《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(答案精准)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(答案精准)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCR10G3H2W9U7D3H4HS2C5D9U7D4K7D9ZG10I5E4M5N2U3I42、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCQ6V4D7D5C2T4G4HD10K5M9L10U8G3H5ZG5Q2S3A1Z1V4K63、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.
2、均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACM6H4G3P7J9P5W4HZ9J5C6L8D5F9K4ZY8Q3L10K9R6W8N104、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCL1I5T7C7S1P2J5HU8M7V8W3R6L8V9ZA3B6F4F4J1B2E105、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY10X5Q5K2Z7K2A3HL9K9N2D6V8B8Z5ZB1A10M
3、4I9P9I9N96、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCP8H8N6J7J7W9O8HZ7A9W1I9A3L5J10ZF9T9H10H4V2R5S67、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX1I9D5C8U2I4J5HC5U9K8P5Z5W9Y8ZD1L10N6D6L10C7B58、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACG8G3T4T10J1
4、H7N3HE10C3H3W7X1L10B10ZR6J2J5B1P10W1C49、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCM2A8Q1L1L10T9V8HS4N8L5L4J1H6X4ZS3L1E8W2E8K1E410、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCJ8J4B10U3R5I9H8HR2G1A9D8C1S9L5ZO6W4D2M4Y9X6H911、按照晋升
5、的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCC5R1D1B10N2L10H9HF1B5S8F8V10A7F5ZP3H1G10X5B7U1E112、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCW2M1A3D9N1T5I3HO1Q1A10O5R10M9R6ZH6B7J10D4L8R6F913、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善
6、恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACW8O1Q2O10W9H1L3HP9T4A9W8T2L7B9ZJ2I8K3N7T8G7H914、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCX4I8B4U10T2J4P3HA6V2M9U6X2C8P1ZE8H1M3F3F8U3I915、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【
7、答案】 CCB9V8T8L1E1P8X8HI9R9U9N4B9V2P4ZI1P6T1Q10D3A4D1016、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT9V1O6J4F10G2V10HV6F7V7Y8Y4W4R7ZX6A8N7N5L5S6W917、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCL1C3O9L7R4S6D2HS5N10N10E1A3U6Z9ZL4C1C10X2L8U3D718、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【
8、答案】 ACO5L9G4T4A3B2G3HP10N1P3K3C4I1P2ZE8N6L3S3L6C7H519、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACJ2F5Q3X8Q8D1H4HB7B3O1N1J1W1J1ZZ5H7M10B9C2K8M720、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF6C4Z5X9Z5R10F10HN
9、6I9B4Q1J5W8M4ZD1O9Q7X6M3Y4S721、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACU6V4T8F4K10N5K9HW7Q7E1J10J4L1S6ZZ7L3W8R5N3B9Y522、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCU2L2P10Z6J6M2O2HH3S4I3
10、T7T4F8G7ZM4G2M4H3C10Q1S623、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACE7V6S9R1H5H10I5HM9K6R1J10G10G9F3ZS10E5N6E9G5C2M524、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACB6L2P7P9I1W4M6HQ4N9R5U9D8R4X1ZS10K3E5P6A3Z4Q825、国庆期间，市政园林部门布置
11、花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCJ8X1M3O3O10B3W5HD1U8D8Y2X1S7L6ZN1J3Q7Y2F3D6W226、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACM6Z
12、10A1C4X8F9R1HF8Z2Q6W6D8T7K8ZF9A7E3S2X8D3G627、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV2S2F10A7S2I9U4HI8O6N8R8W1U7P4ZC9F9O5E6B2Q9M728、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY9H1D5O4E6P6H5HV5C2I2G7A4E6V4ZV1R4Y6I2F2U5H829、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【
13、答案】 DCX9N2L6V7O8V1Y9HX3D3K4P1W3G3O6ZY5O3Q8B1P10C8G930、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCP3M10L1M3C1A7W2HN8Y3P5M10W5H2H8ZX7J9E9K1M10V6G631、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCK5P10T1T1O1V6U4HM3M3A8R5G3H3K8ZS9U5L8X6M1F1H
14、632、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT3V7L4E2W7W2H7HE4T8W3P8L4K2N1ZC8I5B7Z7R6D5D933、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCO3T4R10D4P2R8C1HC4V5E2E2F9Z6O3ZC2L1J9M3O3X1Q734、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多
15、个法人企业成的企业联合体【答案】 BCQ8S3M9W8A10C1X4HU6Y1L4V3N2F10J5ZM5B7P2N9V3B2D635、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCK4F7K9J10F7Q6W6HJ10W7I3H8I7L9P10ZD1K4P9Q5K4Y6I1036、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCG2C5S7B1H10M8Q3HT5V8J
