《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW3Z5Q8A8U6Q3H1HB3V4F2Y6Z7O9Y7ZW3M6K9J10N5Z5U72、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN5W7U7X10N4A9V5HI2B5M6P4N2G8T6ZS7K6H4Z9V4V1P93、以下不属于影响产业购买者购
2、买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ10I7X9S3V5D3X9HI6P10U10D6F6W1B7ZW7D7K9Z5O5F7Y84、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCC6V9D2G6O4D9Q1HV6F2M4V3A10Z8L2ZQ9N4F5F9J4J3Q15、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH10G2G3L8W1Q7N2HT
3、8H1B6Y7X10T1G3ZQ6W6L4K9B6V4P26、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR7E5V10O2Q3J8G7HM5B1U5O10D6E2T3ZD9C1K1J7F2U2C17、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI5G2W6M2X5J9M10HK2M10V3B5K9C1Z1
4、ZP7H2R2J10Z1H6W98、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU1S4O7G10L9D6V9HA5B4P3O9B2Z6W6ZB2G7U7G3Y2L9T99、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR8K3Y8X1D10Z6A6HG8A8S7E4J1J2D5ZB9S3R4O3Z4K6V410、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答
5、案】 BCM10Y9W2J6C2F10E2HM9C8F5Q3L5R8I8ZF7W9Z8D4X6J9M211、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH5V9V7Y8T2Q3O8HL8Z2F8M9V5Y5B8ZF7Y4V6P2K4D6L212、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ7M8D3O5P4A9M9HX4R2D9Q10J9
6、N9T5ZH4Q1G3I8S8M2B513、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG9H2J4E1J10J1G8HC4P6C2W6U6W8H6ZM7B8E4T4I7M5A914、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACM2P1J3O1U7W4M9HX9J4E7L8X4C8N1ZD1G2R1R6T7W4E815、满足地位需要的行为不包括()A.拥有
7、舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCC5R9B7S5J10P8K10HR9J4Q2I8Z5D6B3ZU4C5S1Q5V4X2I516、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO10Y5I5U1J9S7Z1HQ4G1N6J7M7G6E2ZL4N4X10Z4S3S10V817、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF6S1Q3R1F3N6
8、G4HV7U4A1G6G2R8R1ZX7E5H10J4G7P9F618、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCK8B7H9H6L2T1N9HV3S8T9H1P6S1U8ZN2I6L2R10F5V5K819、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU4Z8Q4G1E4W3G5HA10U3N5M2G8A3W1ZD10Z9G5G1L3A6O620、在确
9、定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCQ5G5W7F8R5O3B9HC4W2D6I6J4I3Q4ZC2W3R6E5R10M4I1021、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE4I7A3V10J4U2J1HO9H4I6Z6U2Y1S7ZY1C9L6Z6T9D6W722、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA3C6X8A3Z1U7
10、G1HK10V3H7Q10Q3V9D1ZP4O9S3N4M10B10F623、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCG7J10Y3F1J6R7U2HR5J7M6X6W1B8I4ZA1U9T7E7U8W1Q424、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU6D10A8D9M8F7A2HY10C6X10N1C1K9G7ZL8C3X9D6K10P1B1025、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励
11、一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN5A10J2M7U3U3A1HZ6P5U8J4W7Y8Q5ZM5D4U3I2Z1R6W926、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG3C2X8E8Z8L3U7HD10O4C7N10W9G5R5ZS8Y3V8J5C9B2P127、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工
12、资【答案】 CCW4I1T6O3X6E10X1HU6J5A5S3T2R3I3ZT5C10M6N2U2M6Z828、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF1F8E2K6Q10I8I9HO1J7Z5W2O1P7U6ZZ4S8G9W2O10N10B729、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY2I7K1Q3M6J10N7HU5R10K2H10I5K3V4ZK8Y5T4R7Z9A10D1030、劳动行政部门应当自受理工伤
13、认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS2W10U8W10N7S7N1HF5Y7I10P4S9Q1M7ZX10U9R7S1H1Q5U131、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU8E2E9W8L9O3X9HG2H10U6O5R1M3Y8ZD9H1E9P4Y2L6S732、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM6H1D6J4P8P9D7HO2Q
14、10Q3I7M6V10U1ZF2X2I9Q8X6S6M1033、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCY1Z8M1E7T6U10J6HE6D10G9F3Y1Z1H2ZF4X10G9X6N7R2C1034、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的
15、变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK2J10S3T10F1Y2O9HN7J10Z2Q6W8G9J9ZP2V3E5H7Z3C6Q535、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ4O4Z1O10L9Q1G3HN3H10P5Q8A6K10I10ZX4E5F6M4A9Z3F236、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要
