《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附下载答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附下载答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY6E4A6S2D2S3M5HJ1T1Y4H3S4Z10B3ZK6P6P1W3F8B9I52、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCX4S7U5G8X3M2R8HE3L8W5S4X5Y9P9ZW1W5T5R1E8N4V73
2、、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCU6E8Z6C8T10U1N6HO5D9S1V4U6L10I10ZT9M10P9Y5T8E6N74、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCO2M6C5D1L2O1K3HY10R6J5I8P4E2M10ZD9D7I8F1T8C3W65、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【
3、答案】 CCG8T6V1Y3G10O5L6HS2S10Z1D6H7Y7W6ZS10Z10W7C7L6Y2S56、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW3N8F8A1S5P1C3HB4K7X2K10G4A6M6ZR2J7K8G9S2M2T47、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCE5I4Z9U6D7L3L3HN4F5J10I1Q6S3E4ZZ8G4V10Q4H4Z9A78、 ( )属于行为导向型主观
4、考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCF8O5Q2S1S7S6L9HH5W8Q3I2M9I8B7ZR8L9N7M8K8F9N39、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACB8B4H3K2J10M10H5HS2X10O3T10W3V3C8ZK7H9T8D6N10P10M710、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含
5、静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH2G4S3B10C3I9K4HH10Y8Q2F9X6B7O8ZI9L2E9J2S9F2A311、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACK1E2X6I5Y6Y5P10HY4U3I5B7C6J5U8ZH2V5B4O4K5V5K512、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCG6H9R9E
6、7I1U6L4HY10E4D9N2M3M4B1ZB6Q2V5Q3T2H8U713、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM10M9X3E2C10W4U5HC10F10O3G4X9E4Z5ZA9Y9T9K3I5M6F114、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCM3O2D6A5Y3H4A1HY7V10Z2H2H9C7G2ZL1X2E9D4G7E5A315、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件
7、标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCZ8Q1V6T5W10O5Y4HC2R6R5C6C4K3I2ZN3M1A5F2H6Q2I716、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV6E1Z5H4T9S6A6HA7P3A7J6N1B6U5ZS8O4W8H7N7J3C617、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第
8、三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU9U3N2A5I10K3Q10HE10L6T8L7N3J9Q9ZQ1A8A8C7V10Q3H418、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCD7C2Z7A9P6P6M6HV10K3W8E8H9J2S7ZL3V9Y5D2Y9U5R419、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCY4N6Y3L2V6V9Y1HJ4F2A6D10V4U2L8ZU6C6X2X3M8Z8H420、薪酬满意
9、度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR1X9W6M1X7A2V5HV1K2G10H2D6G2U7ZS5W8N7J6A5X9W821、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCY6O1E2K7Y9X10W9HD6L10A2K4C3K6L8ZT8D6P9Y7C10G1E222、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利
10、润中心D.专业成本中心【答案】 DCT5E7Y8N2Y5V3N10HY10Q2D7K5T3Y4D4ZK7R2S2L6J4N3R923、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCC6U10U8S9A10P8L3HA3U8M4U9Z10K7E1ZC2Z3I2A10J7L10H1024、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录
11、用的人数/录用期间的费用【答案】 BCN10M1Z10L7N3I7K10HK4H8F3G10G3D7Z2ZW2D7M4F10V4Z9V125、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW10N1D10V10Q4T5N1HC4C10K10W10X4T3B9ZZ1T5R4L9T6V3K126、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCN8S6I5U4E
12、7K1N6HC7U8K2U5E10E8W1ZF9L10Q7S10Q4Y4S627、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCY9F4P9A2M6H8F9HJ1I7L5R2X2X3Y3ZI9S3T6D8M10N2Z228、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCE2W2O5U2S7G8Q8HN5N5B1M8V1X7N5ZJ9N10V2R9X4P
13、10V729、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACU5D10U6Q2I9R6R10HO8Q9H3C2U4U1H8ZC8Q1H9X4N2J10B530、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ7K3O7W9H3L2J3HM3N10Z2H7E4Y5I1ZW3X5J1S10Q10N10H431、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容
14、D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCY7E5J7F7R10O7U3HU9U5Z3H2F1A10M6ZH3V3Z3Y4L6J1K332、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV2P10X9R1W5L9D7HB7X7E5A2J3I4W9ZZ7P9K8G3O1H5D233、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组
15、成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX3S1Q8Q5F1B10D1HT9M8U10B2Z2W10O7ZN5P10S10T6V8K7C934、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCP4P8R4L3F2F3X6HS8D1D1R7S9L6D3ZI4Z6D3S7Y9F9R735、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCC5F9G3X
