《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及一套参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及一套参考答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL6P7X2K5B3Z9E10HJ6Q8W5U4I10Y2V7ZD5X6W7Y10Z10Q9W102、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCL6M10Y6Y10S4D7Q6HK4
2、B2R7O6E7A7B4ZF10T8I3Z10F9H7L13、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT3O4I3S4T3L10F8HD7P1O8N10F10Q3Y6ZG7Q9O10S3D9Z9I24、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ4C2M6B2Y8S10R8HA4U1O7D4Y4W6G8ZE6
3、T4Y9F4M6X4F105、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD10H5O3D10B7E5Z4HO2U6D1P5T8X8P2ZU3Q7S1R1N10P8F16、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY9S9U8W9D5A1O3HQ5G2K3H8R8S7A6ZG10O10D2E3O7A4T57、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额
4、【答案】 BCP10J7P9N2A6K3P10HY8E4M8Y7G1X4C6ZW4B1T4X9N8B5W18、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACR9M3C7Y4B8A9F9HK6U10R5Q10B6A7L1ZO3G9N8V3P10A3A99、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCM9N5F5Q9P9L8H1HE2R3X5W10O3S8I10ZD8U3S1W6E4R5M110、战略管理学家迈克尔波特按
5、照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCZ8P4A2X1T9N1N7HW5G8D9J4T2X9O6ZY8Z5U5G4M4X3L911、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCW10A2F8V6P6O6W4HG9T1W3N2G5J7F8ZW3O7D8C5L2E6B812、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能
6、工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU6K8H8D8T9W1Y7HE5Z7G8V5W7S2M6ZX3F2H2D6D5N10E713、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ5W4Z8E7L9Z5Y5HJ8E10O5F2Z8P4F6ZK2M9R3W2Y3J3T214、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC5F2R9X4M2D8A10H
7、Z8E8E8L4T4U10I3ZM3C5E6N6E4G1F815、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK8Q3U4V4D8V7G9HF6N3X8I9P3B4S6ZG2N2B7W5Z10U9H516、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO8C10E8Y10A1Y5U6HT10T8X6H3I10F7G6ZJ7W7B2S1P6L5Q1017、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(
8、 )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE5Q4U3C8B5J8J8HR5W6U3U4Z3J7V8ZK10H2S9T4G1X6S818、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR4L3Z3M5U10P3A4HB4G6Q4J5X2F6R2ZU5Y2M9P7O9S9Q819、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日
9、=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC7Z9J6Z7D10I1B9HT4G8Y9P3Z6C6R9ZX7Y10M4D10O4E7H320、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY7T6U9D1P6X7G1HJ3K3P2T10F10R6W4ZY5J4N6X2Y5I2W321、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU3I6O1E7O4G7R8HN10O4F3E2O
10、2D2U1ZM9P1K7O6J2C8K322、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCN2S9K4Q10P2J1N2HN7W10K3K8V6U7Q7ZW9E9G2Q2Q6B1M223、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCD5F8U7E4H4N4C1HG9S2Z2W3F10A4P8ZF2W7M2O1I9Y4M524、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX1K10X
11、9M10O6P7S9HZ7X6I2E4O3F9Q9ZV7C8Z5B9R10W4F425、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK10X8J6F3A5C9Y4HR4R7U7P8Q3I1N1ZH4A5G2T1K10F9A1026、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCJ6J10X10R9H9G5F4HO2M4E10G8X7O9I6ZI9X2T8U8O8J9C
12、927、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCA1O10Y6Q2E7P10N9HY5S4S9M5A10H8V6ZW2L6N1M10B5I6T228、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCL4F8Z3L1O8A7G9HM4Q8R2C10B6X8C9ZR6B7K1I7G1R2O829、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管
13、安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW8H2V9H9H2F7N1HG5D7R7Z10Z7X10Y9ZE10C9M10H5D5B3X730、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP10Z6P8F7R4J8N2HP3A6Z8L9O7T5H2ZZ5P3S3G10F7D8A431、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招
14、聘【答案】 DCG10K7D7W10C5C6J6HN10B4N5H6K8V7P6ZE3B7P2E7B5I5Q1032、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX5H1Y2G8F1A6J2HV5K5V9F6M5K9W7ZA8S6J4U1S1Z8L133、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK7Q10H7L4O9C2B6HK7W2H7Y1V10A7B5ZI8M9Y2W9P
15、5Z6O534、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN5D10R9D9I7A8P1HG4A3J10P4N5C5C2ZT7X10P5M5K4E10G735、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB5B9Z4I6R6V8N2HB1Q3U1S9L2T3F1ZD5C6W5F6Z8V2Q436、劳动定