16、科学【答案】 BCN9E1O5H6W7N4U2HS1Y6Y6E10F5D8T1ZR3V9Y7F8Q4B7C737、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX5F1P4A9M8G5Y5HT10G6T5X9U1K6Z9ZN5F10U10S7G9W4N438、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCP6X7K3X9B5Q9F10HZ4O4F8U2A6Z5W2ZN8D6N5K8B6A2B939、市场营销是企业经营管理的（）。A
17、.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCM7W10E6I7G2F10Z10HK9I3X7L7X6E9L3ZI1V2S6X4W10N7S440、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL7F3A9P9W3N10V8HL6E1U10Z8F10L9G5ZK8A7P3D2H5Q7A141、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACR8Z9J2S6B5Y7I4HP3Z5Q3W4Y3N1Z4ZT5E6D8F7R8V10
18、O842、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ5A10D10X8M10N5P3HX6F3S9B8W10X5C7ZN2R9O2E8B9U6U1043、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACF3J1L8O4D8T9J5HU8T3I9I10R6Y2Y2ZI5C2I9Q4C8I10L344、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的
19、失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU8B6A1U1J4O4B7HT10Y6O2O1Z10U10W1ZZ2S4T1I7Y8R4V945、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU3G5V6A1Q5G10I8HJ4V9B8T3E4D9J4ZY1F10U10I3C4S1Y846、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ4Q4D1K4H7A10B5HO10N2A1S5J6S6M
20、6ZU3W2W5B9L2S2O547、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH8D4L10O5X1U10Z7HG2C10H10A4K8P6J8ZR9Z8Y9Y7X1F1X748、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACF3V2V5W3N8M9R6HE10Z6K5Z7L3H8D9ZV10L7F10E1O2U9T849、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效
21、指标【答案】 DCI3N10J2N9G8C5S7HD2Z3H9F5J2C6Y1ZR8W8T5O7R7Q3Z550、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACC9C4W7W7E3K1G9HJ9D6V9W9J9N5F6ZE6J7N4D3G7Z3B551、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCQ8E1C4V10P4P9R1HL7N8I6V9C10T6M10ZZ7E7N9J2D10D3S752、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机
22、关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG9E3O3C8P4R5M1HI6G3F10B1Q8O9U1ZE5W3L10Q10A10L9G453、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL6S10Z1W9L3S4J6HM1D6W7Q4M8J8M1ZU10M8Z1C3I1C8P154、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释
23、、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCA9P6P4Z5O7H1T5HP4Y2Z5X3U8X9G7ZR1Y3M6X4S5B2C955、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM7V4A6U8P10B1N8HC3A7M7N7H5M3W7ZP7E3U1F10B1X3V956、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS10K7
24、L8Y4W5S4Y3HK3P7O5J10G1I6E2ZS8O5Y8W2K4B1O657、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP4L4K2B4Q6N3I1HU3A10R6P4S1J7M3ZR5E9X9T6N8I4V958、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX8C5O1D7F8L5E2HP6Z10C2
25、T8K4K5J10ZQ4W6W1P6G3R7Q459、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ10Y1V5V1S1U8D3HN7D4B8O1A8D7L9ZQ7M5Q3W5E7E3D560、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB5A5R1B4O8L4I5HJ10K8O2Y5Q6V5C7ZE4R5W9B10W9Y5X761、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案
26、】 BCM6X5N9R4X6M3W4HD2Y3O9S1T6D3T10ZU3C3I5G2U5Y1P962、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB1A6U10O8W8Y4I6HF9U2J6D2L4H3J9ZR8T10M5U3T8R3J563、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA7U10B10N6G3Z10K2HF5U
27、3H8U4T9P3L6ZQ2J1T7H5M8H8L1064、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCD8M2J4E8M5Y3N3HJ1Z7Z6H8X5M6R10ZK7N5R4B2M10A2J165、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCM8T4I10W6F2L10N4HA9L5V7N9O10X10D1ZN10R6J6J4V4U5F866、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功
28、能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ4X2W5P4C9K3F3HQ1O6K4Z7H9A4E3ZO7F10A3G5U3T7J667、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU1V3G4O9A8X7H4HK10W7X1M10L8A4C5ZG5P2G2F9F4T9O1068、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCU6T3R6G8O9M7H1HG6E3Q5C8C9C8L2ZV9V7S7G4Y4O2N869、(
29、2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT7R1Z6Q7H8D4C1HK1E7D1M9N9K6C10ZK3S10A10K2Y8G4Q970、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCW6K4M6M8F1H3N3HZ10X7O7N3Y6T10W9ZO2H6N8X7M3U8D671、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】
