《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精选题）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精选题）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP8G3Y8R2F7R7P8HX5J10W4L7L4P9V4ZT5B8X3M5C3S5E62、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACW3I6T9V3S5A4R3HX2D2X5G1C5L7T3ZP2Y3T1U9M5S4S13、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非
2、全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCU9X6Y2D4A2E6T7HC7E1E8U5U3G5I2ZH5E4Q5S1V1W9Z74、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCH6I3B9A4Q6L1K5HP4T1Q4J6J7Y1H10ZQ7L1O5K5M9S8Y95、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ6K7P4W6A2U2E2HY6V10U10S6I9B10N
3、1ZS10N3E3F9U3K9F96、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACL4F6C4O4E7Y5Z6HB4E1G3V8M3F1O4ZP9N7S5Z10P4K3Q27、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM5R2C10I7Q4H2I10HL4B5B2R8S1G3D6ZT10T6O7M3O4C5P18、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.40
4、0【答案】 BCI5I10C2S4W1Y6T8HK5G10V4S3G9W3S4ZJ2I1W6D2E4X1B19、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCZ6B3A4G6Y2F7O7HC9U10Q4W1X8I8A9ZX8B10L2Q8U4I4G510、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCL1W4I9W2V4D9W2HE5O6M6E6C6M7R2ZA6U6L5Y8D1Q1G1011、劳动力参与率是衡量、测度()
5、程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCW4J10N6I1F1B2W1HT8L6L10F1M6D7V6ZJ2R1X9Q7F4L5Z512、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCB2D7G1Y3N10Y7S1HL10R7W1E7R5P1J5ZG9I4X6G4J8G8W1013、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法
6、D.事件处理法【答案】 DCA4L9G2D7J5O6W4HZ6P10P3A8H1J1L3ZB7K7O9T6A3T2S214、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCW5G8W3C7H5F7Z9HC9Q8K3V2D10L2W3ZW8U7M6Y2T5J9F315、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常
7、业务管理D.信息传输【答案】 BCK8J7R8B3J2W7V1HE8S5K9P4W5H3M6ZG1L7W7A4B7S5W416、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCG3B4H5X4N7L10N1HI4E6T4Z5N1G7K9ZK1V6M2N6X3W3L317、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ7J7Y9I1L1P9J3HV7X7X8B4J3B6W8ZY10U6Y8M5B10L1G718、潜在劳动是指蕴
8、涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCP7Q8A3A4U4T7P8HV4F6K8J1N1W8G2ZM9E2J9X6R5S2N119、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCT10R10W10H4J4V7W10HC3Z5S6G10M1Q7G6ZL4H4X5R1X6E7V920、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACM8R6A
9、5F7T5C8Y9HM1L10D5R5K8U5A2ZL8Z8X8S9V5A5N721、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX3B4D10F10W9H9O10HG10R9A10F10N9K3A4ZZ2L2X2Y8E7R4Y622、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC2J4Z7D4X6E7R1HI10V
10、8P9D9U2Y4S5ZG5Q8Y4C9I4F9Y123、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK6H10O2A5K3J7A5HG4H10Y9E3M8S5Z5ZD1Z6T5H8O10U8U724、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE6A4G8M9Z1R1O1HZ4G6Y8P1Q4O8H4ZX1L5V7V8Y7H9V325、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金
11、和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCM6L8Z10L7F2L5Z5HN1F8E10E5E7A6D3ZN10V3O9D2I5G6O226、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCV6D1Y3G7E9W1S7HI7X9Z8H5B3F9P5ZG9Q7R4T5R7E8Y327、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 A
12、CS8X4M1P10U3P8X4HW4O9I6M7H2R9N7ZJ5C6G8W9A3Z6Z828、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU9N3K10X10V1J6F2HT9P3F6U6Y6U10B8ZU10X6P10K6L2Q10R1029、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN3Q6Q9I2N8W2L5HB7A2N1U8X8V8E6ZO5W7V1W2J5V6T230、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的
13、匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB4V7O10W8I3P8Y9HW8N1O7W4J6D9C3ZB3E5X2P4B9W1T1031、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ10G7B1N6M10D2H8HX9X2J10T9Z10C1F4ZZ4I7N2P6Q8M4B632、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCD2A4A9D3I8U6I7HX7L7O10C1N6D9Q9ZI9N1M6B5L9E10Y733、(2016年5月)(
14、)是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACS5S2S6E4U7V3B10HS9Y7V9M7H4D5K3ZY9H2X9M5W3M2P1034、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV2I7P8Z2Q1Z6Q5HB2
15、M4C2D5W3E3H2ZG6B5S1H7I7G4W535、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA2B2N9W2W8J7C5HP2O2F8W9Z2U10A6ZN1X1Q1W5V8P9I736、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCE8T5Q8F1Q5F10Z5HA9A4G4S7F7Q7N7ZI5I4
16、S5N9C9C1M437、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCZ8Q3X5X7L3V6P4HK1L2U4P3Y8L8Y1ZG5X8V6Q6G1V1N138、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO10X5E3G9F9G4U2HG9D6C9U3R9D2M6ZG1J4J7V4W6P6Q139、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员
17、工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCJ9B8N9O6T2E3D5HB9N5L5X8S2B1T9ZS8X9X6W8H9C3F540、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCB9F10U2D2T3H10B9HA8Q3T8F10B4U10Y6ZO7L6W3J1X1I4U841、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.
