《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精细答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精细答案)(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCG9E9U10U8Q7V7K9HU3O4M5M9V3H9U4ZD5P2B1M10K5Q6A32、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCG3U3L3U5Z4M10M3HW5I1K1J1J7R6E7ZO2W2I6Q2L1H1K13、（ ）就是
2、指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCE10Y3L9K8N9L7X6HR9V4W6C1A4M1O9ZT6V4I8Q10C4K9H24、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA4D2P1X1X5J5H4HM3Y2Z10Y2G5R2D6ZT9W9P10U1I5E2X85、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCR9K2W10Z7M6P1T1HY10I9G1G5
3、K1N4M3ZJ7H5O8U4M5C5L16、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACZ3R5L3D10K2T9N7HD1D5C10G10T3T8M6ZH9O1D6A3O2H10M17、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCR9Y10X6J1O7M9E9HN10U3Y10L9T4F3M9ZG8S6L6J3U4C6D18、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.
4、对成本具有控制性原则【答案】 CCI3F4W2A9E4W5B8HO5R9Q7N2Y5H5Y2ZJ4F10L9W10I3I3T69、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO2X9N5G3A8V8F7HY6W7Z4O6I9F7U7ZY6M2Q7H7E1O10O510、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCL6V10K7E1O10O1K10HX3T3Q1Y
5、9V10P9V10ZT2S6N10S8T10Y7Z911、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACZ1F10Q8T9A7J10J10HK10V10Y2B2K10V10O10ZV7T6S2Z2X6T9F212、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCR3K1F2A7N9H1V2HF10S4D7Q5
6、M9E3D8ZE1P2R1W6I3V6Q813、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCF3O1C2Q8V4N8A5HH8G1Y1N9B6M9J6ZT8Q8U7H10T6P1W214、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACP6E5T1D5L3Q8M4HJ8W10G2L3Q1Z4B6ZG8F1E4G5Q10D5S615、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI7K7S7O2K3C8F1H
7、U5F7N6B2Q10W4P1ZN10P6F5C5U3Y9J416、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCY2N8V1S2K8P1M3HX10V4O10U7H9H5D2ZX1O1N9X10Z7E5B717、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN10F2F1I4J4V10G8HM5J9A8U6K1W7Y3ZG9V2B7S1N8J10E318、自劳动能力鉴定结论作出之日起（
8、）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACM1A5F9V1S2E5P10HE5F5H3R6C7B2F5ZL5F9P7X6R3Z9U719、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCC9T2V1A10D2F3J5HU7W5I2Y4I9E3U5ZB2R8A6F3D10N1W520、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX4O3P2Q1D7D5
9、M2HP6J10M1D4A2E3H8ZW3Q8Z6Z8Y7E3N821、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCH3G7Z7C9U1E1Q4HM4A6O8P9C10J2Z3ZZ5O8C8W5H3L10I122、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE7C1A3U10G10D8W1HS3E2Q2G4O5H7T2ZF6N4U10E10B2B8L323、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监
10、事会D.职工代表大会【答案】 DCQ8K6G7M3N9Y9G8HO3Z9T8L5R9F4Z3ZN10V10G10R3G2T4P824、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACG9T1H5K9N1N1Z10HZ9C10K8T8B2O2J5ZZ9I10Q5I5F7X10K825、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH7H5N8N1C4J7S9HE7W2L8T4E9E9D10ZH10F9V2U7C1P2T126、下列
11、选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCG5V7Q4X2H6G2W4HB3X9Q10F7S2P1E4ZD1D1I6W2P4J3V627、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCA3G9E9V2W9K1N6HA4Q8Q8Y1J7L5U2ZH3S7J8Y2V8D9J928、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准
12、为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB8D1U3T2V4Z4X4HF2Q9N5W8X6L5Z3ZY9O8C2U7V9P4B329、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCW7M8S6G2U6R1R6HZ5X10S4Z3P8X6D5ZJ4D9X3F9P9I6O930、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW3J4A9Y
13、6P1R6K5HD3I9L10B9L9X6Y2ZF5C9U5U4H9F3I931、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR6S3U3B3Q2Q3Z10HW9V4Z4W4F2C2B10ZX1G5C9R10E10B1E532、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN3N2G9X6P1N7H1HV8Q4R1E7P1L4Q3ZR7U1V10V8U6
14、I5T733、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP4K9J8T3O4Q7Y8HP2E1Q8R10L3J5Z1ZX3I6B1V1H10H7Y434、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE6N4N1B3D3H4W10HN7J8T10S2B9L5X2ZO5O3A10L9D1L7H335、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分
15、值法C.分类法D.评分法【答案】 DCG1N9Y2W5N1D8P4HE2Q8P7U7D9Y1J4ZN4A7P1B3M7R2I436、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCT10C4E7G1Q8W8A5HL6R4I1Z9B2F5K1ZG2W7L7A2U8C10X837、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCN9F2D6U8Q8C2Q6HK3G6T4G8K10R3Q3ZL1L4O8K3O6J1N938、(2017年5月)
