《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品有答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品有答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH3Y1M3C1Q10S10O3HQ7O10A9R10Z9E10L6ZS10P10N2S2K9Z4H62、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCR7U2A7C2D8K5O1HQ10
2、X10T9K8B2V3R9ZA10K4M2E4N6Q7P93、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCC4W7N4G2W10I3A1HE1O7K9L5U7R10I9ZB2X1U9G10J9W1Y104、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCK9M3S9G7Z7L7F1HD2A9O2O3D4K4V8ZK6R7F2C4S3L2B45、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求
3、分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCL7N3N8V4K3D2E7HC10J9K7P6S10X1M2ZA4C10G6J1C8U10T76、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCD2A6Q8A9H6K1Q4HU1G7H5Y3H6L9E4ZK8Z5S5F4N2Y5S17、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL1J8G10E3P3
4、T5P10HM4V4E10D2W1D7D9ZV3F6O6A10H1M5I38、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX5Z7H8Q4T9Q5V10HH3Z10G6K4G9N1O4ZX5V9D10C6G2F1O49、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCH1Y1K1Q2S6H1V10HL4X1R7W9Q5U5X7ZR3D1W8A9G9I9D210、管理人员心
5、智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCO6N4Q9L6F4N5K6HG7T5U6J10P10R10Z10ZI9E3R10V1Q6V2M311、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCG1H8X6I1M8A1B5HW4O7V10P9Z5U6U5ZX3K5A7F10F7U10C1012、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL5C10W2K7O6S4Q10HP6O1R1C9V8V1U6ZB1Y1U3Y6V6M8W213、关于
6、道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACA7B8L9F3H7K7O9HC2T6Y9G5C6Q9W9ZL2F7H8G8K8K9M714、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACP10K5V4Z10Z7D1X8HQ1K3M1J9E1N7Y10ZD6Y6K10I4D9O3Y415、下列关于职工代表大会制
7、度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCM7B6N6C1N4Y5U5HT6Z9F2F5M1T5R7ZH3E4D1W5Y4L2H516、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACT8N5W4C1R9K3W7HV3J8D5K9L4T1G8ZM6L9A9O7W10I8P417、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCI5T7G6A7J9A1B3HS9Z8J4Q5K6R7O5
8、ZH7F3D10O1M5H1M118、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI9E3E9Q6V9U1X2HR6X4Q1D1Q10O1M7ZX10I8T1X9A9Q8Z419、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCT6W1L1K4Q3G6K8HB8Q3D9O7T6J5W6ZT1T8E10P6M10H4S320、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D
9、CA6F9P6Z3M10B3F3HW4Q4U8X5Z4T5Y4ZQ9X8E5O3G2S8W321、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH1D7Q4F2J1X7L8HE9C1Y5W2J5M8C7ZO5H6Q3N8F6W5J822、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACL7H3P5R3C5F8P9HQ9N9N7A9W10M10E4ZX
10、2L7D2I2S7L2Q123、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACD4I2A10T4O1F5W4HZ1K8Y8R4O5X9P9ZY3Z8J5T9I3W4K124、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA6Y3Y2B6C3S10Z2HE10E8F6H5T7Z4M2ZR9C2E2N7G5O8W1025、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【
11、答案】 BCP5K9R5G7Y3N4L2HT4J2U1C7U5T9Y6ZR5P4Q3W7N8Q10I526、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL4E1W10S1U8X7C3HF6C2D5B4Q6T3W3ZY9F10G2R2J6H7D727、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS3F4O3H10M4O9K5HO2C4R3B10J8M10W2ZE7O8Y9U7M2
12、X7I428、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF10F3I4U4P1D3Q10HV10R2J9Q4L2G4N4ZH10C6R8P2R3N6H929、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM7O4W10T1J1W3W9HS10O3B4E8E5J2F7ZW8Z10O8M8F6S8M630、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACJ8H1Z6E8O2Y6D5HH3J5S6V7Z8I8A5ZT10A1Q2
13、Z3P8S1J131、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC9H9V5V2M9X1X1HL4N2X2I3E1N6V4ZO1E7N3O1K6G3A832、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACK10G4X8D2X1F8T6HV7S2E8B8C2N8S7ZE2W9V10K6S8L6R1033、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN5K9R10I5A6D10C
14、7HJ4N1K3J6F2U5M10ZM8Q10B3W4P10P10C534、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ4Z5Z7Y1V3A8D6HW4S3B6R3Y8I5J3ZM10D2Y5V5F5H10H935、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCT8Q8R1G10K3C9J9HB5I5R8Y6M4X1C9ZK10G3O8F10A1F7J1036、以下关于企业人员规划的说法不
15、正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL6D8W8T8X8I3G4HO4H5F2K5B9I8Q1ZA6Y2G10Y3O7M7N237、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCV7K8H7C5Q9V3F3HE5Y4S7N5P8M1U1ZY9I6N9S8Q10B8K738、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面
