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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCI2Q7X4E8G3Y7Q3HW10A2P4M9L8M9Q4ZM3L2E9B2F8Y6I22、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCA5L6W2N2L6T10L8HK9G2K9X9A10I7K6ZA1G2T5M3F6L7N63、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB
2、.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCO8D4C7U8C10F4E10HW10A6N6K9B1W5D5ZY7N9R2I2P3E2D44、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCO9V7G3D5E6D2W4HB10N9U7K3Z4U3I8ZP10T6L5P7H8I10S35、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM5J3Y5R1T8S2H10HW8K5K8W2M8B5P6ZR8N9L7Z2K7A5N
3、96、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACP10J6P8I9B6G2X2HZ2M4E10G1Y9A4D6ZY9S1A8M2E1T3G97、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优
4、秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCV5U10T7O2F8G7O2HP1O9F7S6W5I5O9ZH5K7M2O7V9N5R68、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCN5H2A8U8U6F5Y7HD7L1Q4B10C6N3M4ZN4A1B2Z2R10Z9K49、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCB5T9M9R10D7S5R5HH4P2P6I3K7H4D8ZF4X10C10L2T6T2E410、采用（ ），可以在
5、员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL7Y8H10X7G10Z10G5HW5U8Y8V3E9U5D9ZE1G8W6U6U2D5O811、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX1Z9X5N9D7P1O6HE9S10I2K8D2M7K6ZL5B10M1H9K6Z2A612、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCN6O1A5D4L8A3P1HT2S2N1Z1P10J2F3ZN9B7H2Q9K1G5W713、在
6、集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB8B5B10C3X1R5A5HU8U4T4V9R3R5A1ZK4A5D10W8P3Z1M714、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK4X4D2L6V3E10Y4HP4T3K5O4T5C8E9ZA9B9G4P7C1Y6J315、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不
7、稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCO8S1K6L10G6K9G5HI9Q9X1G2U9I5K2ZZ8A10E1X1I9H3R1016、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACH1C6O1W5P2U1O3HO10J6C7P1A4U10H4ZO7F4G9E1D3L1Z117、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ
8、7U8U4F1U10F4U3HJ10J9W7B1N10A1Y3ZN10E3K7W8O3G9B618、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCC2L10F3Z9E1T2K10HH3Z1T4U8D10P7R6ZB9W10N10R8G9E7L619、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCA10L10D6Q3Y4Z8Y4HV9P3W3U6X1J2Z1ZF9M1V3C2Y8Q1G220、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是
9、一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF8I7T6E4Y2R5B1HN2H1N5V3V2Q5O4ZG4B5T9W7L8J4I1021、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK2Y5Y5H10F3A5U7HK6F8M6D2U8C6X6ZO5G4M4K10N6O9S622、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社
10、会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO2P1N2C3N6A3D3HY6F8H8X9H4T7C1ZW4K5G6P2M8I7B623、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE2B8K8P2C2R1E2HZ10J7H6S8C6W7K10ZX6G3F3Z10K5K8B724、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCZ10T5C8Z4V1X10K2HI10R9B4
11、U2J6C3N4ZZ5Q1Y5U6Z2H10Q525、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCF5Q5P6L7B10N7D8HJ3F8H2M4L8X9F3ZJ2D5W10X4X4T5I126、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCT8T3T5W9T7K2I9HT6M3R2T7Z7J6C6ZB10O9
12、B4I8X7Y1U327、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACF10N7B9T8H1Z8J4HF8H4I3X10X10S8K1ZR9E10G4B8K3W4Z928、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV4I8I2V1Z10H6C2HN9O3E6H8W1H5G3ZN10J10Q4G7U3H10I929、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCK1B2J6H8E4S1Z5HQ10W5N9U3L10S4B10ZE2D2Z6
13、L1W3D3A530、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCY3X4U5T7C1R1R9HD3U10M3Y9K9B1F9ZC2K3A7C5E10Z9T331、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCH3Z5E7T1M10A3C10HA3S4H5W8A9Y10F7ZV5B10B1U2A9P10U1032、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCG2O3H2C1O4P6F1HV9E4Q9L10D6Q5N9ZK10Q1R
14、5V5D6I10S133、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW3B3L4Z4L4H3I5HL1A7B10T5B3N9Z2ZZ7Y7T2V2W2Z2W634、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCV4T6A2G9O5Y5Y4HS10O4Y6P5U5A5O8ZH10A7F
15、1S2G3K4N735、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCE8X9H5B7N4O6Z3HR2I3P6Z8T6J4V8ZY1F7M10S2K1O9U1036、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS1O7A2B9Z10T8C2HN4T9E6O10F8M1H2ZB6H6D6D9O2V4N137、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCL9P10X7F
16、4H9E7U3HB10F10N5J2S1H6Q8ZF5M1P6G6G9H8H1038、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCZ5Y9J9X5P1D9D9HO3D2D8Y5V10A2Q8ZF8T9N2I2O4C9B639、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX9R3W2Z9Y3F9V7HZ9M2E3H3Z7K2T1ZO5D2C10I4F3J
17、9J440、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCP7R5P10A1D6E4N1HF4F10K10J3P5B9Q4ZR5C2X5G1F7I2P641、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI5U3N10C5L2Q1F5HB2F1V4E2N1F3V10ZT1Q1C1O4I6T5Z642、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工
18、资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI2F2M8W3F7N1M10HD1N8P2R8Q8H10Q10ZX6K3Y1T2N7T5E543、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD5N6Q6I1W5R1M9HX10Y7C8E4Y5B3S7ZY2N3A1Y1V4M6I1044、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】
19、CCR8W2I4N2N4O3O5HI6M1E1T9L4Z7E3ZQ4X2W3V8B1Y2O145、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCE4L8C7J3B8L4M8HP7S5N1F4D4A5O5ZI4T1M1S9B6H3P346、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCJ2V1N7T5V3Y7I8HX4E7C5C2Y10S9Z10ZT10R3F4O6W7F1W647、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL7U9I6J3K7C10W5HH
20、3Z2N9V1I7H1Y8ZC1L5X8Z4A5J4Y448、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCZ8W3R5G7V2X4B3HN7W7F4V4I8L6V9ZE10R1L1Y1N5T2U449、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACN3M7J8R7E2L9G1HH10Q8W4H8D10P9H9ZL4P5V6Z9Y8I8M1050、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】
21、ACC8N6K3X7E2L6L6HZ1W7D6R5V4K2A3ZN3A4L7H6H4D10M551、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCY5V2H8G8S4I10N10HQ6X4H7I10T7J5V4ZX4G4W9G8X6N10X752、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ3E1S6Y5P2Y9U7HM4F6W5X8
22、Q2D9A9ZS8U10L7I3Z8L3Y153、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCX3D10Q1D9D10K7G6HN6D2G9E9C5R7U9ZX5M1B6A7C4N10J354、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD4W5W9Q2C9J6Q1HU10T2H10C5Q9R7C9ZW1E4Q8J5P5K6K355、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织
23、结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL1Y3X8M7O9L3S6HL5V5T7R3B10E4F6ZJ5T10Z8K8P5H1G656、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCY9M1A3I8X7U5N4HK7E8Q2V3R2T2H8ZD1C8O3S6M10M4B657、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业
24、、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCN3T4Y3D7B9V4D4HZ2G8V6H4F7K9M3ZR8D8C10Z1R4U5L558、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACG4W9C4O6I6I9A6HH7O8N7S6Q2T1O2ZE2A10A2L4S6B1X859、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部
25、分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE7D5M10N1O3Z4W4HR5M6L7K5M5W5J10ZP6G8N10X2U6B9A960、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACZ8Q4K2S3R10I10W5HV4J5O6L2P8Y4N3ZJ1X1R3H6C2Q4S561、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV10L5Q9H3I3Y5L2HB8L4M7B8E1Y
26、6U3ZW3Q1E7J1U2E1U862、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCR3E9C9Q10V8F3I6HI8E1V2L7I9M8V8ZL2M7U2S2W7W10Z163、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCR3B1A1K7Z4K8F6HI3
27、T2V5U9Z5O3G2ZF8N3H1G1J3S6S564、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS8Q8X9D5X4E3N3HN7Y7Y2Y6F4V9K1ZO4G6X10M6C1W1Q1065、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACE6M3V9B10X8X1S2HB3L3T4F9W10J1W9ZZ7E8L3K3Y1L10A966、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价
28、值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCD4V5X1F3G4Y7P10HW6D4R6O1B1Y1D1ZV1D8W4J8V2T3E467、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCV9W3J5H7B10I1Z1HN10C4F10X7C9I10J5ZK2Z4R8Q6V7J1C268、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D
29、.丑陋与漂亮【答案】 BCH1A1C3L3T2H10Y5HZ5Y7M5P10G3H9K4ZZ6M4G2U8M9Q9Y369、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCP2R8A3P1A8R4S3HL2H7Q6Z10K9U6V4ZF3Q8K7M8L3I5Z570、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCC6C9M4X7L8U4D2HU4P7X9R6X5H10M9ZB
30、6F9H5N10F1D1N971、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF4H6S3U8U1Q8Z7HY8Y9E7B5F8K4T1ZU10X2Y10K6X3D10G1072、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCI7P4U7B6P10S5L5HL6I2Q6C6X6K3Y7ZX2L7N9S5O10N5B1073、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒
31、型D.层级式【答案】 BCD2S1T5S3W9J3L8HB9L2R7K7K2D5Z8ZR9E9S8G4J4C4X474、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACS7H7Z6D9X3G5K4HW1Z7G4H2E2Z3W1ZL2Z6J10X6K1K8J875、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCH1P7W7K4I6A4H4HT6W1B7P10C2K4N4ZD3I3R7C7U9H8B376、(2018年5月)期望理论中,
32、()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC8T9S7D2D5L6O3HT1J7Z6D3A7H10S9ZS9S2J2U1B1P5M477、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCQ6R10M5L3K6O7E1HM7A3V6X1Q3L7J4ZP5J1H6F10T8W6B578、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在
33、的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACY2N6W8G5A1Q7R6HY9F2F1A8C7V4V7ZF7Y2D8H2E8O9Q279、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCJ4Y5J7F3B2E3E10HR6A8M5V2D1S3O6ZZ5E2D10G7J9C7I880、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作
34、满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ10E2Z5O10W7M8P3HO1U10P4T8K3X6T4ZP7N7K4L6O4U1A481、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCS9V6T2V5B8U9Q2HW7U1T9Z5U9P6C2ZM2I1P9P6O1F8K582、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想
35、法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCX10H9J10G10N3R9O3HX3E9C3X5V10X4O8ZP6P5P3P5N3H8A583、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCW6U5D3P6P8P1V6HO5V3A10W1Y1C6X6ZM7V8E4M7V9V2A384、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK5
36、K2O8W7I10N8U5HR6Y1J8P10K7L4L4ZS6E9K10R1S5R10C985、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCZ7R1W1S5T10Z9W4HX5T10W1P2X1P9Q3ZG6B2W3K3S7I1Z386、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX8X10Q8L7S5C6V10HS6N8E8N6U5D3R4ZP7M5K5R8Z1V4C587、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.
37、边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT9W3X4V2F1G6L10HH7W5K3I8Y7N3G1ZY4R7Z1K9L5L3E588、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCB9J5X10U10Z6M2L5HC1S8H3F8U3N10E5ZN5C6R4V8O2W3U889、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR6O6A7D7V8N8H1HF6X1R7C9Q8I9H10ZD10E10B7M9W4J9Z990、
38、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCA9V9T5N1R9L10C8HX3Q5F9Z5S1K1D8ZU1B7C1D4Z7H2C291、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ6W1M2J4H2G9Q8HK5M7R8R1G1P6S7ZN4S3F10U7Z7Z7B992、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB2L3O7T5Z10U6U8HY10U8H5
39、L9I9P9T2ZS8I4X4D7E6A4J1093、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ7V4I3I1B9T4Q8HR9T6H4M7J6J5O6ZM7A8P1Y10W10I4Q894、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCA4E5J6B5W2P10N1HS9W7J6F3L10G3F1ZZ10R8X9H7A1S8M695、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合
40、型【答案】 BCT10B9G8Z6B4S5Y9HE1H4V1O9Y5G10B6ZS7B5N9Z7B2Y3M196、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCY3J1L10D10Z10N7Y7HN7O4F4P7D7S2V6ZM1P6I8Y2F8Y8P397、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCL10O1K9B8K4Z4O8HD6V9J5B7I8A6A2ZE7L10I5W8Z7C4D798、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范
41、围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU8A10Y9S2F3C1T4HL10X4J6B2R10O9P10ZD9Z5W6Z8S9C2L599、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCU6C4R7R5V10S2R9HX10S10H3V8Q2G1C1ZA8H5A10G9N2Q3P8100、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCF8J10I9A4N9O6W10HG8F1H8S1O7M6I2ZY7C10D1T10S2C1N8101、(201
42、5年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ8I9I1M3B6D6J1HJ10U10H7U4Q2G5K3ZQ3R2B10J9Y8V9U4102、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACY1Q8L3K4O6Z2R3HZ2V1Z6B2I7R1M5ZA5B4L5M10F5U6X9103、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员
43、工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW2T3I2C2N6K1V6HT1K7U4K9N1O10T1ZR2D9E7O9C9P10K6104、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACI7X6Y1X6M6E1L2HU7A2A10B7H3S9Z9ZL6P9Y7S9H9X2D3105、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCZ2Q5G5H3S8U8W7HK8I4I10X8L4R6R5ZH2H9O9G8S7W7Q410
44、6、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCB4X5X2A8F10O6V3HM4W8V10C8E8M7X8ZE1N3E9J7H7F1U9107、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV1N1I4B6Y1X5E2HW8N1H3F8R1Z7B4ZK9J5C10K7B7G1J6108、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACG5R9G4G8D9M7C2HF9W2C10T9O4R10L2ZU3U7M8Z9X5R4A2109、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC9B4F3G8P9M2O4HY8T6L7