《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX8W7E7K5C6B8H8HK5H6K3D2C1O6O7ZK6I7K8T7R1S5S52、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO4B8D3B7R7I1O2HM4
2、L9A9X1X9R7Q8ZX10J4U9I9N5Q6V53、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCQ4F5D3A8M2I10R8HL1D3Z6Z2V6D1M5ZY2L2G5O2B1F9Q24、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACJ7G3L6H3F1E5P5HT5F8O10X4D9R6F3ZR3V9H5T6H8Q7V55、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.N
3、NIC.PRID.PCI【答案】 DCK5E9X8J1C3L4P8HQ4X4S9S2S5Z9N5ZU9Q4O2X2E2X10H66、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCN10Y4J8V2S3T2L4HW6X1Z1Y7F3K1W1ZJ8S6T8D7H8P7Z37、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACX10O9W7V2J1E3G4HO7H9Z8I8K3F3G4ZF2H3P10U10F4A10H108、（ ）
4、具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACM1Y1A7U8T7X9E1HQ7A8V1C4T6L7K4ZL1Q8I3Y10R8R5S99、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCK6M10M2B7F8X3V3HS7M6Z9Z4W6F6B8ZW10J2Z1R3H4K10B310、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB6W10K8H3K10O3
5、I9HA2A3B10V7S10G6W3ZD7W9A2T7K5I1D811、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCU10E2R6S7N9M5P8HG5X3Y2W9M1T5T7ZZ3J2X4P5J1G7G712、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCG8L5P10G4I4K2U9HH2V5A7N5S2W1G6ZY10Q1Q8A6Q5M7A313、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者
6、不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCO1J3W6I2K9O2H4HB10O5G1C4O9D3C5ZY6E7H1J7M10D9Y314、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答
7、案】 BCS4R7O2R8V7J9Q3HX8S2T4O10Y4C9V8ZG10Y1C1E5B5T4B915、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB4C4C9K3Z5C6O4HX7T9M7B6F1D9D8ZZ7U8Q6S3I2P2K716、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE2L3C2Q3L10S6Q6HE9G7G7S7Z7T2D3ZU8S6B3J9J8K7L117、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性
8、D.不可调和性【答案】 DCT7M3V10O7I7E5Q5HC2U1S6T5Y4E7T7ZQ3N4G6G5T6X10U418、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA9F3K8I10J3U9Z8HB6W8T6A8Y6E6Z3ZN8Y1A3D3I8P3R919、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM4J10Q7V4P10B2L6HF7J9W2C2U1J4P8ZI9N1L1I1X8V4V102
9、0、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS3N3Y3D5Y7P1J10HC6U7S4M6C6U10B9ZQ1Q2Z2M2V4L4S1021、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCN5E6F10S3V2T9A2HC3U5J10Q2H3M1B1ZV7V5E8T1C9S6N722、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析
10、的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ7W2T6W2A6L5R6HW4R2H3X6I10Y1F9ZX10X4I1D3X8I3N723、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCN7M7Y1D1I4O4H4HY7E1G9X10K5V1F3ZJ7C8I5I9X7M1P124、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不
11、服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD3A2M10Z6X9L4M6HD9Q5O5H10E5A4B4ZE5K7U2A6A9Y4K725、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCO7D3X8B1E2J6L8HP2G10P4S4W5Q5D10ZV2F9S9C3O6P4Y526、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACE7M
12、6V6T10J9P5D3HQ9T1Q4J4J7Y9Q2ZR10V4T2H9E2R6D327、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ6O10Y5V9H3D4U8HU4C4X10V8C9J4B5ZW3D9W1Q8S10U8T428、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCL4M1A7O2P4N8W5HH8P5R6W10Z6B8A1ZQ6V3S8D5C9Z9H1029、关于员工调动与员工流失、开除，说法不
13、正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCC7R5O5H10T8M8R4HK5Y2R7Z9E5P6V7ZH8I7Y1W1A1W2Y330、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACD10C8M8W2I6L10R4HL8K8A9V7S1N6Y2ZH1J5H9J6V8W8R431、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答
14、案】 CCC8M4Z5X3A4T4S4HF3X10P8U3C7N8M5ZC6E3E10P8L9B4U932、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCY6T1L10W5K5X5Y2HB2W8S3I4O9S1H9ZX8O10I6X6G2H6T833、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCG10S9L5A9G2G3K8HG1E2M7M6S4E5Y6ZQ5F7M2K10I4N9X1034、(2017年11月) 绩效考评结果的应用
15、范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCD6G4C9Q7X8K5U5HF9M2E1T10E9I3B10ZK6I4Y10C3E6Q6E735、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACU8B8B7L8Z1W10W8HM6P2H8B9C3C5J4ZV6G4I5M2R3U6M636、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACN6R4Y5Y9S10C3M7HT5K
