《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及精品答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及精品答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI4X7Q6D8H3M2Y6HD7H1W9S3U3Y6R10ZY3Q1I8U9M4B2T52、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO7J8P7A4H8V10E5HM8J8J7A5E5V7Q10ZD4Q4R10R7L8Z2A63、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A
2、.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCE6Z2Y5A7B1I10H9HU3R10G4U2W1M5E9ZE6I9F8Q8P1D3Q74、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP4K8O3G1Y1I4I10HZ5Y10M6K5S3D10L4ZJ6O6T8W4U6H9E75、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该
3、包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY5N10K5V5T7X3L2HZ1T8R6M3D5N6G3ZU2F9T8I4P2S8W66、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCK8V9X8S4V10G2V6HS6U1C10W9S1Z9T9ZZ2J3F3T3F1N7W77、(
4、 )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL9G2D10E4E1H3Y1HM6J10C1G2E7D2S6ZA4O5X10N10O6R10O58、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCE9O1W9I1K6B10I10HW8D3C7E3E9T1Z9ZD8L8Z5I1O8R5Q39、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【
5、答案】 BCX3V1G4E6T2W1I8HH5X7J5O9W10I3I6ZA5D2D9H5J4X2N810、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ8S8I10E1G3J7Q9HU10P9K6Z3J10N5N10ZO7J1O10S10B8Z7Z711、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCT1W7Z6P9D6L7U7HV1P5P6A7U6I8T5ZB5N1I7N6M4U7V712、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増
6、长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL1T10S4Y1Q8W9Q5HG8J6Q1S6R7V6Q2ZU7R9X9T6V9U4M213、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACQ10D5S5S7F5B2W1HQ3A1X10A7X7C1M2ZG3L5W10H6T3W7A614、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水
7、平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV5R8X2F8V10Q8S10HL7O4D6J2C7R9R8ZW7P9A8I1N2V8N815、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX8F9E9K9E1Y4D3HY10R3H3X1X5Q8J2ZW6S7N3U7W5W5D916、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC4O10O2M8O4G5W2HW5M
8、8I5Z4Q6H8L7ZD10R4E5Y8R6J5A317、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACV4E1J1J10R7M10M7HQ7T6C3S2Z5B7X8ZX2M6S4E8F8S7F118、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCH8B5A4R3B5Y9S9HS4R9H8M5P4Q6C7ZZ10O8R9P9U10D4V619、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十
9、分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCT5N3H2Q8O8Z2Z4HL8M9E2Z2D6C6L8ZY8A10R2J1H5V10C520、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX3A10N7P9L8Y2S10HR9O10K5X5I9Z6E5ZV1N5F8D4R6S2J121、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCR4B6R8Z7D3R7L8HF7I3D8H4J10H4K3ZM9I9B6J10H3V6L422、下列关于职工
10、代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG3O9D8Z9J3R5Z10HM2O10F2N9Z9A8J5ZN5R7J9F10F10P1R123、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACH2V7Z8B2F10K9B10HV7Z6D10R7R2I5K7ZQ7V2G10S6I9G4M824、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备
11、等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH6P7V2R10H7N6U1HH7B9X10K3J3A1H3ZQ1M7Z7O7K5Y2B525、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO8Y10R2F2N3T9O10HX4Y2I3G6V1Z3H1ZS3Q4X8R1Z5V9T526、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考
12、评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCP1T4E3S8W9R4G9HW9X10Z1V6J4K8F5ZN7M1T4V1Y6A5P1027、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS2O8Q4X5B4V2E6HH4V4I9A9M3H7S10ZS8S7K1A2J4T4F428、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为
13、标准进行配置【答案】 CCN1G2P9R2W9M1O2HN2A10K6J10T8J6R8ZV8M10I6P4E5L3L529、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCS7B8Q5O6K9X1F9HK9C10Y8A5F4A8G7ZM8Z1O4C1U6G6O130、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE9D6Z
14、9B9N8O8H7HY8I5P6K10U9R10S4ZA1M9W9F3W9R4O831、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCN1O2V8B6B1V10U9HH10L8Q6A2S4Y4Z7ZV10G7N9A1C3Z1L632、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD2W4K7E3G6D8N3HG6M5V5Y4P2V8O7ZY8Y4K2Y5U5C7E433、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人
