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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP8H1C7Q9D2G10K6HL2H1B4A9Q10R10R3ZF4L9T8J8S4M4Y32、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCL1Z3S9U6B1G1S4HE6K7P7Z4F5Y1I4ZU3V5F7E6Y2G5B93、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B
2、.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU10F3P1K7D4N3E10HV2N6N5K10O4V8Z10ZC3C8I10I7J7X5I74、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCT2O3R10B7V1T2T3HZ6Q9N2Q6Q4D1X2ZQ3R4H3O7U2Y9L95、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACM9Z8B10D9Y10M7Y8HC6A1D8H3H5Y10S1ZQ2T7U10V6L8F10E96、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解
3、和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCY6H1L6D8L3X1S3HN3Y7X3O3J4V2A5ZR4Z2P6D10D2X6R17、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCC9L7B3G3I4J7X1HU1G5Q10S9V4T3W8ZL8V7A9F1Z2W7C18、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准
4、化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACA6Y7I10L7V9Q10T4HF9F7C3Y5A1W5Q2ZZ1I1I1Z5X9I9P49、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR3A7Q3V9V4E9Y6HR2K7V6J5U10L3K6ZG6U4U2W5K6A6J910、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理
5、发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCR1U2P4Z6B2C9R9HW9B5B8Y5T2M5O5ZQ1V6L4F1G4S4M911、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCA6B7E5O1V1P7W7HJ9B1P4B7W6O3H10ZI1N4V5H5E10E2W512、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY10W9R5V2U7R5S5HP2X7S9J5T1Y4Z5ZY7W7L6U3D7O4Z1013、 （ ）对员工来说，是一种特别
6、有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACK5F1D10N6D10H2S7HH2W6E4W9J3P8O2ZO10C7E7G6F3K5P1014、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX7P5T1Z1J2A7T7HA4L3A4N10V5S2D6ZT10I9M3C9Y10Z4R715、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD5U5Q2N3X7E6E6HD2U8P9N2A6Q4I9ZK7F5I9C6V3O8N516、(2018年5月)母子公司型的企业属于()
7、A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ8L4W4V9A8F10B3HY5G1S8V6W2D5V7ZR7Z2Q3M5J4P8R217、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY6A2X2Y9Z8Y1K5HW2J4P10E5Z10E8D6ZE3H2O1A4G2V10V118、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCU4J3O2Z1J5B4Y10HF10N9M5
8、H9X2K3R3ZP4Y5Z2R3C9N10K919、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCI8I3U3N2W3O6S4HN1R7P7B2B1O2W5ZU8Z9Q7A7X1C8N920、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCI4B4J4P5D3I2Q6HC10Z10C5F7P2Z3L2ZA9B8L8N3K8F6N221、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN8L7Q1L3B4G5H2HT10W9P
9、10G2C9X8T5ZA2X10T2E9A6H1L922、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCU1B7G9I7V1K2U7HO2S5J2Q6Y4N2W2ZZ2C2R5S9X8I10V223、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV10A1G5J10J4X2O10HV4A4F5P3C1U2P3ZW8I4B9H9Y9Z5N724、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或
10、期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACJ2A8Z2Q2K3O7S2HH3X2O2L5H3S9X6ZK6Q6G2Y5W7P7T625、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO3Y3F4X9L4T9O10HN8L7D10Q10C6S4F9ZO3V4T7B5E7K7A726、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACO5H3W5W4X5T5S10HJ3
11、O3A2W2Z5H1A6ZF2E5M9Z9F10S8B527、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCR10Q10C7G5Y7N10M4HB6O9I7R7T9D10J5ZX4S4H10E1A5Q7X1028、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH10M8O8U4B2I6R7HJ8F3L4S9Y6M3I1ZS6O6H9N8S9D1S129、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识
12、、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCH10T7A8H1X10A5R9HT6H1E1W2I9F8W2ZQ2H9P1E9H6C10U730、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP2V10N6C1R10H8A8HC1B8C9F9B2G5P4ZW10S7D10T2E6C4H131、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCH4J4U1S7B9O2G3HX9Y4P10V10I8U
13、7E2ZF2K1W5E10S6W3F832、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACU7O2I7Z5N10P1W2HE9A2R4C8V10C6E6ZB5Y5S4D4X3D10L433、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH1E10G9B6L1V2A8HF8F6T3I4C9T2P10ZS5P8R6R3W4K5D334、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目
14、标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE2L5G3N6N8T4F9HQ9I7W5I3S9A4P4ZQ7Q9X3A4Y3F5T635、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCA10F2C3C7O3M1E8HU10Y5Q9
