《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名师系列）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名师系列）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACH5C5P9D2N6I10A8HQ5C1H1W6T7Y6V10ZW10W10B3I2T2P3O22、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCN7K5N2O10O8Q6G3HT4T7K10A6O9S7B5ZB9R2F10G3V2O1F103、W女士体型富态
2、，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCF3V5E3Z5D6X8K1HU5I9L1C2N2O9C4ZE2U6E7G2P6F7M74、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACW1B8B2Y8W3I6L5HJ3O
3、7X7C6B6K7O1ZC8B8S2A3C10C9T65、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCP9U5C6E8S6R8H7HI8A6X4M6O7B4Q3ZP3X5I9T7S6B3F96、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACB7F6U
4、6Q5I9V1Q4HO2U3L5Q2J3S4K4ZX10P7L6N8C9R10V97、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCE10Y10A8U4G5L5N4HA5N3C10R8U9C7V4ZO2S2H8O8T6G6B98、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACL1M4M3J1W8C5I4HW
5、8I8P6R7X10B2A9ZD9W6O9A3F10N5R79、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCU3R6A8K1T9V2W7HX4V10W5N2H7U7I9ZT6E6Q8Z6F10S8G1010、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCO10U2S8V6O1H3I7HI2V5U8I10B10C8Y7ZN2S5Y9W7S6Q2S411、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养
6、老保障【答案】 ACK8T9B6D8H4Z2M7HN10E2I3U4P6C5K2ZO1A10Q10F3C5Z7Q912、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT9J3F10W9F7C7Q8HE5W7P6V8W9O2N5ZP9P4K9B9X2W7W913、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC2G8E2D4S2C6V8HR6A1N7G3H3X5X2ZX4G6F1E5O7Z9Y314、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织
7、条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACK1G4H4M2P1O9D3HC4V3B6A4X4L8A9ZJ4V5T10V10P1M6N715、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCM7C5D1C2Q7Z8P10HS1N10R4V2J9P7W8ZZ4F2T4Y5C3Z10W516、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCU8W
8、10F7J3P3A8C1HS6C3A5A10Q5L4P6ZJ4W3N1E3E3P10G217、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCM9U8H2A2K4F1L2HH5C1R7I8R4Z2D9ZN6T2Z4Q1K5N1X118、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACK8Q1B10R2K2E3J2HT7D9A5G4Z2S10X9ZX7J3L5Y9G10D1L319、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.
9、信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY10I2G5R7K1Y7P5HD7M8J10M10B7V10M1ZM8C8P2I9C9P3F1020、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCV1J2N2M8C4N3F8HI8K6J8F3D2Z5D9ZB2V9O3V1I1Y1Q121、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACE6X3W9A3U9Q6Z7HO7K9N3G9W5R10V4ZL4B5V2Z4P5G2M522、（2019年11月）
10、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCD3G1N4X10D10R7R10HK10X8Y3S7H1I8B7ZD7I1U4G10N8S6E323、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCR5O3H2J3Q10K7S3HT10O10F4U8L1C6C10ZY6J4F1Q2J1G10G624、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR7R10T1N9U1R2G7HO2N5B9F5Y4H6S8
11、ZD10Y1Z8D9Z9Q5T125、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACG9I3U5M3P9D2X10HH6Q9H10L8O5L10Y4ZF2L2P10J3S9S4K726、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCN2V2F5N10Y6S7A3HU2A10T7N4G8G3W3ZO9S2I6X7R5Z3P827、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员
12、的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCV9S5G10J1G7K6B10HY7O4N5M3P5E4J7ZN7M2T8Y8M7P2Y928、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCK8B8I5Q7Y7Y5K3HK2G3L7W9F8V3U4ZC7Z9Y9W3R10Y7N929、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ9H4P1Y5K6N6D7HD1N1X
13、5H6G3J2X9ZP5G2C1Y7A9V4T430、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACN3C10V6M3P9K2L1HS2S1V9V4Q9Z8K6ZF9I9S9P3Z6S8Z531、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO6X5Y10M8E5T4W1HF7O5R9J1J5L9A7ZO4S2F7V8Q5J5F232、(2017年5月)以下
14、关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY4K4C2K8B3P10M6HW3Y6O1S1R1H7H7ZC10X1M8C3B4W6A933、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCF5V2U5O6P7A2V4HJ9Y2O3S8A1L8B10ZR8B1S6F10P8U4G934、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动
15、定额的统计分析【答案】 BCB6O1D10G9L8C4S7HG3I9D4A1F9A8J2ZQ6C10J1P7I1U1Q735、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCN8B9T8B7V2U1G8HY1G4Y4O2F2F4G1ZX7A9P8Y9N1Z1I336、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCU7F1T9W8K3L8I1HG3Z5D10S10T4D7D7ZJ7P1R8Z1
