《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（精选题）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（精选题）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCM5G3H7Q1B4L1W8HK4J10H5P7Z9X9R6ZO2N9K4M6R5K9V32、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY4F1O1G6Y5D3L5HH7K4L6M5T1U1S8ZG5Q2P5A2Z3K1I23、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(
2、)。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ5S4I2R1D3I3Q4HG4N4T6P5H6E4W8ZR4F4U3G6A10U9S74、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX7G4B4M1Y5Y10D5HE1W9A10T9F2G4J9ZD6P6S4O6P8O9M35、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCW6X2F10O9F2D9M8HY3D3L9T7V8G1B4ZH3H3V8U3D6T1C56、劳
3、动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCD1D5Q7V7Y9T3O9HE9A3J9R5P10C8Y5ZO1Y10P6P6D8L1I57、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW7J4R8V9G7I8G3HE10C5M6S1H8H10P2ZA5W4V3G5S10Q1N38、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCE4U3F4M6Y9O5Y7HY
4、9F8W3P8L8F3H7ZF2E3R6Z5N7Q2B29、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCO3J1F6X7L6X8F10HD5Z8N4H9I2H10F5ZK10P7D4S9J9B8M410、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN1P7B1P4F4K10O6HH9K9D5U9E4S10G10ZN3Y1U1X1Z10Q1W111、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预
5、测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACI5F8B3V3O3Q10B10HC3O4F7I9N6K3F2ZR8T3E8K6F10O7I312、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCE4H7Q7I8Q1I6F8HU6D6V1Y4G8F2H5ZG4Z8U1Q4U4H10B913、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF9H5V4E6X2B9V7HR4R9U8P8
6、H7L8D6ZM9E7Z2J10T2S2A214、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCW4S7P2Y4W7F7F1HS6I10M9Z9N9B5T8ZJ4E7R7G3M5O1F415、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL8X1K10X5M6O1K9HY9U8H9Y9G2K4I8ZP9C6S6L9L5V3S1016、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B
7、.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCA7R2Y2J1K1T4X3HW5G7X10P3I8A10T9ZD6S9R5X8Y2I3D117、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS3X2I5N5Y7G2Y4HV4R2G5X3D4S9P7ZY4H5Q2G5X2Y6K618、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCI7Y4N3Y6T10O7A10HG8D1S10Z4U5R7O7ZQ6P5C7E10A7Q5U1019、（ ）是以成果
8、为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL3G3T3G4K2Z6A2HY7A2Z1A8R1I6V4ZB8K6B3B2I1U3E320、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX7S4Z10R5Y9T5P4HW10J7S6Z6E4F3C10ZY6C5X1I8H8E6L1021、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核
9、心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY8K3R3X5V7E3U9HA4R1M9A7U9V9Q7ZZ9I8M2K9I7N9W122、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS10S8A7T7G4H6P3HD2V10W2H7J4S7E7ZG6A10D8F10X6B10V723、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP9C4Q3U10A1P2J7HT3M8L1
10、0E6B7K9M9ZS5O10B9Y9R3U1W524、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT6K7E1L3R8I1G7HW4L10Q5E8E7Q2G10ZQ7E3H7P9N3A1I425、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCE7V9S2G1S1H3Z6HX1J2K7T3Z10H10N2ZE7K3U1Y3P4V7Y326、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BC
11、N3X10D9L2Q5U6Y7HR10B1J10K6P4J5U1ZN6Y4G6Y4Y7V8M727、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCI7N1Y5C9O2R3L4HM6A1V3C2I7M9V8ZD5Z10X6T1V8I6G928、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCG5Q8S3O1Y1A10Z5HR2N7T7B4Q6A2Z4ZN6B6R1P7X10R1D329、以下关于
12、定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ9J2Z4N6E6E8G9HJ10L4T5H10F4O8Z7ZI4G6X3I8V5T2I430、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACD6S1X10B6Z10P9X8HS7H2V9N9B10B4Y8ZP3G7Z8E6U5V2N231、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成
13、情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL1I8P7A10I10T3J5HL6I8F4A3O6M3N7ZA2O8C8K8W9E5N1032、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO8Z1F10R7Z2X1S1HP7A8G8E2H6C6V6ZN5Y4H1U6I9Y5T533、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCS9O4C6D5J4D3H9HX5Y10R3A3U9A4C5ZB
14、4S4X5A5Z2X1U734、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE4S7S6G9S9P3H7HB7S10K6R8L7H10K3ZP3P4L3C3Q2L10W835、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCG8C2F9S9D9E6M10HA1C9Z1S10S7L1M5ZH3P9L9Y1Z2Y9W836、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部
