《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版可打印(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版可打印(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCU3Z2N2T8U3Y7N1HG2Q7M1Z4U8O5J1ZJ7D4L1U5X1A9K102、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACX7Z6R6G1F6D7O5HZ5J8C3P3V4A7A
2、9ZA1Y7E5L4T7R1J103、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACV10F7L6L1Z5L4Y6HQ2C5W6X8U1U2R7ZJ8P2I1F6Y2Y7N64、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCM5J3N7W9F2A3Y4HS9J2L6J3U9W1U10ZE8O5S3B9O10A9T35、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对
3、性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCR6T1I5Y9K9B10U1HY8K5Z4G2W5P1S8ZM1G8Z6P9R6P1E56、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCV8I7F8J10O4E8U8HP4Y8V10P3X10Q1E3ZH5Y4Z2C2E8K5B27、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，
4、以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCG9J5J3S1U1P6A8HC3P1Z7F4T7A8G10ZD2O10W8A6W8F10H88、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK7M5V6I4V6H4G8HU9V3O3R9P6C1R4ZU5V4U10I7W6C8Q69、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.
5、适用性【答案】 DCM2Z7X8H6R7X1F4HH4Q1T5R10M7B6C8ZQ9Y7N4L3N7D2I510、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY4H2G3T10K4Q4C4HK3J2J9G9S6P8E5ZY6V8W10Z9N1L10G111、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACY5K2K6B3F1J5I6HT8Y7C6T10M6D10D10ZR5E10W10V6V1A6N912、商业性薪酬调查一般是由（）完成
6、的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACW6V3P7X5K5R1G10HL2Z7Q1N9L5P3N7ZP4G2Y8Q6N10G9Q513、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL10I10D6N5D1Y5A5HJ5Q6C7U1I1P3W10ZM9A5P2P8P3F1J614、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ5W2D9F3D6C6Q9HW1R6N6C5N7I6H10ZY5L6Q9T10F9W8D
7、915、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACK7Z1S5V8J1I3W10HM6A7Q6X4L4O6H10ZB1Q8D2Y4W4L8G616、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACD1X3F5S7S8B6F2HS6M9Q9Q3J8C9I8ZF6R4R2F8E9V8L717、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位
8、的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ5V5O10Z8P9I5O1HG8S3O7O8Q1O3O10ZR2Z6H6C1J10G8X218、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCP5A1G6I1X3Y8J2HK5M7A5B2V3C8R5ZU6K7J9H10U8O10D319、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCQ1L4Q3C10X3X9J3HL
9、10O7Y10N6G4W6U4ZV4V3D9R1I4R8P120、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS8L4X9X1D8Y4H10HQ3N10F2L1O6W6E4ZM4I4S1W1I10B5X121、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACU1I3Y4S8S9V5Z10HX8L6Z8L7V8L6T3ZU8R3M9F7I8D9U322、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学
10、员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV3I1G6S4R7W9P8HJ8H9C8O3N10J3B5ZL9Q10C2D1C10B2J823、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC7D6I1W5T2W4E10HO1R5V3L6Y1X8R5ZZ8I1X4F6G6J9U1024、()在各个部
11、门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH5S7K9K10G3O10P5HK4K5E9T6P9N6U6ZA3Z10U10B4K1S1R825、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCI1A10S3Q9U4D3Z2HI7C3O2W4F7G2B9ZW4U3U9H9C1F8G126、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定
12、。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACN5A3H10R2I4K2J9HR10J8N10J10A7E9Z9ZC3D4T8W7Y3B4I127、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT1G7X9G6Z7A7H3HJ8I7A6Y1W9C10U7ZW4X5M8L9P8Q7T1028、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D
13、.90日【答案】 BCQ7N5F10U7C1H10Q8HA2G1Y6C10D7A2P8ZW9H9P6U6P3M4Z829、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACR5S9L6M4Z2H5G4HW4N9D6C8X5R1T10ZH10N1Y3A1N1V5I230、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC7J3J6O5D7K8R3HC1
14、M3E4G7V4I7W8ZK8S1G4N5P10A8T831、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACK9W6Y3C10E9K6L8HC8H5R5Y5S10N10P7ZS2C3B3O4D10P10C432、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCV1X6L8K1J3F1X8HA3R10F7H8Q10T3Q10ZU9I1H7E2Q2Q8X833、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.