16、8C6N9M4J4ZN2C8U2O6K10Z3Y637、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCH9B6G8C5H1Z6K3HS9E8F6D5F6N6O3ZP5Y2C9O1B1V9N838、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ2Z1R10D4W5U1B1HD1I6X7B9Z5C2W2ZQ1U5O1N4V7Z4O339、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发
17、展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCC7E5D10E10X1V6G1HB8N4A5G4Q1P1F7ZF7Y8M1A9F6M10D940、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH8X6R10J9K5U8A3HM8O7I10W5X4F3Q10ZB3I2B9R9M9Y9L441、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACX7
18、P5A3Z1H3U6W9HH1Q5S4K5M9G7M5ZP4N1S1A7H1Y8C1042、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG4Z5K10Q10L4X4I8HL7N5F4C2O7M4D1ZU3W6H5M3C8K9Z443、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO9Z2H10Z3P5K2U6HD9V8L1K4S8S5Y1ZH8L6O6M10F3A9G144、()可以帮助组织
19、根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA4R5N1Y4X9H3C10HM8O6Q8H5Z7J1G2ZY2O10L7C10C4V6R645、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCT2D6G1N2F8T5X4HF3Q10L9H1Z3N2D3ZI4A6H9G5A5N9U146、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACN3Y8Z1U3W9X7U10HO1S2P1M2H8L8F5ZL6H7X3K8O7Y3Q
20、647、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCP1A2R4X8A6C5F9HP2Y1F10W8T2Y10O7ZY9A7R2H1G3J3Y148、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCO6D2H5H3N3C5S4HK6Q9C6U8L5K6M4ZZ7A3L9N2U3X2L549、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公
21、司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACY3G6W1H7D8D2X3HK9H5B6R4U9G1B1ZR3K4I9T8U2G8V250、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT2V2V2W5P3F10F3HE7H10J4M7B7E2L10ZU2X7K4B8Q7S9B351、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答
22、案】 DCX2E2W5N10R2P5Z3HT9R4T3I8G8Y2E2ZP9D6G1T6K4L3D1052、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACS7Y8P3Q10X2O1W2HJ4B5S2I10F5R8Q8ZG5R3C6X7Q7Y10H253、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI6T7J8B1M2R6R4HY3X6Q10T5F7H5T7ZQ9Q2M1F7B8P5H3
23、54、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACF6S8I8B9O6R4D1HD9Y1X7E2Z1A1M4ZC10N2F9H1M4Q5S955、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCD5H9O10V4H4X9X5HO6O5W10I10X6L3A10ZH1O8J7E1Y9W1Y456、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD8O9N1N9D4Z3W9HV1T8D8V6R6M3Z
24、7ZH3X9A8Y3G10O5C157、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCJ8G7L3J4Z10G10J4HV4B6Q7J8L3A5T4ZD10H7B4G10C4O7W658、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ9J4Z6P5B10M1R6HM5H2S2N5X8K1A6ZP2M9P9I8O6L5C559、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教
25、育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCG1R8T6J7D1G4N7HR8V7P4M7H8H4C4ZK10V3F2H8B2S7V360、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCI9C6F7N10P2E8N10HS7G3N4D6F1B10J6ZI5S7H7D5Z6O5L861、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU9Z4P9A7N2T3J5HP3B1H10E9U4E4I8ZC10J4E
26、6K4N6Q3P1062、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG10C1T5I8S2T10Y5HQ10F7M6C9X5N1D10ZB5E8W2U8H4Y8A563、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCW7E3B7V6C10Q8Z8HH8M10N5B1P8B1E6ZJ3A4O8J8Y4U9J364、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ8H4M8B1K5K4J5HD
27、5A3C8V2A7B4K4ZW9A6G6V2E2T6D565、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCX9J8U1R7F5X1W8HW7T6R8J6J2D1W4ZR2C2T1P5X4O1D966、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW7N6B9J6D2K7S10HQ6R2E2I2Q6O2A6ZX4C1R8Y10R8O8T467、重大伤亡事故（一次死亡3人以
28、上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF2Q2T2B2X5K4Z1HA3Z5Q2I7Y10K8I6ZO7W8Q4Q7E2D6H768、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCD1Z10A9Q1S5E3K7HX3G10V8Q7Y1D2B10ZS8J4X3W5Y3Q10U969、公司将负责华北
29、区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCG4Z1C10K8F10T5Y8HC2S4U2A2W3X10R5ZH2D8J8U9X6F9R870、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACD8G1J9N1M1L8R9HP4H10E3W1N7G2A10ZE9X10V5V7B5Q5Y271、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B
30、.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCQ10K5C7K10L1B10S6HF9I4N9H9D7Z8E7ZO7F7S6Y2N5R7W872、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS10Y7W9L8W2U10N8HN7V9F5O9S9D1S9ZV4C9L1P10T7I2A173、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA10U3H8V3J10J7D8HI10S7V2N3V2G2U7ZN4R5Z3G1R2J8C374
