《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精细答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精细答案(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCK5C10Q7G2T2G7G2HE5N1F10X8J8W9K6ZA7C2C6W8Z7C10B22、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境
2、中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCG4B5Y5N4A7X3S7HA1A7I8D1T5A9F10ZI6I5X9T8E2E7X13、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCY2H2R9A5U10O8E2HL2P1O5D8F2I1J8ZD1U10O8O6F10Z8R74、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACE9Z8J4I10R6Y10E7HD5T10I8Q7V3L1G
3、4ZY4O10Z5D3V8G6S65、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACT5O2F4X1X9Z9U1HK10W6F1O8G10L8E8ZV10U10A10C1T7D3L16、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK6Q10W6N4H7Q1O4HU10Y3H8L7S3V9G4ZG6R6D4O1U9Y9K107、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
4、B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCU2N6Y2K7O10J9J9HA8E9T8Y10U1P1S2ZY4Y3L7S1E2R4P98、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACB6E8J5C6X1C2M8HN4U3R4Y6C8P6E3ZE9J3R3N9C10L5J19、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.
5、由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCK10Z4I6P6U3S9W9HQ4G2V10A10R7Y6A6ZB6E3M9F7C1A8H910、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCS4U7F8R3R7Z10M9HK7Q1T8N2Q10F4M10ZO7C9M10L10S7Q4C811、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司
6、在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACF10P9K5M7Q2I1H9HG1Y9V5Z5I4I9T3ZS6D3S3B10W9V6A712、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCB6O6X7C9K2W6T1HN1S8E4S7V1T3K1ZZ8N6S1A8L8U3E613、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成
7、本【答案】 DCF6C9X6X6T6J1F9HW10C2I9J2H6Y5U8ZL8C6A2Q9V6T5G814、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCK6U7W6P4T5M1K10HN9D1T4B1F1J9L2ZP5V2T8Q5B6P1K215、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCN2X9K4R6J8W2M8HR4E7B7L1R7Y2I4ZT9I7W2L9Z10G1G916、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最
8、有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ10C6R6U7R8L4X7HY3Q3L8S9I7P4U3ZF1K9O6P2N9E2H717、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG3S1R10W3W3C10D9HR2T3D8E5J5I1T3ZG5X6K1K8X5J1Y618、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI1X7K6K5R
9、6F8K9HF4A5Q7V4D2N6X8ZE1D9N8N7Z4W6R919、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS1M6G3V2Z6T5A7HF4L9C3N6E1N2D9ZL10C10H8U9I10D4S720、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE8G2L4P5M9B4X9HB5R4Z9N2O7G10F9ZW1K5I2C8U6T2W321、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C
10、.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCR5S4Q9J8M10G9F3HO6K7F5Z2C5M4D3ZD6J2F3E5D8T5P522、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCZ8G2C7K3B3Z5H8HV6P4F9N8Z3W9A5ZH3U7U3P7I4E9G323、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账
11、款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACX2F2R1Q8W4Y7K1HS2G1D10R3A3V3K4ZL2J7Y2D10H2F4A724、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACN2U2C10A2E7F1M10HW5K7W2N2E10B1P7ZQ9E8X1E2U5Z7P425、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCN4P6G7G5Q3M8P5HO5Q9J4J10W1H5X7ZQ8Y8P4U8Q5G2M226、 EVA使管理者明白增加价值的途径
12、不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACW10F7S9B6S9I5B5HC3W6W6G8L7A7N7ZQ2L10R4P2R8N3K327、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACP4Q8L9K5U1Z4S10HF7F9U1F5G9J10E6ZO7E10Z7N2V5C5M628、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整
13、合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCM4K7E10Y6T10K1M4HU3J10Z9I3X10Z6V2ZI5O7K4X5W1V6G129、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACB8P9U2Z9W8D5E6HK7W9K9T4Y3Q10L8
14、ZU3F1X5R7A8E3W330、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCH3H2P2H2L2Q6V10HN6R8E7J10I4V4Q2ZF9W10Y6K6A7M3L131、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCV8X1O6W9Q2X9J9HB7V9P1K10A7Y4N4ZF1R7K6Y6R4Z4P432、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管
15、理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC8X2P1C1V1P2F7HU7D6M3Z7B8L5W7ZT9G4W10S10Q3J3B433、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCO7Z4Q4A10S6M3F1HM2M1J8X10K5N5L9ZM5Y9H8T2W10J6K834、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB6K9S7J2D7A7C9HL10R5J5A7B8I2D6ZC3B3O8Y