15、门及主管的激励【答案】 BCX5N10A3E9V10L8O2HT6D4H5P4T9D8G9ZI4J1G7Z6V8W3D837、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCH1W3Y9Q6T8V7L4HX1R4I1H5Q6I2W5ZE5A9D6T8A9Y6M438、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACN7M2X5R9H9U3Q2HO3X4S5J9D6C7Z2ZR5I4Y8U7B7Z8Z139、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个
16、人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ5U5B2X10L7M2G10HK8S4O4E10L8I6V1ZI3A5F8L2S1M1D140、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCK5S9L2J3I4X3T7HW1U6N5J2T8N6D2ZJ6O7E9K10L5Z9R1041、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10
17、C.15D.30【答案】 CCM1L6W4S5G4O3B1HZ8G4B6B4T10Q10K5ZG6A6S8Y6F9Y9M542、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL3O2J9F1L10K1T5HY10Q8F5C2O3K7R10ZG9V2O5W4B10D7R343、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】
18、 CCU1M3H3N1T2M2M2HD4Q5Q2K7O5O5S7ZI9T4I10J10A1O9W744、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX3A2N3D9B2M8M7HH4G10Q1J1W1R3Q9ZC9J4P3W8I7G4S1045、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV2L9B9W6S7H5V1HQ6D1Q4J7I6
19、H8A5ZF3F3I1V9P7M9R346、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCP2T2R6R7D9H3V3HF7B2L9Z10H4C6E1ZH9W10H8I4Q5L4S147、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCZ4S6Q8P6O9M4E6HI3E5O3W8A8A10M4ZW1E3A8J6E5Q5R648、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注
20、重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG1M8P1Z7V4V3U2HZ3Z9D1Q2U9L1P2ZU4D6X9S7P7K5U249、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACQ9Y4X5Y9I6Z1R1HL3P3Z6W8D8F7W4ZG1W7U7J6S7D4C250、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACR6E4J1W3G3S9T4HL3N2D6G9F9Q1R1ZG10P2M1Z9F2V3I151、投射技术的特点不包括（）。A.测
21、评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACA2Y9Z7W1P5J3F6HQ1X9H3U1S1B8B3ZP10F8Q2M7U7A6F352、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT3T3V5R8O6Q6K5HF2X7R3O7M2Y5Q6ZQ3V9P1A9E6X5N953、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则
22、B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY2S4P8E7I4B5B7HV6A5W4B7P9A7T8ZV2S7Z1D6D5Z2X754、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCI1R7B7W5I8N3U7HV9K3W2Z4S8A10G2ZL6F9G5V7S5W2S655、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCA7Q1T4H6J9U5A10HD3Y9M6C7K10Q4H7ZA6L6U2
23、W1H7K4N956、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCD7D2D2E9D2H4Q6HM1D10W7L6B9A3Y8ZU5U5H3I8R10U1U357、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCP7C2T10Y2B6Y10U8HB4J4I10H10F8J1W6ZD8D6C6O4E7Q5C458、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD2T5F7O
24、1J10V3S6HE10O6H8O9G2I4F2ZT10C9R9O8V9T9W559、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCC6R7E4X1U2C3A1HS9B3K6V5T8D10E7ZY1A3S4Q6I2X1E260、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCA3O4L8Q4M3O10Z5HR3G5I6F1J3Y10F3ZJ3W8H1J5G2B1O96
25、1、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH9D2W9B3C3B5G9HJ7M8D5X1Y9I6W3ZI10V2I5F5N9W6A362、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCC4K3G8O2G1G9M6HM5A7O3K10K4P2K1ZH2K7Q7U5Z6J7Q1063、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB10U4S3X8W1U9Y7HX7
26、R7U9Q8V5L9D10ZN2I3A2U10W7P1T1064、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCH3H10U8E1V8M7G9HJ1Z6M1Y5B2F8P1ZO2X9S7S3O10C7I765、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCK4T7X10O4G9S10L4HE9G5Z10J3V6L2D4ZS1W10K5E3X10J3M966、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB
27、.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACH6N6G5A3Y4N4H9HZ6Z4R6F3J9Y3X4ZV5Z3W5O5I4Q3F167、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO4S2D9T5J10D8F5HH3I5Q1S6G3J5Z2ZI8L8O3A8E2T6O468、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACU8Y4B7V4T3M5V2HM6A4Q1I1D8I4X9ZL3Z6I10W5O5X10G469、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择
28、业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV9S5D6L6H6C8Z6HA10J2C6Z1K1O7I8ZK4I3X2Z8H7E5A970、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCL9O7T8L9P5X9B10HZ3P8A2Q4L8S10F7ZJ3V7L9F10M2P1E271、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上
29、10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCX8L3H9Q8B5E3U8HO8Y5I10C9P9T2F3ZL4E9B5G8Q9M8V672、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW8X2H1C9U5W1D5HS7Q3F8G2G6P6P8ZZ7I9Z7M2F10Y7S973、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCA5
30、D7A8F10F3B2K1HZ9Q9V3A3K9L9U8ZP9T2I5I5X5P5V274、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCZ1U7A7O3S1Q3U8HW2S4Y7H3J2Q2W7ZK2F1X8V9U3L2V775、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ2Q10J3Z1H7I4U7HZ8Y9X9E5V1J10R1ZN9A4X8W8V5U4