16、9P7U1M9D10Q1ZA6R7S2J8Q4G4M537、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ5X9K6G2M1M3C9HT5C3Y5L4H2O7F4ZB1D8J5B9M7P3O338、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ2B2L8P9T7E4G2HH5H2Z6D1Q2B5D5ZR6T1F2U8V9N4M139、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCG5D8C4P3S
17、10Q1R2HI7P6O7F6K1B10P3ZU1O6A4X2L7T3Z240、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCL10X6W4H3K6F7A6HB2J8F9O5C7F8Q10ZK8K2Z3V2U6G8M341、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACW10Q3V3M2Q1W1K8HJ10R3D10A6K4Y6F3ZP2L2Z8B2S9G5B342、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享
18、组织的“机密”【答案】 ACN10G6M9H6D2X3E9HB4S4C7N7R7L7J9ZQ9W4A6Z10V7W4Y443、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCM10M10M1F7S10T4F7HC6U3L6I1Q8T3V7ZD8A9A6Q10J2V2S644、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCB4Z7U2B7Z3P5K6HT7G5R9R2O7L5E1ZE1P9Y6Q7T7P4V145、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段
19、所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCR8R10P10B9Q1T4F9HU6B6I3U3M8N8C3ZC8U7G7J5F10N3F946、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCE1B5J5P6G3V7F3HD10Q1Z8Y8D2B3E7ZR3F9O9K9S7U8B447、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太
20、可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACW1B8O7V1Y6S2H3HI4N7S1I8W7D3B3ZR8W2N3W5B1P6W948、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACX8G5Z8X10K6Q6L2HD5U4V4N2Q3W9C2ZZ7T6S7E6B6H2I949、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCW4D10X7N10W6F4M3HP8C2Z7G6L5M
21、1Z1ZV8U7Q7M9Z10R3I650、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCJ10E9X5N6M10P1X2HL4E5U10N7Y5K10B4ZB2C10D10N10B1W7F851、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD4K4G9U6W5A7E4HA9T5K4G3U1Q1K9ZS6V10J6U6L3P3I452、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【
22、答案】 ACG3S2A8D5W10S9O1HV7J10P2S5K10D5N5ZX3U3J10K3F3N1U253、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV8O6U5T7I3W2H6HA10H3W4D10R5L6L10ZK8S2Y5H7T10Y2N254、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/
23、2)C.2/3D.3/5【答案】 BCI5Q1J1P2G7Z2Z1HX1O5W8R4L6A4T3ZK2R9N7J7X1K6T155、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCU8V9N2Q2M7E2J9HC1N10E7O10C4Y8E6ZU4Z3A10M5W9S7L956、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACP2Q2X5B8Y6Q6V1HK2Z5V1B1Z10S7F6ZK10Y6L2T9M7G5G757、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】
24、ACU1C7P9H8Q4Q2W5HZ8E4M2L4M7D9V9ZX9L4N10M1Q7E9D358、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCO1E7K8C7W10K10W1HS2R3E3O10D1X7L10ZB3A6L1Q5D8Z7O959、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG10Y1
25、V3L1Y4H10X10HN8J9U3A10C1B6N2ZR3C9Y4J3F9F2S460、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCZ9O7L4G7U10Y1M2HI9V3M10E7V8E9X2ZN9V8N7C5T4A5P961、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCS8Z3R10T7I7F10P7HY7O1D9F9G7N1H6ZF7G8U6B4Q10Z5U362、（ ）规定：董事长、经
26、理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCQ3R8W6O8B4D7A5HZ3X1L2A3Q10D4Y7ZP5W9T7S10J9Y2E563、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ1G10Y2V8A2T1Y7HF6M3M9M7V9F4X3ZS7U7P9Y1H3J1W364、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE9X3L9Y3O3Y10F8HV9C2I8W2O10U6Q7ZG9P3Q8
27、S9Y7C3C965、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACA10G9A6X1K7K5G5HE1R6X6O5R1I8M7ZY3U5Y6G2Q8W2M166、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT9W10S3J2N8P8P5HV10
28、W5Z7O9G8K1Y2ZU6J7L7W9H1H1J767、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCU4D8W4Y9Z6K10X7HO4O3K9P7Z6Z7R8ZQ6P1Q10W6Z2I5D468、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX6D6P4U8R2R8R2HO7T3V7S7
29、Z8C5K2ZQ1B2D3X7V9F8Q169、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCA3N5Z7D6K3C3Y3HO10A1F2K3M2I3F7ZK5P7H7X8C2D5X670、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCH1K1B3D3F1T5M6HI9G8O3X6O4W9S5ZP4Q9V2M10I6E3N771、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI10U3S10G9G2L10T2HE5
30、K4E3R7D6R9O7ZY8L1I4F4A3C8M772、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCX3D5B6P6Z2S3G5HB8A7K3L7S1N5T10ZP6O8Q6S1X3Y8F673、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCS3R8R1B1Q10N9L1HB7A5R7N9P1W2E1ZW3F5X7Z9O6R7O274、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向
