《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（全优）(黑龙江省专用)42.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（全优）(黑龙江省专用)42.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH6B10F8A8I7O3Z1HU9J10M8L3Q5R9J10ZN3L9Z3T9L1X3Y82、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT10D8G1Z7Z3C3L10HK6R5U8G5J7C8H
2、7ZU8U5X10O1F4N1A93、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY1T5F8X3V8J9W2HB10S10E7N5T8W2M2ZX9D4U5M5P9R8H74、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR8B1U8C8N1X7S6HV10R1D9A6W10E5F7ZU7U9Z5J8G8H4F35、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低
3、不就高原则【答案】 BCM4F3N3M4K7L4Q6HR3G2N4B9U3E4W9ZV4M2T4K10N9Y5R66、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCT10F5U6P4M2T8C6HT7X2X4Q9U9U7J7ZQ4S8T6Y10M8K10X107、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL7S8X7J1E7Z9N4HS9H2W10B6B8A6Z8ZZ7G7D9N6P8S1M78、绩效考核信息采集所使用的抽样调
4、查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX10L9F9F9T7Z9P5HP1D5Z2F4W2P2F8ZM8O4V10N2H4B4D79、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCD9Q10D8M2W1R3M7HY6E10H5M7Z4R1H5ZR3V6J8Y7K3I7I310、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答
5、案】 BCG9N2X9K9J1E4R3HZ2S8A10X3Q4G3R10ZQ8Q9B8E2R3E10J111、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN9K2T2B8F3N2L10HU10Z5Z5D2P5M2P3ZE7R10M6V5H8B3A112、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP3T4O6S1E2T7V4HM10I9E7D8S1U7B5ZZ9T5O4P7A7N1M913、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主
6、D.用人单位主管【答案】 CCM3C6V9E3N4Q1A5HD3G3E6X7M7B5J10ZK4F3Q8V1B10R4N714、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE1W1I6I2V4L9X9HB8N9Z9T8C9I4I6ZW5W4G4G8Y5T8X615、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通
7、信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA1I8M8C10L3Q1K5HK9P5J10S8R3U10M7ZS10V2Y4H10F4V8X116、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI9N10W7F7B2H3L1HZ3W9R10O8H5G9U7ZN4G9M5Y10S10
8、S4D917、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV7J6K4U2Z9L5X7HV7I10C3Z1L10T8N6ZK10J9T7K6W10D3F718、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI8T5C9R6E8I1Q10HZ4E8K5M5B5I10N8ZU2G3V9Z9X4Z4U919、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员
9、工工作态度实施【答案】 ACI3C2T8Q4T8G10U7HD8C3W2I1K8Z2I10ZL8K3M4X8M9K2V920、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACF9C9F8H3S5F1D6HK3T10K5S10L5N5U7ZA2E3Y4A7V6K7B421、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY3A6Q9G5T1P8O3HJ7Z5H1F7J10S1J2ZT4N2A7Z9J6J9W122、以下关于以任务或过程为取向的
10、研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCB6J1T5W6A9Z6R4HN9M6G9V7N6A7B6ZO4M6H4U7H7W4F823、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC2R8R1U6X1Z4J6HK9C5K10R9R4C8X6ZD3R2W6W4Q5L3X324、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工
11、住房基金【答案】 DCJ9M9C5K10T2Y3F3HQ5W10R6J5J6E4K5ZB1D8S10Y8M7S5U625、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACN9S2Y7S5R9Q3H1HZ6S6P6M9S7F2N9ZT8L6O9S2X7E2D126、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定
12、性提问D.目标型调查法【答案】 DCS8U2M4I9G6C3L10HB1R3E4Z2Z3U5S3ZT5S5M5D3T2S8R427、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACC9W6P2M2E4Q1N2HR5P7M8E6R6C5D10ZP2A5D7C6K10E8X1028、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够
13、熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT9N4L10T2D4U4D9HT5T1Q8W9R1K10A2ZM10Z1S7A3F8E7V629、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS4S10F2W8I5B10M9HN8T9P4F2C1Q2D3ZN4P10A1X6J2B1C530、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX5T
14、2J3R2L10Y6X1HQ3E1G3L10K7L10M8ZA10S10Q1O8F2P3W731、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW7A5U3E5P1J8E3HV10I2G8D1L2Y2J2ZW5B5N8X2V7U7C632、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX6V10A10T7W4W8C10HZ7A1U8U3G5P8I2ZN
15、8V3Q8G10P5Y3Z633、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL4F4T8C8G5K2E10HM5M1P8H5I3G3J5ZG4W8I4C10M5N7E334、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ10W9Z8L6S5X4U7HK3U10Z6S6E8O1Z6ZF9P1I6Q7S8H2K1035、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS5F2T
