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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD8A5K2T3S7T10G8HE8I5I1A6M6P10K7ZM1P3K1Q6F2F6Z62、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而
2、增加企业的工资支付成本【答案】 BCP5D1X9Q10M6Y1Q7HD5B6G8D4R2I7J6ZM9N6M4C10V9Y9Q43、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP3V4L3V4J8E6S1HK7K2P4S4G4V10E9ZP5F3C2X10J7X5G44、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCF7S3X3R5X5Z6F1HE4I1B7U4H6J6D8ZC8L8W9H5J7B3A25、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.
3、由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC5T10M9O8I1I7V3HM6J5A3Q6U9Z10L4ZY2Q2P10E2F3M4G66、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN10N6L2M3T3D3M8HW8D2Z9L5V3T10N7ZG5H5Q1G9W10V10K27、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU3L6O3S6F2R3Q2HE1
4、0O9L8R3Y4J4D5ZX8Y9D5N10T10R5Y88、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG7F9U6D2C9F9Z7HF9H5T4B3R1S2S8ZK3L2O10F4P2I9Q109、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任
5、D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCM8A7D10K10B3V10L5HZ7B9X8I9D6G6J3ZI1Y4D3G7Q3A2T510、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ3O3G8A7S8F5S8HH2Y6A10R5K10I8F2ZM10L6Z5O5C2G6J411、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCC8W4Q7B1N8
6、J6B8HO4U2P7F6S2C7X10ZJ8K10P5E5B9I4P712、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE3H8H5D8X2O3E3HH5Z2M5Y1O1K5F4ZN7R6B5A3N6X3C113、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO8E6A10S6Z6J7E9HR5B2H4X10R10C5D10ZX1N7Y10M6W8P10U614、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗
7、位分段写实【答案】 DCL1A4B8Q4F3I10J10HA7L6R10L6F1C4K8ZD9R2G6K10L10Q7X315、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR2E4N1H8S6Y10Z10HS1P3B9Q9P1G2R9ZB5J7A1A10T7W4R316、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依
8、据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS6I10O9M7K8B6C6HT3W4Y4A7T2S10M3ZT8A10X10Q8N10P1J917、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW7V3C5I10S9L4J4HS8T4Z10B1T5F6E8ZJ2Z3O1S7O1E7S918、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC4U1L4C9O8P8I5HV4L8K8A10E7N10S9ZA9H4O9A5F
9、8Y9F519、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ1F6J4B3X9V1J4HY6G4U2S7W3Q6Y4ZG9V1Z2Z7N4S9N220、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA1D3J2Z5L9B6L10HY10J6U4Q5Z6V3I7ZP7L2B6L6G9O7E121、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬
10、关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN3J9P1Q3N8J8J10HI5T4Y3W6D7X3C1ZJ1J10M2Y9N1U4R722、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACS2Y10D8I1Y4Z5Q8HE4Z3B3Y4Z9G3L3ZD4E9C9K1O1B5J123、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本
11、。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCR2O9W9V6S3G10P10HO7B10H4X5Z7Y8D6ZF3Y8K2I3Z6E9X724、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB5X2N6P6T9C4U7HQ9P9G5A5O1Y6Z10ZS9K7R7H7M7F6E225、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织
12、较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS1Q7U2S8N6O10B10HA10C4Z3S3G1A6D9ZB3J6J2C7G2N10G626、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX5Q6C8T8D10Z3S5HR2P8I7M5Y3V10K7ZJ1W5L4X8C6U1S127、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF2S2J7R1N2W8E10HA9A5G7K5N6T4R6ZK6Z5D3Q7A4S7W328、(
13、)又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF2N5O10H1A9V2V10HG4Q4U2U8Q3X4T2ZN7L8J10V1E1M4A1029、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF10M8C9A8Z8H8K5HC9N1D3F4L10G4N6ZF2K10V1R5D3N4K930、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY1L1D8R6T4I2F5
14、HN1R6Q7K3G10A2I8ZF7Y4S1I7C1N4N131、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ1K5D2W3P5R2O3HD7W7N4F4X10Q7Q10ZY2A9A5C7X4R7C832、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1
15、万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP9V10T6Q5Q10J2Q1HO6M5O8I9N6J6W4ZN6Q9O1M4S9Y1Q1033、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM6C10V10V5W10A8N6HJ9J4I8Z2P6A2U8ZE6B4K7B3N10F4K634、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI8W1G6H10H4N