31、分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCT5D8L4Q2R2G4I2HT8T4U1E7P6F9J9ZV1M7B1T7N1G3J575、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW2R6U10C6W10M4B2HW5S8J7G10O3W8M8ZU10K8V9U10P7A10N1076、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM4F4O10B5W3H9P8HC5J3V7B7A7Y10G8ZV1B2W7I5E7R7Q277、
32、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI4B8Q8I7C10D3W6HX8D9R5Q8X8B2H7ZR10E10B8H2M6T4D578、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC6Q9M1I3O2W6U6HZ9I7Q7M3E7J10C
33、5ZH5P9S8K8G8R5E579、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCT4V10W10S2T5G9Z8HM4G5I1N9I10P8J1ZC10V8A3B3B2Z10K580、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV7J4M10Y9L1A6E4HZ8Q7T4X3I6P8B1ZX6X10W2D7S7Y9G181、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的
34、职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCF6F1X2J4Z6W2J2HT9E7O10H7M5Q9H7ZW8J5F4E9P10I6T182、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACG4S5P7V3G4P4W5HV7O9P5A5G3G1V4ZB10J6D6U9V8F6B983、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCV3S9U7B4G2N4
35、N9HS7Q10D7J7X3E1X10ZO3X5D8I3T9G9G584、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACT10R9R8R10B5R10U2HL3H4F10L1J8R7T8ZL5G1Y9O5N6A5S385、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACM2D2K3X2S1J8I1HW10
36、C9H3B10P9V2K9ZM4M2B10A9V8O7L786、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH8A1N1Q5P3X7K7HL5G5V6I6D8W2V3ZK10V9Z2F5C6C8N287、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCA6P9V3Y2G6F4J6HK5Y2H5G1R6Q7G4ZS8Z4B5F9E8A8
37、H588、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL9J1E5O9H4W9S8HA2X2T1A1N7F7V4ZM4T2S8G7V4D1H689、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCB5N8Z7G3A2N4I2HP2N7H1F5O2P4R5ZL1B4P3N9S8W3S290、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿
38、流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCK1W1D4W1E10F2U8HM7A10H7A3Y1I3P1ZG4M8P6M2L9I2R691、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCP4O7F10Y7C2O3M8HT3V8P4E8S2T3A7ZT2N3O8P7T6L9V792、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW4W10U8T1H6C7S8HC5T3Y8S2U3S5S8ZN2X7C1W1D7R4J793、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营
39、者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCM6Y1O2J2B5Q5E2HG10A6P4T3Q9G3S8ZS1N7B4D3I1B1T594、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCH9I2T9L6H2I2G2HK4P2C1X6W3R5O1ZJ6C10L7J4L3X4V995、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员
40、工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCL4L2P9X2V6O10F9HN8H10N9U5V6X10Q8ZY6Y9N4D2Y5C3G396、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCL8O8S3Y9F5F1Z10HF4L9S9K1N4X5E6ZP4W5N7F6P10M8H297、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE5Z5O2G8Y9B3R8HP5S2Y9R1O1E9Y2ZL3R4V5M2Q7G4A598、在
41、考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACS3P1R9F5S9G7P2HE7Y10B7L1A3P4D6ZK3J10D6I4G3X1X599、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY6L4K5V7G9C7X2HW5D1B2X3G2L1T8ZP8S6S3I10L6C1O9100、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和
42、层次化的要求【答案】 BCB9X9D1I1I1H3R6HI5T1Y2S1F1M5G7ZC2P7O1F1J4C7W6101、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCC2P3V3R2T6C10K2HQ7Y8O10K7L1X1I3ZO9V5E2B1J7F8T3102、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCN4G9J2W10Y1B10D6HM1J2U10E5V8B8Q9ZJ5W1A3G10X2T5R6103、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方
43、弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCW8N5F6G1K4J4X9HX6Y1Z7A10D7Y4F1ZT4F2W8N6O2F6W9104、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB2V6R6A9V5D6E9HC9N10I4G4W3C2G7ZC3I8T3N3V3E9Y3105、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW9C5Y8I4F7G7Z9HK6R7V3O6O1T2U9ZI1E
44、3X5O5B1W4V10106、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW5R7C10X8P2J3G3HA10M2A7E5X5V3M3ZO4O4H2R4O5X1F7107、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCP7P7W8L1K9U3F6HK9G2R6C1Z3D3K1ZY6L6I1O4G10N6S7108、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP1T1R8K9Y9V3J1HG10X3F2O7X1U7X5ZK10J9Y4C4A7T4M3109、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCD9I6V10S9F2L4O3HY8B9G9A3U2J10L10ZV10V10G5A5F2U2Q10110、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成