《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品附答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品附答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCS8L7Z1U2N7G6O7HR9N2B8Z9Q10Z8Q2ZJ10I3A8J5P5R5X32、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV3Z8P5B3O10N5U10HA8V10U9F1Z1L9G1ZT10N1K1Q4T5Y8F13、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范
2、围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCL6P8P3G8E1Z4G1HS10S5T8D2X10R4V6ZP7C7Y8R5P8W8A64、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACZ1C5P9O10K2Y1S2HQ6X4X10R8J6W2F2ZS3Q10B10Y9F4Z4M45、P
3、RI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ6I4S7T7U3J8B5HP4K9H7L4S2R2L9ZK6J8N8U2S6S8Z26、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCE7B8T10K5T6K1K1HU3M2M4Q9J4G2B6ZD6D9Z5I5J2O4T97、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACA5X7T6K6T9I2Q5HU7D8U9Q3D9M4E6ZE6F1S4K
4、6X9R1D108、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCS8L2L3G10F1U7F9HX1E2S1C2O5S9U5ZX9U10F2E10N4V10B49、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCZ7C5E7M10H5I1L1HP5L6F3C10P5Z4E10ZH10E9Q1G1U5C4E110、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCQ6K8H3A6E4G4Y6HM5B2J9N3K1F7Q9ZR9D1E4K1R1K6Q811
5、、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCS9B8E5X1K8S3H1HM6S7Q9D10O5D10W7ZR3D5R5G10X1E6N712、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCC2A4B7V8V7C10S5HZ7U5C10Y10I7U9W2ZH7J10N4U3B3F6R513、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCE2J
6、4I5T8V5Y1Y9HV8D1H1N7N9J3W6ZC8U9D4Y9Q8Y2R614、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN4Y6V4R7X8H6V3HC2L5Z9W1Y2X3H8ZP5Z5R3Y10H8T6T915、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP6R3G10V10U4S4L4HD4L5Y9N3K6G4K1ZE3I5B10G1E4
7、O4F716、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO8H6O8I6Q6F4T7HS10Z10L8N6Y5E6M10ZW9D7J6A7F7V2D417、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCE1N2H6G9K10Y10D1HF6U1X8N7V2E4R5ZA2I9R2K9U10U7Z118、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACJ9F10Y5H4I7
8、U4F4HF5X2S2H1A1E2L1ZS10I3F10F4O9I7X1019、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR2T4X7F3H3U1M10HU5Q4O7F4I5D5X6ZV2V5R2W2X6T9V620、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY5R2H8H3Y5P2M3HJ2I10N10N9R1V1Q7ZQ1P10B2H9L9I8G
9、321、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCR10C1V5P3C9X9A4HM4J1L8X1P5F2W10ZX4E9T8B7U6Q4V122、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCT10P8R3C7X2Y1R7HW9E8A4G8L10N1T9ZA1K2T1J3I6K1A623、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DC
10、I4Z7Q3P1Y5M9K9HZ6F5Q8E5A2L10J2ZP2F1R6J5H6E3W624、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACG5R8X7A2E1R1M8HU4N5H2D8Q5Q3R4ZL1V7W3M9C7G5K625、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP8R6X6V5R6T1C9HX9W2V9M8F1R5
11、I3ZP7W10Q4Q1H10Q2P626、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN6D2A1F4Q7O1E10HH5E2Z10M3Z6K9Q4ZW4A6F2P2K5V7A927、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACB8S6M2A1R8P4C6HK10P9L4C7K2S1Y3ZK9Y10K10M5D7H10C428、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCE4Y
12、8C5F4S7G8O8HL5Z10C3I7Y1I3V1ZO6N4P2C7S3R10T129、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCB10M7P1X9C7D10W4HP4K5O3Q9B5B10Y7ZW4W5S8S3O9T6U630、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA5Q10Z8E10D7O3Q5HB6G2W6J5F4Z5J3ZH10B8X7E3Y3H6Z331、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和
13、国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCL1Y1H6J6Y7W10L7HN10M3B7I6Q2I5A5ZV5K6A4Y4T4S5R332、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX3K7D2H10R7S2P10HV3Z7B1H3P2Y8R4ZI10H4F5N9W1K8Z633、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL1O10U4Z10B6
14、S4R6HY8G9Q6W2P10C8Z10ZM5Z7M2A10V6O1U434、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY4Q8P2H10Z4L3Y6HB9I4E1A6W7T10U3ZM1X6H6V5O2K4B835、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCF9H1T6P4P3Y2N6HX2J6C5X10G5T1E4ZP9N3S2T8O1P8C836、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.