16、的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD2I5Q6T7S4U4V7HE9D8L4I10A1I4Q7ZD5J5P10Q4Z6N7N639、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC2Z5Y6M2K3A9R5HG7K8D6G4S8S1K4ZD3K2U2D8D4D4B840、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D
17、.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC4W1W3U1G8S7O4HL6Z3K1H6Z3S8P1ZK7O10S3K1X5E7S341、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCK6B3S9I10X4N2J4HR8H9Z8G5K8H9M8ZI6I4B6H9I9J3J142、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCA9C6S6M10E2B10Q4HD2V8R4J8M6F3L10ZH4N9W9E7S8X8Q1043、现代人力资源管理的三大基石不包括
18、()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCP9C10S4N5F5I2Z4HC9L10L1M6L9K10M8ZV10R3P7V3D2E7D444、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW5O9L8G6O5Q9U9HX5B8M3L8F5V8F6ZQ5J6H8U9P2Z6N145、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCL1Y10P8G4Y5A2L2HF6Z
19、9C9D9V7G7K1ZO6Q3K2D3I4D1R746、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA8N7G7C10B9N9T7HQ10L1D7X1K4T3Y4ZP8Q4L4U10A4H4W647、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACK6V10M8X6D9H3C2HO8X3Y10G9C8E2K7ZL7P10C4Z6L9
20、D1C1048、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACU5V5H10E5W8R7X2HL10B5P10T10K4A5Y9ZK6I8U3N6R10B9K149、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM2B8I10E5Q5I10N3HV3U2X8P4G2Y7N10ZX10P3O7T4T10F7F150、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（
21、）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCG3B10C8R9P5G7X1HH5Y9B6J8Y5H1G4ZR4Q9J8X7G1A9S451、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACE2F1A3G6I6G5W3HV10K5D9M5V5H6T4ZG1H8G9J7A7H1F952、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACU6S6Q8X3F
22、6C2C7HR3T10Z7K10Y3W2I5ZI2Z2V7X9U4A3Q153、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCH4G4G3D3X9X9Z2HG10O10R5W3C7Q2P3ZL10H10Q9G9F9H3E254、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCB2F8U10Z10U3B2W2HP1X7K6Y10Q7F6W7ZK10C8H1C8G3G4D1055、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制
23、D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP2P6S2E3D5Z9G7HW2S2X7X7K8P8Z10ZA7G2E6R7D9F3K756、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCZ8B9Y2U8R2K10L4HW1O7B4C10U6J10I1ZK3V9E6I1K8V2T257、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA1Y1D5E2U10W1K6HM5A5V3J6H7V6I10ZJ5D6U1X6R3T10Q658、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.
24、按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCM9C2T3F6J8W4Y5HY8Z10J3N5G6D8Q4ZO8G8R6I1Z7O5N659、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV1H7S3V7N10U2R5HK2Z5D1S1J7S3V1ZN2G7S2R1F3I9Q1060、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果
25、没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCE5M9B1X3D7J7U8HN5Z1K5H4K1G1Q2ZU9A10C1Q1Z9W10V261、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACL1R4K7Z3K1I3W2HK1P10D2N6V1V6H1ZW2A9A6Q4W6N1U162、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差
26、B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP4X8D4A7V6U2Y10HH2W3G2K6H2Q5N8ZP2B10R3O9U1P1L463、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCU3S4Z2P8G3L6I7HQ4A5L8X5K3E5D5ZI2A4S1F1D5J8T964、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ8C5T4L3E1J6R9HS2I3W6F3Q4G1D2ZX4G8A7T9H9L10D665、( )是一种岗位评价方法，适合于
27、规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCP7X8N6T6S6T9K4HL2Y2V4T5P9E10M4ZY10O2S7W8O10I5Q266、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCE6C10M10U2E10R2A10HI2J9I10T2K9A8Z7ZB2A10B9O7I5A4B567、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF8V9U7Y1J5N8N4HU10U8M10M4
28、F3S4B7ZF6J5T1X2E6A4S468、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV7O9E4G10Z7S2I9HV4Q6G10R7P10C4U3ZH6Y10T5X10T2G1U869、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCM6F10I1Q3Z9K6B9HY1A1D7P7O7T7J10ZD5O6L3H4E6D7B370、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于
29、提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACO4I3P2U5U2Z8W4HU9H8K5W7F9G3G5ZO10L8A7Q5T7P5I871、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCI4K3S8H10V5M1O1HD1N9V10G3U5E10G7ZR2X8C2Z7V9Y4L972、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCT9Q7S5O8I8R4N6HC10Y2X1L10D4D7G4ZR8J6C9Z9E7A6H1073、仲裁委员会应当在受理仲裁申请
30、之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACQ1V2Q1J3N10W6S1HM1Y6T10C2D10Y7O2ZS4Q4F2R10Q2O3P574、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCR1N1V2H5X2F8M9HS4K4M7U6L3J7C2ZU5B8M2W5X9C1G175、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCR9V7U2S10V7C1L9HN9
