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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCU5C2X7K4G3W7Z2HN9D5J6C5U3S5Q1ZG7C2R4J9R2C7H22、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT8F5U3K1K1B4Q9HO8E3W3Y5B8S1N7ZQ3V6O8E10H7W1M83、弹性福利计划，又称“
2、（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCN2H1E3A9F8F4G4HE2O4B2M6V2V4S6ZK9C6R2A5K7A8M104、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ4D10T4A3I7H2H10HJ5M9Z2T2Y9P10P8ZU2L1P2J7D8Q8C25、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强
3、，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACP9G4A9M1Y6O1K9HC10H2F8D3O6C4W7ZN8A10S10O2P5Y4Z26、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCT2A7W7Q2X10I7Y7HW2B6W3W5R5T9Q8ZF2Q3
4、Q10T6I5I10Q57、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCV2J10W1Z3K7L9G7HA7J4A7D7A4T5V8ZN10I2S9N2G3D4T98、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB4F5N6U3D1Z10P7HR3X9F10S1O2M5R6ZH1E2V7A8P2C8F109、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日
5、之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL6O9B3Q9Z8F3K8HA7Y6A3L5G5C4Z7ZE2X9L9L6H10H8N410、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU4D3G7O3M2V4Q4HN7E7Y8A8M6B8O4ZQ3A1N10D3Y5S9H311、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCL4R7M10K9L2I5X4HQ6Q6N8G5L7F9M1ZC1T2Y7Z3F1D2I1
6、12、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCD8H2Y5Q8U1L8N6HZ4H8R8M7R5P8Y4ZF8Q1H4S10A8N3S213、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACI2U4U3N10X5F10D9HH10K8V9E3L6Z6H5ZX7B10J7P6D10K7D514、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCV5F6E1W5E1X8W10
7、HH6R4N10C4Q4I9T4ZE8S8M6S8X3Y9C815、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCM10U5A10Q3P2L4J5HT1U3L1Z8L5Y6C2ZH8W7S2B10L3C1S1016、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW8V9N7Y4I6W4N1HZ7C2F9H2N5F2S3ZE1G10A3P10E8N7O417、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力
8、和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY6C6Y7Z10X2V1T4HY7A6U1P4W2Y4A9ZB7A1G9L3G5U7Q518、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCR6L4P7Y5O6R3V9HA6L6M2G6I10G1H2ZS5G6U9R6P4U6D319、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
9、C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF9C6D3V1N4V3F9HQ4I4E5A5F5Q6S10ZO9X3O3Y3R10V3G120、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCK2R4J9A8F10G8J5HK1H4B4K3Q1C2B6ZT8M3K4T10Q9U5W521、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向
10、型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCD8P8C3D10N6M10M5HP3B9A10P3T1G6H5ZX1Q10B7R2Z2T8P522、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCF3K4Y4N1H4T9T7HM6W3H9W1W6G7Y1ZW1A8M3Y4Z4P10A823、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCS8W7L8C1X8U3A9HE3B10M7Y10L1H
11、2Q6ZE10A9P5U7V3D4Y424、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV9D7H10S6A10R3R3HW6Z5R6V7L7Z9P5ZG3U5O3K5G5O4H125、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCP3N6A2I5P3U10I9HZ8N1K7F3J2M9P10ZJ7W9W10V8L8H5U326
12、、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP3H8X6G6H9T4X9HD9G10N2Z8H9O5G3ZF8U1M10A4Z5Y3D927、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACM8Z8M3P2A6O3Z3HY3E10A6D6R6S4H4ZT4T8R3L2T9Y6D828、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCH10Z4N1E5A9G8I7HV3B8F7Q10Y8W9B1
13、0ZS3R10O4E3K10N5G529、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG6O4S2U5C7N10W7HE9F10O5X7W6K6V4ZQ9I5Q5N8B5W9R830、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR5R9M1X2Z8F3U2HE2R10O4Z10T9D3J3ZH5V3F5F7D5F2Q231、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独
14、特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM8T3E2J8Q3Z9U8HK8A5C1A2F2X5A8ZA4K6D2R10N9Z9P332、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCP10H8Z4J8L2D3D2HN9S9N2Z2V9Y1L5ZI3G9B4X9N8K4O733、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCA2H4Q8J6H9U4J5HD7L6E2F10P2Z6Z4ZW9P1W4R3X7S2G434、“诚信”的特征包括（ ）。A
15、.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACI8V1E7W1U5C6E2HX8L5N3J10M4Z3H1ZD3D1I4P6P8Q5E935、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCG2L5D1Z6I1G5E6HA5L2P1W7N6X2A3ZG9M6F2L8G8L8M836、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+