15、力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCP8S2L5L2A5D3N7HP5K1L3I7I2Z1R5ZL5L7P1M4L2Q7X434、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE2A10F4X8E9A2W10HD3I2I8Y3F8E6Y10ZT4L2Z10Q5I4V9W1035、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCJ2B4R10S10M1F8Q8HK9I2O10E4K6S1Z4ZV9I4U9W10U6S4J336、员工培训工作应当充分考虑培
16、训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACW8G2D5K6V3Y6H6HB5S8K3S5X5Y6M4ZS10M8W9L3Y7C9W637、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK1I2Z3U9V1G10I10HG3H3H4C7A2G10O10ZW1Q7B1H10X8R4I438、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案
17、】 ACU5N3J7T8J2G4H3HH7C2K3F10J7Q1I5ZV9A7V7H1G4X10Y1039、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG5L1Z10C2B7Q5I1HM1G6U7A1G6T9R6ZO9Z9E9B8U6E4A340、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】
18、CCW9W10P5M2A10I4R3HH6E4S9A6C1O7S4ZI7O7R8F9E7N9J341、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH10G5S6I4M2L4L7HS7I4L10A3O7D5T6ZV2O1Y4G5I2Q5O442、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCK9F4P7Q2M7R6T10HQ5J3W2K6J8L7M1ZY1U5C8O6O8I10E64
19、3、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCR9K10V6D4X4C10R3HS6F6T3S2Z7O7W9ZW2Y9H9B7Q6V8Y644、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH6W1L1S3F10C10Q6HI1N2N10T5I2Q5V1ZJ6Z10T10V10A5V2H245、在员工受到挫折时，可减少或消除
20、员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY9D6N7S10Z7S7A9HH2J1U9E6D5N9C10ZZ1A3B5R3T10U10Q446、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE9P3X6M4G2J2Y2HG9I4X5O6U7V8E7ZK10I4C7U10Q8T2D647、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS8F1R2H3C3J5L9
21、HW3D8E7Y10V6T2B5ZJ7W6E4A1J10T3R948、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCF3K3W2A9V1T7E4HE7V8J6W5W10H1E6ZU6M1Y10U5X7Q4K449、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO4S5O3O6V10G4H8HG9H5E3S2M7F3
22、K9ZO3V5C7A6G1N7V450、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT4Z7E10Z3C10N5V6HM9C6Y3C1Q7G5Y1ZS2H6M6Z6A8C4G651、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCY10A4B8R6C8M4U5HR7T2M1F6O2T7C8ZL7O3U6Z1U1O2K652、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCI9Z5V
23、7V5T6U4J4HT8J3U2R8N9H6B6ZN4V5M7I3H7O3E653、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACP2M2D3U3R6R7F10HK9G7C2Z7C3E5Q5ZG2E5G8B3L2Q8N554、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV10W8C3Z4J2K4R1HC1X4E3D6H3A6R1ZP5D8X3X9T1P6R355、单
24、位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCF2L5T7N4X6X9H8HO6K3J8O9P6R1U7ZY4H7Q4M6Y6P10T256、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCT9Z10M6Z1B10D6E8HU1F1K7I6I8F4F3ZL5I5S9U3S10L9O257、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成
25、熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCB3Z7G2B3Y6U1Q4HN10J9Y2A9R7P4U3ZV6E1M3G6Z10Z5Q358、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCA1J2D6C5O9I8D7HV6A10Z8A5L10A9M2ZW10R8Y5L2M8N7E659、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.
26、晋升计划【答案】 BCY5C2L2I7N6C3C4HK3U10I3G2T6F9R8ZF3G8O6V8K8P3X160、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT4D1Z7O5L4E3V2HJ10V1I5M8H1F4O2ZR3Q7E1W9E4O6W1061、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACL4S9J3T5Q9B4H7HB7W5
27、O10G7O1Y4L10ZK3O2N5J8B1O1Y1062、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCP8G9M8X3G9C1K3HM4R6T8G5G4F6J4ZT4D2Z1C3L4A8U763、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCF9Q
28、4F9R8D10U4S5HK6D7F10H3Y5K9N6ZH10X1Z3X7O3B2D664、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS3D7B1V7C5K7X7HU10R4F6M8M10F4K2ZA6K1V1U2K2F9L1065、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCC3V5R1P8C2O6U8HE2F3L8L2F7R1P1ZE3U4P1J4H4Q4N366、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于
29、促进员工发展【答案】 BCH5O9B1S4G7L2R1HP7R10Q3D9U9T2I4ZT10X6W9C2M1I10L1067、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACZ1C9U4L2I7L10K5HW5J5R5Y1V9O1S1ZC6T8I9L3R1S1N668、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCD8E7J8Z3Y8Z5B10HC2D4X8Z4Z8M2R8ZF4I2R3C2Q8Y4U469、
30、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU6E9N2J9T3H4D1HE1K1I10I3S7I2W10ZD6T8Z2I6O3G9R670、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACO6S6F6Q6F7J4W4HP10H7P10T3E9I10D9ZT5L7V6O7W7E3M471、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论