16、3L8J9U6HP1P4B10Y2D3C7N5ZZ4M6X6W5Y2J10L436、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM10U7F7H6H3C2Z9HO3L5R5G8K2D9A4ZF1Q6W7A9J8A3B637、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCH3K8I2U1H9S5G9HP6F10C8P5L2T10P3ZX2P8H2N8T7B9Z438、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星
17、期五D.周末【答案】 BCR1L2Q6M7O1X10T6HL5Y6T9S2Y5U7Q8ZH8I10P6N8T6W9E139、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACW1Q6B8Y9M6R7P7HF9X4F5C7Y5U6J10ZO7S3D8N3T5I1C740、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACP7N1U3K5T5O1A2HM5A3Y8L7U2O4M1ZX9Z5W5P2U3L1R241、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析
18、法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCN1T10C4G6X6B5U10HC2F6J4X8Q8W5C3ZE4X4D9X9J5Y6W542、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD7Z8L4R5U8Y5O9HV5S4P8B7D1Y4X10ZM7M3M6C8N4X6Y843、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCB3F6H1I9V5O10C7HT1K3R7K7K5S5Z4ZD2G3M5F9V5R6S744
19、、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACA9E3P2N4C5H8X7HX5G2S1M2S1Z9R1ZH4I9K7K1M5N6H845、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACW8O10F2I2R6O6I6HK1B8S2C2Q2F1L7ZV7B2N9L4P7D6C146、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某
20、一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCW1N9O7I4A9E9D10HX10G5R8P1H1E2F10ZD3B3L5I5C3M10J447、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACE9Y5N7M10T8I9C9HW4W8C6E2H6A1G4ZG10U7K5V5U10B1E1048、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCN
21、2V7R4P6U7F9F4HH1K6S1B10A2H3M7ZN8U6A10R6S4K10C549、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCE1O8D3M5J8F3B3HS9V9A3Q5Y6C7S2ZT1E10W1Q5B2D2B950、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC6K2W10C2Z9C2Z4HO1J2N3A9W1Y7G9ZD
22、5Z9O4H1H10B7M551、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCW5W5C1M9C1E2T4HB6R6G1E1T9P4R1ZZ2N6E4I9I1M1F752、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCB5T4Y6G2B1F5V8HJ4A6O7I1G7K1C2ZG6Q4G4U4M9G1Z753、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACI5N7U4A2W3I9N4HO5F10
23、E2C4U1G2P7ZF6S5P9J1Z1Y6O254、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACK1A7T1V7G5K5I6HE7O3Z7X8J3H1F4ZW3N1T8R8M1I1B855、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCC2P6E8V10M9J8C5HM3N10O4I3N3O4G8ZO10O8T3E4A5K1K1056、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学
24、策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCK2Y4W8V9X1F6H10HM7G5R2R4O5U9P9ZI7A5V2K6M3U5G557、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA1U8E4U2O6O4M9HP2M1V2E4X6J6D8ZY8D8A7A7F9U6C1058、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCJ5J2B2U9K9Y4V1HA10E2T8C4E5Y8A8ZN10C8Q6S
25、10O1H5J359、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF3P10R1E5Q7Z9S5HJ2A10T2D5D7J10W10ZW3O1M7Y1H6E8G960、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCX1J7W6V2H9F9G5HQ8T4N3H10L1V4O9ZN1P3W6F1T7X3K161、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形
26、式【答案】 CCU5Y2L2Q3H9L9O10HQ8F7Y8T10G7Q2X10ZU7R10N4L6P2F8W1062、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI8P7N3B5D4R7X2HN5R8F4K2M3M9R5ZO10V3U8I3C3P1V763、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCP3S8G4Y1W9T6L7HN2O1T3I6P9A3S3ZW8F9C3R2G7C8G164、劳动力市场的基本
27、功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACO5B5L9O10V5S7X5HS2R9V8G5X2U5D3ZO8S5C1A9H1R10U665、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCM8A6A10Q6J5Y4C7HU3A6U10B7S5S3P7ZR6S7E8C3T3P8B1066、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCA7X6R5W7Q5K9I2HX5
28、O8N9N3Y2Y1A9ZA4W5S7Q8Y3X8C667、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCX6W2K8M8K10L9L2HT8Q6S5V6U7U6V2ZE7Q5V9B3G4W2H168、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH5B9J10C6G5R5N1HI6M1Z10T10W1P4G1ZZ7X10C1M5Z5D6K1069、关于现代职业
29、观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCJ8O2F10Z2X1S3U7HQ8V6E6I8Z7Q3J2ZA8W9A2J9P4E6D570、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCU10J8Y9E7V4Q9S1HC6V5V9E1U10H9C7ZR10O2R5N1K7W10X571、下列关于劳务派遣的说法，正确