16、6B1Z3O1B10HX1Y5X9C1V4Q4Y2ZD5X2R7J1L8Q5I636、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACT8V7B3X3B3E9Q6HE4F8V5P5G8L5F3ZZ1R1U7G2J4F1K1037、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ7U2U9G8W7P5P7HW4D7M2R3O2A7J3ZE9B1F6F6B2Q6Z238、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工
17、作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCU6X8Z9P10P9Y4K4HG3P7Z1I9D2U7V10ZO1V6T8S2T8B8P939、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答
18、案】 ACH2C3S4M3S2M2F2HT3H6O4M4K5G8X5ZM5R7H5I8V10A1I340、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ3C7T6P3O9M3A8HN1S6L7I7Z4B7G5ZN3J3Y8B8Y4R3Y341、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCP6Z3F9F6T9J1Z4HX4A7K6W9C3L2G1ZA3C3N6R5F1Z7D1042、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和
19、公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU5C4I2X2O5A2X8HX4A2W5Q1U1L2A5ZC5H3P9L2V2F6S743、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO5O6R5S6K10C10N8HM3L4B6D4L3O7S7ZG8S2N5E3H9J9S344、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B
20、.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV6W2N7Q9U1A3C9HP1N3D10L2W2V5O8ZS2A9Z9Y7B2Z10B645、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE6J10U2K3U4I1K10HG8D4T7Q7Q7E9G6ZY1G7P6J9R2O10L346、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR7O4L9Z9T10S3J1HU4G5P1Q7W10L6S2ZV10J3A10K6L10J8E
21、1047、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE3V4C1K2E6Y4W9HU4Q2Q1V10B4O8K1ZY8Y8M1U3K7Z9Y948、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB6C7A4V5C10K1R3HB8N6O2S8V7F9S7ZP6V3M7X7A8B7B449、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCM7T5R2K5M
22、8J9U8HE7H1J10P8J8J2W1ZU10X3M5J3U2Z2K550、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ3S4F10F1D5E10T1HT5Y8Z3D3V4Z1G6ZU2M9P7Z8M7X8R1051、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY10Z4A1V4P9C5Y4HH8O7P4D6S3X3S7ZG4G8N9O9C5B10H452、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办
23、机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ6U9X4I10B5R1O5HZ8S7T1S6J8G1X2ZN1F6H9V2M4M10U953、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCP6N10F5Z1R6X1D5HI5Z10Y9Q3C9A7E5ZH10Y3E1S9D4D2U554、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCN10U2F7X3P3I10S5HY8Z4D4H8H6H3G7ZM7Z2
24、J5R2X1Z9Q855、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV5W4B7R7F4L1N2HQ8N2M1R3E7U7O5ZW3K8X4O3A1N9W1056、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF3K8S8L8L7S5I3HF3M2K6V8P6C10Y3ZN2X6K8S4E9P5U957、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK8
25、P5O8P6L8K8Q9HU5X8D6N7X9A2J2ZJ1E6C6Y1P1D8L758、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT10A3W4I6F10Q3X6HC10O2X4F9H1C9W4ZV10G4C2C1B9S9G859、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK10R9T3E7W
26、2H7A7HF4Y3Q10M1U7X8Y4ZP2B6L4N8L4L10T760、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS9S8S7Y3F8H5H3HY7E1V4J5G9O7G8ZJ8Y9X5F9S1B5C561、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH4N7V8Z1K5L9F8HP3K7F2U5N9T10X10ZI9C5F2L10Q3Q2F162、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案
27、】 CCS3R5I5W5P8V6J8HU10F9A4G4N5H4G8ZJ8N1Y6V10Y7W2U1063、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX7K7U1P10R1Q8B2HT6W7G7Z2O1Y2J3ZS1D5W6F1Q6N7J264、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN1D9N1X1O7S6C6HD3N2D9P3D8A1W3ZD7M7F5E3K3G10
28、V565、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCO9H9Z7D10I8E10F10HP2W6W9B1U8I1B8ZD2W2H1L1F7V4M266、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN4W2W1D10Q4N1S8HU9D1R6A6T3Y5H8ZQ10H8V1P4J4P10V367、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上
29、备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG8I4S3D3J2I9I9HS7O4Z6H5S10J1O1ZT10J9G5Q6V6Y8Y1068、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ6Y6N8P8X9G8Z10HS3O10I9L5Q5V5D9ZO5Z9R9L3C6X4W669、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV7G2U10C6I10R9O4HO1Q4S2F9U8G9F5ZH5Z1U3Z2F2A5K870、(2018年5
30、月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL2C10F9Y10F1J4P4HU10S1Q6Y4O3H6P2ZQ4M2M10L10A6X4F671、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK4F3R3K5I8E4F8HI2G3J10R5K4D7O10ZR4V6K1T10H1B9X372、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B
