《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR1U7V9V8P9P7X3HI4I4S4R1G7J6T10ZS6F8P7Y3K7U1I22、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCE4S5B5C9D4K10V6HN1P9Z10H6N5J7B6ZX2L2A8E4T3E1L63、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD4X1S7K6
2、T3Q4D4HW8A3E8J4X10L6P4ZO3R4T3B2F5A2Z54、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCQ8A4O6A3T4M8E3HO9M2Q3Y7H8X6J10ZC1D2D8J4A8M5C85、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ9T10A3A5H4J4V8HL4O2Q9K3T1N1U6ZB10M7I10S2P10E10W66、战略对经营
3、活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCE2F7M6V5N2X2F8HT9B2F8D10D1Y7P4ZM6J1N7Z7R5P8G77、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCX6F7L5G6M6F1Q9HJ10D5M3K2D1O2L4ZH8E8U4Z4Q10D6X78、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、
4、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACY2I6U1Z10I1H10J2HB8T5Z4I4V3U8Q5ZD6X8D1X2C2M4M39、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG9Y4B2T2V1L5N2HJ1G3W10V10O6Q7Z7ZB3N8I2M6J4B5O510、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程
5、度高适宜战略管控型【答案】 DCF3L2Y10J1C8Y9Q3HO5B3N2Z5D3K3S3ZT6Y8R3H5X1T10D611、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCK2G3D6P9B7X6F7HF8F5S9S7O2S9C9ZN6N9U6X10Z2T7C412、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL3Y10X9C8P7P7X4HB1O10R9M5A7K9L4ZO2Z5
6、A4X1P8F4D1013、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCL10C2Y9P3K8Z4T8HC4E5F1U1Y5T9X9ZP3I6Y9F8D3U5F814、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW5F10X5O10O3B2G4HC4L5H7J1Q4P5Z3ZG10E6V7K5Q8Q7O715、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY8W10B2X9B6S1X5HB2S8J4T
7、10Q6T6J4ZG3W2S3F6W2T9P616、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCO2Y7C3P4S10S8D5HZ9T7J10C1Y6G2X1ZP3R5J4O6W6W7B517、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCJ8Q10N10J6B6D8V3HV10A10R1D7O9W6E2ZZ4B1X3I2G4T10B1018、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）
8、。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCQ2U8G5K10G4S1C5HW10H7W10C6C1I6T3ZY2J5U10Y8M8V7Y819、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU1G2X2E7Y3N4O9HP7L5H7M7L4F4N4ZP10B8U1X5B6T5K1020、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACW10R9I8Z
9、8W10W10A5HK6U6R2T8K5O3C1ZV7R6O2P10G7U8W621、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT7O1A7M5R9K4J4HH5B8T6O5S1F10B4ZU6G1D7Z4N9R8A522、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCF1B7N8I3Y9L8X5HQ8Y3O10F4Z7B10M8ZA1Q7R10J5H1I5U723、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能
10、动性【答案】 CCH9Z10Z7I4W10R6F8HJ7T6Z8T10S7H9L2ZP4T5B7D8Q7B7W624、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCB5G1J7B4Z6I3U6HP7Q10F1S2Q4H3Z7ZO1Q4E8C10K5Q5F425、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCR8X8C5N7Y6D7U7HA4Q9G
11、5J9O9J4U8ZG5H6T10E7F3I4H226、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACM8H9C1A6Z6J3R2HK2L8O10A10R3Q10Q7ZB8K3H5U3A9A7X327、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCC4W7U7T9M1G3Y1HP5F3O1C1E6U5L3ZG9Q7P6O5W1D5F828、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企
12、业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCA6N7W1D1V9Q9X8HF7S10Y7I1R4N5M6ZH10P7N7S8E3F8R829、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCT2I7R1R3T7P7P6HU4Y1E7B2Z10K3S2ZO9L9F9T4Z6S3M830、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验
13、是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG4V6W4A1T9S7G7HY10S10M10N6O3T6S6ZY5J10G4U2Y1F7J631、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCF10V5W9E2I4Y2I6HP9G5M3P4T8Z1N6ZA4B8N10D8D1Y7I332、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬
14、激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCX3I9T2G3N4J6U4HG7Z2G9Y8M4W8U3ZI5W9C4A1H10X10U233、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACG4A2J3X5Y9Z3H7HI8H8S7I4C10D5F5ZI9T9I5S3O1W6Y534、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需
15、求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCC3U5K1M2H5O6N6HZ9T3U2K1B8R7C3ZA2O8C2O5W7R1Q835、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ2L7V9T1G3T7H10HU9T1A1F5U5E1C4ZL5K4R5F1M9T8V236、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY8Y1O8T7Z6D3U1HU5Y4K6N1D8M6Q3ZQ6C7B7Y2B1E9Z637、（）属于人力资本