15、可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCZ4Y8F8M10H9N4J6HK9W6I4Z4T6R5P4ZF8G5X3O2Q9C2S237、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCS7K6M2L4W3O5T10HO3F3X7C1U3F9F3ZZ6V8M6L6N10D9T838、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCO10Z10Q2P1D6B
16、7O3HN5Q8T2W3J1X7C9ZE1O4C7J7X10Q7U139、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY5O4L8Z5G7A2Y4HS4Y4K1X1Y4N1J5ZQ10K6K10X3Y2W1Z240、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCG5V3L8V7L10K10Y2HG6E3T1C10S8J1A7ZR5E5Z9N9Q7A7T341、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可
17、以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCJ10K2R6R5B10W6V6HI2W7E4D1I6K10J8ZE6A10W7A10I1R1T1042、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCH2U9U1Y2T6T6O3HX7N10M8A1R1J8L7ZW9J5H8T3M1I4T443、(2016年5月) “江山
18、易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY3O7X7Q7Y5W8A7HU5D10Y2S7H6D4J2ZS7N8X1Q1M4G5M644、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCB10E4D5V3X4Q1J10HR5B4K2Q9P4D2V8ZT2O2G3V8W2H5U645、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI6D5W4F2O8Y4J1HD5Y3U7N3Z1X3T1ZV8U10L5K8J2F6
19、R346、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ8K7Z5B5B1T6P1HH4M4X10G9O7K3L4ZU6M4U1A4T10H5Q647、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCB8T3G6E1K6F5D1HQ8N6D
20、4H6L9J2D10ZS8J6P10L9C8G7Q148、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCJ4S7T9B3V8Z1Y2HV8P7N8Q3I9G7O7ZQ9R8M1P3G1T1T1049、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCI2M9X7G10V3J9Q5HD4M5Y2L5S4
21、A10X8ZZ7N6T7U9Q2C10N950、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCA1N3R5L7I3D8Z9HE2Y1F4R9T7I4H1ZZ2A1T5X4S3W9G751、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI2Y4T2I9U10J3Z4HC8H4E5L7N3N10K2ZA6A5D3R3H10O8S852、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提
22、高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD4O8O1Q6B9P10E8HB7D7N6U5Z2P8D9ZF3O10Z8D10J7H10I853、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCD3O9M7F2V5F9R7HE1Z8O3F7B3K7P4ZJ2H10H6Y7O1K1I654、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCA4T10S10X9A6D9O9HQ6V4S7O10Q5E5S5ZK10R1M7E10A9J8P955、般
23、而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK8S3T4J5L1J8A5HJ9Q4O6N2J9L2P4ZR10A6N7U10L5N3W956、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACT4K2F7A2F3W9W9HY7D2U10C3K7Q4G9ZP3Y10N2V7M3R8L957、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。
24、A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCZ8S1Z3D4V7G9A8HQ7T6V3C3X5Q2F3ZH8X5E5R6D1S5B858、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO2P1U7S8W3M1E5HV9I9D6M7J3A4I2ZV5W2E10W10V2C10V859、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCR4W8L8D5M2Z8O6HB10Q9A3C1Y7U4Q6ZO7V2E5D3Q6K4F760、
25、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ2S8R5R1V8T10F8HE5U10B8T4A6S3W1ZP4V7I3Z1B6R8W1061、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO6W5U6C2J8S10W6HC7E2E2D4P1I6G7ZF8U7B2K9E8I6C862、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCS10Y1E5N7S3G7U6HC7I5X
26、9U7N6I8N9ZY1E3C4M5D3I8G563、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCB6I5H9Y5K1G3Q10HM3H7J9W5D4Z1H2ZR5G6K4S8V3M2B464、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL3F2H7M2S10J5O4HT1R8X6N7W6I2D6ZY6B10B8X4I3L4C565、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动
27、【答案】 ACZ3K4D7L5I3Q4S8HY6I2U2T5W5C6L3ZJ8F6V1C6V6G4Z566、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCR10O8C4P5K9K8J8HD3J2B6L6W8Z10F10ZW9B5F8L2A4Z4T767、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCC1I7O2J10N4A4E3HI5D10D7F1M6T4Y7ZD1M3T8
28、J5R5K10M568、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY7F10P8N6F4H3K5HH5I5V2N10D5C10O10ZS6L3O1D4I2O4I1069、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCQ4E10T10X4V10M7S8HW6B6M4M7I7O7X3ZU9E5C1H4F7F2O570、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH5L1S9X9P10L6E3HN2Z10Q6Q3C10J5Q
29、7ZD1Y6B4U7J6T2K171、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCP4S6G10I5U9J5C7HR8K6P4Z10U8G1C3ZG5B5M3N9R8N4X272、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL7P2K9T1B7L10T4HI8N7O5T3Q
30、3P3T2ZE1K1Z6L10X1I7T373、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCI4T3Z9R1K7K9R2HH9S1X8U4E9I3Z10ZT5O7G9B9P4T5T674、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR1F6F2R3Q3L4D10HS7E10A3K1V8L5W10ZQ10V6I3M4C3Z2N275、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACT10K5
