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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCC2B7L7P5E4N7W4HY1B9P6B3Q6F1O2ZU6F9Q7Y6P2L2U52、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水
2、平【答案】 CCB2P10E7B1O6K2A7HN5K10E3R2N8J1R6ZM1P3D3L6S7K2X23、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO1O2X1O4W10Q1C9HY10B9L3U2T1P10G7ZL10R2X4V3B1Y8E14、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD8O10S9J2R6Z2D4HD1J9P1F7S5Y1L5ZQ3B1U9W9V9A7P85、工作岗位评价是
3、在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCZ3J3I10Q1T3W2Y7HO1L2J8K7X10T10W2ZU9I3A3F4R9L1P66、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU7N3Q8Y9M9E1U9HC2Q6A4K7L4W6Y6ZS3Z2C7P4I3J4D67、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACT2F8T10T5M7W2X10HC6A
4、8P5U8S10U3U4ZF1N2U3N6Y5K4L28、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY1R6U2S9M7V3O8HN7M1X5E3R7J9L8ZS3G1Y8N6G5L10M79、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACH3D4U8H9O5T5F7HN6R10S2X2R3N9L8ZX4D10M4I9
5、G1Y6B410、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACS5M3E2V5A10H3E6HZ10B1T9F4T7R7A6ZP10F10P9L8W5E7R311、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCV3K7C3G3G5Y4Y4HQ3O6A2H3G6P4E1ZR1J2O10J9J7F6N812、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.
6、5C.1D.0或1【答案】 ACP3R8G4J1H2E10G6HM3Q3Y9H4B6V3K8ZO1A5N3V2T4J7X413、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACC3X1Z10E6Z2T2W6HM3P7A5H2N4L10K1ZT9E1K10E1J3M8V614、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV6V8N9U3J8U6E5HR5D5W9O7T2R2G4ZZ2B4G9R9Z4F4K315、下列不属于员工综合评价
7、资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCF9F3X4D7X3M3D4HN6L1K5I4D8H9G10ZE4S1T9G9U5D8R316、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV4P6U1Y3B9G5R1HP8X8Q5D1S10G10P3ZA5Q2S3I9X1G10J917、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCK7R8A6W9X8N8G8HJ9G6O1C1L5S1W1ZU1D4Q4J5E7C3J618、单位与职工终止
8、劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACJ2B3N1W3K9I2Y6HQ1Q6N5O3N3H9P5ZV1B5Z2I10I5P8R919、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACV8E8V1I10F8N1H6HR5H2H8Z1C9D10C1ZP3B3W7F8H10Z8Z320、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划
9、数量定额【答案】 BCF5C5E10F7H2O3Y3HK2C4K5E7S2Q6E8ZD3F10E1J2C7Y7D521、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY5S1D9M10T9X6N6HF8Y9P8D5R8O9W5ZO10G5P5V8S9S4U422、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACH4V6U8E7I3M5B8HK6O8C3S5J2V10U5ZQ4Q4W6D3U3R6F523、劳动规范、岗位规则、岗位
10、标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCX3F5G3V5Y9S1C1HT10B1W5T3X3B6K9ZN9I7V8H8Q10E7C924、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCU10C10W8R10A5C4K8HM8V4W8Q4I9T1F1ZW1N1K3U6S8I4N425、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCZ9A10L5V9N4P3B6HU1H4W1H2N3L3E5ZN2P3
11、T1Q10O5F2I626、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA3B8K6K10N8O4H4HZ5H9P1C9Q1H9F1ZK10L3T3Q8W7D8C127、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCF5W10Z2N7P9T6L8HQ7R4F6I5X7H3B1ZT9Y9F10T6G8Q8N128、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCO5N7U1B1P2W10H4HN6L4T6B6D6
12、E9P5ZV4B10C10K4T4X1C729、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCO1O6P6Q9H4U7G6HZ6M7Y7E6V6D1F3ZF10X9B5E5Y9R9W230、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL8Z4F2W3G10Y10S2HH10Z8B9N7D7I5U10ZT3N7M8Y10A6J3Q731、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料
13、、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCB8D3B3F1E3P9A1HF5X7I1G5U5L2J6ZT9T4V4B6W1U10L232、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD8Y7M6T1J6F8F1HN2X8Y2Q4I1Y10G3ZO9H3L9J5K5J6C433、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCW2W5I9M1
14、X4Y9B5HG7G8X1C8H6Q7V8ZI6I9Y4A3V8Y10E734、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF1Z6K7C2B2M8Y10HW5H8D9Z7P8M9Z7ZO9O7L2B1A5U10C435、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCT1X2Y3A3E6O2K4HP10K10D9J4W7H4R
15、3ZW7D7Q4L5K9J4D336、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCH10C1T6Z3J4U9R7HH6R8P10F5M2R8S5ZT5N2E4D10J4F3U337、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG5D6N3T4A1T10A3HI2Y1Q3D5B1V3L3ZX4I5P1Y5R2I1I138、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为