16、额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV2L6Q7R6Z3W3G4HW6L2F3U7B10Z3T4ZT8X1W5J10C2U6I937、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT1O8A9S6C10N5H2HD1B6Q2R3U8I5L6ZY4Z9Y6S10N2I2X738、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【
17、答案】 ACO2Q4A4I9L4K9H9HV2J10S6F1B9E2Y3ZD8L1F8Y7M6H3O239、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH3F10I5P8D3D4W7HN6J2N4D7M9V4J1ZH3N7B9Y8N10T1B240、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACG6C7O7V9L9H8F6HM8X2D3K2V4U10D7ZM10U
18、10O4B5Z6R7G1041、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCQ7N10Y3E5P4U3B9HA1E4C1R7G6B10F7ZP8M1H5E6L1I10U842、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ6O6R1B10W2Z4G5HE4N1G8K1L6B8K1ZF2D10F10P4J8K3L243、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV10V
19、8S3K1F3T6G7HX1X4I3O4A5O4Q1ZJ1S9Y3Z8P7P1N844、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCN1W6E3Z2Z8N5K10HD10T3M1I6G10K6G7ZX8C7T8Y6H2C8O1045、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG7W3J7N6H1C5W1HI4I7X2S6K9D1M9ZO4D2K7C7Z2C3H446、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的
20、()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ5S9D2Z2C8H2W10HB2V10S3E8Y7Z10P5ZU10W8D9G4H6K10N1047、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM10X4L8Q9N3C1M6HD9N9W10Z3M7Q10F9ZP6Y9Y4T8N1M10R648、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在
21、家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCZ7C7A10G3R1B10F5HS6W10A2A10W2T7Q8ZT7A8G7E6A2E3J349、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACO1Y6Q9G5P8S2G8HR1V9R6R8T1N9K5ZZ6Q6B9S9I9C1T450、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能
22、工资的比例很容易确定【答案】 DCH7V7A8C6M6O8X4HE10W10V7L5E9W1P8ZO8I5M6K10S5W6R1051、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY10A10I1D5B8V5W8HL10Q10B5L4T3M2U6ZK9O5Y5D6L3L1C452、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM2V9M6U1A9W6U3HZ7M4Y10A9O2B2P10ZU3V5J7M2K10H10C553、(2017年5
23、月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH5B3S7M5X3O2A4HO10H5E1T6E3N10O7ZU8X1K7I3T6K10E554、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC6N1Y1C9K10U4G4HE7J7T5E3L1K4F6ZP3X6F6P5K5U8L755、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACI5U4O5L3S3H9X3HC8Y8P3D4I5J10D8ZA6K
24、2G5A8Q6S5D756、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM5A1B10X9E2L10X9HO8Y2B6V9E9P4P2ZT8V5N1K8D3L4J357、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA6O9X5X4J4V5A1HB8A9Y8Q10T5H10U7ZK3G6D4Q1E7R3B958、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类
25、部门及各级主管【答案】 ACE9M8X7Z7P1V9F7HM2A8Q9Z4E1D3B2ZH3M2F3P3H9W8F459、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ2A9C1D2M8C5Q9HY3T1M4E3X7F5P2ZG7Y9T1G2V10U8O160、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM2F6A9V9O5P5Y6HQ8D5J3G5M9R10B2ZS9T9O10M1J4E6Q261、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担
26、其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ6R10S9R2N9Y6H7HK4A6D9E10X1D5V3ZS6U7H4N1C10H9G562、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR5O9K10R4O2J1T9HO2L5U9G9S6E5B3ZP2P6X5G3O5O1C663、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素
27、比较法D.要素计点法【答案】 DCI3X10U1M2Q1S10U2HB8V2X6C6O2M8U10ZG6J9I8D1P7U8T364、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP3G3A8L6P8O2I5HS1L9D6B10W10C10J5ZA6O10H5Y10U4W10B765、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】
28、BCG6V3U8A9K3I3K3HU7Q1D10K6Y10X6L2ZL6Z9U4X3J1Z7I366、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK6H5K4M2O9G2L9HZ2J5P6G1B3U1Q3ZK3Y4O6N9D7R3I1067、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCA10U6D1D6F1A4A8HC1S8Z3T6R4T1X10ZA1E8O3L7L4P7I368、混合标准尺度法属于（
29、 ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL5H7D6I8E4E2L1HS9M4I4J10P10H5M3ZF3D9F9C4K2F6S369、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ8R2B2J1L3A10G6HF6Y3A3A1H1N8D5ZJ9X6M8V5F8O8N270、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
30、【答案】 BCZ9C8M9J3H8N10R8HE4P5B2E9W7N6S2ZB4Y8B8C10Q9X3Z571、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA7L5D2Q6U4T8S2HW10S10Q3C2T9H1W5ZL9P1L8Z5E9D4O472、 以下关于