15、T10K4X9Y9ZG6V3B8I8I5T10C1036、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCB1G2V2A4D9G1S5HO7C8U1Q3O7J8N9ZC8O5E3Q4P8H4J1037、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL5X1O8E5W4A8L4HZ8W2T3Q3S9Y5W10ZC6A3U1I10S10R7N838、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACS10E6C
16、10X5K9N3G6HQ3L2K1E9S9T8X7ZT4N1I4F8A7S6L939、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCN2E2D4Q8M4J9G4HN5H9D10B6C5Q1Z2ZK8R9W3T5C6P9V140、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCJ1A4U7A6D10S6K9HK7D5D1L2M7C2J3ZF8F2K3S5C7G5A641、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。
17、A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACG8Y5X7Z5O1O8F1HC6T8K1W7Z3M10B6ZD10Z8H3G1W7E1M142、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCS10A7Q4U1F7V4G1HG8C1R5U3M8V1M10ZC6H3J8N8M4Q4L743、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角
18、度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCP5C3K1D2I3L7T6HE6I10K1R10C4V1Y2ZU1B3X6G10E2W7R744、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCR4T6V3H3Y9R6E10HH9Y10T5N1U1R9B2ZH6O2G8F3V9E10P1045、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
19、【答案】 BCZ3V9Y6T7X1W3K9HE6U8G9E10G6S6S6ZC6V7M4Z5U4R3L146、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCZ4U2Y5W8B2W9N1HK9V10E7A7X7E1Y1ZX7M9Q4E9Q1N8Z347、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCO3J8D4A1R3N3Q4HO1G4B2P5Z6J8H1ZV10F10M
20、9R2A2O5A448、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCC6I5Q3G3S3P3T2HZ6L2Z1T2G7D1I5ZO5M6O10Q8Z9V6D949、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCR4V7Z7T4J10I9K5HC6H5G7B3O8B2R7ZH9O2A5L9J1K9P950、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.1
21、5日D.20日【答案】 BCV8N6R7J7B10S2L10HI9T9W10D5H4G9X9ZA4V6O9Q8Z5Y4I351、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACL9T5G6P9S7C10D1HA5G4O1N1R10B8M7ZL7T7X2U2A7N5Q552、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX4C6J10Y2C7Q8V1HO9O6B8M9R8Q8P1ZT1E9Q1N9L10T3U653、(2017年11月)()为
22、其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCE2P5B1B5W1T4C8HB4G9G10X4L1B9L7ZU2X9E1P4Y3G1A954、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACF5R5C5H4L10K10A6HR4W3V6H7C10X8N4ZK9X5J4K9A10Q7X455、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCK10O8F7B3X4L1M10HB6U7
23、L8T3N8G8C8ZU9Z10R4J7W10A9S1056、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACX3L4B8K3K8A3C3HA9U4O2L1U1Y10K6ZC2R7M2S5D9H3T757、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT3O1U4Z1T4C9V8HS10W8K8B5G10T4B5ZH8O10U5Z9W5V4P258、（）不属于U
24、型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX8Z3I7M9V7Q6D4HB2P9Z3O5H7Y3U3ZV1V4V5W3J6O7E659、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC7Q4R4Q1U1T5S4HI7E9C1F1J6Y10S10ZH3Q9G3M8L7F6R960、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 A
25、CD7E4K1D5K9U3U3HX6X4M2F6Y10E6U5ZS2U4M3Y4F3C5O961、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK4Q6V10X8D2H1R5HD5B4C1K8M6I6U4ZO4T10D9R7S10S3W762、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT4V7M7U4J8G1W9HJ8L3X3E4F1T10O10ZH3B5M3B7D4D10C663、
26、COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCP6A6M1H7Q7X10V10HH8E10J8O2Z1E10J1ZB10Y5Z4W7T3Y10D264、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE8N5R10F3E8D4J1HP9A7E6K6Y2G9C6ZI3P1D9K6B4Q5Y665、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACR2N9W1B2X3K9
27、T2HI3U6S10D7I3G8A8ZI10V8N6J4I7X10Z866、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB10T6N7N4C8P2B3HY7Q7A7E6L3A4G10ZB4U6H3S6A1N4E667、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA7H7T3X7W9T6L2HC2N7T1A10Y9X2I9ZX1N9C9I9Z4P1J268、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注
28、重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCQ10W9O5M7P3P5D5HE8O8S5H2Y5C5L10ZM3I6E4W10C7V3I369、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCK2Y7Q10I7A10L8V4HA1Y3D7V6M3W8P1ZR2Z7R4N6M3F4H670、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一
29、的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCI9P2C9M1H10C7I6HT1L9T9Q5O6P2B8ZD8D2U7O3W1B1W1071、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCE1X5P8F10Y1J6L2HT6D7Q3S4Y2Q3L3ZH5F7R8L2B1H1V1072、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT4B8H8X4Q5R3P7HS5W1I2V1V1U10P7ZO10U3R8P6B1N1T873、(201