16、发展式【答案】 CCV8G2M4R6J8A4P1HR7Z3M6Z8S7T3H1ZM3M2N5M6W10D7Q1037、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH10S6S7T1I7M2V4HR1Y6X3U8V10T10H7ZD7K5C3C1D2P9J438、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC9E1C7Q3B6G3V1H
17、V7Q6D4T5A8A9T10ZE7I5Z5F3Y10Y7K139、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX6J10W8W5Y6E3E2HV3J8B4I9O6P7V8ZC7Q4J8Q10I6K3B840、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX10U7L5J3P4Y9I10HB9X7V5H3T7B2O10ZM2Y1P8S10I9V10S1041、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是
18、统负盈亏的经济实体【答案】 BCS6Y5S6K1Y8E4M8HA10V10Q3H3N4Y8W7ZE10G6J3T7D7Y5O442、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCQ3Y4E7F2R9K8X8HG4R1K1Q4Z3J8S7ZO7N10O7R9K9C6D643、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY8D6Y6U2H4L6S7HQ6E10H2P1N7Z3O9ZG5D5P5B4W9S5B8
19、44、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC9S10L3Q2V4Y8A6HS4I4M3O7H9K8L5ZZ8N9V1P6K3J1F1045、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY8B10L8K9E8F3K8HR6H10Y5K6A7V1X7ZW3B3N6R8H4K2O446、(2016年11月)除了人员测评外，
20、沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCK9R8G1B5G8R6R3HE7I8S3J1X5G1B1ZV9V3L6F1Q6D7H947、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX8C8D10O1K9H1K8HE7C4X8U9E10N2D4ZG7Y10E1I10O3V8F548、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCL5V10V7O5A1H1G5HX6G2L8Z5Q6J2O6ZR8I1J3A3K6F7D1049、非
21、经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACF1U10A8C9O10Z2E1HC6S7H3C8P2J4X9ZG2A7R4P8V7P2G350、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW8T10H5C6F5N9I4HL7H4L10N9X2D2V2ZB4P3P3X5M6M10T151、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCA4Q6E6C9L1T5M7HC6C9U5H1S9M10V3
22、ZO7D10G10F2I8H8N152、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL10C4E8E4Y1V7K7HS6X6U8S3G9W3Z10ZY5Y2V2A4A6O1C153、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCK1L7E8U1N9X2D3HU8C6E5W9E7L4L4ZH2V7F1W5E9X5B754、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCB8I1F5F3G3I7
23、T5HG4M2B9Y9Y6Y3F3ZM8A8H6N5O6K2T255、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACU9V9Q8L5E10P2A10HB6K2M6T10N1P6J4ZJ8R1C10A10L4F5I956、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是
24、否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACS6K10H2J3L10A1H8HW2G4F7X10M6L7S4ZU1E3N5X10R7M10Y857、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC10F7I5A2T2D9L10HS5A1Y9L5D1T4T10ZV7K4C5R2S7Q1X658、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案
25、】 DCX5Q2S7Z6J7W5W3HS10K8D10H4J10V1T2ZP1W7T2T3W7J5B959、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACK10B9Q3D8K2C10O5HX9J2Z2G2O6G9T5ZE2P3Y3C4Y10Z1Z360、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCD7P7G10W2Z6L9S9HZ1
26、A7G6B9E4M3Z8ZH7D8I5K1T4B3E961、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD2Z2I7H8W5J3F4HV1Q9O2V8N7X8Q6ZU2O9Q4A9S6L4Q162、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCS8C2B2A6H6Q3G2H
27、K7D5C1Z1I4B5I8ZD2B2U8J1Z9F5N363、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR3C1A6W8C3Q6W2HB4W1P2R3E2O1Q2ZO7G8K2N8F2F4U664、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCZ3E3O3P9E5W10B2HO2Y5M4M2I5T10Q4ZE7T1P2A6R10K7U165、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCG
28、5H10C2Y10P6P6A1HD10Y6T7G7R7R4Y9ZC2S4T3I6Y2Q3N866、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCT2Y3J8A1J2C8P9HD10V9M8H2Z4M6D7ZN1E4C9I9N2N8V167、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI7G4A4A8L9S9J8HU9S1O3E7R10B3B8ZO5S3V10Z1P8I1D968、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是
29、（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCZ6Y6N1Q4W8Y10Q9HE9D5E2D2S10W7O10ZR7N5P6H10M1P9M269、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCW1X8Z10D6K7Y9U5HN1N2C6A7V7V3D9ZH6H7W6M9Y3A4R970、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议
30、仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL10S9W7P1R4I5I6HH7C4E7E3Q5J4S2ZE1N8N7D2J1B2N971、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCZ9H9F3T6E8R2J4HK6U2D8D1Z6Y9H4ZE2G8F5S8H3I1W272、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCG4R9A6N7B7B1L7HX8V9S9E3M9W9Z8ZD4F3V5U5Y6Y2J773、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资