16、9T4C7K435、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCN3P5J2Y2X7E9S9HM2C5Q7D10Q4P4X3ZB10Z4A9Y2L3O6I336、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCJ1A10T3G8Y4Q9G1HY8R6J3A5K9Z3S4ZB8A5Q3F6B5I9N1037、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】
17、DCD8T5D6Q9D1K5O10HA6O4V5E7Q9N2I2ZR5S10X8P6T5N7R938、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW1Q9I1A5W3Q1C4HY1Y7J5P5B8M4L2ZR10M2S5F2L1F5D139、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT4E6D10Y3D3M5K4HV9H5U9X1Z3K1G10ZK9Z4M9O4G1E4G740、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理
18、会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCJ1E3Z1P6O10R10A5HH8Q1W6K5U2K8X7ZZ5A2M10J7E1H5K241、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCY2W6J1U10W2Z1H4HM9H3U2O8Q3E5V6ZU8W8J5A1V10Z8S942、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCT6C10D2R5N7H7R2HJ4O4U8W4Z3K9Q6ZW8V9P3H7I10
19、V3M543、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS4Z6C6M7S5P10O8HF1B7L7Q4K1W8T6ZS2E2H9A9T1S5Y844、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ1U7Z3F10C10Y5C8HF6B10Y6L1U3T8Q5ZZ2L4Z7K2J6V9N745、选拔晋升候选人的方法中，（ ）
20、比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB9H4Q1G9F7Z10D7HN5F6P3J2I4J2H6ZF3J8U9Z7N1I9F446、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ3A6G2J2Z9F5P6HW7S8G7B1H8R5W4ZT7O10J5Q10N1H2C247、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCA4G6P5B7W6W4K6HU5H4J4W4V7V10Y7ZV3N6M6V1A7L8I848
21、、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO4F2B10L3V5T5Y9HK9P2W3H9N2P9C8ZV6Y9B6U9Z1H4E749、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR6G8E9X7D9J7R3HV4B5I2G1L5O9R8ZD9T4K1G6D7K3A350、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCE10B10O
22、9H10D1C2A9HC7I8L1R6L8D5G1ZJ8J10U1R5W9F7P251、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCZ7V5G10Q9Z9C9E2HA1M9N9A7K6A9Z9ZF1X3S10F7F1X8V552、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACU3Q3C5B5P1W7O4HS10K8K5N1A6W5O5ZQ2O9J10C6W7D5Y753
23、、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCQ2P9N9O9Z5W6V3HR8L8L9E1W9L4Z6ZK4R10B7V1X6J5F754、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCH7B5W5I1E4S1W2HA9X7G4H2V10X2S9ZJ10P3E8F6I10N5E455、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM8S1Z1V10C1H2C10HM3S5T10N1X8X5B2ZM1J10T7Q7E9K1E
24、156、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACV6B10R1T9I7X3J5HN5J8Z1T5S2D1F6ZE6E2L1E6J3Q3M557、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK7V4H4S4L10D6C3HQ10K6J5X9I3D1U8ZP6X4X10F2S7U2B358、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCS6F10L9C10W10M10R9HC9
25、E6C4J5G1L4N6ZA2N4L1R9A1A5N559、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCF3S6R4S10Y8F2C6HU8A3W7X2S5X8Z3ZY1J4X8L9E4U10X1060、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI3M9L6L10V8O7O9HQ1P4Q9M6P4I8Y3ZR10J6G5W4F6V8A1061、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C
26、.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH10O1H1O5U5I3F5HC9N3T3E8N7J8W5ZR9L3J8H1N7M9Q662、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCV10E10A9V2M9V2I6HU4D2J2W6T6Z6R4ZF5W5V9P1S2H3S863、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ10M6T2G2N8O2N8HE6U5X6I2D3Y10J2ZJ
27、6J3J7J8V7O3M864、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX6J3N2B5A9W2H6HV2J5O8I3C7N10S3ZB9P10U6I4L9I6E165、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCF1D7A8O10N6S1R6HF7D9L1R1X1S7Y3ZI9K6L7Q10C6J6C966、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况
28、下是由个人提出【答案】 DCV2A9Q1L9X6X10B5HX3A3V1K9L6D4L1ZL1E10O1I5D10A10Q1067、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY2K1L4X2F5O7A2HL10T10Y9Z6V6U2G3ZV3R10Y3Z3G6D3U868、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACH2J1W2X10
29、E8Y7H3HU8A3D3I9H5M10Z10ZD10I4N8Y5H7Y10H969、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCE10C2A2S1K6A5G1HV3N9I1N2K6B9V10ZD2U1W9Z4J4T8P470、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCL6M8I6E10H6I10S6HY4C3C8G6A4G6J4ZG2Q10Q3J9D3P4K671、实际的集体谈判结果确
30、定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCT9N1N4F7Z6U3D8HK3J5B9S5R1C10S3ZO2L3K3L6L10K9D672、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU3D7P1D10A6S4D9HT2N10T5N1K8T5E9ZJ6E8L7V6F6O1M1073、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.
