10Z1HI1I9A3U8I9Z8F2ZJ9I8N3V5N6F4N976、当经营安全率低于( )时，企业就要
31、做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY9A10P4A1O1U1I1HU2O2K6I2H1H9P9ZD8J2H7Y5P8F9I377、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ9V5Z9R9S4C4W4HK2Z6A4X5H8L3E7ZD2B7G6O8P6W4N178、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACA1F5Z3N4V7M2J2HH10T1Z2G1O1U8R2ZX2U4O3D5G6E2G579、岗位评价是在（
32、）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCN1Q1E4T5G5O1M8HZ10Z8D8C5I7P7M1ZF5F9G10F9N7F10H280、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACD5T4Z10O6H9M2S1HA7V10W1D10V5I10C1ZP3L8Y5C4B4A5O581、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩
33、效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE1Q9L4B8Q5M8M3HI6F8A4A3E10C8W10ZQ1H6V7T7L8F2P482、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI2D8G1I3B10X10L4HQ7G7V10L9K8P6G6ZV3S10E8I9M9Y6O583、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACB10P8O1K7O7W6E7HL5K1F10W8G4C9L1ZF9I3K1T10Q8Q3X184、从我国社会保障的实践活动来看，社会福
34、利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCL8D6A1F4W10S6L3HS3B2U4S10X10I8X6ZK4H10S7X2J5H9N485、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCI5Z10D8F2F6C5S1HR10D7L7Y1Z6N10M9ZN1U7G4T4Z10V7P486、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACD5T4Y5D8T9P3W10HC2Q3S2
35、D7G5P2N1ZU8E8V6Z3V2M8L787、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCN10F3W8N6W2R2J1HM3C10P1F9P2S1P8ZY8A7L9U8Y10N10D488、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB3F5L7J4L3G8C3HH1M10S2A3R8N4W6ZA6X4M7L7Q7U5K289、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会
36、C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCZ5L3L9M6F8Y6W1HD3O1U4F9F6H6F7ZU2W10T5G6Q5Y7O290、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACB5A9S5F2Z1T2V6HX9V4G9M1Z3K1N2ZX7Q6S8R10E7I8R391、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCQ7C6X1R5U9T1T10HV2U5J2Y6I8S5F1ZI2
37、J6P5T1Y3A4A492、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCK3Q6E2Y10H7V5R1HM3G10E4X9V5E2J4ZO5J4S10S2I10C4P393、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH8M1S3L8P9K9Q10HX5Q2E3I4K7Y9Z5ZU6H10Y3B8B5A7X1094、(2018年5月)绩效管理的准备阶段
38、，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCU8Q1P9P3T4V5S9HY1Q4M1Z1Z3K3C10ZS10R9Y3D8P1W2K495、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACN10G10Z2F10F9E9N8HE4L8W2R7N4T9E8ZA3T7Y5B3G1O10Q896、培训管理部门统筹协调培训活
39、动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCR2D5R8V8S4S6S7HX2K4V5Q7M9B5T3ZB8S10B10R7P10V9M1097、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACP2R1V1I5Z10G3K6HW5X4B9O3R1Z6V9ZT8U7H7M3Y9Q6Z1098、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实
40、施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCX6L8C7Q10Q8Z7K4HP9W6D4V3X6I7L10ZW4G9R2F3Q9O7A699、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCF2Q9W10W1N8R4X4HQ3N2S6F7U3D4G9ZO5D9Q8F7R1I10Y6100、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标
41、准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCJ1Q7R5J1Z10B2V3HR8X6B8G3C1I6H4ZO9T3R2K8U9H2I8101、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCM6C9B5K3P4L9F1HD2S1J9K4W10A8X2ZL10Y2R9O1C8F2O2102、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV7M4N10I9I10W2S4HX6X3A3V6Z2W4L2ZK10C9P8B6S
42、4E4Q4103、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ9U6K1R8W8A3G6HT10K6D4W1Q9Q6R7ZQ5Q2G4K4J8K2C4104、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCP6V4B6X8R7P5X7HD6Q3D10I9P1U8P4ZL4B4A10O9D8A6L7105、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.
43、针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCN2Q2K7K6K2S8I6HC3H8J7U9P2L9G7ZA9I7V8Q10P4V2X8106、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCK8P7Q2E1R3W10N8HD6G4T1H2V6U5R3ZV1L3T9J8Q4D2L4107、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCB3S10L10R4M10F1X3HM5D5Z6J2X9Z1Q9ZZ3P7S7F6Z8Q4Y610
44、8、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACT6A4M6S2J6L1X7HK7Z6Q2X6A4S4E10ZY10P1F9J4U8V10H8109、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCY2W5O8R7I7O6S8HE1Y9J7Y5J10X10R8ZD8I1G4S3Z6Y10F7110、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCQ7W10U7D10T5G10U5HP5H3R6C1Q8K6P1ZB6O3J7R3P6I