《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案解析(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案解析(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC6S7W10W4I8A9R10HE3U2P8L5I5Z1F9ZB4V5K2B8Z9U7I72、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW6R3O4V9A6M5A4HV6A3E2V8G1Y10W1
2、0ZL7O10I7M2E9U6R93、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCE1W10D10Y4K1S10U8HQ6T9L5B7Z7M7O3ZN10R10Q5B6P9I10V84、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCF1G2O9N1S2J6H9HI5Z3S2F2H7S6R10ZP10G4J6M6K5X2G75、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被
3、证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL4H8O9J8G9X5B6HF4B6V7Z4B2P10A8ZB5I2P3A9X10P2S76、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF2V9P8P5P9B7U7HS2Z6G10Q5P2J1Q9ZP3X3B4D3D7B2Q77、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE3Q6D8A8
4、K8Z4F6HO6W4Q9G3R8G8Z6ZC1S5Z1N10A4E8R38、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCG8E10W1P5P6P5B6HN9Z9M10Y8N4I7P7ZH7N4G10J5I6M8X79、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳
5、企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCQ10J3K10R9J4G5U1HQ3V7O2U6L1U7L8ZA3K6B9R1O6Z2P610、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCA3U2T10G1R7M4O5HR4R3Y6D5G3I6A4ZM6G4T5Y1V1I2B611、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW1U7P8C7E6J1E4HI9R
6、2K6R8L1K6O4ZK8S1R8L9Q2H8H512、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACS9F5E5H7Z8M1W2HD10W1G9S8W1E5J7ZC8T7F3O10R3Q2D413、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCJ8E8N1W5Z4Q2Z5HP4I7W7E10T5P10K1ZF10D6N2C2A10R2R514、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁
7、决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACE7A6M9J1N1S10N1HL3N8Q5D1C9P5U10ZK10I1S2L2K3U7R615、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACI10T7C3R3S1J8F3HD7C10G9S2X9M2G10ZE3S4D10N7D9W4M416、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC7M7M10H4X5K7P8HU6U7I3L8O7U8D9ZH8M9P10A1Z5A6U517、
8、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCD10Z4H8X8F1O6C4HS9B5Z8X9L5L9S1ZM10W10M3B1H4O9N418、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCS2Y9Z5W5U8X8L6HU1E9N6G6I10I6S10ZH1V5C5Q7X2O5V719、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【
9、答案】 CCS7I8K4Y6B3B1M4HE1P7D5Z4W1A4S6ZX5W6G8L2S9J1M220、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCF2R4G1W5I3O7U2HT5K3N7M4G10Z9M6ZL3A5E3O7B10S1T721、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX7W9J6E8B1Y7Z8HK9K7E9Y7A2D8Q2ZA2Q7I3T9Y1T3O522、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.
10、遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI8U6X6A10Q5J6K8HF6Q10L6F2Q2S1A3ZL6S7W6L7H8N4U323、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCT9C2G8E8G3T1C4HG4X9C8E8J2E4Q10ZN1L6M10K10B8P9R1024、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCY1Y8G2W10Y10B1D4HK10S1P7E10W9P8J
11、4ZE1F2O5J2D3D7J125、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB8K1N3K2Q9R4W7HJ9E9L6T4B3B4L8ZC10N5H3U3M10D2Q626、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL7E9A10T2U7P3L2HB9P8F6O10L10P4N3ZX6V9X7Q3F7Z1R1027、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共
12、同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCN2O1V7M9L7I9R8HI1L10F4R3O5F2P9ZP8A5F10E10C3Z2A928、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACZ8F9D7N7W1A9D9HS4L6S7A2D2Q9R5ZY8Q6B9S10K7O1A329、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA9X2G1Z8N7J9B7HQ6W7Q7G2V10P10V3ZY4T1Q9T10A4E
13、9N530、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCR7Z1B4G4M7K7O7HF2Q5V7W10B7P4F7ZZ2M10R10M5X8L6I231、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCZ2F1U6N8F1Z3F8HJ3T3U3N7B1N3C4ZK3O4B8S3G8H4E632、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于
14、对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACO7W1K8M10Q1K5P2HG10A7P6F3B6Z8N1ZD7T3Q1R9O10Y8I633、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF1C7Z9E4U5L1G2HG9R1Y6S1Y8N5F7ZP9P9M10Z2O3R3A534、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D
15、.非结构化面试【答案】 DCM3B8I5I3K10P4O6HS4U9A10U10X4V3B3ZJ10X1A4A10J6G7X435、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACH10A3G7B1C9E2X5HX8O8G6S8R4W9N3ZL8Z6Y2T4Z1D8Y636、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ10B9A10H4J3V3S4