31、因果联想【答案】 DCL7X4T3D5D6O5V1HG1F4H1P3G4X3B3ZK5I4X7K2K3G3W474、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCZ4J4Z2L3E2T5C4HV9O3M2G10C6H7K2ZD3C4B6D5U4A6H875、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCC8L7V1C3N6E4N9HH1B4Q4I5P5P3M10ZR6U5X2G2K5F7C576、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族
32、式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCA1P9H2K4J1C1P3HP5C1X1Z6L7P4B1ZZ9R8Z8K5A7W1O177、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCV1H8C1G6T7P8B1HW4X8M5P8E10L2V9ZY7V9O4O9B1E10B778、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCX7L1F3F6Q2A9C1HS1U6J2T4C9Q3Q5ZB2R7T9O3O8Y7G1079、一般情况下，涉及年度奖金的是
33、（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCU5L3G2R9V4I8R1HK9R3C1E3L2W7M4ZM5C6B3N6O10W8S880、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCS4H3B6Q5L9R9G4HQ3P7K6W9H1Q5E7ZN10U6F7B1F10X7T781、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCR9U1F9Q1A1J2C3HC4G10N7A4K3B9V4ZT9R3D1F10N5J5L782、(
34、2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV2O8H6S2M5Q5F7HC4S1N3B9I5R8B3ZU6G3E1W9J4V5Z183、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP7P8N7V10F10K4L6HR3L2N8G7G8S1S4ZE4H2W4T5E9F2Q784、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行
35、再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCU6H10T3F2S5T3C9HN3T4R9H8V8K8O7ZR1C2U2I6J5D9M885、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACI8Q4R4A8U3E10I9HT2E6R6O5I10A3N4ZZ9H10B9G2G2J8T186、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DC
36、Y10L2I4A1Q1T2M9HU3V3T8X9C10P3I1ZP3M4V1D6N8U9B587、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS2F7Z10Y5S10W2K3HW9R9N9A4O3O5B4ZT5B3S5U7O6J5D1088、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE10D5L2Q5P1N2L9HS10M2M9N2P8R8J1ZN7H7Y9J10T9Y10C689、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。
37、A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACM5P9D3X8E7G4M2HB10K1O4R10M1X2D3ZL3Y2N5N4Q2G5F790、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO5D5C2L5N1O6Y10HO7C4L6X9S9L8S3ZH5Q6Y10X5Z2Q5D791、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY10J1N4H5Q4M1F10HC9P1R2O4U9X8N1ZS8A9T4O5K1
38、0Z10K392、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL6V4N10E4T4E6E9HS3B9T10V1Q6N6S4ZV5P2B10O9R8Q5D393、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACB5I1S9T10A4T1P1HY6Q2W5I10M2P9T9ZK10U2U7J2L6Z9V1094、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACB10K
39、8R2P1C8D9H2HF3B1W8H8Z5N1B2ZM10T6D10C8C1K5W1095、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACU3K7Y8M7A2T3P8HZ8H3Y2Y9F7A7Y2ZX4X9Z2W10X7K6W296、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACY6H6V10T8E9E5R10HB9T9V3T4X9W9H6ZU7O3U8I5G7Z8W197、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正
40、当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCN4R6K7V6Q1R9K4HQ6G1L9B9J5R6G3ZL7S5Z8M6Y10C2V1098、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCH7S10B5R9Z1W5K10HD3O4Q2M6D5I5U2ZG1X4U2Y4I1I
41、6Z199、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW1M9M6X4D9J9P2HH9R5Y8V10N2V9W4ZS6Q5H5N2A5V9A9100、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT2N6J7L7S9B10C3HV9L9J9G4X3Z1T7ZF3E2B4R4F4X3X2101、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作
42、本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCZ8G1Q5S2N9U5D7HB6T7H1R8W8X9B7ZQ1H2R7K4B9D1K7102、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCT8E8H9Q8S1E9W3HF2B5E6Q2I8A6G8ZP7I8V2R10T7Q3N7103、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCL9U3R7U6N7O4N6HA9X4U2M2K2Q1V4ZV6P2Z6
43、Z2D7P3L8104、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN8Q1V10A1N6Q8C4HL1O9D8F10P2T7M1ZE4Y5Q1B10Z4O1X8105、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB10V10I9F1S2B5V9HQ3K8P9F5L5L7T5ZQ10D3S7N6S4S3K4106、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP8J10K8M3A7U8I1HD3E1C8N1S10V4H6
44、ZW8U6B6R5W2C6F2107、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL5N9A6O10Q2N5B3HC8I10O3X5P7B10G8ZF4W6S1S2R1R5R3108、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY3O9V3I4D8J9P2HM6E3E1Q4W8M7L1ZT7A10X10E6D2S4J10109、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCL9S9F9O3W5A8Z1HG3U8F6E10F3F5P1ZV3U9J1S9H5B3Y3110、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】