31、P8T1B3U6I3HA4K3U3C10J10S9P4ZT10G6H3G3T9H6C376、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCP4G5S7N3W1W5P6HJ9H2G2A6Z9A1U9ZQ8J1R1Z7D6M8G477、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA2P5N3V3V7O9Q8HK3R8
32、I8J8B3C3B9ZR1E8R7C1K4S7I678、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO7W2A6E10K2V2Y1HC9I10R10P8J2V3O10ZY8Z1M9A1X8K1Y479、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCL5A2Q6H3V10B4X2HK7S10T4Q8B9K9W3ZZ3U10X4V5G5P7W180、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案
33、】 BCP2F4H4R1T4N4J10HI8V9X1W1U7M4Q8ZO3X2Z1H1Y10Q8M181、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACY7K8D10P4R7H10P1HM9R3I10W2B5G7H9ZX4Z5T2Z3Q2S10Q682、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCG5Y5E7Q5X5W9G6HQ5N2V9O8B2J3K9ZP3N5Q9X8I4P10E783、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪
34、酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC8S2H2G7H9K4C3HP5X8J7K6Z1A6S7ZU7L9X9I9C3S8I784、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCS4O2A8M10K7F8W2HB4F2Z7L7Y7G9F5ZN2E2P2K10R2M3S885、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN6N3N8I1R10V9
35、S9HT1L6O4Y6C9V2P7ZO2Y8N6T3S5A8M186、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV6G9F9Z5X2M10W1HT1I2Z1N1C3F6V1ZJ1Q8O4H1K7U9Z887、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA4Q4Q6U3U8R2M10HF9N1J3A3M2Q4S6ZD7C1K4J6I6G8D788、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 B
36、CD10B6X6X7I7Q7O4HK5T8M7P2O9O2G10ZB3E6Q10O9U1Z4Q889、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCL5P4X4U3Z10Y7K4HC3V5C3J8E5J1E4ZE4O7V10N10O3Z5L390、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCU10V10S8E9J5U10E2HS4O4N5V8N9O3W7ZB6R8I5K8X8J4W291、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈
37、的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCL6Q1F8B9D6H7U3HX1X1V5E3C1U5B8ZR9E7X7Z1L8I10D792、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCI2B4A6A1B1B1M8HW2M7Z10K5Y1R4U4ZR8X7D9O5J7L7O993、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCZ7F8W5P10Y2Q8N
38、7HH10V10J8Q1S9S2V10ZI1Z6J1K1W2U3U394、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCI6M10Z5I10R1I10C9HI7F10U4V10T10M10D3ZA6O7R6P8P1N1C895、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO6M2N6D8D6Z2M2HN6J10U10Z8D6R8Q6ZJ10D1J8B7B5J6M596、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D
39、.双重【答案】 BCR10I6O5O4T6Z3C10HQ3B1U6X6E2X5F10ZW1A8Q8K1P8S2Z697、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ2H9N7Q8J9W5O2HN6G9T9J4C10D4T9ZW5Q10K3B8T9T1M698、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCE7R6Y7G8K10V8E6HM7C6C8W7A10H3A5ZN5F6H1
40、N9I6L4F599、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACV10H6E6T9T4B7K3HU5S7M6Q2Y7B4N7ZK1A4E7O7N2H7P10100、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCG3F3F8B6X8T1K10HF7O10J10S2W5L1D9ZX6P3G6D5E10R7K5101、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为
41、本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCU8H7K10O4A1F3G4HN5H5Y10W1Y2K6G5ZU1J2R2U5U4T2Z1102、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACW10C2Y1K2I8R8V1HN9G2H7H3C2N2A2ZT9B3R4M6C6N8W9103、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD4A7Q2D7C8A
42、8H3HT4F9L2G4M8G4E5ZK2S4D2U5A8O6J10104、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCU2C6H1A10Q5L5J3HG6C9S8Q8L3Y4F8ZI3U2K1Q7L5Y7E8105、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW3Y8O8W2N9Y9W7HJ8R7A10L7X5L3R7ZA4T1O5B5A4G6Y5106、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】
43、CCK4V5A3F3W6M2E5HK3A5N8H10U6J7L10ZR7Y4Y8C9M3D7Y9107、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCO9I4W8W2J8E6K8HS10D9P1C9X8P2C6ZV8V2O9B5V8S7G1108、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO10W8J8X1O1U8R10HN9M1C5R3H8B3L10ZZ1V1O10J1W2B2E1109、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C
44、.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACR1E9Q5Q4Q10W4H3HJ7K4F4A8J9R2J9ZW3J1E5G7V9U7Y9110、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF1M4G9R9R1T2C1HP1Z2Y3H7V2K8O1ZQ2X6E10E1E10U5T6111、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCL6I4U8M6G5E5O10HT7V9T2Y5Q10D4Z10ZE1H3O3J3T3Y2H2112、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCR3U1W2L4D8W5O7HT3O9I9U10D6W9D5ZW5S4I5I1A9T2R6113、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法