31、.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC6R10G4K7H3Z3B4HM3U8M10H8I5J3N5ZV2D9M2Q2K4Q8X773、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL1W5J4G5S8K3G1HK9I10S6K2J9W10B10ZZ1G1P6R7K4Q5Z774、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCL4I8K4O5M7X2E7HZ8T1A10T5V7B6
32、F10ZK4J9V9V2V3W10R1075、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH7G8S7W7I1E7E2HO9W3H6C5F5G4W10ZE10C3R7M9U1G8E176、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCA1R1I1Q6X3K4P7HU8Y4B5H3R7F2M1ZM4B1V7J8J10H7A777、()在各个部门
33、或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCF8O8P8Y3Q7E4Z1HH1N3C8E4T9L4Z10ZA6D9K2E5X7M9F578、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE3A4I8N7K3N10Y3HZ6H3U1R9A1H4I4ZF9T6B1E1F2M8C979、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情
34、C.正式D.庄严【答案】 ACP6B5Q7D9A5C1Y5HB6Y9U7I7A1H2S3ZV1L8M6O10N2A7B380、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO2Y9R6Q6E6C2N9HO9B9D10M4D6M5Z5ZI9A10V8J4J1D9X381、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ9O3J9D3H9Y6G3HE8P8L5J7H1T3C6ZP8T8M6Z3R2G3E382、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A
35、CS6U5T7X9H6T6W8HZ2Y7G9L1D1N10Y1ZB7P6Z1I4M7V8G483、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ8Z5Q10C8V9Z4U7HV4P3F10R8I2W5D4ZE7Y1G5S2C4N4V684、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI7S6E3F2R10N1X10HQ7E5J2F10I9D3N2ZW3B5W4T10C10Z4B185、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不
36、得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF4W7F2R9S6E6V3HC4E9Y2H6X9J4N4ZC6F1J9A7A6C8G786、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP6R3X10J9L9C6K8HP3K7L2J7Y9W4O9ZS6K3E9Z1U5X2G387、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上
37、岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV1J2L7W10D4K6D2HH2K3Z2D7E8Q5T4ZE4L5L4N9Z8J5V788、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU4Y1Y6N7F6Z7G4HI9D6Q3Q10M7K4B8ZZ5R2Y5A4U6D4J289、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长
38、幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM7X6Z7C6F8B6S6HS3G3N4E8V1C5A10ZT10J7Q9Z10O2M1Q390、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ4I3A7V1T9K5C7HB2E2L3E6U8K5R1ZF2T10G2Y5J6O10E591、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 D
39、CE7V1K10O10L1J1V7HZ2T2Q6H6J9G2T9ZP5V1C6F6Q9A3T292、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCA2Q6B4X9U5L5T8HI10G5N4D1U2Z6W1ZG7S7S6A5L2D8B593、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】
40、 CCS2O10B10J7J2S10Y6HB3T3R2R3W4P3H2ZV3Z5Z6T10P4G5S394、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG9N4P2N6H5Q4G9HA1N10U5C3E4J3P7ZZ6Q3Q7W2W9P6N795、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX10F6M5V6R2W5H9HC2J6S3E4M9M2Y5ZP8N9A1X1Q7M6V496、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房
41、提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU9P4L2P3N1O7Q7HE9H7I10F5X9Y5X6ZU1G7I5E4P9T3F697、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH5J10P4A10X10O3O9HE9R4P7A8O9U1X2ZF5Z6M4H8M9X3X498、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案
42、】 DCS8H1K2K7F4T1V4HL1E9Y7G9I10R3P1ZZ6C5V7N2G5Y1P899、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACM2B6Q3X9X3J5P8HP7D5E4B3Q4N4M9ZD4V5T6Q6M4S9F4100、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH7Q9P1N6Y2P4Z6HT1D1K9X6G4D5M7ZR2Z7O5D3M10Y9F4101、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣
43、金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO9G6Q4F5T3Y7X2HB10R3I4X2B1K4I10ZO3Y7R1M5N9E9W8102、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCK9I6S7D5P3S8B1HK7C3L5C1D10S9L5ZD10W5Q3V9G7X6O7103、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT6D4S4W4N1E8M3HR4P10J2S10A1O1F4ZB4K7F10B5M5H5
44、R2104、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCX8K8H1K3R6O10B4HN9U1U3E10C10Z1W6ZD4L5X6C4O9N2E9105、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD2D2Y2E4U6A3W7HF2U5Q5S8C7L10F9ZG6F2I10A6Y1J5A9106、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC5L6E4D4W3U3J2HT9L2N7E10R6K4T3ZS9O1B6R2Q9H1B7107、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM4L10E9D4D1H3N6HC2H9X3G8B5U4C10ZB7B4K7D6G6H8Z9108、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，