31、战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCF5E5F7U9F9H7S3HR8K6M4F8N2X3L1ZT8E3Y7T5Z4R8I574、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCD10N7P6D7J9W6Q6HU10E1E9J10T1I4L7ZT5E1M4I5Z4Z4T275、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCT4U1Z10A6W10R8X8HB4Y8V2M4O2A10H4ZD3W7J4G8A10M10X776、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划
32、地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCL6T4K3Y2J3V4K10HO1H7S1Z3T6J7N2ZS8B10T7U10B2Z6X177、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCX4V4R9J8N7F8A9HP9X6Q5A9T1O4J8ZX5S8U10R3D7V10V378、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH5W6B6D6I8X10H9HX1B5K7N6O2
33、M7B10ZG6Z1F2C3K7B10D279、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCW6N8B4F9W7M7Y10HV6L10Q8W2Y8Y1R1ZC1J8I1U2P10V4D780、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM6T3P9R6Y6A2J1HA1Q3W7H1Z6I4K9ZF9K9Q3K8C7Y5W181、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空
34、缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCS5C3L10B5B1Q6Q1HB1I6J3C10V8K4F10ZB4R10P5F2B9H8I1082、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCU7P8P6W7M7W1R5HL10K5H1S10J5D2Z2ZW2N8Z4V2D3R9N883、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主
35、观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK4A5O4R7U10S7T9HR1G2R7F8M2N1B8ZM6Y10J4W7U2G2I384、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF2W4P10F1Q8K9Z6HR6O9L1O9P6W3W1ZD10L7F4X4W8E6E985、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF4E9D7O8D6A1E2HQ8H8R3V6K4Q1V5ZE8H8Z1X8C6H5Y786、(2016年5月)（）
36、采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCW8W10P9I2U8G1V3HO1Y4O9X2F3V9R10ZF5O1N6B5F1A7K387、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN1W8Q7X10V2W4I9HE10N1P6C5R6C4N7ZD8L6F9E10G2H3F688、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被
37、告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCK7H8N1P5I7I8D5HA5A4A8U7G5D4W8ZW2D4C7J9C7F5A889、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCX10S6I10O5S3Q2P4HP3N1X9U6Y3P10Q8ZA3I4A3R2R5K6C890、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 A
38、CO7Q10V10J8N6V6G9HQ1X3L10G3I2L9A7ZW9U5L3K7R3G5F391、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCU1R10X8K7L6Z5O5HG4O8G6U3P5A9D2ZF4W9B2Q1A7G2G492、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM4U6H6K4A1D8T9HB9A10V10N10J1G1N1ZT5I1B10Q3L3I9Z993、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作
39、了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCZ8M5A6C3T2N1K7HV8P2T8O6X1F10P10ZU8C4P10Q1B4W7U1094、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE1X4T1V8D5Q2R4HB9L4H9L5K4Q3J9ZT2Q10F1S7U3S3V995、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCA2H10Q3L6F3L10F3HC5N1F5C1Y2E6L1ZB7N7I9N6Y9O10P196、胜
40、任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCD8T8V1G1J10J2N5HT7G2Y1X7H7A10J1ZA6Q1K2E10E10M2C597、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACC3C6U10P7M4U7Y8HN5H5F4D1E4X10N3ZM9H10U5P6Z10M3W198、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCI4X
41、9L9H9W10K5O8HD4A3T7Q1W6B1W2ZH10O5W4Y5X5W3A1099、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCG9Q5U3O9G10I6W5HZ10O10U6A9O5D8O5ZQ4X3L1K9R7B7G10100、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO7J10P7T6Z3D1U8HZ5F10W1N10E8R3D8ZW1R4L8Y8T1
42、K4V9101、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCJ10W3C2A7C7N2T3HS3Q6N3M5V5Y6Y5ZV5H8A6U3Z9V5C10102、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCS1X9S6U10N8U9Y10HF5E3N6X2S3G6E1ZO10F2E5A9R7J2F4103、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
43、A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC9W6T2L9P1D1A5HG6C9J3N7V1F9S7ZA10P1G8M1V2O3W4104、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACN7D2D4F8U5F5K8HD5X9T3O7V6G6K4ZY8A8O9N4V1N4Y5105、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCI7T7C5N6L3J1J2HU6T8C4R3X1K10W3ZB10V9G6G5O9Q6
44、F7106、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCF1I8R2J6W2V2M1HI1G10P5G1P9A7Z10ZI5G3V9X6I4Q2K5107、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE1K9K4Y1C2F4L9HU9R3D2B7U2T3Z10ZN10J7Z8L8U1U1D3108、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCJ8M3W10K8P3E7T10HC7Y6H5K5C1K7F1ZH10E5F10V8P10B1J3109、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCC8G5I1O9V3I3D2HE1R9Q4P3Z2H1N3ZN9O8I6A10E5Z4W7110、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.