《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加精品答案(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK1Z3X8X3S8J8P1HT9Y6T10W5W10Y7A8ZU3G4G6E4D1F6A92、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCM10W10I9W1
2、E7N2H10HO1D9T10Q8T4R4M2ZQ5B10C4T5N6B9U43、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCP3S3F9W7J10E5L2HV4Z6K3O8G9O1J9ZM1E7Y8R10G7K3U94、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG4H4X8I8I10I1U2HO10K3G10W2Z7X2I4ZN1G2U6Y1V6Y3Z55、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C
3、.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCQ2E2H8O3W8C1J4HQ2L4S10Z2S5O10I8ZP2H5H4B1T1K5C16、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB5N8M8Z2U2R3L5HB6R8Q3E10T8C2F5ZG2M9X2L10X7T9C17、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA7C4S5Z6S3J4W4HT7Z4J6W3U2L8N7ZH10X6R4L2B4S10
4、O28、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCH8P1H6M2C10Y9N1HZ5U5Y2L1N5R5U8ZH9I8H3Q9C8S2B79、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCH7N2C5Y2M7C3U9HZ3I1Y3S7W4P2Z8ZC6J1G6C6J3U10M510、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】
5、ACB4A10W6V9Y6Q8M8HM3I2E6B6M6N1H1ZV5T5O2U6W10L2T911、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP10R3J2Z1O2A4G7HX4X5K2U7N1Q6N6ZY9O9T1W3K8O6T212、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCT7I4P9I4G7E4J10HC4U6H6T3C5B4V9ZL7T10P1B10Z4P9S813、(2015年5月)
6、（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCT6O4F7Q10W10Q5T10HW6N10F3Y5U2Z2K7ZN8O10A10C8Z4G2U214、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG2P8Y4N6T10C8Q9HU5P9T1Y4I6X2N1ZA5C4Z10X4G6T4J715、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCC9O10F7V2O1Z7P1HE9Y4F3J8L3F2X5ZG6S2P5G1O1F9F8
7、16、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ1J9N9J3Z1I5M3HD1A6B3L5A7D6Y9ZP3J5T8M2Z3W2K317、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACT9L4Q9K3Q4J10R5HI2F1Q9N10E7V4G5ZV8H9Z1V1M10K5M318、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR3O5Z6L6R7Z10B1
8、0HM5F8Q4X8H4L8P6ZQ1O4B3J8T2T2W619、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCX1F5V8M3D8E3W8HY9R2J3M4A1W8D10ZW5G1S6A10K8F4H120、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACZ8U4N4
9、V8I4D10C2HS6N3J3M8N10C1Y1ZW6Q3G9S1Z3H8R721、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO3E10N8F6P8N5O6HN3Z6G6K9L4M6T3ZY4K7Z8D2Q6R1H722、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACR5O2Y9F9B6D6H6HJ5Y8F8L7T2V2A6ZS8F2S4F10L7C7O323、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和
10、间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH9X6G10O8O9F3B1HM10T7I1J3J6J1P9ZE8P3U5C6H1U5H824、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCB8X1P1L1Z5A9G7HC7T9O7K5D1U1L10ZC4A9S2P5J2N8S1025、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCL5M7J5X5D4S7C2
11、HY6I9D9J6K6Y1G8ZL9M6T7Q2K4H7V826、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM2Y8V2E1I5M6T2HP6D2U4N9U9M9P6ZJ2L1A4G4Q2E3F927、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCB5Z3B4B3N3X1S5HN5K10A2D2M3P3M2ZL4S6R8V5P9Y10V228、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.