16、0G8A7L537、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCC10K9K6J2V8F2R1HM3O8A9C10Y5G1I1ZJ2R2C3S10M2O3C238、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACH10T3M7I2C4I10A10HH6O9G2E10D5B4A3ZM9X4Q3W2A9A8N939、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCH3B8M3U1X3D3M6HH4B7O8Q5B8A2
17、K5ZT9O10O10X4H1K6K340、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCM1Y9S4Z6T3R10C3HL9J9H3T2D4S5E5ZA7R7Y1L10A8H1D541、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACG4W8H6W3V7O2S6HN9R2A6B10H1K10Q10ZU7O3A2R10A9T9J742、三维培训需求分析模型中可以区分出（
18、）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCF10U1U4U7C6C2W10HZ8Y3M3A2T2U3D9ZI9U5G7D4Z9Y10G543、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCX3C6J3W6G3F1H7HW8S3Q7G9N5L4L5ZV7N2D3I5M3C1Y944、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF4J3X8X4V8C3M3HB7A10R8Y2K9V5J6ZO4H
19、5N4L3Z2X9K445、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACB6M10O8R9A2H1K2HH2F7A8X4F10T1Q4ZU7U7S10X7P5R4Y746、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCZ10L1U4X1S4P9C9HK6N6X2Y1Y5P5Q5ZA7R1Q2U2F3V9Q647、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCO1M10Z10O2Z2M10T4HF7P1N9W7V7L5I3ZF1L6
20、X3H2Z5D3W748、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCW10D9Q7Z9B7J7W4HX8S4A2W10J5M10V6ZZ2E5X4Q3R7Z9A349、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR5A3B8V7U6N1R5HW1T9H9Q4X10N6D5ZS2X4N5E4L8J5K650、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格
21、的不成熟【答案】 DCP2T1R9E7T7Z3S9HR6D8Q10K3J7B3R6ZS5R1K4N10B1Z9H251、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD3X2H3H8T3S1H8HW2C8P5E9X2F9F10ZQ1M4U5H6N3H6N552、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACN3Y5Z7E1F1K6E9HO9D7W5J10F7F7F10ZS7O5H9R4P6U1J753、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监
22、督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM7G8E5Z2Z6Z6P8HC7K9M9G6P4M1A7ZT8T10L6Z1S7T9Z354、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACO9B3V7U4O6R1U10HH7X2D3T2X6A10V9ZH10B10R9M1Z9J9Z355、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等
23、级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACY10T1M4E3Q5B8L1HM1J9I5G3L3T10B4ZT3M6M5N9Y4E8W156、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACL8E5H9N2Q6S2L4HX1A3O5N6M4Q2U7ZM3Y1M4B9R7J1C657、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM5H9C5M10Q5J10P9HV7E3I1M8X8M3M5ZB6E1N7B9I8A8Z958、根
24、据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ2L3D6N2Q2M3M2HK4Q1X3Q10C8Q10D7ZT1J9Y4T9C6X3B1059、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCU3K2P5R1X3G5Z8HA1S4T9V10C8N9Z1ZP4F10L5B1D8L7W1060、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI7H1
25、0K8J8E8F10X5HC1R2K4W10S10E5C5ZG8C7W7W8F9Y6W761、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACU8Y10C2S6Z4B5X6HG2R5F7S1J8E5B9ZL2B4Q3Z6X6L7J562、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCB6N2H4Y2K4D8J3HG1W9C9L4Q10S6O9ZL7G7M6E10Z2G5P
26、163、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACK3Q9F9R9D9D10K6HE5Q5M9P4E8Z9Q3ZD3B9Z2P5A5U7Y964、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCP3J6F10V7I3G1U2HF7Z10B6N3B7A2Q10ZO7I4B5Q6P6R10O765、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台
27、份定额D.计划台数的总额【答案】 CCA10C5S3N7U6C3Y10HY2I10Y3G6R4E1M8ZR2G1Y3O7F3D5Z166、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCC10O5H4S8Q9E5G3HW3N3A10K5H3D10G7ZN4H6Y7M2Q5P6G967、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP8I3J8O8F1V6O6HQ4T1F1J5L4A8F1ZM9X10X1M3L8C8V768、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。
28、A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCH3R7E8V10H5E2A10HO4Z5B3J10U4V4B6ZX5X5L3E5X1A4X769、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCE8G2H10P5V5R5B8HP4U8R8M2U10Z10Y5ZS7K5T6Y1S9O5K1070、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCA8W9K5V3W10T6Q4HS
29、3G1V8K5X5S4L9ZT7I10K7S5U8S8Z871、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR3C6J7X9A10E2B6HA7O3E5A2P10H2V9ZA6B6L7E7J2J2P772、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ6C6E2Q10R1M5D8HH8O9T3O1B8A3J2ZS9U2T6M8A5D8Q273、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主