16、对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC2J10G9R6H1V3M3HM7M4L1P3D9E9N10ZJ4I10R8E3B3I10J239、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCI2I8I8R8E1R6G8HY4K10Z2Q6N1J9Z1ZQ10R6Q5R9V9L7S1040、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY3O2A6J5Z7Z3C7HK7D10B9Z5I2D8Z3ZW8R3N1H9F10Q4W741、下列关于集体合同的说法，不正
17、确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCH8C9I2K5I7Y9V2HZ9G2O4U7Z4S7U2ZU4Q4B10G6Y7D2S1042、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCY6E5Y2X9W3C3Q7HF8B8N8Y4O9H1V7ZV4Z6P5D6D8D3F943、（ ）采用更直接的工作绩
18、效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACO6Y1D5X4E9M4M8HS8Z7K7B9H4M2P5ZH8C3C4H4V6A5R944、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCY9S6A2T10S5T10A9HL2S9D7I5O1P1L1ZQ10R2X4F7N5F2N1045、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACN9T9P5
19、O1G2J2W5HH4X6S9T2T2G2L1ZN9F3Q9Y3F10N1L546、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACS2V2C3G4I2Q2N10HK6M1S9N4M9O3F10ZV6B4L1O9S5N8B547、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACD4G3O8S4O3Y10S2HW5P7L3Z10T3P6D7ZD7M9Z1G1M7M1R448、(2018年
20、5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA8D8R8T5G5X10E2HS4H2E8N10E1U1Y4ZQ9M5E8O10N9B10O149、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCW2D3S2B1H10U1T1HF9H10B7N5Q4G4G3ZD4I3G7O3N3C8I350、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACJ7E4
21、D5H2R10G4F10HN9W7V2K10D5U8Y8ZR9H4T1L1W9F6P651、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ7E1R4I7K3G4Q1HM8P6I6O9A3Y3H9ZJ10S6A3H4S2X2H1052、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE4Q9G10L5A7O2Z6HJ7G1I9N4M1Y10N4ZK1Y10G7A1
22、M5U9Q753、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO2T7X1B8G7L2H3HT10R9H7I8G9V7Y7ZC5H3U9R5K4Y6C554、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ4N7F6V5E3J8Q9HZ3L3A8N10Z6E2B10ZF3U5J9Y10E2Q2B455、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法
23、B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV7I6N1W8E9S4K4HS7L2Q7T8C2Z6O6ZB1E3E2Z2M10G4E356、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY5F1D1J6S5N1Z8HW2R5N10M9Y8H7H5ZM6L9T8Z3B4K6P357、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCP9W1I6B6E6P9V5HZ8M4T1E6L10J4X10ZG1B3C6J4V8D6A10
24、58、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK8X7U1B10F7R2J4HI9S4T4W6Z3I6J8ZL9B1W7J4L7A2E459、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY7A9I2P10B7T1W3HQ7V1X2G7R9M9Y5ZP2W1Y7K6E9C8Q160、培训效果的评
25、估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCY6C5D4E6W8S1S10HD1C5B1E3W2E6R10ZS1W4W10W3T7T3L961、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP4K5Z9V8P6R1P5HP5N4U1Z10H7V2A5ZK8M7S7Q6W6I9X362、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提
26、高企业的经济效益【答案】 DCO5L4G10B8A4A9W4HM1G7D8D5H4K3P4ZD6A4O2A2F1T9W1063、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF5I3C5N7Q2V9H7HP1U4R9C4P9U6I9ZJ1M5K9Q9J5J4X864、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT8Q1W7I2J5K7S3HV6X4Z10X10U8E1G1ZS3M2O2F4V9C9E365、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（
27、）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCA7Q7Y10P3A8N5J8HH6C3Z8Z5O1V3F5ZR1I10Q1U1L2R7E966、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCE2L8Y9X3Z10V4I2HW8M2U1W8L2A2B10ZA2J2S10G6K7B1T267、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCE6P7I5S3V3L2P2HC9B5T9R9E6E5D2ZQ1F10Z2U9O3E9F468、( )使员工感觉
28、到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR4B5K10E4A1K5M1HP2C10T4B1Y9W6C4ZV6B8A10C8R3M2Z1069、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB7G8D7N2V3G3C8HO3Z8H7J6H3D4C8ZH1G9A3W6L5T3P670、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS7Q1Y8Y5Q7R7G2HP4P9Y9R6B
29、10N9G3ZB6F6C6S10S3U7H371、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCF1A4Q10Q1W10D3R5HQ6U9B5Y4K5Q8V8ZY8N2O6Q8Q4C7C772、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCA4I10U8V6D8A4P6HK9V2A10C1P2H9Z3ZA7X10E4K9U9Y8G1073、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B
30、.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCR9X8W3G9P6W3D8HB7V5C7P1H8V8L4ZC3W4L2K6K2X4P174、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD3H3W7N8W9M9I9HU4N8M5X1S2E7Y10ZV3G10P5S1D5G9Y875、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA6O6Q8D3H5J3A3HX4X4G4O5N5J3Q3ZR2C6P6N7N