31、H10X3T9E8Y6L6ZI3Z6V3S4L7F1L376、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM4C7U4C9N9I7P7HX10R2L6M2J6W9P2ZK3T4V1Y4Y5O2V877、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD8J10R9P7J2G4Z2HS1Z2W6V8A10Q4Q6ZW3Y7F1C9P7M2D678、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACA10F2Y2K7
32、N8B3M2HO1B6P9J8Z2G4M7ZQ6Z10G5K4Y5J10B379、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS4N6X1E6Q5E5T8HC10K8P2P5O2T8V2ZK7J1I3O5H9R9S980、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCR10Q7T4M7A9S2D10HQ8P3N9X4V8E5N8ZD5I2I6L8J6I3C381、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50
33、万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCP2X5E8S9O8C1A3HZ6D10O6I6Q5X6V3ZW7X1V10N3V1N3Z782、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCJ7F5T8V10S7K8D3HN3X7M9D5S2L1N6ZY7T9N8Y4T5S6O1083、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD9Q8M9E4Z9L4L9HV10L4F7G10G5X7K7ZQ2H4J6P6V8V8V384、企
34、业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL3C5B7Q3J3D6T6HP3T3S4C4M7Y9L5ZO9E9E8U1W3A1W285、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCJ8V3K3E1A2T10V6HJ5E2G6Q3J5Q1J9ZX5W5G3J8U2V9J286、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACR4I4P3P2B4B9C2HM8I5J
35、8L10R3Y3J10ZB1T9V9P5R6N5D187、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCH7T3V7Z2X4K9M2HE3N5D2W6C4T2G4ZK4D5P5U3I6F1B688、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE5O4Z7Z7C1O3J6HY10S4E8W5O7C3W4ZY6Z4N6P10C9S1P189、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【
36、答案】 CCE8V6V3F6G2E9E4HD2T4B2L4W4K10D5ZM1T1F8Q2T6I8P190、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACJ9T2N4Q9D10R10V7HR6P10G1O10S10D4D2ZY9N2Q3M10G9X5O491、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCI7C1V5Z7U4T1H3HR10H1K10Q7Q7B7V3ZX5H8A1D6N3E8O592、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门
37、划分的形式和结构【答案】 CCE10D4H10I6S4N3H5HI3T7C8A6M8S8I6ZP6J1I7B5H10N5A1093、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA8L6H10S9K6Z5B3HP7I5O5T1J4W6I10ZT3Y7P1D10S7H7Q994、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ9P7V1H8Z6S5J9HO8N9F3B6A1D3R3ZK5D8R6C1T8G10Q79
38、5、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACT7X7B3E10U2M1O10HA6B8G10H8E4G5Z3ZY9C1P1U2X2F2T396、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCG6T7D8G5C4W8V5HB7F10Z1H10T6P6V10ZA8A6M10L2F3M4G297、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D
39、.补偿性【答案】 ACS5Z2R10P5I8L5P8HT3P9Z10I8K6U7L7ZI2T9Y3E7V6E2U598、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP8A3J1H1A3T2X6HA6F8V9L10W3V9Z4ZB2H1S7M2O9I8I1099、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF10L7B5Z3E5Q4O9HP3L5V8H2D7V
40、3M7ZX3F9P4S8R6C1B9100、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCS7X6V8J2X2G3J5HL4U2P2P6C2S5D8ZQ8U3H3N8S2Z2A8101、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCN1H8M9Q2M5K6U3HC5B6R10Z8Q5F8R1ZM4B2C4T5X6M8U5102、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确
41、定性关系【答案】 BCF2D1W7M6R9W10M10HE10H7A3X1L10W9S8ZJ8V7D3H8U9H1E5103、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCU7T4S6K8S1C5Q2HI7C3T4H8H5U1F9ZX5H10P8C8Y6A3R8104、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM3E1J7U7D9I6G3HG6B2L5E8X10B5M7ZQ9Q
42、7C7C3C1S7G7105、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCB6R3K5I9Z7Z5C9HW9B6C4E2D2Z4H6ZQ2D2R8E1R9L8E7106、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC4A6C3M1T10C3B2HU1J6B4H5X4N1K5ZJ1W2V7M4C3F4O5107、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCC1
43、Y5C9K7J7U3R9HP3T8E9Z6G3X2E1ZP10X9Y3F4M1R5A9108、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACS9L6P1H7L10L3F5HF5S1D2K5B10W10L5ZF4B4T3N4N6M4L1109、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG1D5Y5F1E4I9E6HG8O5M8Z7M10Z10N9ZY5C9Y9R2I6V2B7110、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权
44、组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACF6P10E7H5G7E5G10HZ6S10I4Y5O2V5X2ZY4H4S8W2F3D9N8111、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG10G6Z10N9R3L5P9HY4R9J1B8R10E6C3ZC5A2V7O2M10J1T3112、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCY8J5N2T3W7V7R2HN7Q6E9P4P9M3W4ZP1A8C4N1D3G7X8113、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作