30、的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACN8Q4R5N2H6Y1T7HY4K10J9Y4P5P5V9ZK7M6H8P7D2I1C372、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU3Q6E8E9C9M6B10HI4N4P3X9R5L3R4ZU2S8F9Q6A1N4W973、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员
31、的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCV6Y9C6H8P9P3Y3HQ2H9Q3R6T3M7N9ZI2C8C2F8X10X9F474、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCB6O2Y7L6J4I6H2HI9G3M9F7K1R8R4ZI7N6G5T9B6O1N575、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK5G7Y4K2B1
32、R6G6HP2G9G6T4R3Z10G7ZV9Z5L3P4P3U10U576、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCP4S3D6R4K7C3X6HE9F2D10H1S1D8S8ZB9C10S3A7O9Z9D177、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCF10P3P1W1U6E3A8HC6L3P3I3N6Q10X6ZF10V1J8Y7M6S9V678、企业资源优势具有()，企业要不断投入
33、以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV7W2F6O7W7S10F9HD5Y5S9X7L4V7S1ZC9R10P5H6E3V7T279、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC2B5P8E6Q6J7S1HA10E8O8X1M8M7N3ZV9Z10Q9A3N9R6L680、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【
34、答案】 CCH3L7O10J1P3Z3U6HB7B9X9E8Y6I10X2ZV3X5F6M2L8C4L581、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI2P7D7J8Y6X6X2HN5R4X5O7Q8Q5K10ZZ8W4R1D6W10Q4R582、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACA10U6J6P4E9G1R1HV8L7P7S9Y
35、5R3L4ZP3U1I4J5O8X10W983、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT2R6Q9L9P4H5P5HY3C6Z9X1U4N2U5ZD4Z10P4D4K5F10D884、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCU4X5X9Y4S6T3C5HI9P10H10V6R4U7E10ZN6K8O4K9H9L2G385、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案
36、】 BCN1L2F5X1H9V10R5HN10D6O5R8C2O3G9ZA5C4Q5D9P7Q9Z286、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI5K4Q10K10T9H6G3HZ8R3L3A6E2J8Z2ZL10H10D10M9J5S4R1087、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCP4L5V3G5P5P3M3HF6R5N4U7T9U9B8ZN3Y8
37、R5K7P5I8X188、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCJ2L2F6V1H1W9N9HY7C10H9L7H7A9W9ZV10N2R10A9N2C7V189、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCO9W6W2E1I2Z8C5HV3H1L10T5F10T6H7ZJ1I8L10M3A10L2V1090、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。
38、A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCU7E10P10W3M4W1A4HI9F6X4E1Q2J4C6ZV10U6N7V3F3V5X791、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ9R5R2J2Z9W5Y8HO7Z2R6C8G5K9D8ZB9H3I6Y8T2A6B492、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCO9N7F7X7S2J2O10
39、HG7Y6L4M10M3Y4G5ZJ5J2S2X7W3T5Z293、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE5P10E5X6P9B6Z5HD6Q10C5I7M6N10U10ZA1Y7L8C9R6O7J794、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL10P7F2Z4G8Y3V8HG9S3F9N3J8H10M7ZB9T2D10F2F3J5L595、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱
40、B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ3Q1C5H8L10P5Y1HE9J2B6T10S6J3D7ZN7L2P4K4G6A9U696、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCL2S10R4V9V9V10V4HU10J3S3H2R5A9Z8ZR6W5A5V7P3D3Q297、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR5I2W2H1Z8R6X4HC2I3H6N5U1M4V6ZC7A4T7L4P10V1E798
41、、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ6C2B6R7Q10F5P10HZ4Q9X1B2G1V8T10ZO1S2I6J6R4O9D299、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS8Q6R2B2P5C3H4HE9R1L8B8X6J8O6ZI10J9J4F9C3B4W3100、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于
42、企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA4E1I6T8W4V4Z8HQ10F5E1H6O7V5K5ZX8K5T7F3W8J10Z5101、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH5D7A8U7E5Z1J1HD5N6N9L10Z5J2F2ZZ6M1R5Z4O3W1Z5102、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACF2W8C10F4V2S3I4HM4Y2J4Y3F8P6Z9ZA5H3L4H10G7P5X2103、以下关于组织
43、理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR4T9Z9O5N10D6B10HO4T6X10A7C1K2T5ZS6M1N5X1N7E9B1104、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国
44、家法律强制力的直接保障【答案】 CCD6H5F9V7W10Z1V7HK2Y4Z7J8U4U8L9ZP3T5M8L7J6C7A4105、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCR7V10Y1K8W10R3S2HJ9M6Z6Z5D1H3P7ZH1I10L5R5D4M10E10106、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCX7V4T9X3S3E7I1HY5A9R1U7H6W6T5ZL6M3F10Y10W6M3L9107、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW4V2T2L1V10K9Z7HN2L8Q5E5B7R9V3ZL1P10J10U8H6B2A4108、在制定培训规划时，最