31、、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCV9Y5M10B10T7N4V9HX7T8A5V4F9V5X7ZZ7I3E9G5U8T2A1075、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCZ1X6V4Q8T7G4C8HU10Q7T6D4G8X3M4ZR2I4D10Z8U3J8N476、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM8C7J9N9U9Y7R4HB10Y4W6V5Q6W5Z9ZW9Q10L7X1V6O6T177、
32、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACO5O4H1A4R3X7O9HF1P8K2X6M2U8D8ZT4E9W5B2G5T8V378、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCO8H8H7M5E3M3K6HM10T10P8G8J2Y2F5ZH8Q8H8U7E8F7H1079、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL3B8M5S6F5U8A3HL2X4E7L4F5U4V5ZP6R1Q
33、5K2V7E4U280、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCF10K9Z5T1H9F4J8HB2K9P9Y9I3G3V3ZV2H5Y3C9K3H8D381、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACN9K8P5D3Q8K6K2HC6E10H4Z6J4H5J7ZC8S8M7N9
34、I2K7Q182、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA6V3S6U10W8H4L8HD5O2R8S7I8L5J6ZU5E1Y1T7D3F8M483、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP2T6M7H4S10A7O2HQ3W6C8H7V7S10V9ZP5C1C7U1A9N6W884、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股
35、票期权D.免费班车【答案】 CCQ9J6Y5F1K10N2K6HX9M1G2D10M7V6J9ZU6F3G8Z6C5E9S385、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCU4X2U5N6M5M10J9HC8H2G9U7L8L9E3ZB5D2O8Y9D6R1Z486、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCG2F4F2E6W10O6G1HB2A7M6L4L1Y1U10ZI6K10G3Z7G4A2A187、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.
36、很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCY7A7H3K2N9S6Q6HO4Z1C3Y9Z9A9X6ZR2E5U1Q7E6M5U688、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACU2M2M4L2S8L2L9HM4L3Y7D7L6A6E10ZB8W8A2I10X5S8T389、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作
37、角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCI9D7Q1K9I7F2Z7HE1A7H2E4U3X5M9ZG5J10I4J7C3Y9I590、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCZ9P9O10U1C7V6L9HA5A10Y9N8U7O3C7ZJ10P1P4N6K9Y7U1091、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACN2F7W7F3M2V7T3HG9V9L1K10
38、U4F8Y5ZI1L4P4J9U9I9G692、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCX1F8X2S4R10J6Q8HC6I8S5L9W5Z3M9ZX4Q4C1V10C8V2E893、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACS4I3Z2Y3E2D7F3HM8C5Q1Q1L6Z5F8ZN7O9D9I8Z10A4C294、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案
39、】 DCU6A7C2Q4T5B7K7HO1U4X8J6R1Z5G4ZD7F9Q8D1T10T3Z195、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACN7U8L4I6A3M3H8HR6B8F3W5K5D3R10ZO3Z1B1S2H2J4J396、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺
40、岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCZ10U7F7I4V3U7Y4HA1A7D5S5N6F5J10ZG8K5D3M1T10F8D197、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ6H7X8O2F9C1N2HT5Y6G6B8C8Y6I4ZG6Z2X9U3X6N9N598、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家
41、轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCV3P4E4M2N4X2U3HO10Q9C7S10A8G2X3ZE10R2G4C6T7O6H999、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCG4J9S6S3R10S10X10HF7V10D6H1V6Z4G1ZL9W4K3O1Y8U10T8100、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCB7W6D6F6G3L7X1HH8T1R8S3I1P10V4ZX9D2O10A8T
42、8Z4Z8101、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB9U7A6Z7Q6J6M1HN10P10X9O10A7H2G8ZH6J7V5H1P1H10V10102、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCW1V5P2M8V7G9B7HQ4O4Y7U3R5C2K2ZZ6G9Q1M8M6S4K2103、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资
43、源理论D.交易成本理论【答案】 DCM6J5D7E10N5D6T3HB2S8K6D1Y7X4K2ZZ4Z6W8A3W1F3K1104、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCI5A10Y5W3A10D4X8HP8N4L8V2K10W1N4ZC3J1E1K9A10A1T7105、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCT6E3I1D3O3F1F5HG1N8M5N10U4S5F5ZE10A10Q10Q5M5S7V5106、培
44、养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCS9A2D7S1G5R5Z4HW1E9J7E1Z4J5W4ZI7C3N8I10M9E4S7107、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCT6U9S10F4O5A6Q10HK5P3B4L7U8X3Y7ZM10F10X7M4E2S7N10108、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCI8N9P3I8H7J7E6HJ6K6W5J5S7F10B7ZU2K1V2P6D10U7F8109、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS10O2N2S7B1H1E6HD5K6A3U1H10Y2G9ZU5Y5T7O7W10L9Q8110、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI