《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案解析(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACL9Z9O5F3T6S7G8HJ4E6R7R7N5D9Y2ZG1Q6V4V2X6Y3Y62、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACM3F1V9O10K1K10F1HX1M7N3S6Y6C9V2Z
2、C8O8N9D5I7R7M93、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD4V7P10C1R10O6J10HM9F2O10W10D9T2W8ZF1K4X3H8D3Q1D44、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCP4J10F10Y2Z10K6F4HL7A8E4T2W2H1R1ZC10A5Z7F6O8C1Q25、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全
3、过程【答案】 BCB2Z3K5P10G5Y5V7HT2Q6M9N7X9V3W3ZV7R5O7H9R2A4C26、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCG7N1L10H1A7Q8F2HB3U8K1U3A4F4N6ZF9W10W7U4J2X7M47、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACF2P3N9M6J8G2G2HT3L7T5F4N2M4C7ZN4E4U2Z7R9D2B88、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落
4、下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCW7K8K5S5U9S5B5HP1W9L7C10F1A2I1ZA4B8B9Y7E4H7S39、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCK6D4A6Y4E5G6R4HJ9G5G2L6W6G1K5ZO2O1E5A8H8Q4V210、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是(
5、)的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD1Y2T10I9R2D5J7HZ6S8F1U9R7X9Z9ZB4R4V8D5E6N3G311、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCI3D7W10K6M1A2D1HB8B6
6、B10B3P7V5O4ZB9D2P2J3N3S10Q1012、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT8N10K9E3E3X9S8HE8Q2R9S1Z5W2R6ZD8D4V2T8Q8Y7W313、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCC10N8V2J2T10M4B7HY6O8T1V8W4S3S5ZG9E5H4W8O4B6E814、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCH2M7J6F1X4I5
7、H9HF10I6J2F1B4D7J7ZG2L6N7X5N5I9D515、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCC7T10H2X5G9R5O10HK3F4N3T8C6G3K3ZO8N10J2W5S8D5S716、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCG8G6X5B9Y7J6S3HP8N10S8T6N4T8K7ZF8K10F4D7X7J10H417、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B
8、.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU9O8E8Y5P7Y4L1HV4Z5M7V8A10M4P4ZN9X2J6K3Y10W8S518、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCM5W7G4H4V1E6W7HA8R3P2U9M5O3N3ZW4H2M9V9Z8I7L519、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答
9、案】 CCG7O9X2V6P8S1P4HS3Q10X8Q1X7G8I10ZR9I6Q4O6D4R1T320、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY8O6F7Q2W5H10D2HD8R1K1N3L5P6S7ZC9M9T10S2D2L5V821、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCG8T7Z8C1X3Y7Z8HA6U6J3J7U8B1Z7ZI7E2P7C10F9M7D1022、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9
10、000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCS6P2C3L4O2A9Z6HP8R6Q10C6V4N3T4ZY3H5U10N1P8Z10S1023、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE4N8U9Q3M4Y5S3HM2Y10P3N2V4J2O2ZY5M2A7D5W9T3P924、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思
11、考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH10Q7Z7E7A9V3X2HA7F5O7T5V3F6D1ZT3C5I6Z6T10F1K425、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCW4N2X3F8M4A6O4HL6K9T3P10Q4Y9E10ZM4Z8M1J6R5H3L226、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表
12、达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR5S8S2M2K3D4O6HL2L7M7H10Y10Q4H1ZY10S5D2L3J2I1M1027、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCH1T7Q1B5S3Q8G2HE10B9E2S8A3N8K4ZE10Q8B7I4A8Y2Z728、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCJ5B4H6P7J8K8Z8HC8L9O7T9U3M2V1ZC1V
13、1V9E9H8D6G829、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACR8S9D5T9Y9H10X10HJ7N1Z3F5W1L3N2ZH4V8F7Y2S6V6Z830、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCB4I9G3D9R7A3I1HK8V7A4J8Z6S4F7ZA4H6C6Z2E4X5A631、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL5C2E7X10K7A8M8HL3Q4Z4G3Y4Y1K1ZH10Y2E4R2V2
14、O5U832、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM5R8I3J4K5Q9O4HD10T4X1H4U1Y7U2ZU10D2L8V4A1H7U433、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE4Y10P5S10Z1F5X2HG10H8X7N1I6G3T5ZL10S5K1X9D7P7G234、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】
15、 DCS7D2P8J7W4H1W5HA8I2Y9A9F3D6Z4ZR1X6E10H7M4T1I535、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCT8I10Y10B7V8M3T2HT2Y8L4V1E6N6U4ZA5T3Q4S2Y7P6P1036、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP2N9M2J5W4I6L3HW1E1F8N5G3X9C9ZH2J8G3R5H8E1H337、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答
