《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO1E3S10M2N5Y5I8HF6T6C2G9E6C1C1ZV1I1X7T10D10H5F52、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ7K7N8C3C6T7F1HF3X9L2T2W6S7X6ZP7Y4O4J1M8V3J73、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练
2、班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCL6K1C7C6H3Z3S7HF3W9D4G10H7Q4H3ZQ2W4W6R4U9C10X34、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP5
3、N8D7I2N3T8A10HK6T8R7U4H5Q9W8ZK9Z9Q9H7L5U6I55、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCO2F4L4D5I10L2I9HH6H7J7O7N6H9H8ZU4R4X4V9L5A10W66、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳
4、动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA5O8R10C8C10Q8S6HO8M9M10I7R8R6O3ZF4U10M9M1C5V5A37、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCS2H8J8M3T9U9W10HO4D5I5P5V7W1Q10ZW2R2E8U5D2G9R88、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE3H2K4G5D1K6R4HG3I8P8U9V5F7B10ZP9J7B1K4H6H1F39、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的
5、关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI1X10M5A6B10V1D5HA3E6B8S10W6M10Q7ZF6O1Z4C6E5W9T1010、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG5Q8O10R5H10D4M3HZ3O3B3O8M1A5V3ZN6T8D5P10N3Y1G511、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有
6、单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP6H8P4S7O5H2I7HQ5L4Z3Z2V6Q9D3ZK1K2Y8P9B6Z10K612、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS7D10H2A10V7F2O9HA5U9B1X6L8I4G7ZA9R1C8Z4P4R7X713、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ
7、9D10X4U1A6Z2Z10HG9W1N2C9D5C9I8ZS1U9W4L4X4C10P414、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF3Q10C4R9A10Z3T1HV1S1G10F9M1Z8X3ZN4R10K6I7Z1F5Z215、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ5Q9O2A7Z7G10N9HV10Q10V10Z8L1U5V10ZW4V4T1I2X7Z1N1016、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把
8、质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW6R1D5L6J2G3D4HO3H8U2G4Q3C4M6ZD6O6N9R3W2N1Y717、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU3I3R1Y2N10J10H8HU8Y1D4P3Z1L2A7ZM5P2A7H6T3W9H618、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.
9、调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM8T6E4S3V3W5R7HA3K5Q10I10K7E5M10ZZ8J3J6X6U6V5T819、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ7K1S10X5B5A4I4HY6U2A9T5U6U6S6ZV1W7B3Y8D10L7G620、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT4V10I2C1Z5C7J10HL3T4G5V3S8P3W2ZO1V8
10、U6X4H8Y6R921、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL2A7W5L1O2D3D6HM10P9N2P3I2I10X9ZJ4X9N3N6U9P1A322、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCO2Q4O1K1E6X8Q8HO5M6Y4A10X9H8O9ZM5E4B1W2F9P2X923、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动
11、能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCN1Z8D10C8X6M9W3HS6O10W3V1S8L1O10ZX4M2I4W4X7L7L824、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCG5V2W6W8K10Z8O5HN9D2Z4P10B3L5G2ZP2Y9Q4E9M7L8T625、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 D
12、CT10L1W4D1X5H6L5HS6B7X4N2P7N4C2ZI3J4T3O4U9I4I326、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACL3X9S1I2C3F2C1HC1Y6T2Z3D9R6C4ZS8A1H6F3E9N2U927、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCT6G3X3Z2P2Y10H6HY2S1U1Y10I7V7D1ZC5N3Q8S8N7Z3C428、实施培训
13、是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL2K2F9Q1B1Z3M9HU1X1L5H2W8W6W6ZM4W7T3F2Y7F10F629、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM2Q7C3T8D5G3I1HK2Z2X8G7C7S8L5ZM2S4Y1X3B8R10S330、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关
14、系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP9P5R7S1C9C8L9HP1V6L6B3M10C6F2ZA1R2F2D9Q3T4S731、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX7O6X9G5Q1U10G2HI10S8Z1V10P5Q10E10ZK3Q5Z8M7P4X2F532、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW2
15、S9I1W10P2A9O5HZ1P7D10K6B3K3P8ZB3X5X8R1J5N3S533、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ2H2T7S8E5E10O3HO10B7Y5H2C10G6S10ZI4Q3H5T7K1H8C934、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCQ9A7U5K9A8F7L3HK6G8C3T5R5T3L6ZH3G3G7C2S
16、2O4C935、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR5M4E9Z10P4B9Y8HU8G2Y4P5M2P10W4ZS1O2S7B2J8F9Q1036、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCW1A1X7B1V5Z4E5HI2K1J4P9Y4J2I4ZE6Z1P5O6O9P9B837、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘
17、人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCI4V10X3Z5A2N5B6HN9N1F9O6V7O2M3ZB7A3V6L9M3D3T338、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR3D1I4B4L9E8Q1HH6E10P2T2W7Q1T1ZA7V6E2O2B3W6M739、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者