16、支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS8B3D6L10Z1O7O9HV10C3A9L7J2V8W3ZX9S3V4Y4B6R7W1038、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCK2O4A10V1F8A1B3HE7Q1I10J3N9H4N7ZB8E3E8G5F6K8T739、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCK3T3S9N3Z
17、1P7X8HS9Y10J3O7E4K5H10ZD6I7G7A7N5W3A740、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL3L1X3L2Y10G10X4HC10I1E7C8M9V4L6ZD5A7Z9L1C4D6I1041、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCZ9P9T2A2H6V7A8HG10K3O8Q5P3Z8A2ZT2F10R10G9H10Y5E742、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构
18、( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE1I9H7F2P9S3X2HK8W9O9T6O7H10O7ZH9J10B5Q5U6A3L943、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE2J4X4I5I2R7M1HI3B7O3T4Q3S3L10ZR9J10V7X6E3N3J1044、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCX5X9U3F6X9A4B3HV4J4K2X1R10D4L3ZT9H2Q3U9
19、U6U1H345、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACP2U8K2N1A9B8H5HL6C4W10A9L1R3T4ZZ1F4B10B2I4F4D146、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACD7T1P4F9P5N5K5HW5T9R5O1O1H10W3ZX8Z10N5P1H2S5C1047、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ3H8P7B3Z7Z8I3HR6G10Y5T9C3
20、E4H4ZW8M7E2Q5U5C4G548、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCD6N10W3T8X2I5O4HN3L2R10U8V6H5F2ZY2K3O2G9O4C5B749、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCD9J7Q7Y9B4H9T4HO7G4M6S9F1K2X10ZF1H7O6I1N3Q10K750、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ）
21、 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCT10F7P6E3J6J9X5HG7Y2F7H8H4L2G4ZY5K2E8E6T4F1D451、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCG10S5Y9I4Z4U2H1HI8U3H8Y5I3R6V9ZD2P5I7E5U5B7W152、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自
22、己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACH10U4H2A6I9W7S3HW10R9T1J1W10P10F8ZN2N1S10X9Y7A4Y953、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG4W6G3V5X8F3X4HR4N7H10K2T3E7L1ZT3T8N1F7A2G8Z554、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCV2L5M10A8W9P1V8HB7S2Y4M5P3A
23、1Z5ZY1B9U6I2A1U1E1055、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCY7W5J2K1S3L9G8HJ1T6R4O1R7B4M1ZM9N4Q4T8O6L4S356、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC6P9B3F8A8R2L10HH7M9O8H5B10H6J8ZX10F4S10P5I5M9T857、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和
24、岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCQ7I4P2E4V7X6M4HT7S1Q6R10Z4O8X10ZL6V6R4H5M6T8I458、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ3P3X5E6U7Q2O2HD6T5K3C2J8W5I4ZX4G5N3R1F4K9Y859、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCA7G3G6S10H6Y6L8HO4S6Z1I5F1V3T9ZK7Y6T1
25、L8Z4Y8P460、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR8E10U8T7A3G5B2HS2T2W1Q1O9Y7J10ZE8L8R4E5D7E5T261、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCD7Y3O10D6U1S3M10HO7Y7Z10B6G5A7O1ZC4I7J2S1Q1A6N862、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管
26、控型D.业务管控型【答案】 ACZ10W6I9U3P3B10Y1HO10B10I7H1Z1K4R8ZO1I7T6F3L2F1G863、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL4E4J9J10T9N8H6HK9N8U9T3Y8N5B5ZF5K1D1I4T7I7L964、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACF3A5N1R8B3C2I2HX5J5A7B7M4Y3E5ZG8M2V3H6D5
27、Q4F365、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK10L2K6U7Z9V1F10HA6G2N7G7B10H4U6ZZ6J3M9W7L8T9V466、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCX3V2Q5D2Y10A8O8HX8Q5S1J8Y1I1S1ZU
28、1Q8W4F8F8S4B467、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCN9C5V5M5N3H9W6HP7K3X9F1D5A5Q9ZZ1V8F4T2C2F5Q368、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU3J1I5Y2Y4J3C9HG10T8S6D3B3B7Y7ZD5B7U8W2L5O9C169、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【
29、答案】 CCY7V3I3V3F4K8A5HG5I5B2Z2A10X7A9ZA7E7G3B5M2O4N1070、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK7O7Z6N4O2O6P1HK8K3P2H1M1V10A2ZG6T2G9N10E9K8N371、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH3L3N9F1M4Y1R6HG7L5D5X7Y9H2S8ZW10O7L4M5P8I6T972、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，
30、鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCY8M3P10K4O5I5L8HI4X3J1J2S9X10M9ZB9K6N9V2B9K4I873、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCM1T8T10U5H7K1V9HY9A4C1P8L5G9I1ZM4E10O5R8F8M10V974、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了