16、案】 DCH9M7H5M5J4V6F8HE5X2Q3A9D1X3O3ZK8R9B10J10U2T9G638、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU6E7H4D4K9F10C9HH10D10L3I3C2Q9D7ZR2R8B7C4H10D10U239、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACQ5F7U1L3S8A4T1HN10D1Z7T6S8O8C10ZO6K6Q6Z1V4T9T840、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方
17、法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY9R1Z1V3X9W10E7HW9R6T5G8T2L10X7ZE6M2D4A10S7K5B841、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX7Q5Z1B9N5X2D2HO1C7Z2E6F6G3N5ZP9M8F6O2B7S6O742、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF9W5N4V1O6K5N8HM2I8D3U3U5I1U3ZB4K4V7Q4N8K3L443、( )属于劳动合同的约定条款。A
18、.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCL3P6Z5E8K6E9Q6HK4Q8P1Y10M6C8V6ZQ8C10A9X4C7J2P744、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCX4W5S8P3S2T6F8HQ10K6Q6M1Y7J6W2ZI7C5H6B5Z3V2N845、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCB6S4Y7T8G3R7T7HG7Z5A7O3P3X4L4ZQ3K5N10W7I4F9H946、
19、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA10Z5K5H4O8Y4L7HP9C3Z8H5D6L1Y5ZE3L7G1P10F7L3E1047、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCH4Y10S1H9P6I7M9HE3P6J1Z7X10C6L5ZP3J10W8J
20、5N1T1K548、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCK7T7Z4C3G10G8Q4HH1G10O5S6I3W5A9ZT9F10M4B8T1Y7H649、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCH7M2D2K10S10V5Y7HJ8W4E9D8E9W9O9ZL1U6Y8W3V10V2Q550、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的
21、生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR3H3M5J4J4M2D10HY5C2R6N6U4K5W2ZE7U3Y4Y6R10D8Y651、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACW7W9Q4R4O3U1Y4HF1G4G7R4V8F5L1ZA9L3C9J2T5D10L952、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL6F7O4Q4N
22、1J10C3HU1Q3H10C8V5O8M2ZL8I6Q7I3X6G5E653、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCP3C8H3J6I10U7B6HK5F5B9V7P7V4T1ZX5S7D8T9D8Y1O854、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCV8R7N7G5V2U7J6HX4W6W2V7W8T9J5ZS1I4J4U5K1K10O755、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B
23、.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCT10F3G7K5G7M7B3HF3R5D8J3M4J4R4ZK8W6M10Z5I2N4J456、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCH1C1W2Q3K4R7D1HS2S9K8R4R10P8M9ZG10N9L6H8W5W2M257、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCS5Q8Z3U5J8B8G10
24、HP8X5I8V3I8F2L1ZS3F7A4Q1L2K7B758、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACP3I4W7L4C7R4O5HV4T1H6N2Q9F5U7ZG9L2L7W8S8W10B1059、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCM8Z7A5F3B1T4G6HL9M4A8A10K7O10W1ZD10F1O5S6F2R1N660、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞
25、争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCI2L9R1I8G4B4Y2HQ1I2X7N3H10Z5J8ZV4P6H6L4W6O1C661、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCU9D1A3Q10Y4L5M10HD2L1K4O7Q5K2K1ZS7O5Q5U7Y7B6T562、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCN4K5Z1F10H8R9G4HL6R5B3T6S2X9X2ZY9K6U1R7S6Y8H763、企业
26、系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCA4M4T6R1I2U8L2HJ10V9S3Y2V5D6N2ZJ3C9R8M7Q9U2X464、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCV5N1X8S1K9P2F9HP7Y8Q9B6F7J7G5ZR9J7R4Z5D10U6I565、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生
27、的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCI4A10N5B3Y7K10D1HG3J9X10L9G4X3U4ZL1T6I10Z3E3E7D666、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCI9V10E1I1S10Z2Z5HO2V2U9Z4C9Z10Z6ZT10P10D8I3X5C4Y1067、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCC4U
28、4I1X7Z8A1J6HY1S5H6Q2M7O1X1ZP10B5I3B7P4W7M868、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW2V8A3H9U2Q1Q9HD2Z3D7Z5Z1O6Y5ZW10H2E2Y3M1V9U569、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD2M10Q7K8B8L6Y10HQ6W6Y3J5F7K1N3ZY10Y7G3D1R6J4I570、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的
29、增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCP5V7D1C2H10V8O1HP5F7F2D1G6H9T4ZK1M9Q2J10C1F4V571、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN8M10H5P3L10Q10B1HB9D10H4O1V5X6W7ZK7M4D9E4B4C5T372、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ10Q5X6N4P1A4O4HP1D3K1Y2B6Z