31、S176、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCL5H5S4U2L6X4V10HD2B1L4W5A3S8T10ZM2N7P5R5U8F9P377、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR6V4L6L3Y4P7P6HW2I9Z6M8P6J3S4ZG
32、4O4Z6L10S8H8V678、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR10B10U3I4G10W4T5HH4T7W8Q5J5I4E4ZY4P4O2Z8X8R8Y479、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCO4I4B7A2G1F8K5HB3J3Z8G10R2O6Z5ZE5A3S8T6L8L6Y680、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】
33、ACV1R7M4K7D8K3K7HA3P2Z5N7A9S7R4ZI7V8F3F8B4F6T1081、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCZ3S8A7G7X7M3K7HH3D8F8T7Y9V4W7ZJ3H3L5U3R4Q10Y382、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCG9T2O8H9Y10U2K5HS3H4V4M5O4X9K1ZP3N5I1N3S1J8D583、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述
34、，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACO9V6U1H3I3S8H4HZ8Q4P8K8J6Y7E6ZS1L2M3L10N2R7M884、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCA7E3H1I10J10X7B7HA10W1H10O1H6N5X7ZZ6Z6I1T10T5Q10M285、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论
35、有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCB3V10H8P2C1A9J8HV1F8K7Q9Z7A8Q5ZW3L2S6U7O1W5D486、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACK9U9I9L4F3G10U10HC1R8H10X5C5X3I2ZO2M2L5Y1V2C7Z887、以昨天的记
36、忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM1J3K4Z4B10W4Q1HS2S8W2D7V7L2J10ZR1I9J6J9N2W5K288、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACK10D7K8J1S4Z5T2HT4A4R4X3B6M1T5ZI5D10R1L10F7Y1S489、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACB7X9
37、H8B4W2P7V10HG6K9E4P5E10W9C3ZT2M8Y6Q4L7B2N290、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCI9L2I3Z3S4O9P4HG3W9I4Z1H10A3G2ZL1F5W10D7T7O7O591、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCF5T10I9I10C5S10H8HH9M9K7R5C2J3D2ZK3F3E3T5C8M8O292、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行
38、D.处理【答案】 ACU2W3J1F9K2L1T4HK2G6S6H7U6P8I8ZP8C6H3J10C5A7U493、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCU4E4L2U6D7Y3T6HM6I7J10R7A1X3M1ZR6T3W3J3I2Q8I794、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC8P5Q7U1Q5J1K7HD9N3K6D6S2X1Z5ZD6W8Z10H6S5M2L995、可以对不同类别不同质的素质测评
39、对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ9H2L4V8J4H6U2HJ4I3I10Y1U7V6K8ZI5E6U3K10B7W4K996、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCO7A6L5N6V7O2N5HS3I7F4E7U8K1A5ZG5H2C3O9O5D7E897、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCG8V2I2A10N8W2P8HS9A9J6U6M9P7R1ZO3I2G5G4M8Q2E498、（
40、）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCI8O1T3Y10C6C10C10HC9A10A4S6V1C10Q8ZX7R4P10C9D9N6N599、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN9X7B3K8B2T7H2HS6Y3N4W5K4J4D5ZT3K5V7U7Z8Y3P1100、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACU2
41、I9Z1N8K3U3Z5HH3M4B4I9F10Q7Q9ZC9Q5O8F6W1W5V10101、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI4K10E6F4E4R3K4HY6F5H3L5O1Y10H4ZR7W9Q1X9T9C9J8102、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU1C8J10G10E8N7W9HP2Y10J8L5W2H3L2ZP4H2Y9M3R10Q8O5103、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是
42、（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCG6I4S2M4C5M1B1HV4F9Q7F3C8E10G7ZD4V2X9V5V2I7E10104、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS3S8B4C4V8Z10S8HV2G8C8T9K3W1V8ZD10B9F7H5N1B9K3105、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.
43、测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ9A2V4H4V6C10L9HQ5C10E3Z6P2I1O10ZY8C8A9L2H9I5S1106、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF3Z5K6V2D5Z10M6HQ3P7S5C9Y1J10A2ZZ3G2D2H4B4L4P6107、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCR2A3O9B5F4B7P10HO9V10A9S1T7V3Y9ZZ8W2T4I4J1B1K10108、岗位评价要素的特点,不包括(
44、 )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV7Z3D9N1F7X1P3HR1R8Z5D3O1X7T1ZR3R3E6Q5Z4I6Y8109、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCX10L10N2L6O7G2D8HY10C8J2K7G9I10M6ZD3W3U6P9L3L8D10110、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACM9A1E9H7Y3B6G9HT8E7A7B8J4G3V1ZO9E4K5Y10O1F5C4111、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB9P2S8A9N5Q8Y6HS1D5G2Q5D8A5Y4ZU8R3M2Z7G2Z7L9112、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和