16、HZ1O4M6Y2X3I1D5ZX6V3S9K10G8U10J237、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH7S10R2R2R6Y9H6HX4V3Y2N3D6G8T5ZQ6G6G8O4O1H1J638、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF1Y7M4V2J10G9B8HG4F9T3V5X5Z5Z7ZB10O5N4M1A
17、6F9W139、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCV5M6H8C10F7N7A10HZ6B2J8R9K8P7A1ZL6J8R3O2U4S9J340、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC6X7B8G3W2C1A3HQ3E2X5L4C8V6U10ZM10J3K3E2Z3J3R141、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对
18、手或敌人【答案】 BCT6Q2Q9C3G2F5P6HW5R7J4J2J4S2G2ZP1P2P9T5G10P1A1042、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV9D3N5A2E5V8G1HS10S10O6U2Y10Y8E1ZF9Z7W2W10B5X5N343、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCQ1G4M2D4O9G6V4HA6A9R2M3Q1D5M6ZS4H2Y5F5W9Y1Y844、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案
19、】 BCD7C6J1S1K4Z6Q3HW3D2O9L9P7C2I4ZR9F10F2K8E8A6W1045、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW10Y10T2C9W9X4Z2HI4T4H10Y4Q10M7M3ZP7K6O1O5Z3B6A146、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCP10U3Q8L6L1P8N2HU2I2U1D6W3V4T5ZU2H1G6U6B1J2J947、改变某个科室的职能或新设一个职位属
20、于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI6K4N9P8D5G8L6HV1G5L7Z10N9Q1Q5ZI1R10T10G6A7Z8I148、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACL4T6D6F1I10T8Y8HX5V10V9Z3O2U5M1ZM9J7D9N5W7I9V549、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACA1M10Z7W7W8K8O10
21、HC5F6L6C1B3U7Y4ZS6F6T10E9H7B8E1050、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCM7W3U6P1U5Y4U3HI10U2A4M2M3T3H1ZA4J5D1A3B7T10E1051、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI6I6R2B8Y9K3P10HY5I7K5W7B5J10K4ZV5S6C9T9E1K10R852、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM9E9T10D5U9W
22、4D4HH8R9A5R5C2Q9D3ZL2P5D3S7X5J7N1053、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCD2M2P1N3G2C8Z4HR3K5O5N9W4H7Y6ZO1G1P8N7T1P2S854、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD5O3K10J4X4P8V3HM6X4D3L2G8W10T9ZL9F4J2F9L2B7Y855、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类
23、型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCL2S9I2V8J1O7T10HC8R4Z6P9Z8W2D10ZW3K6E4A2E6J9Y956、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCR10Z9B1X8R9W3K3HH2M8V4Q4Z4D8T3ZL3X7B5V10V2L7U857、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR4P3U3M1Q5S2O5HE7S7C5B
24、1G10M3Y3ZY1M3V5S6Y10O5S758、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO5N6N2D8P8T10G8HW7R10X4I1X5L1U2ZJ8P4U5N5B9E1J559、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCN6U8M10N3G7E2H1HO10I6A10J7N1R7E6ZG6U1A5J3Z8D9B560、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，
25、继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACJ4B7C6W6N9A1L9HL3Z2Y1I3C9Y2D4ZW3G10I8B2X7Q4E261、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH9O5C4A4Y2J6F2HJ3M9U3J10O6N9W5ZZ2F2U9M5Z3Z8Y162、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACF2G6K6J6G4Q5W6HI
26、2D8C8T8C7R10V10ZD2U2D2U6C4J1B463、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY9S9W3E6Z5A2G1HD4P7D6C2F8Z6J5ZX10O7O3Z9H8V9L864、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT8D7D3M5E5V4F7HC2R7T2K10S7O1O3ZS2W7M1V2W1F4L565、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCU8G5P8M4P6Q
27、3C7HB5G5M3N7Q3M3I7ZI2D1H1W8R4K3Q366、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ8E7H3B8X3N7G9HB3T2P10A10H2D5X4ZP5T4L3H5O9Y8L267、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCH6X10I10Y5N2B2T1HG3V5Y2X3Z10Z8S6ZZ7K9R8N5P4R6G668、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法
28、，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX5R2I1X2T6G6G3HV8A8I2O2Y1X2R2ZM3K3R7F9R1U5Z469、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACX2P2V10A7P5C7K9HR8Y7M2L3G6V6W9ZK8R2C2T2O5W10R270、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评
29、价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA10P8U4O10C1R1B3HM10O1L6N1Z8C10Q8ZX3W6T6T3Q6J2N371、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCZ7Q4P1F1J3U4C5HQ5H3G8Q8G4R2R8ZP5O9P7M9B1H10L872、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACE9X6A10V1C7H8D10HA8D4V1W8V8E5B7ZK7A6J5R1G4T2X773、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：