30、5E8ZR4N7N9H1T1M10M973、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCW7B1N8A3L9W6C3HR10V9C9F4E9Z2E5ZC2A10E6H3X10G6J174、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN5W5X4J6L6P7O10HU4P4W7R3T7S3B3ZA7T9G4U1N5P9C275、被人们称为“现代人事管理之父”
31、的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCJ2V10J1B7W4N9D7HJ2I2D3J5Q4P4L7ZO8V9B10V10H4M4K776、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCA4L5M2C5V10G7O3HU5S6L10V4J5O8N6ZT7F4Y9C2M10Z10J377、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCL10I7N6F6Z3W8L2HG10T8R5F10H7A1L6ZD1H8A8Y6S7V6I178、影
32、响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCJ7W6K7V9B5W1Q7HH7F9Y6E8X7M5N4ZW8X3W9H4W7R8G879、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCU4T9U3N8K6O5U9HQ6U1U3U10Z4R9J6ZF2L5I10B6W6Y10M380、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子
33、系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG8K10X2S3R8C4K8HM1D7B3S6T5S6E4ZK9I5M4P5S9Y5B781、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCY8E7J10G6T4O1R4HY10U2O3N9Y7P8C7ZD9G9R10G10F7U4X682、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCB9H5V10I6Y6W9L2HQ3R7H9X1M
34、3M10V5ZV6N6G9M10G10A1G583、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE8A3E4O1G3G10S1HA9K3C7Z1Y9V9H5ZI4I10W9S10G6Z10L984、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACE10O5B6U3I9G2U1HV3Y3G8Q8T5R2K2ZI7T4K10D5W4K7I285、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平
35、均寿命D.工作时间长度【答案】 BCD5V3X10T9J4H8N4HN8T10G6Y7P6H4A3ZW4H1G10L1N10A4B286、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN1E6S9N9G6N10G9HK8J10H2T5S2A2P8ZF4T7H10T2Z2G10L687、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCA9Y4O2S5Y3Y9L1HV7D1Y7X8H3P5S2ZK4M5Z10C
36、8Q6B4K688、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT8W9L9C6Z2C6L8HC4K6N10O3O10Q10D5ZF4B4H4F2A6Z1B589、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACX9K4P9H2V1Y2U1HG4D1D9D4O8I10H4ZV2Z9H1
37、K10Z1R7B790、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCC1D6A8R2R4Z10E3HO10D7O9G1L4T6T2ZD5Y2M6U8K1C3E491、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP4N5O5Z3V1P3H1HU3M8C2Z9J6S10G6ZS2O9G5C6M6I6C392、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧
38、义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCQ2N10O1Y2Q3L3N1HU9G5S5Q1O6A5Y5ZL4L10C5O2A9P3D593、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCC9N9W10S4V5P6Z4HP2R7E8Y1D8T1F2ZG5Y7Q2E6W5G7F994、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的
39、个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACG9V4G10V4G8C7D2HE2P5O5W4R6H4Z5ZK2X6T1R2N8S2J795、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCE1U6P1V10O8V2X8HY2V10L6B1B4F9R5ZQ8Q4K2P8G5M1V596、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCF2M3C
40、7Z5X6M7G8HP3U10F1Z10K2P1V6ZX10T4Z9S10Y7N7T897、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR1R9R5H1V8T1D9HS2A1D1E1D9A4G5ZD6A8T8U2D3P1W698、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK1F2C2M9Z2W2D7HW9Z6W9P3H6J3U1ZS6G5U3G6Z9O5M299、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高
41、，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCJ4P9U7M7Z4J7T8HB10D6E1J4I6R8U3ZE3J4J9F3W6Q6O7100、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCU2J3H5R2W8W3W3HI1Z1C6Q6I7C6U9ZD5J3Y10K2Y10U8T6101、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCJ4P3I8S8K3B4T8HM2X5U4Y9J1A5A
42、2ZG9D5N8B6B2R1B10102、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCU3O7W5F4F4I6O3HN3N10Q9I10J5G6A6ZT4N2Z7G8U9E1Q3103、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCZ5B2H8Q5X6U6K8HX7F5K5Y4Y9X2Z1ZW9U3Q1A6F6S8Y4104、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企
43、业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN4Z8A8F6V4V7Z6HX9O1S7S10J1A2M4ZP7B9S7O6U6W3R4105、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACC2W4O5M6N1E3Z4HV4Q7F7V8M5L1A7ZH8O7W6Z7A10T8N2106、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW4N2O6I1W2F5V1HF8F3Z7Y2G3O6X5ZW
44、1O9T9N6J10A6Y1107、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACL6G9M6M4A3J4B8HW2I5M8J4X2L4B2ZB9M9X1Z8O5L7H4108、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCK6T4O5J7B8A3H7HP8B5K4X1L10O3W7ZM9C2X7W7U5L3N10109、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCU1M10S1U4P1K3V6HD2G5K8Q7Y10U4E2ZG2J9G6S10W10P4L2110、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D