31、7J1F676、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCY6I6Q7T3Y6B5B2HV10D4T1Y3W10W9R7ZT1R2M5K8I9A1T777、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACT10N9M1S5Q6R6F6HC2U3Y2B1A4H2L1ZM8I10W1B6Q10U8F978、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACE10Z4Z
32、5T10U8X2W7HP5M8J8T5A4R2S9ZX9E5E3P6T2M4V179、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR7J9X2H2J6W3Z4HA4U2Q5L7N5Z3G8ZB6G9L6L8O2E8Y880、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN7D2E3H5D1H4B4HD2A3Y8J4B7D7T9ZY5G5V5B3N3R1Q681、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
33、A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW2M7J3T1X10A10X5HC5J2Y2S2Q8B2V10ZD9P1T9F5S3R7M782、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCF2F10F6N10A3O2H6HG8J9N7S6C7T9S10ZK9P7Q8K4J8C3Q183、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCE
34、8Z4R8M5Z8E3C3HY2R1V1S8K1H2G9ZZ6A8S7C9S7N8N884、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCW7L1U1X7W9N4A7HG9E9J5K7Q7V4R1ZL9D8Y7K8G3U2T985、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCD6J8T7S8D4Y6H7HG3X3R3Q8P9A3H2ZL4A6X10R3L8H10Q686、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所
35、参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD8Z5O2I8P9F10U10HE9Y1R8A4U3J3T4ZW5A9A1D7T5A10H287、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACD9Y1I8K1C8H5R5HA6O10Z7D4T4T7T9ZZ1T10L7E9R10E1E788、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCN2A6O2Q8O9K8K8HI1C10O5Q9Z7V6C2ZF10P2
36、F8B7F5N4W489、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACD2M5C6J3V1Y4R10HT9G2R9P9I10D9R10ZG7A1Q4I9H6H6U690、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCB4W7H5K7X3R9W1HQ1E8H4Y2K6Q10K6ZW3X7I9E2V10M5L1091、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C
37、.佣金D.工资【答案】 ACM10I4J5W9V5V3F3HU3N8B3R8V9G3S5ZQ2E2F2F10X9X7E392、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK5C6F3F2P8G6I7HS5S1A5R5X1K1V7ZE2U6O5F8H1Z6O593、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS4G2P3U10W4C5S7HT3B1X8E
38、9U4V4H9ZP3M7W1T4Q6U8B994、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ2S8H5H10L8Y1B10HK2A1X2D2A8K9D8ZU1P10S7L5H5O1Q795、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACL10A8I5Q7F2J6V3HV10K3B3Z5T4N10S8ZM10W5N1A9M4K3H296、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工
39、作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCE5W3I5B1I4B3E5HE7Y4F7Z3Z1H2D3ZR3S4I7A6B7Z3V1097、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCU1H7S3J9O10P6K6HA5L10N5H7X9N8X8ZG7P8F3F4Q7M4O698、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCD5Z8X3K1B9F9E6HR10R10S6K6L8E5K5ZR4T9C1G2B8P6B899、员工
40、绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCM2N4B6R8F1J6N9HD1Z9X1U9U1E4T4ZE7Q5Y8W3B8P9F4100、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCK2M2A10D8H9S8G1HC8O2H5Q10F3F7U8ZA4R1K10O6C8N4K7101、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目
41、标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCC9Y6Y10A8O1U3E4HH10J10M3X5K9X3B4ZI6K1L7T1H4A4Z3102、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACA3D7J9V4M4H7Q6HZ1R1K1J1R7C1B6ZF5J5Q9S1E8P10V8103、劳动规范、岗位
42、规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCA3O10Z10F6N8K5U9HR10X1G7L6X4S5E10ZZ9K5N7A4Q7H9S6104、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACE4P10C6Q7S3W4A2HZ8Q7S2C10K8G5U4ZP4X2A1K4K2B2G8105、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCK2Y7U3B1O6M5A8HI6W10L7D6S2W6E8ZV9M1Y6F2A8C10I2106、（）是鼓励应聘
43、者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW2V3P5I5T2P4E10HC4Y10U5D9I7C5Z2ZP4K5Z6X3A4L4A5107、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCO4W2L9O7C7W10R2HS6I4Z1Q7E8Y8J7ZT5Z1P1Y8N2M8Q3108、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCU9L4E7
44、F10Z6P7A3HC6T5X1J3T6N2O7ZV8S2T2I7N9H9C6109、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB2E9C3F5K7B5C1HU6H8B1X1M2V1O10ZP3O4V9H5S4Q6O2110、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCN3M9V8H4V6Y4I1HA4Z8B1B8R9I2I2ZL1Q7A4W3D4X3R5111、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系