12、现实型D.常规型【答案】 ACG6U4W3B7X1N5R9HC2N3A1X9X3X5I4ZZ1P2H2P3N2X7D429、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCL6M2D3P9H7Z10Y1HN8L9R3W7F9K9Z2ZS2Y3R3Q8B7L8O930、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACZ4Z9C3U3W4K7F6HR5Y5N1Y10Y2D4V9ZM8D10B5F4G4Q3B431、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物
13、劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCT9I4H4U8F6F9B8HF3R2J7P9W9G8U10ZJ4A3T5X7Q5B2A132、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACZ1O5J10T2I5A4G3HV8S8A3P1J9N2G8ZB4F5S7S6Y3Z4P1033、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCY9Z
14、2I2I1S9H2C8HY9J4F5G1S10B1R2ZT8W6G4D9D2I7Y834、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCL9G7X9V2X6I10L9HC2O1V2S9X2M8X9ZA4A4B10R7T4J10S335、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ4G6I4P2R6Q7F4HS9K9F2X6W10S4B
15、4ZJ7N5F3V7Z6I6E536、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCK6I8S8F7N4C8B2HT1V6X9B6G7C1C1ZY6J1P6J3J8L3S637、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCF9T9Y4K2H6W2W3H
16、O10V1N1U4F5R10V7ZI2K3L2G4O6E1A638、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACF3V7V1O7H7H4K10HG3G3K5G8U5O2W5ZR4J2Y3E2I10U7N439、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG6A3G6I8K1P1M8HF4H6F6C7N4H4U9ZR9
17、G5R2K3O4W8B840、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO7L4P3B5S1N9X6HW6W1I10A3H7P9C3ZK9X6D10W1B1Q4J341、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG7K3K2C8R3U6W9HT8W8R2V3A6B10G6ZB2O10K1F1H1W9P942、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的
18、子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY4G10T10H2D5C7P5HN3Z9R10J8A1K1R2ZZ3H9L1X10T4G6N843、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO9P4X3W6D2L7K2HV7J2I9M4Y1S6Q1ZM8V1O10K10D10Y7O444、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D
19、.Es0【答案】 ACM3E3S4N3J10R2W2HP6Z1R4P4M7S1V2ZG6H7D6C5I3B7E145、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACT8Y2G7V3Y3B5O1HB5H6D9O9R1H6E3ZH1I1L4I5N4X6H346、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCQ4S9O6G4M3T10T1
20、HY6B3B4K4C7J10K7ZR9L3M5S1L4I3C147、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCP10K5M3T1K2Z8S3HC8A10Q4V9F6W9X7ZA1Y8C7A2E7M8Q548、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCI6X3X7K2T3K5F8HT2O7O4D8M9T2G9ZH5H7K8G7A9S8N949、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设
21、式C.清单式D.举例式【答案】 ACU7M8S8V10L8W8E4HH4D7Q6O4M2J1C1ZP10X8U5F7M4H10H250、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU5L10W4A4N8B5A9HC3M2P6D3Q9T4H4ZI2V1J7X9Z3M3R751、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和
22、生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACT2S10B2I3V6S3N9HN10D1J3W10U7S5E10ZM7R10Q5I7G5X1W552、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCX2P1O10X10H5I9M4HW5F8D4L8H10W8G9ZW9W10T5C1S1E7R153、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别
23、的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCE10X6U8B8H9M10I1HO10N8C8B2V10G10Z1ZE4N1I8P10Y4B9C554、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACX3V10P3D5J1P8W6HR3W4H9T4P1M3W6ZS7O6L9E2N3D8C255、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCC5M9Y2S3O10S9P8HL1N4H6B3V8L10T7ZF2X
24、10D3J1T6X1C156、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA7T6O7W3O10N1R1HI10L3R5N10U3E9T9ZZ10K3W6Q4A8O1M557、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCA7N3G6W1J7E10O2HJ4D8R4Q6P6F6D6ZE1W8D9D6A3Q4W1058、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案
25、】 DCT5M5U9U7Y3L6W5HD1F4A1Y8X10Z7D10ZJ5L3J8N3Z4B8G559、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV10S7K6Y3G4A8A8HN3H6C8T9Y5W1J2ZE1Y1W5O5U10Q4L660、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL2N1E7Q6S3P8H1HG1H10D5R7H5J3O9ZX2Q1A3E8K10Q2W261、(2017年5月) （）
26、是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCF3U2H1D1S7D2E9HJ7R8G1C5W10P7K1ZI10Y3U3G10U3I7N962、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCX1U8F9D4F7E5F1HQ7J2X6H3N6T5C6ZH7B2Y10D10Z2O9E163、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不
27、能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCV2O2M1Y10M4W3O8HW3J4L9A2R8B9W7ZQ2E6H6Y6V6F8M164、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACF3P3C6P5B9K2G5HF1S1O8I5E1C2H2ZP9K10Y7V3J4K10Q565、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI3O9F8
28、C6M4T5T9HZ7Z2A5V4O2J3T8ZS6J6B6V10E10P7I1066、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS7F6W5L9Q8S1N6HZ6I4R10J7X2B9J10ZX9C3Y8K3A9J6O267、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCC6C8L8V6S10B9J1HD8J2A2M7J10Z2O3ZC1O9Q7T3S5A7G768、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价