30、要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCP6D8J1M1H9W10M8HQ4R7H3G3E3S7U6ZO9G5M10F2K6T9N574、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCB7A2V5X8C3A9V10HG3Y7W8A10M8Q7R10ZR4P4W6K2B8A10D475、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学
31、习，喜欢自己专注工作【答案】 ACX4L4N9A6S1C1T9HN9S9L8A3G8F2F5ZB6M3K5E6U6W8G876、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCX10O10P5N7N8O9J8HJ9Y3U10M8M6N1F8ZC6V4B5O7R4L10X177、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCN2X5V3P8R10S9E9HQ6R2X6A7I3P4Y
32、3ZS8Z5R3G7P2O8N478、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCV1A7B2K7D7T8G7HJ3E2K6W6V2O1F10ZH9E8O5N7H4W1Q279、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCD8H3M10L2E2H4J5HI3U3F8C4R7F2V8ZC3T8T6M10J5R1B380、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C
33、.优先保护D.基本保护【答案】 CCI2L9Z9T8B8Q1N8HI2Y5B10I5W4G9K9ZS5X3B10X4O9Y10W881、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACQ1G7C10O1Q8B6U2HM5L9J6R5H8L9Q10ZM5Q3M10B4L4V3W982、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ9G7U2W8U8V3H2HY7K2R6
34、R4C7W6A1ZX10W4H9Q5S9B10K883、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCL5U5X8Z2Q6G1B10HQ10X10F3Z2B1M3X4ZS2C4S3K4Z10I1R384、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCM7Z3J4B8H10C3Y2HI1L3M8B2K3N3V2ZX7D6U10R6S5D5W285、（2016年5月）反应层面的
35、评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH1L7Z7F9P10N1E7HC1W4V2N9F5W7G3ZF3K3Z5V9P4G6G286、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW5C6K9D8C6V1W8HV2V3W8W7Q6H9P8ZM6Y4U2Z1I8Q6J187、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY7L7K9D4K7S7N4HR6X
36、3X6A3L6S8U2ZP9I5L7R4M8S7I988、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCV2M8R4K8Y7Y4E8HT8F6P2M4F1R4L8ZL6I1S5G5D10G9P789、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCD7T9K10V6Z5H3Y8HN1Y2C2U1Z1M3F4ZU5D2O4S4Z8P3V190、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式
37、提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCI8I7Q10H6D7R5P6HY8F8R1T5Z3C7K6ZG10D7F4Z1B2A6H791、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACO7D5S9K8H6W2Z10HK3R1Y3C9T2L1A1ZC9P2L1M4O5H7O792、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ1Q10Q4T1L10Y7P4HL10E8V7A2V9S8R
38、4ZZ8V8P1E3V4J9X193、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACR10L7J2W1I8L1C5HO2K1L5W3K8U8D2ZS5G3I7J10U8W1J194、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCK8Y5T5F10J5N8G2HA1L4R5X2K3A4M1ZR4A6E1A9E3B2R89
39、5、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACM8K3Y4V10K7Q5E6HT6A3P9N9F9X4D1ZH3J1U10K5H7G3K496、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP8A1W10K9D1R7Y10HB3L5L2S8E2P10V1ZT7P10M7A3N1P8D497、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCU6C8I6E4Z7U4K8HH10I2D10V7I1N4F2ZE2T
40、4J6R10X9I2M1098、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCM5G8B4S3S7P6F4HS3N7B7O3A2L6Q9ZB4L7Z6H7N6V10Q499、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC9E1B4X1U8W2P2HN1B1P6H9Y8W8L5ZA7U8W1P1Z9M7B6100、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案
41、】 BCF7S7F1M6Q4M6S8HP7G10C3E7G6D9R6ZM2U2Y5B3C9E1Q10101、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACJ2N6J4O7I5U2F4HX10H9N9S6A6R3U4ZV6U3W3X6P10F1W1102、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCK8M9B3B2V3T5D7HA6M7K3X10N7V5T3ZR10R7X1Q2J5X3A6103、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生
42、效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU9E5L6T7E1A8C10HE6P9G9E5Q10L2J2ZG1S8I9X8M2C9L9104、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK3J5K6V1L1F2K5HB3Q9Q4U7G7R8G7ZU10X4K9L4H4P2C7105、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCO8G7H9C7I7U7G5HV2O4S5
43、I5C7P2S3ZJ1O1W10K1K3Z4A5106、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT6W8Y9I9O8P2M6HF8I6Y7L8R3S9N8ZZ4U4U2E3A4O6I1107、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCL1Z4J8Q9X10L1T2HY3B1E6R3Z3O2M4ZH3M5W6F7I5S1R3108、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单
44、位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACT3I1T4P1N7K6L7HO6S4A2C5R8A9F8ZB5Y5E8I2I4H8G5109、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCZ2A4F1A4K5W1Q5HF5J10T3X10B1L6A5ZW9W9V4V6F1F6I2110、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCK1X4J2S10J5N4P5HZ4H5V9Y3O5U6U2ZI9N3J3H10H5A2H9111