18、绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCV7G2N7B3C4X5K5HG6R10I10M5Z2X6P8ZC3A2T6B4P9J1X542、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA10Y2W8M4U4A10V1HN7C1T6D4G5V7Y9ZY6M7C6P7R10W10G143、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV1I1D2C1U6P2S1HV10R
19、5X3T2G5J5G4ZO7J2N1Z7F4T1N1044、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCV2P3E3X10J4S5N2HL2K9F8O4I4Q2B4ZW7V2H4A3H6X6D745、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.
20、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCC9E5I10X3Z2Y2U10HY1P5O5P7P4E6N5ZZ4S8D5R2R2D6V346、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCQ9Z2D6K1C4A3V2HT4G6Z1V8M9R1Z6ZN8P6O7I7N6K10P447、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCY4U7C4E7K9B8C6HF4C10B5T8I10M3Y6ZC2L4J10Y8B4P6H148、最低工资标准
21、每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH9Z5O8C1L4T8H2HV5R4V6V8G6M10K2ZL4S10N7H7G5E2G749、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCO5F7K7C2B8L8M1HE7D9B2Z4J6D6C6ZZ10Q10O4F5Z7L2C950、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD1C5K10J3A9E9K10HX3B5T7H10L4O6P6ZO10H4Y1E5V2O2I751、
22、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACQ9S2F3W3L1O7N9HZ7L1Z10C7P10C7X2ZE1A1B10X9G4H1U652、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB6T10N2B5D7N9L10HL2S9Y8X5V8B9Y3ZK2E4K9J3R1J4M653、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神
23、激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCI7O3F3G7Z2J6M3HD10B6Y1R9A2Q7Q6ZP9X9K5Q4H5P9X554、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCX2N5R9T5R8E5L4HB3R9P6K10T7X5Y4ZB3Q7H8A9A4X2D955、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY3B7D6R1F8J6M4HZ5S7Z3B4Z6I6Z10
24、ZX6R9W3B6L5U2P556、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCB10I8T2P3Y5G1T6HO5F8V1U10W10T4L7ZY10D1U1A10J8N3K757、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCN5R7J7M8I7R1Y1HY7Y8F5B9Z3E3S6ZI3T9Z2P1R10H4T258、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有
25、很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCM5E2R6D9F9D1P1HW4B7O3W10N4F9T1ZB4Q1F9G1Z2M5H159、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCY10U5M10C3F10S8Z9HY4G4Y4I3K8P10P5ZS7K1D4I7M8B3F160、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB4X2O5M10C5N9M2HD2U9M5S6
26、T8U5K3ZH2V4D6V7L2A3B161、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCJ1L7Y2I10A10N3Z4HZ9O4V5S8H5E6D8ZG7Z7X6H6G9S7H562、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACZ10D9E3C7W1S6L3HX7H4S1P9F9D10Z6ZX3S10A9X9W3R9O363、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B
27、.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACV4U3K4B9Q2B10A4HJ4E10F5O9H10N2S3ZX8R10D6B9O7K9E664、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF2H7F8V9E3A6K8HO10V4C9P8N9H4H3ZG7B1U3I5O3U5J965、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCF6C3H10J8V1W6P2HW8L7Z8Y3O9T6C6ZN10E5R6X3I5T
28、10H766、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH10F6X2A3K9O4D7HQ9F4F6B9B10W4H3ZQ10A5Y10G3T3V8V967、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCL2Q2N3E5D6Y9Y7HW8W5P3D9G7I1B2ZD5H10T7P7L7F1N868、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.