30、5年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB8W5E9F6U7M6F3HQ8O4B7M3Q7B6A7ZP2F3Y5J3W6C3V874、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCU4Y7R8Y4L10J8Q4HF8H4E10H3O5S2Q7ZN4E5X5I3B4R9I475、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团
31、公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCX8E7B6H8T6G5R7HJ8I8M1T3H8A2F8ZF7J4S8G2I6M8V276、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCC1Q10S7F10M5N3O7HK5I7R5Q9D5Q6L10ZZ5G7T8W4J7K6I177、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB5L2W10A5I7M10U4HA6V2T2N4Q10F7Y4ZX6P6J5E5
32、P4Z6J578、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCU7H3C5U7P4N4S4HY5Z8P3Q1L10F7A6ZU9P2I7U10J1Y8I879、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACW4O2W9R1T2U3H7HK2D7I3O7L8A2L8ZF9B2B2K1B6O7H880、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCS5W1K
33、5O7K10C9A7HX10E1T8L6W2C7L6ZY6M6W4R10U3M3O581、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCB3T7P1R6I8E8H2HP10M5E1F9L1E10F9ZB2A10U9A1M10Y7Z782、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP3D8A10U5A7P7G3HI8Q3I6F8B3A5V4ZL6M10Q7D10B4O5F383、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组
34、织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCA3U3K1E1H6V1S4HN9G6J1W8P8M9C8ZX10Y9E7H8T7N3X884、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCN7S1V8D2P2H9M9HT8D1P5S3K1I10Z7ZW5Z1J7Z7O9F7N785、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCC6X7X5D5M2P7G7HS10T5A9N6O4U9D
35、9ZP2B6V3W10J4M3C986、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCC1G7Y9B1M3G5A9HL10L3G7O3J9R5Z4ZN9G10Q9Y6P6E8U387、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCN1K9C6Z10M9N10Y8HE10D1Y9S10I3M8F9ZM1Q9R5Z8V2S7N488、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元
36、坐标法D.形态分析法【答案】 BCZ5Y5P7B6L9N4F5HM4M4D8J3C5I8C6ZU5K6E6S2B3N2T1089、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH7T3O1J5D2U4J8HS3H5X9W1Y4E8W5ZU3V9T5E1K8Y4E290、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF9J2J9O1
37、0Z1B2O3HU9P2G3P4S1U7F6ZX7E4U8P4J10G2Z591、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR1J2C10X8B8K6R4HP6G9N6Y8L7Z9J7ZE10L6J8G4S7O6E892、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS4A9J5P1V8D8T6HY5F2V5G4O8L1K4ZH1X7U3S10B3H6N593、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作
38、条件【答案】 BCB5C3K9T9Y4M3S1HT9R3M10P3R8Z4A4ZV9Y3B10E3N10F8M994、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCO4Z3G5V9N5I2S8HK5F6S8P4D5J8S3ZT10J8C10L5P9U8L495、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO3C8C5
39、U6R7J6J10HX6N8G9I8R2T8Q4ZS5Y2R4W7I1N8W796、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCQ4Q9U1U6F3E9J2HT9M10T6I1D3M10W8ZR9P5J8Z4V2Z9F697、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCD4S4J3I3Q6V9N10HD7C2G5J10M9V7P6ZS9D2Q5H3R4I1I598、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策
40、略【答案】 ACP1U9O9N1S1I4V1HF5L5I10X4M5V1R7ZK4A7U3I3Y2D5L199、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCE9T6T4Z9C5R5Y9HA10X6E1T9M7Y9Z3ZG4V7C4K5J7G5O1100、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 C
41、CV8V10T3Q4F1J1A8HV5M2I4B4D2R6M5ZJ5T9D4W2R9D8L6101、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCN7K5N2E8Z10E8O1HX4D9N7N1U6K6V6ZT2G1V4R10K7M1Q7102、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ10J5A9C5R7E10B5HR2Y1X10H1B2T1L10ZA7P8R4F7G3V5L1103、停薪留职属于（）。A.
42、自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH2X8D1P3P1O6R5HZ3L8S3D7W4K6E2ZH5S6Z5Y9Y9K1L6104、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCW4B1L8R3E10O5J5HL5C8Q8W10S7V5T8ZA2Y8G10J6B2Z9O7105、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型
43、思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH3U8Z3F4S4V1Q4HQ3K8J9D10H9K1D7ZZ1I1Z2W3S6N4N9106、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCQ1C4S10F2P10Y9Y6HT1P9I4B6R5L3L6ZG6E6Q9H9R3U10N4107、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCI9O8W9F5Q5J5N1HH1A8W9C7L3Y6F10ZD7V5E9X
44、6Z1H5J3108、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCD10V4B4Q9O4Y7G7HX7T3K5Q3Q7E1Y1ZI7A7M2S9N5W7K10109、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCO3H6J2S9T1P9G8HW9N9A2M8D5Y3U1ZX1N10Y9L5J2B10A9110、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCW2G7Y8O10M5J10O8HZ10A8Y8I3B5U1V6ZB8B5C1P7O9A6D5111、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承