16、3O2HE2J7K3S10J1G8V1ZE2Y4N2N8A3N4Q1035、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL4N2P1V7B2H1O2HS7L4G10B9Y3C10I3ZO5K3S6J3D6K2T636、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT6Y
17、8O7V9L10O1U3HT3Q10E3Q5N1M6C6ZY4L4Z6O2D6A1T537、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS9D3W8S7I4Y1T7HP3N9K6F10C1A9W8ZU8U6B10Q1O3F3K338、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答
18、案】 BCD10L9B5J5V7O5Z6HM6D9P1G1M7T8A7ZJ2H9I8A5O4O8T839、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI5Z9D2X2H8F1H6HE2V7W3T2G6D3C9ZV5F7Y1O9F9E9A340、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCZ9X9K6O9K4L2F6HH5F8R4Q3N1D7J4ZK8J1L1U8C7U6R541、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应
19、具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN7I9L3B9F6Q7A10HO3M8J8T10U7W9L1ZW3D7Q8Z7P5Y8Q742、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA5F7G10B10S7T10H1HF9F6B3T3K10Z8R6ZH7L1S7Y9M4S7H243、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT1U3D7Q
20、10Q8F7A1HV8O6Q8U7G2Y10S3ZG6D2T1J10E7J8O944、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD7U4Y7J3V1G2H8HR6P8Y7P10U7Q4X9ZN8B2T8U8V10M9F745、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI5A3P6A6W6V6C7HV8V2Z7X1B4Z4D10ZQ5A1D7D7F4R6L946、（）是指从应聘
21、者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB9H5X7B7U3J6A7HN7S9V1E4A2B2M10ZB8O5Q9O10J7Z6M547、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX8W10I4S6Y3M9O4HO7Z10L5I2H8H10E1ZP1R6M2J3T3H2B348、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA5V3S9U5J3Y10M8HA
22、3D7W8Q8H3U9C8ZF10S10C3A7W9L3Q949、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ1I8L6J8J2J5U6HB9V5E2M5F6N6E9ZM7A6N2V5Z9Q1A750、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCV3J5F2E4I6A3J8HN4Y1G5W7Q9W2W9ZC1E9D9J4P9B2T151、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位
23、B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR1R5Q2O5T10M6F3HY2A1I9U7U6I10X5ZX4M2P10F6K3B5Y152、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ1Y5J1K7W10X7L5HM2F4V8U5K3L8X8ZN10N5C1Y6O5F4W1053、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ1B4R1J10C4F10Q8HD9H7B2
24、K6I8O3M6ZR9M3H8W5C9X3X254、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW6M4S6W7J8E8F5HN8V5B1J6Q10W7Q10ZC10F9F8H4H1A2Q155、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACK6A2N5I10I7S2A10HM5G2G6J10C8M4V4ZE7R9E5P8U2Q9E256、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.
25、个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT8L9N5S10D4J7Z6HK9F4S6B2H5Q7Z7ZU3B2E8P10G6Z9G1057、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV7Q4G9L10W9M4Y5HJ3R2K5X6V5J3H5ZR2B9V6A10O9L5P958、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI4W7M1Q4W9A8A9HF8B9V5B5D7V9C10ZO9O3L7P6U7N4W759、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服
26、务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ9L8N10L5J7Z3T9HV7O4S3S5J7N10Q8ZP8G5X9G3M10Z7C160、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL2I5O7V10P8S9S1HJ2H8I4E10C1P9X10ZG9C10F2L9Y8X10R761、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，
27、为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX9B6H4M1G4W5Q5HM4Q10P6A6E2V2T1ZZ3B2S6F8P7Z2H462、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACF6H2K2U3R8B4A7HY4F8O7Q9X1W2C6ZG8W3Y6N10B9G3O363、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ1C10W8K9Z9Z5F5HG2F6U9K9H9I8U5ZN10X5X6V6T
28、10A5Q764、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH3J1H10F6D2H9M5HO1W9M10I1D8S7D1ZY8I6H3A7B3A4S265、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB10S5E9X8Q3H10I3HI5U1N2N8X6H9L3ZQ3
29、C4B10A7K7M9N966、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY8F9N10K8J7E9A1HM5J8K6V6P4F4B10ZR8X6E4N6Q4M7A167、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD5Y4P3D4L6W4E4HO7W4D9E5T3N5F7ZQ1P2A6E9
30、H7Q2B868、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO7W3E2B6R8C5C1HH6C8T4V3B6Y8N9ZA4B9R4E6K10Z7F1069、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACI2H8U10T8N7C8N3HQ3C4M7I1R10X2Z9ZC1H6I8G7W1L9Z970、 某项测量的( )又称效度