18、【答案】 DCC8V3J7K6O1H6D10HD3W7I6T8M9H7O8ZS2F5J5Y2K10N1W240、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK5S2R1M5A2R4V6HA5Z9T5D5P1W6C5ZJ7F3W9F6Q2X6A541、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC3K8G10A4M6Y1V2HI4V6
19、V10Y1D10X5Q5ZI5T10T7U1F8W4A642、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCR4O4D8Y10S7B1L6HK5O9C7P2W9S2A10ZR1V10E4H10K4R3M343、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ6O6T4U2U6Z2Q3HY10D4N7T8L6B3H5ZG8R5B4E8V9D7L
20、844、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCJ1V8D3J3C2J5B1HL4E7S4B8P9D4S1ZF3M3I10S1B9T8J545、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH3Q4O2C2E3O3O7HI10T7X3P10E3J3K10ZM1B3D8P5P5W4O1046、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】
21、BCG10D8C2V5M5H6T7HO9T2E10M4H7R2D8ZE1C3D6M1K2L2C447、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE4T6O10K5T3C2L8HD5R7C2A5T3I10V8ZL2Q6X6W7A6Q3U148、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP4S3R2O7M1Z8S2HO5V2A5P6B2F6I2ZW10F4H1G5H3W3M849、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目
22、的D.招聘计划【答案】 ACC6Y3H10R8L1K9Z4HT2Y2P8V9G5C4D9ZI1Q1D10W6Q4E7Z350、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN5D2S7G4Z6C8H7HI2Y5V5J1K6T7I8ZH1K6N1G8V7I4R451、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN8C5E5K3L3E7O2HE5G5J2C8I8M10X8ZH4L1
23、0D4N7O8A2F552、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACW3S5F10N3G3S9S5HF3K4W4K1D9U2X7ZU2J2E1D10E7J8N853、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCY8J3R7M10C1L4Z6HH5D5U3D10N4B7W8ZI3T3W6Y10Y3O7D254、(
24、)是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCY3M7I8E6F3A7G6HQ7T9C5Q7L7W6V1ZH2R9V9Z8F1S6Z855、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCM10M2K3J10R3P2K8HE6Z1L6Z4Q1E4Q2ZT9L9W5Z3Q5A6G456、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合
25、同【答案】 CCO6Z1G3Y5Z4B5X9HZ3V7V10W7G5Q5W2ZO8F10J8Q7O2D1K457、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCW10R5J10B1H2D1B3HR8J10H9C5T5B3Z5ZO3G6T7H8F2Z10T358、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCA1I8M2P10Q6W6V5HW4Y1J4H2H1G8R2ZQ1Y1A4E
26、7U1N3G859、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCL10O4Y1E1G9N5M4HH8Y3S3R7U10F8O4ZR2V9H2A10R6A8V160、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM5X9U1K2D3I5K7HL4V7P9R2W1H7V8ZW3J4A2Z6N5Q10L961、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到
27、的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY8O3S5L6M1F4Q1HZ3E8D7L4J5X7N6ZC8O10Y3J3V7X1B762、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI6R5Y3O7Z4Y1B9HB8U5I5C3T10R10C9ZT4Z4N4I1Z1X7J363、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而
28、机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI9F10I8E7L6M2L2HX10H4L6G8F4E1X7ZP9G10C7H8B9D9U464、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCR9C4G2F8Q10R4I5HH6I1R7M7W4V7N6ZZ5U3K7B10Y4X8X765、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备
29、工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK10R4E9C10R1X10T2HU6V7L4D6D2V3I3ZT2A5T6X8P8X9Y366、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG10V2Y8F6A3M10M2HB7H5X3F4R7Q1V10ZR2A10D10S10E6V4O367、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事
30、法律、法规的大框架内进行【答案】 CCQ2P1W5Y2O8X8Q10HZ1C5B1T6O2E4K9ZE2V2K3Q9L7I8U768、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK5P4C2V3D1S10H6HH2T4Z2D4J1X10Y2ZQ1W8F1E5A10M10C569、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ5U7Y1M2O6V3F1HB4T7I8K10C9I9R9ZR1U5B8B9Z5U4T670、(2019年5月) 通过对
31、生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW8A4N6C6J2N8Q10HB10Y2N8U6N8J9K4ZB6O5A6P8Q10G6J571、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCF8R2F5G10B1T8T1HB3P6C8I8P7V1O1ZF1D6K10D3W5B9O572、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B
32、.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM10X8Z6I1W6Y6M8HP5V1P10E8U6H1U10ZB5M5I3Y8A5N10B573、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCX9F2E1U1W4I2S6HD9S5Z7D5S7L3R7ZW8U3N6T7I6S4J974、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG2C6Q10W5V9Y10D3HC8T6X9Y1L8S3Z2ZW6F3U10K9N9Q4H275、(2017年5月)下列关
33、于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW5M7N2K3T2K2F5HL8M6Q3Q1V5J2E8ZV8I4J4M2A4O8J776、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT7Z7X7P6J4J7Q3HK6Q7H7M10F10F4U7ZM6H7J5D3Y2U1T477、(2016年11月)（ ）是指由
34、员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ3R3S5L7Y9O8O7HV8P6G7X7T10P1C9ZM8I1B8G7S3C9V778、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC1S6N6S6X3L8D6HJ2V7U10D2B2Z10M2ZM7Q8J8X8C4U8L279、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?