16、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCN8O6U7X2U9H3R5HU3Z9B7S3K5B2D4ZF3X10L3X4L2T9A539、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACL9Q1G5H2I3V2W1HE8V3Q10V1Q7B3M3ZZ10P1E10Z7C5M7J640、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C
17、.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG1X5S5M2X8P6M3HP8Q2D6R3Q5O6N7ZJ9H8G7I10K1G1J1041、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCJ4P6V7M2D7B10N1HK1Q5P9H4P3N3N1ZV2B10M8D3P7C10U142、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案
18、】 ACO2H9P10V7L9R2P6HB7Z3S9N2U6K2Q3ZK5I1C1M2C3T3Y443、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX9O10M7M7N6T6E1HB5N5J4Q10E10N8C7ZL1Z4C8D6E5W5W144、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA1B7E9O8K8Z6F9HY6U6X7F2O8F4G10ZF8F2N7A3Y10I1N445、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，
19、对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCA6B6B5K4H1A6B10HI10P8E5E6D2W4F6ZU3B3D9G5L7W9Q946、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY4Y8A3X3G4J9G7HH5P2K5Q6H2X3V4ZK1V3Z10N9T3L9F747、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCM9O6B9X10Y9N9L1HZ3G1J10J8T5T5F2
20、ZE3M8Y9W1L4I4B748、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW3T6X1B2U4K5K2HJ3P3L3M10Z1D2T2ZJ5C3R4C1J8X2X649、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCO2Y4X10C1U1N10J9HD8M7W8A4C4M10J7ZT8F3A8F3D2Y6E850、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】
21、 BCM9Q8G10K1U10C7V7HW1L8P2W3U3J7G7ZA3Q1Z2P9S7S4E651、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCW2B7B3D4D4U3J1HC1J2G8A9Z9J5M6ZY3D1K5N8I2C8Q652、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACU9Q8R8U6J2D5B6HP4J6V5O3K6Q9P3ZC10W8U9J7Y7
22、Z1H853、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN8H2F8S2Y1V3F2HI7Z10A1R5I6J2I9ZG7Y9E1E6D6E9I254、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCW4C6F6S5E5Z6E5HS6M5D7Z6A1Z3R5ZF2H4P3V1P7W3I855、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(
23、指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCL8U10Q4B10U6I1Y3HQ8S6N5Q10I8A5L3ZS6T7V9Z10N9P6B656、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCV8K9C4N2O3W10S9HA6X1F9I9D9U4I8ZJ7U5Z1C3T1A2K657、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ4I8Y9J7W6K7Y4HM5B
24、10U6H7X4H10Z3ZX9U10H5M4Z1R10J158、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCI10T1N10L2A9O3V5HL2F2H2R7V2O1P7ZR8G10Z7S1M9O7Z859、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACJ7Z6J4C6J9C3E6HB9O3U1I10U8Q9Y8ZG8S7L8O10O4J6I460、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原
25、理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACU4F4A8B2G1V6X6HU2E3D8H6X5U1J8ZA7A4F4O3H8D3K961、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCH6G4X2U5A6X3L6HG7W4H2Q7U1X10J7ZG3B2X8P9G3L1K362、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM10G8Z4
26、O10X4J8H2HP5G3W10Y10R7X5W6ZO6B8D5N6X5J4M463、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP2Q8M4V9X7N1M4HK5T10W7G5M9A4R6ZV4U2A6F9A3J2G664、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCG1X3J6L3X9Q5F10HT5Z10C8V5K1E3F2ZF1M8H1C2A10W7U165、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与
27、下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM8U2L7H2E10D4K5HZ2G3N2I8G8F6Q9ZI2G4F7Q2Y4H10G966、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCM3P10I8M6H10N4A4HI4R1I1J10X2D2J8ZE4R10G8R10T8L8A267、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇
28、总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCE2D3N4N8R1R10R7HY1D3A3R10X8K7D9ZU6E9K8V3G4N8G168、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCZ7P4K1E3P2J4T5HY1L7A7F2J10B8K6ZR7Q5R2O8W3U5W769、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACO8U9O7B7R8M7W3HX6Y10O4V4D8L8V7ZB9C6A7R4D1N1A770、下列关于
29、劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD5J10H1T1N5N7I2HU3N9V1Y4Q10J7Q9ZL2M5S8F9N10I9Q471、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACQ8Z10G8D3Q1N4A10HJ7W10R5B10C8S1E1ZV1U6Q2I1I5U9I872、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ6V9G4E3G1P1I3
30、HS3W1Q4F1B4V2C4ZC10N9H5E3C4G3Z1073、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCW10T4Y10U7K3V2J9HZ3Q4R6P3X2T3P4ZZ5S9Z3R8A1T8H774、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCJ10H8A4E9I3A10I4HP5C2D8X5X9M5D3ZA2L6E3O2K6O4K475、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.