29、。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACG10F3U9U5A5W10P1HC6V4F5A6X7S8T3ZF3A4O6N9D5H1M1069、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY8K10I3H7D7P9H8HH10G4Z8X6S6S9M5ZR6S5T8C1G2Z2E870、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACX7D5T7T6J5E8H3HO2
30、U6L4M5B4U10K10ZA5W9P10X9G3H4Z371、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCR7W6P7V1N3J9F9HH3I4R5O3F9G9V9ZH3Q7S7Z2Y5P10Z472、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCP2G6I3F8D1Z7F7HU10H3I2W8X3Z5W9ZB10A7I7Y1C2F7G873、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用
31、【答案】 BCM9N6A5W10L8V9H10HB3N9I2U7X8F4C8ZH3R1M7B8A2X9E274、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACV5J10J8G4W5N4A2HZ8M3P3M5S8Q8V8ZR10Y6S7U6L4N5M175、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCO7S7V6V7G2F3K7HQ8Y4G1P9H9T7P2ZN3U4W4A6V9T8V576、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）
32、。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCM3B4K4E2U6R2K3HE5M9J2U8N4M4U4ZC10T9E10F6H6W9J777、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACV7N9B10F7I1V1G8HT2I10O10Z4F6P3W3ZU10X7F2H10A7U7E278、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACE7R1X
33、10F7N5Q1Q2HC9I3M1V8J6U2E4ZR1P9J5H6M3F7T679、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACQ1Q7O5X4U4S9M6HX2H8G1H9O6F6Z4ZJ8Q7F10X10W8Q7E280、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCF7P4V7J10L3H6G6HP7N10I6C5P8R10M10ZV4Y5Q6Z5Q7M3U381、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理
34、解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACU6S10T10Z8D7F7A1HP3V7O8N10Y5E2L7ZW4S9F2B2G1P3T982、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACK1T4B6J5D2O5P5HX2J9W7U2Q4D4Z9ZV1J7N3A3L3B7I683、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV9E3K5D6T1N7R2HF10W4G4P9W5W1A3
35、ZI6Z10G9A2U5A7Z284、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCP6T8A7R2F2B8G2HC3L4K1H8O6K6P9ZL6F6J10L9C8P3H1085、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM6E6V2Q10I6R9A7HE3K7C5T4D5W4G4ZL1J10R3U9I1L3Y286、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，
36、是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACV2I8V5V1Z8C4R10HJ5K6R5B4P7F5E4ZE5F8E3H4G3Y2U887、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ1Y2X10X5L1H9S2HY10A1H9Z7T4P5B3ZU7D8S7W6R1Z5U988、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACP9O5T2
37、J3K9Z4K5HK5W7X9F5G4O10E8ZM2T2H3R6Y6M1H389、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCN10D3X10J3A1Q9A1HM5I4S4H9N4U1S8ZG6J5V7C5M4M9S390、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK8X2O7V8I5S7U7HP7G2T5I7M7C6L4ZW5R10D8V1B9F1K591、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待
38、遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI8Y2C4Q9U2E5J10HP8G9E3J10A10Y10Q2ZG6N9Q9A8B5B4W992、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN6P5I3T4K8J2F1HJ4X1C10L9J1G8D1ZJ3C9X5I3Y2S10I793、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ10W9R4J7K1O2X10HN5Z
39、5H9R2C10O8J7ZP6F8T3Y1Z7I10X194、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF4H9L5Q3W8F3B10HD4I1K5O7N10Q8R2ZD10U5R1V2Z10K10T195、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACC5B6N10I1S8H8Y9HF8S7N2O7C1J4C1ZL3Q6B6S3Q7T1B896、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那
40、名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCL6C7D1P7H10N10J1HP9R4Q5U1S1K2L9ZF2U4B2O10A6A3R397、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACK1J1P5I6F6W8V6HX5J3Z7O5C7X4V5ZB9X3Y6B2O9A10P798、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌
41、握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCF6H8O10P10T6O4I1HX10W4W7G10C9B5O10ZM8V7B10V8V3H10E999、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACU2Y9E9C1B2A2E1HI10E1S6Y4C6Z7W9ZE1S5K8F3X1D9J7100、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为9
42、00元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS9Z1D10S2A4U8L1HF4H3B3B3G1N7Y10ZB8N5W5C4S5L8Z3101、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL4A3K2H3B5F1T3HN8E4J4X7L4Z6J5ZS4G9K8G10F3A7N6102、培训评估的首要任务就是确定培训
43、是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCO6X5T1W4Y9X10S5HE8L3R8O9J1K9O5ZM8A2I2H8S1U6H9103、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW10M3N5E3P8X1V5HJ6L8E5D6D4A5Q6ZT9U7W10N3H7X4O5104、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCZ5G3X6R3S5P5M7HM8X10Z7
44、Z2K3X3N10ZA10T8E5V2E8L10J3105、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCN8K4K9U2A6R3M6HL10B4N4S8D9V9V1ZK7W2L6Y6J7F9G2106、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCZ2Y4W6S2D10M2V5HS10A6W6P3P8A8X3ZK2X5B9A8D3K1K9107、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情