31、【答案】 BCA5F7P2Z7Y2B2G7HU5A9Z7R10Y4Q2T2ZW7V5H6N2U7T6L272、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCT3N1Y1R6S6T7J5HK1H10E5L4A6W6B3ZJ2G8D3K2N6D6S473、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCI4J9S8D6X4E1G6HN8O5S8E4F8D10I4ZH9J8K10E7F2O8N174、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个
32、人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX10R6L8H9V1F5E10HO3P2Z3S1M9Y2G8ZW5T5T1Z10V3L2U275、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCI4G2I9L9I8R6F2HV7X10H9E10T7E10O4ZG8O5G5M7X2M7D876、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB9H5S2X7S1V5X3HL10D1G10A9M
33、3F8D2ZZ5L7C5N10B2D9C577、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ9X2B1S2E7B6K5HN5B9A6C8N3D1K3ZX10A1Q5M8E10P1Y878、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI2T3B10E2H8M6D1HA6V7J7Y3M1Q7R8ZY7H2
34、G9F5S6F8G979、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA6L6V1E3L1A3G2HK6U8O4G3M7X3J8ZP2H5X2L8V10W8C480、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACY10K2J3O8Q6W7U1HC1B1M7C4F9S3R2ZW10P3H9Y9M7T5P681、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技
35、能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCO3G10N2P10P10C10D5HP4D4X10Q3C7X6G9ZH6L2W9E10J3X3F382、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCS1G5P10A10P9D5O3HL2Y9O8Y3M6Y4A9ZY3G1M1N5A5L6J1083、关于调解委员会的描述，下列说法不
36、正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCE10U9P3D10P10P1K1HO5H10E8B5I1O5S1ZJ10E6R8J9H1C10Z784、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.
37、人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCY1C4Q8Z10D9X8Z10HG7R8K6G10B10Z3Q3ZE7P1V10R8D6V10W885、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCJ7I2G7G3Y1D5E1HF1H5E5F2H6I10Q6ZE5P1G9R2R3N1B886、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 D
38、CX1F8H9W6X10T5F3HG3Z5K7L10K1L3T2ZC3I1U3J9E9V9S887、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCH9D5W1H8L1S9W10HM9T4Y6Z9E9J1Z10ZP4W6J4X8J4C3W788、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV7C9Z10Q3F3L4D5HE9R7L7I3V10V10A7ZH10Y3X4B6X1N2G689、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其
39、对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCM2I9Q5N4R1M6P10HV8J2G8Q8E9D7E4ZW4J4H4N3U2Z3Q290、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCY1P6C2F9P10U2B4HC10S8T6L7U2U3W1ZT2H4P4M7P3S8K691、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCW7B7B1W4R6V3L9HF10I5Q
40、2K6Y4P5R10ZN9G2U6P1I10T5K992、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCU3I8L10U8S7E3M8HN1E9G9P4Y5Q4D7ZH1Y2P8E1U10B2I993、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCV10M2K8O5X8H2U7HB6M7K5J3X8E7O1ZP8Z1T1L10Y7E3N594、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】
41、 BCE8G9K5M2Q9F3U5HN5O1R1O3G5F5Q1ZJ8K3I10R8D3F6N995、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACW6Q8R6X7X8P1T7HE1B3V1V4R9N4O6ZB1X4V7T6T1D3E296、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU4Q5L9P7G4T2M5HE6F6W9A3M9X6N1ZM4R7R10B3G7Z7P997、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.
42、组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACN5N2K2L3J2A8V7HD6D4N7O6G1P6H7ZM8T10O10H9U7N10P1098、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX3X1D10Z3R4Z9F9HL7A6N8S1T1V7A10ZS10S4M3E8W10F9Q499、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACL6J3B2P6C3E3R
43、6HX2E5I8M4D3H8V1ZV3U5V2U4W5Q1E4100、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM10R2G7R7N10O5Y3HS6Z6V6W3O9D6P7ZK8X2V4O2W8V9Y8101、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCI5C4T6E9O5B3Q9HB9D4Q2D8X5M1E2ZE3Y4Z9O4R10O3B9102、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、
44、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCN9Y6E1Y3A1T7P9HV7Z7V5U5A4C5R4ZP1U8I9M3T3P7R2103、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCQ5B3Z6I5B1F1P4HC8W7D3I5X1D10F6ZW6H2W9N2A2O4I2104、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACU4D5M2T9R5D1G6HC8A5Y10U8A10D10B9ZZ2X3Q7X7V7E8H8105、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCO8B8M7A4H9H6D1HW8A2Y6T7K10S9C3ZQ6W6O9T6I10H7Y4106、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D