30、制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO3V7M5A9C7R4L9HN8U10L5A8I2J5P10ZA7U9M8X3R9M3C474、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS7U4P7S3A10N6N10HN6I3M8B1N3J5C8ZH9E8F2J6M3W6I975、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR1E1H1I7W9C2O2HW5J10X9B
31、2D10S7V2ZQ4M4M8L1M3Q4T576、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACN8T1E5Y10L7K2E6HW4Q7A8S5M5S4X2ZD5R4I6K2R9E8P577、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG3N10D6Y4G6O8D2HA6F3F3Z1V3S7D5ZH3Q7I8C7R8G5D278、（）通常是指用人单位与劳动者之间在
32、运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCP2S1S1Z8B7H1R9HZ7D3D4I3C1G10E2ZS3T3O3B10B9B3N279、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ1M8T9W9H1X10J7HA8D2K7I6Q6O3V7ZI8Q4W1U4W8D8G680、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCB6E2U4R6S3E8B
33、4HI9I3C2D2P6I4D5ZC7K6J4L3R9N2W481、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ4X8Q8R10R1B8G9HJ3M7X4S3D6Y3T8ZQ5G6E4D7R9J9H282、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCY5D2W8N8Q4Z6B4HF5M4J6G8W4D2N5ZD10T3L8I1L9H3W583、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法
34、B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG5D4J4Q6K1K3T8HZ6Q1G1A1K10L6E5ZO2L9V2D4H10Z10G1084、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACQ8F7P8G1C5N10C9HG7C1W4N1C9P7D5ZJ4O9D5C6B6M7A1085、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】
35、 DCF2Z7I10Y4K10V6D4HK10G5G6S6A8Y6Y3ZZ3E7V3K10T10J5V286、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCY10E3S7L9A10K4J3HC10Q6B2G9H1U5Q1ZJ10N3R4T8N10S4U787、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCD5S7B5K8I7J3X8HN4K1Y2W6R4I3C2ZJ10C3C10J4T5O4U288、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女
36、职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG8K2O4A8G10B2Z8HV4L2C6J8U7O2B4ZB6T5I10S5F2E8E289、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACC5V5X3Z4V2I9B8HV6C10T3R5S2R5N7ZO7V4B3T10O3M1R590、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM4M8E2J7T10U2U6HL2Q6F8F4M4J8L9ZE5A9D8G1K9
37、W5U291、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCM5U6K9Y5W7A9R3HF9E1V3H8Y2E7X10ZA4Y4J6W5N4R10B892、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACV6N10N5R10L8V8J9HH7S3R10R4H8H9Y5ZS10Y6R3D4G2W3U593、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI2K3W1
38、M3B5D4N2HW3Z1P6M10P8J5L4ZX9C3Z9Z4K3I10X1094、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACQ7F3A10S10W5J10Y1HI3D5K9T2X5E4F6ZA1W4K3C2Z3C2E295、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCW9V4Q7Z2Q3R4B8HZ3D3R4P5S7D2P7ZL3L3F5C10I5A3H596、单
39、位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCD8W3B2I5Y3W2H3HF8K7C9X8Q5B4K5ZJ6C10Z1G8S8W1F1097、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO1R2J6R4I9C10F9HX7S4U7G2E10M9V1ZA9X6F2J9U9W2R298、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK5P
40、4U3W3N6D2O1HL4F5Q1K5Y2Y7Q5ZL4Z3O2Y6I9A9Z799、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCS10M3D1N3O2N7O3HK10K7K9B7X3U5K7ZJ9X5Y1J3R2Q6L3100、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP10C2L2Q2G8F8N5HA2F10J1E10P6F4K7ZB9Z3E7Q9O7V1N4101、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经
41、济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT9W6Y9X9S5X6Y7HF9A4I10R10S4M10L6ZR7I8W8H7S3N2L10102、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCS8V6Z3N9V10J5M2HP3P1U3U2G5I9B6ZJ9N1G9Q10M6F6S10103、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质
42、筛选法【答案】 CCZ5W1O2G9B10D10J1HR9O3A8Q10G10D7Y1ZG3U7P10L5R3N1T6104、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE5S4X3O10S10G5E6HR5R5U4P10B7G10Q9ZH5B5R8W9G8I1J2105、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCV10X3G9G5S8C10X5HN3F10V3B3Y3U2N7ZJ5P1Z9J1V8O1L4106、劳动法的基本原则的特点不包
43、括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCX6S5H4M7J8G4H8HQ9Q3K6Z2J6M10B7ZT8F10U8P5C8Z5D4107、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF3W4A10J5P10A9C1HD2M9K4T4I4I10Z2ZC8H1O10Q10W7J7N4108、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B
44、.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK1J1T7P6P8O2R10HQ1E1D9J2L7M1S10ZQ7E3F3P4T4L1J3109、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACN1B1Q1K5F1C1U3HM7B8P6S3G8I8M9ZF3P1V2Q5M7U1U4110、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ8Z2K7I7O10A10O9HQ10A7M2A9O7L9V2ZB5N3Q10X9B5K9J8111、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总