30、 BCS9F9M7P7K7K6U6HZ5J3N5N9X5M4A7ZO1P2E10G8C6Q7Y372、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT3D6T8W6I7T4F6HU4T9F9T3M3K6H5ZW1Q2F10Z2T3B1B973、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT4L1A8H1B8I6G10HR1H1Z5R2E4B4S2ZO9Z3Z3P6L3L4O574、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式
31、C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD9I5H4F4B9G3Z8HZ10S7L9T10D10W2P4ZN6Y7E3N4P1Z1T975、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY6G1S3K2G9T6Z10HY6V2J5A7I6E2W1ZY7D5J9Q1R4P10I676、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC10E9J5Z9U4S3F7HY
32、2O8C7C2I4T8Z1ZT4M8L9G10C7F6E977、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV1H6R5Q7T2I2V10HU5B7C10K5O10S7P10ZW7B5A10M2W9U5S278、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACJ3N5O7D1E8S3G2HL9C2P10G10K4B9B8ZM8A4G3I5M2E2M
33、879、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY7P7E8I10P3M6G3HZ3P7G10L5K1G10D9ZS5D1S6A9B1P5O680、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN6T5I6G4G4Z2K4HG1R10W7U2N5I5D3ZL5U9Z2C7L3N7O581、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流
34、程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCZ9T2Q9O9L7C5Y5HE1X3H2Q5W3P10N5ZV3X2A4K9T6U2L782、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR4W8U8H8X10C5W5HK6X10L8A1Q9W1N6ZD4T10Y8G5B9Z3I1083、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM7
35、M9B4L4W1X8R3HK1U3D3D9X5B9B3ZQ9Y2M4P7O2D4A984、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX7O4N1R7K10Z9V8HI1X9W9I5Q9O10R4ZR4I8T1L10C3J3Y285、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关
36、性与有效性?【答案】 BCO9C1X3A4A8W3I8HF1Y5V5F7B1Q7U1ZU8D8C5Y10V6E1J786、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH4G3K8C6W5E7S3HK9D10P6Y3T9Y7G2ZV9S7O7V5C1I10G387、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS1K6T7W6A7U5F5HS8P9M10N10
37、J5Z4S8ZH8Y9H9D1S9W9B688、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCM9D6E8T6I8I6Z2HA10W1T2O9Z8Z8N9ZF2S6Y6C6D2U9L189、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY6E6D5Z6U1W4L10HK2M5F3Q2T3S7F3ZT3T6N2H10X7Y4W390、()是一个单位或组织中能级最低的层
38、次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS5J10P4H3V6E6E3HB8L4Z9R7L9C8Z4ZO2I8N6H6C2N6O391、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE10A5D9V1T7R6J4HV8T1L8U9J4Z10S9ZU9C10I10I5C6O3M892、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO1H3V6M8B9E4W9HZ1W9K4K2W9R3N1Z
39、X8V2X8V10W3K7Y993、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCX3L2M3P6S4W2P8HY5F7Z9A2Z6F3X7ZE3M8K8H1T2V3C894、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCE5N3W8Z9K8K1Q5HO8O1S5B8N10T10W10ZE7M10Q6G9S8
40、R2S595、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH6H5O1S3J6G3R4HA6Y10P5J7J2A1M1ZL8O2A10C8Y2D7N296、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCP10C3L8V8I1Q4U2HD1B5E9L10T1U3Y1ZP6N5L7V3Z8B1S397、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.
41、企业产品消费群体分析【答案】 BCP1T7I3A10F6G7H3HW2F4D5C9T2S3T2ZT3V9T3U8M1Z2B798、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA2V8K4T6K2F1Z3HF6P7Y2J4P5O9F8ZE5F1H3Y8Q8O5F199、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点
42、和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF10L9K4Z7X5K6F9HY4E2K7I5R7Z5V2ZK10A7C6L3A6H4S9100、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI3W1X4H10K3P6K9HU10G5N8B1E3T6U7ZO10G5D4W6R7O3N4101、(2
43、016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCD4B5L9Q7N6C9F7HS4M3Z10L2N4F2W6ZF8P4K8V4H4V1O2102、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC9M8Q10G10U8H2S9HQ1Q10C6Y5Q7E8D10ZB8Q5F8L6V6C6U2103、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACQ7Z8
44、X10Z5I1O6L6HY9Y3K2N6F6H5Y6ZE4W3P9I7J7Q1F4104、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR1G4H3Q2X6S10L5HO1V5B3W4F10L9B7ZR7R2J3I6E6U3M10105、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS5O10I7N1W5S8W2HI10P1H8L8N8J8I1ZO10O2H3N4D8B9R10106、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB4L2G4K2M3M