35、【答案】 CCE5W4L4E5S4V9L3HJ8F4Y7S4J2J8A8ZR9C2T8Q10M3J8W1080、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ1V7E10A9D3O7R6HJ4E10Z7E10I4W6G10ZV7W10Q9Y7H5X4W1081、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ6P9Q3R3M5D5L5HE9P1B6N7E9D7K9ZA2P5F2Z9Y4Y5P482、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内
36、应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU3V2Q4B7D3F1I2HX1F8B1L3C4T5E9ZC2T9T8Y2O6L3K383、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACC10K10M6Q8V1O8U6HO5N1J1W3Z5F8H1ZK3Y7W8X4A8O1T884、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCS2A2W9F3J5R3B2HV5J10F8W10F8P1
37、0F6ZO6U5X10E5G5I8F985、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCN4R3P4F3I2Z10A6HF1S10O2B4C8P4O1ZO7X8U10V10V6E10I386、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCN4S4M9M5V3L7Z9HR7O6I2G10P8O9E9ZU3U2N1C10E5G1V1087、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开
38、始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCV3S2A10J9R7E4X4HV10C1X10U3K9C8Z1ZF6L4L1G1K2V8A588、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCC10G4E9X4L5C1K4HQ10Q3W5Y4Q1A7Z2ZP5G10Y8O10Q1Z9G489、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参
39、加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ2E10G5L8O9V4M10HU2F1D8U5Y4C8A8ZB5O4E4A1C4B10X1090、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCF10A9N7B2Q10K9L4HI9H9J10T2H6U10C9ZC2Z10I1N10D6P8O891、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK6X2J2N1R2T6R1HN4U
40、1K2W6C3H2Y7ZD4P6G4F8W7E8A792、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT1C2E5S2T1R6G10HM6L7W9P8V1H5E2ZJ2O1N7E1U3M4J393、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO6Z7G4B8Z6W6F9HX1Z6T8S9G7C4I1ZJ6L5K9V1Y8H4I594、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是
41、（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL5P8D10S10J9T7P10HF7V10V1X2Y1J7H5ZW5M5Y7H6M7U9S795、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF1H2O3R1Y2A2E3HR10J4R10U10R3C7G6ZN7E5C8E9J5O7W696、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY9N3X5N7O3A
42、1U7HB9P6T1Q4Y3I5U3ZC8R8J6I5U8R2W197、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX5V5A4J2K7I6X1HH5Y1S1C4P7A8L2ZD3D4O5Y8N9Z10A498、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP7L1A1A10E8
43、L8D5HO1R3L8F6G7Z8Q7ZR6Z4E7B9J6Y1Z999、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCO7I7F1Y10C4Y3X9HC9D9L8W7B1T2F7ZR7Y6G7M2D10D6D10100、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK2W8O9R6W5L5Q2HL1B6V5X8Z9E1W8ZL7F1Y7T8U1N10S6101、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有
44、公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU2K3Z1T2N8Y10K9HC4X1S6G6F7W4A2ZZ6P4G3Z6M7G9N7102、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCU10B10X4U2Q8C10R7HI1I10M3J1M2K4Q8ZO1I2Z5F2R9G4Y9103、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV8X6T6N2R8C3I2HC9N5I5D7U5I7P7ZT5W7P3O6Z4R7J3104、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ1H5M7I8K3P9T2HE6Y10G3P8O8Z9X8ZV3B5L2A5Y3T9R9105、一般来说，招聘体检应（ ）进