31、，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV4L4C1U4M6V1I4HU3A8O8I1K4X2E7ZO9R7Y8Y5J6H5S571、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCK7G9Q7H4A4X10R2HM1O5F4O3G4M4D2ZW10C10U2U4H2X4B572、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A
32、.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB1R3Y8B2Q7D8Q3HB5J7V5I4X5M5M4ZZ3N9Z8G1K10I10X673、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB10C1O4T10C5M2L7HV8B4Y10E3F3T3S1ZH9W9W10Y3O2K6U274、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCO5W1O8O2Z4O2I10HT9C7P6X4I6X9L9ZI6E2P4B3J1Z9O1075、
33、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN5C7X3F8P5N8Z1HL4T4K10R5F9U4G7ZH1Z1M8X4D3H8A276、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD3M2W5E10D2K3W7HR10L9H5X5L6F8Y4ZH5Z4F9X10O3J2P977、(2015年5月)用人
34、单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY8X4N9G8M6B2Q6HE7V2Z9H3S3N7J6ZK3O5W8J5H3E10A178、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCQ10J4W9J1Y9X2U7HK6F1K10T7E1W7C1ZP4Q1I8C4W8D4P779、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管
35、理层D.操作层【答案】 ACR7I1N5L8G6B5U6HD3V8H10P6Z1X8L8ZC7T6C7Y8O1H8Z180、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD3X5Y8J2D7Z9M2HC7B4Q5R10L3U6V10ZJ5H6H1Q5E9B4S981、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS3V10N4A8J9C10A2HI4T10G2Q2G3Q10S7ZU10D7U10W5G2A2F1082、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效
36、管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB6S7D10R8E8S3G2HV6E2Y1B2D10V2A10ZF2S1W9B8I9D8A383、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ6G10P9L5L10Y1Q2HG2H6L10D3C10Y6S4ZY2Z7V6G5S1Y10F284、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应
37、当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC6Q3P6C3B5S1Y4HJ1W1X2Z9W6B2Z7ZU3H5W3G3P3E1J885、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCJ6K1U3X1F1F9B1HL9J1N6J3S8R4T1ZZ2V10P9H8R4P5Y286、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACR6O6W3P1Q10U1T4HU4Q8Z8Y6L6Z1L10ZT4F9E5V4J3R6J98
38、7、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD6G5J7H7Q10K5Z10HF6W9K2K7X3M6J5ZF6H6W7F5Q9N2G588、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS5Y7K2V2V2N6N4HP4A10U4P7T2F9J5ZA3C6Q6T3Q7M7A289、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN6Z5O10G7H2V7G2HO8P8Q6
39、X4K2R8P2ZY2A1I9N4P1O6G790、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF5Z6A9A9M9H1I8HF7T7H3U1O10K2K4ZZ5D10E1P3P6L3O891、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV7H3H7I9A6F10H7HE8Z4P9F4U2K8U1ZN9N9V3Z6U2W8S992、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D
40、.无能力履行【答案】 DCQ3E6Z3O2G8W8A5HY2W2I8S5L5U9B4ZX5L3J3R7L8A9B693、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV6S4I3V6U2L6W6HE9D1E4Z4B9J3X2ZH4Y7Y5I1A7C9Z694、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR4G7I10N2L8P9T5HV10H1G1G6J1X3W9ZE8G6T2X9T8Q1C995、
41、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO10Z1X8V8Y6N10C3HT4T4J2F2F8Z4D5ZL9N1M6A4R2V9Y496、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW3W9A2X6M3A1A1HO9O1A6P3Q2L9T9ZM5W9X9V6M9R5W497、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内
42、部招募D.外部招募【答案】 DCR7P1P1Y3D7N10C5HF6U5G10C9X1Y2Q2ZB9F6G7W2F2V3V198、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACT4R6P1U5Y2Z1A9HF10H1Q4Z6M10I4J8ZQ9W1A7O6V10I4I1099、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DC
43、P9W10Q4S7B8U5O1HJ5P8K5L5E7M1K1ZU9O10R9Q2S5Q6C8100、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT3W6F5Y5Y10T8C4HB2Z1T7Z6I4Q3H5ZY3F9Q6V6F5R6Y8101、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB1R8X4D4E4A9C9HR5R8E5W7M6N1P4ZX8T2D3T3W7T5J9102、可能在组织中形成
44、裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL8R2Z7Q6P3E6O6HO9O10K8F3M8O10V6ZN2E9S4U7Z8K7F6103、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ7G7E1Y8A2D1K8HB10T7T8I10S4X3Y7ZT8L8E5V6K3H8B4104、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR8E7Z10O2C5Z4R10HA9X8M2H9V10S6N7ZK2E6C6C1B6S1O9105、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP9G10A7W6H10L9A9HP6K8V6M5K1F5I2ZG4N1C7S10I4E2B6106、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级