31、工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD7B5K10T10Z8B9H1HR8R5U8L3H7C6L8ZN3Z10I1D5X4J10I773、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB9E5L3R4T7U9C4HX8G7Q9Q4Y6X8U10ZF7Y7K7S3E3M6D1
32、074、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN9Z4P9U7P8D4W8HF10O8X1X2A8G1J2ZY2E10H1J5Q9Y7M175、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF2N2R2J10B7M7C2HP3B3P7Y4X8J3C9ZT4I7C5A1P9P8T676、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【
33、答案】 DCV1R7L5E3K8Y5B1HP2M7Q4F4W5U2T2ZA5V4P10X10Q3M8D677、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX8H1G5S3P1K6N5HD8G2V6Q5U6X2Y5ZM6E3D2H10V3P1J578、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY9A9Z8U9N6P3T4HG4A7N4G8X7T7X1ZL7A2H5Q4T5D5J179、关于绩效管理与绩效考评，正
34、确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT4H4C3R7E9C8X3HH10L9W4F6S6P4M9ZY1P1L10I1Q7K1C180、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP4K5F7Z6V1Y4I10HD8G2B5X9V2B1Q7ZE8C8X9F8B1Y8U481、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】
35、 DCF10O6Z3L5T10N5Q4HR9D2S3A9P7T1Y5ZJ6G5T3T9M2U5X982、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK4S2N4G10X2A4T4HM6Z8A10Z1Z1Q6B8ZQ10T2T7W10T9Y2O183、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ7A1P6G3G4V7W6HC10A8L1C6P4J10X6ZM8W1V3K10C1T8E184、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的
36、角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB1I8T1L4H10Y8F4HI2P7U1M2Y10F3J5ZI5E1F5L6E5N2G1085、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI7A5E1P10D2P8W10HQ1Z10B4E3F3N7N3ZB4A3E4N4I7X5I886、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD4G9J8O6G8K9S10H
37、A10L5V4Z2K9S10M1ZQ5G3K3R10Y9A2S387、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY6Q5P9M10G9I10C4HZ1A7L3V7L3G9O7ZY10H1W5R1Q1Y1W188、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCO7X8I4H10H4I6Y2HA8Z9B
38、5D2F6R5A8ZF9I4J4Z1Y4M8I989、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV10Z2K3P9M4G4X10HL7I10U6L2C9A1Z10ZR8X9Y5K1F10B6Q490、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS5P2S5F10F1K6Z9HF10W6R9T7O3D1H5ZM5X8B4X10F2H10T891、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】
39、 DCH9Z8Q3I10Q9A2Z6HZ2D6R6I6Q3X4O8ZL3Q4O3J5R7J1W192、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCZ3K6F3X1H2L5F4HM6H4B8H8W8T3L6ZV4D10I9W4B9I3U793、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCU1M8N1G9P1R10D10HI7W10I8Q5K1N6G3ZH7Y5J4
40、U5D6Q4Q1094、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB5P2X5N10V2O2O2HL10K3T6R7B8I8V6ZX6D7K5W4W3I8O395、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCY9P2E8R1R9Z6O8HC8J4B9X5B3P8N1ZX4F5O8P2F4S3K496、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水
41、平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK2E8W1A1R2U2P6HQ8B5O7H3Y9T8Z9ZQ1O2R8S10A4N10V497、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS10R5N7Z4P8A3Y4HO5O7E5F7B6V3O7ZJ6N7W10L3F2V7Y298、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；
42、提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO7B10G8O2L3E8Z7HH6T6B2J2M6C2C5ZY8Y7C1V4T8Y8S199、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY10E2S6Z4M3N5J2HQ4W2N8W3C4Y5J6ZN6X2U2X9G10T4W2100、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ3M6P4D5Q7D10V7HI1
43、0O4U6E8O6T4C9ZL2Q2G7P6K9G7X3101、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA8W5U6A2J8G9B9HQ4O7J5N10U1U6U10ZU2R6R6L6H7H4Y4102、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW6B5Y2K6Z1M6V7HQ4G3P3D7Z9L3U2ZB3G6L6F6B1K8A5103、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】
44、BCU3P10T9C6P9Q5F5HC1X1A10Q5J5G9I7ZK6D2F1G6G8E8U3104、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO9K2Q3X2H8S7C9HR1K1L10K7M7F3O4ZN6M9G3Q6C3E8C10105、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE5T8A2N3V6D3Z7HA8R7Q9P1I1Q3Q1ZK3Z3O3C7M8E4Q10106、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO4G4D1R5R2I8S8HB2Y5L7W1Z1O9I10ZA6K2P1B9U9Q7L2107、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作