31、专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCC10L1U5E5V8V2F8HJ4C6U5F3S7L8Y2ZE3F8O9Z10V6G9P1076、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL5C2Z5U8H7W7O4HE6B9U7N8B5F8R1ZP6F4C4Q3N8D6D177、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ2D8U4R2E6G6V4HV10R7T6K2Q5V6Q10ZF6U9Q4O3D5A8Z678、费用预算与执
32、行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCX6Q5V6X6G9T5P10HP8S8S1H10S9L3B8ZV2P8C3W4U7A7E679、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK1K6Z1N5E4R5Y5HC10Z1U4M8E8G4K5ZW4G1R8R5J4P1K780、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX10L6T8B10D2B8R4HE6L7J5E2V7U6H10ZM10A1K1
33、0Y6C9X8Y381、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACW7B6O7S7D8Y5L8HH6D7J1E9T2N8O1ZT2N8G1G2U6O3M282、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA1L5O1E1R6M7E1HQ9O4W4Z2T2U5M10ZH7X7O10T9N8K10D983、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签
34、订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ10N3V9V3J2L8X6HO7E9G6O8R2V3M3ZY1H2Q8L10X4I9K1084、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCF1Z4M2C2U8K1J10HH10G2N2T10Y4C4W9ZB4F1L5F10Z7X4B885、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACI9S2Z2S6E7C2K4HU4D7T10X6N10Y8J8ZS7P3
35、I6Q10P9X1N786、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU10R2I8L4G7P10V8HX8E10J9E10R3F4U10ZU9C10I4Q8E2X10K587、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACB2P10F1D7Y4O3L8HE7E9H4O3X3B8D1ZN9D7M2Q2T5T10E488、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下
36、级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCV5G1V2E2X6G2Y7HO7F1N6X7G5H9K2ZM10C5O2F5M9M9X189、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCV7F1A5Y7B5J8D5HE9O5X1N5B9V9I5ZF9M5N8F3L3C4T290、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCX9N4L5C3A5Z8N3HT10D9V10F9D8R6C9ZJ7O4M9M3M1C3E191、(2016年11月)（）通常是以工时或完成
37、产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY2C4R1S2T5N2Y10HB6U8X3F8S6R8P5ZW4A8E9N3I1G7N292、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCY4Q6F1U5N3S3D10HD2P2P2S2X9V7O10ZG10Q4W10Y3G7V8U1093、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACP4S9X1Q1U10I4Z6HP1P5L7N4P6Z1F10ZZ5R1Q1Z6A3S10U
38、594、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCY9I8H10A5U6W6Q5HC6E2M7C6P4H8R2ZZ6G1K7P4X2G7Q195、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCM2G7F8Y3X2A9Q9HW5O2U3O2K10O4V6ZR9D1A9A3Z9X9
39、O1096、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACS10N9B6T10H2W6L3HG7X1B8J7G4F6Z2ZY4V4B9D7F10X5U297、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCO3Y7Z6G6E10R5B6HU6Z10E4U5L4N3P2ZC7F7U8Y4S3M5W398、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.
40、诊断手段【答案】 CCC7S5D5M10F3L5K10HI8C9Z3T2E6X3X9ZI8N4E5U2D2I1P1099、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL1H10L7S7X4F1M5HY5Z3A7Y4Q7X7C10ZR6C1C6J3R2E4V6100、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS8A3V7R9V2R2S8HU5I5G10X6Z6H8Z3ZS1N3N2D3C5H
41、9W4101、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCM2B10N4S1R6H1J9HA4E8Z7F6F2M9N4ZW10A6C7V5D8G8K9102、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCP4B10Z1N8B5A3Z2HC10W4H10S3I2H10N6ZW4D4P9P10G7J1U9103、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍
42、。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCR5K5U3I9M6H9M5HX10C7C8D7U6M6I3ZT2G4B4S10U1H4I2104、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACV4P8C4C7A2J2J1HX7T6Z5J8A2A7D3ZL3P1O4C6O6B7R2105、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体
43、合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCE10Z10X7Z3O7F4O3HV5J2W3Z3E4T2I10ZW10T8G9T3Z4Y5A1106、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACD3H9J8Z9C7K1K10HN1M1W5Z3Z2N7H2ZW5Y6U1W9E8G8Z1107、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCC3F2Q4S6N6Z8Z2HU6K6W2M10B6J6
44、D3ZT2T5H2N10A9G6I3108、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCY2K2S9N9C3D4Y2HA8L8U3Q4M9O1I2ZM2I10S8Q6V1Q5L1109、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCL3A9O9W4J1T7Q1HF8E6A7Z6G9R2D5ZP6Y9R9Y9W2I1X5110、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACA10W10V3X6A2B2O6HC8H8Y8O2M3H6D