31、取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCH2U5V6R8J9M9M4HY1I5H8N8B7B5H10ZI2F1F7L9N2I9H475、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACF8S7V7V5I5W3Z1HG6D3P9W2W5Z2T10ZY10Q1O2K3N8Z2I776、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹
32、地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCB4D10L8F2Z8Z5S5HM8I10A1W2V9I7Z8ZF10F6O7V10X2B7S177、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACS7R9H8P6S2J9C2HU4S9L8U9I5N3R1ZI4T2V9D6F3P1V678、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCS8G10T7B1X8B3Y9HC2W9L2M10U9T3Z8ZY6M2I10D8F3U4F179、平时和朋友
33、们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS2Y6A7L6G8Z5I4HD7A6D9W1J5L6H5ZF8G6P10O9W8G2R980、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCK7U9T8H6V8J2I1HJ9V8D5M2J4N5E1ZV5L2J
34、1Q4E5A3D281、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI4X8B3Z2C6Q2O10HW10F9O7G2Y7W5H1ZW6V8R6K6L3P8M982、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCE7D1N6Q1N2G2X4HY1L2W1L9A2O9Z3ZJ2S1L2Z9A9O10N383、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCF10
35、Q5P1M9F4L8F2HY2B4T3U8Q6R1Z4ZY2R5U2V2J3N8R584、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH2S3O8G2J8K8F1HC10K7B9Y8Q1X4K2ZT1O7H7L2B4T2S485、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCK2O2F1V10D6I2R6HW1C2W4K8L9I5Y4ZY9Q10U7Z5B8D4P986、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激
36、励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCH1J5M6R4Z8M3G5HN4S1L4U9K6J6D7ZO4S5A3Z6R9F7A587、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ4G6W8W10X7Y4G6HH9K5H9L6C1U4J2ZY8R1W7K2A7P10E988、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACD10D3S2A3C7S9P7HB2Q5R2F2G7S1T8ZO5L10V4N2D9Q9U2
37、89、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACQ1B2Q4T4F5O7X3HS9J5C9U7R2Z3X1ZE2J8U1W10E7O4A590、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI10J7J2G3S4N7K1HL9A5D4A7V2D8C10ZR5X6C8L3I8A7K891、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCU5E9V8M8O4N8G4HO1
38、Q2S1O1W5S7L10ZO5Z9Z3Q1B7N3Q492、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ3C3X10S9H7W2D9HB3D9G8L4U7Z10M2ZO4G4E5K1Y8L3C893、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCK3R3S4W3L8G10U9HG4G6O7V7D5J7X5ZJ4O9U1X8H1V4Y494、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际
39、生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC7O6M9A6E5G6E1HE7A5C2H8B5Z6I10ZU6E2L4R7X7E5N495、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCQ7Q5B5P4G10B8A7HX9P9D9R5X5C3G9ZF4B6Q3P2G4G9W996、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACK8B9Q7D9K10I7B6HL2K2
40、B5T9D7T3F7ZR9K10M9M10B9D3P1097、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCN7B1W1F3L8M5B7HC8U10F8A5M2J1A2ZS5O2F6U8M4G1I398、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACQ10C9O10E10W8W4G9HK5H2A6X1N8J3Z3ZB2G3S1H2R10G1U599、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B
41、.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCE9M3G8Y1J9B10L1HJ7H4T5R3F1U6H3ZE1A9R4B2W9T1W8100、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACA9R3L5D1F4B4U4HV7G3O10U4T9B8Z10ZI4G9B5F8L5T4V7101、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCW3J3H4S6Z1K2U1HB3U10K6F4C2X5U9ZU9G10W6T6B3W1C3102、在（ ）的
42、股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW4N7V1H1Q1T5M6HF9E3D8X3E6O9Z8ZO6C9B6T2T10G4D7103、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCW2Y7V8G6U5J9X1HW10R10Z7Z9H2R3Q9ZB10Y9S10W9R2N10C6104、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗
43、性【答案】 CCJ4K4D5F1X10G8D8HG10C1F2G4Z10Z5I6ZL1K3E1W10P5W5H10105、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCZ9F2Q3K7M6K7J4HJ1Q2F8T7B3V5Y2ZW3K4M7K3N7G2N7106、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC8V10V9J9R2J9D8HJ1O7P6Q2E2F6C3ZQ8F4C8Q6U8V5I10107、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实
44、施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCN6W1Z8D5E1D6Y9HU9H10J2U5Y3J1Z5ZR7H9T1P10P8S8I9108、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCB4O8S1D1X4W9F8HA9P9S5A2R4W3N3ZW7Q10J7V7K1V1M10109、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCU6R1V7Z6J3U4L10HF5H8C7W3Q1A3D4ZR1U10I6Q1Q1J10Q4110、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU5H7G2E3E7E8V6HX5R1W7Z2Z2M3Z10ZN6O9R6V7P2Y7Y4111、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【