29、酌情C.全部D.部分【答案】 ACW7U9L6V8F3U8F4HE8M3Y1P2J5G7B9ZE5M4W6B2G8B6C1069、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACB1I8B10E1L3D6I6HH7U7L4Z2F9L10D2ZY10G7F1N1Z1R10M970、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 AC
30、O7I1S1D3O7J5P10HW3P2X4K7L9X6U1ZX7S10B5Y10F10G2O871、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCX6L4T8C2Y7D7T4HP1R5N3A4P6Z3O10ZD3Y2O6B9M1E9D872、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE10V2K2Y5T7B5U6HA10B9Q4S9C4G10V9ZT9M6X4Q6R9O5Z973、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定
31、额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCO5E5T3N8U6B6Z10HO2J9L8F3X1Z4G6ZI6U5U8R8Q10N5Z274、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACY5I1X10T6T7K10S3HV5I8U1Y5X1J8R3ZQ10U5Y7V3I10J6D175、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为
32、发生频率对被评者打分【答案】 ACJ3L1E7P5N1O1O7HC4J6Q4V9Q1I5S10ZE6U7Y10D1X8W6T1076、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCO4U5T4F2E4Y2U9HV6K4Z6S6E1D7X1ZJ5I4P3V2B10S6Q977、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCH7K3P10E6K4C7B3HG4H1R3V6R4R8M4ZI5W3B4W7Y5E10A178、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A
33、.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCL6G5W7S2A8G3Z8HN2X9D10N6V8S8D2ZL7B2W9F2G1W5F479、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCS4A8Z1D10I3L2B6HE8T8L2A6O7E1X3ZX7L3D3Z5O9H1
34、0A380、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT9Q3G7Q5S2F1F8HU1M4E2I1G3Q1O8ZD1W7Y7X8W5M7F681、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACN6G1L6A5H3F3Z3HB4A7T3A1Y9M3Q6ZB2P6U9M3N9J9K982、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答
35、案】 DCV8D10L5M5W5X3E3HY5R3E6H5R9C10E4ZW6G4A5Y10E4U6K383、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCK4K6Y1C5Q2D3C8HY4W5M8U5T8K1E3ZU2A3M7V9H9J8W584、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表
36、同一时期不同学者的观点【答案】 DCD8Q3M6B6N5G7U3HD8N3K2C2N3W7D5ZZ4J3T2D10S2F7K785、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACA9V7F8F1O6G2X6HV5W8A4R2M5S4B7ZA10F6N9H8A5U4H386、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACK2B4F8H6
37、J6I9B5HS9G6L2M8L4W6N10ZI4Y8H7E6H10W8T887、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP2F3M8O6U1M8K4HU4X5X5A10U8N6N5ZI7N9F6V9A4H2N988、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCW6Z6K10P9E2L6J2HF10T3B6M1A7C6Y9ZK10B2H7L5R8W6J989、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.
38、理论讲授【答案】 CCF2B7M6S2Y8R4L1HN1J8R4F2T2H1E3ZJ1J8A7N10G6X5G190、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCY1N7M3T6E1A8U6HN8I1Y2S10H10H8C10ZH2T1M6R7U7V10O691、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCJ6P9F6N9O6J9L5HM10D9M5L9W3S8R2ZZ2G2X4S5J8D2X1092、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或
39、生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR10U2V9S8C4V8N10HX4B3J3V8Z7F8N6ZE7W8Z9M6T10D8Y793、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCT2P7A8G7S3A9Z4HG2A7F3A5D2C1O10ZX8B3V2N3T9T9E494、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCY9H7A7T5
40、A6A9E1HN8W1M1V6P7S8S6ZV9Z10V1W8Z2H3C395、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG7H5P9N10V1I8D4HF4S9M7B1W6M6C9ZU7L7P1M3Z4G8D1096、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCH7S9J4B8O8Z4I8HV2V6Y8T6J1N7X2ZJ10X10E2E3T9I3E497、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒
41、保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR2C9Q5H4X7M10A9HF6S9Y4X8C3K7R7ZC10A9W2Y5F9L3E598、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACD8X4I2G3S6D3B4HL1H4K8O7M4Y3D5ZB7A1J4O7G9M4Z499、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCW3K10Q1N5J8W2F8HS1H10H9T6H7G3S5ZJ1K7H7Z4R2S
42、10S10100、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA7C10O8V2O5P2C10HC10L6U9U10L4V4S2ZE2W1O9N9E2O5P10101、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCJ7S7X9B10U1Y1V5HU10C9U4B3C10N7U10ZG3I6W10I3O7E1C3102、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】
43、 CCM2I8I1N10K9B5K2HU7P9M2W8B6O1F7ZJ4D6P3G8S7N8G6103、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP6J4M7Z6V4D3Q7HA3A1V9X1W4C10Q10ZZ5J2H3N10S7L5T5104、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCK9C9Z2V10J5O7V7HO5Y1H10O7I7C10J8
44、ZI9N3T4R8Y2C5P6105、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL10T7T9O7T3Y3Y5HE3N7W10D8F7Y8B10ZT4V4Q7Z3T9X10H9106、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR10C5H1W6U5R4Y6HT7F6T5A8W7X6T9ZL3P1D4A9D4D7U7107、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BC