15、业绩评定法【答案】 ACA3J6O2P10Q1R3R10HA5J6R9Z7H1Y8H10ZJ3D9R9E2D8I1F734、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCB10N
16、1O10N8J6G7O7HX1J10T4D2Q3Z5H9ZV8R7V10R6H5M7Q335、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB2R6K6X3R4C9N3HK4Y8Y4S3C9I3R5ZT1K1B5Y5S2Z3Q436、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCO6I5O8A2C7Q7H1HT9E10P9E9G10V10Y4ZD7Q3Q4Y8D4P6U337、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】
17、BCW3R3P8O6D5M8E3HG6A4S6B9K4G3U10ZG9C6P4G5K9X9C238、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCJ5I6P9W5Q10T5O2HW2E4E6N1L6R4T9ZQ4L3D7Q7Z10W2Q1039、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACU6L2G1U3Q3E7I9HQ9L6M4Y4Q3K6I8ZA1X6M7F3C9C2V
18、340、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCY2H10M9R1O9W8X1HM4D2P6B4R7R3D6ZT6X5J8G7X9J1C341、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCD3S8H6V9H
19、2M6U8HK7R5R7U2B6X3H6ZJ6L10K10E3F2O3G1042、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI2U6H9W4V6M1G9HL8E2B10I10I6E1D4ZB9G7J7P6V4R4W443、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCY7Q9S6H7W5E7N3HR2M4O7T2Z10N5E7ZM1B5R7C3M7O8D544、（）
20、是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCG9E8G10E4U6Q6N2HR2O1O8Q3J6F3V6ZV7X9H8J5Y6G8A445、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR8P2F9R6Z4Q10I10HP2B1T5Y1M8C4N3ZK6F10P10W5V7U4K1046、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCH8M6N2Y3M8T3Q1
21、0HH6G10R8E9S4I1S1ZI5F4K9G4S1Z8Q847、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCY8E10E6E4Y5O2Y7HG1N10S9S10Q7Q8Y4ZM7I1Q1F2Q5F6W348、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCH4A6N10D5D6Y10S5HS10C4G9O9J4K5T4ZW4P1B9K10T6U4A949、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B
22、.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCQ7R3D3W5K10O9Z7HI5H8F6R7B1G8F3ZU2H9E3G6N1I9Y550、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACB6P5M4V8O3O10N8HB8B6V5Z4F1X4K10ZZ6H2V2P10X6O8W951、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACG6D4W4J
23、3B2P8E5HJ2B9H4I3W4T3C6ZO7A7F1B7G8V9L452、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA10E3I10G9W4B1R3HC10N1V4S3B5L10M3ZI6G6V1E9L8V5F453、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACK1W4V3Q3L7U7D7HZ3E5J9L1B4Z1U5ZQ7Y3V5W6L7F10F1054、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ8M8G9Y10R8B
24、5Y7HQ2F4L8X3W1S3L10ZD3M7Z3C9C10C4D955、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACI5C10I8R9R10Q3O7HG5G4A3A10Z10V6U2ZI3H8V5P4V8E2X756、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCB7O4N2Q9I6T2I8HV10L2Q7A5H9B8W9ZW10U6O3X8O
25、4J3W657、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI3P6O9D3Y5B8E5HG9Q1A2L8W1R3I6ZD4U3N1Y9P3N1T658、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCB8E6X1P6W4L10N9HE3F7R9C4J6G5S3ZM9W9I8N10T4L5W559、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结
26、论可信度高【答案】 DCY8P9M2R6R5E3F7HA7A9P2H3B9U1Q3ZG4I8F1O7I3S6U960、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCP8X1N7N1B8B5M7HX6Q7A10I1E7K7Z5ZM5R4U10W3E1K5I161、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCB3O5O8R7F4E10U5HK3L6J4Q1U8M4W3ZZ8B2U7S7M4V7S562、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCV
27、2R6E7Y10U2K4F6HL10U9A10N8Y2X4O5ZZ2U6Y2C7L7K7V563、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCO10L8E9Q6Q5I1Z4HT1W8U4Y1N10N7T10ZQ10L5G4N5Q7T2R164、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范
28、化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCJ8Y1A5E8P1T5F1HP9I2L10M1A10D4W3ZZ5M3Q4M8J1U5W565、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH7I4J9H5A1S6D7HU9O3R4A5H2Y10X7ZW6A7K7N5Y3A3Y766、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCB3L4A1O1W3Z10E5HO4S6F6N1D6Z6Z4ZS9L7
29、K1N8S7E8N567、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN3T3A9D10W1N3J3HA1E9N3C9X9Z4D4ZH8R8Z5G10H7E3M468、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCF10C7K3H7Y5D6Y5HO1S8E6S8N5R2G5ZV5U9E4D1V8A6S269、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以
30、及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCQ9L6G2O7Z5I9S10HP6C4E10P6L3P4B3ZS4U6L7E1X3V3J570、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCK1J5H9D1Q8Z5A8HF5G4L3H6D5Z10N3ZY4A8W5Z8O4P10M871、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯
31、设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACW8L8G8I1P7I8R10HB10M1U2Q6J1Z4T4ZB1C4F1O6P8S1T272、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY4Z6B1N9R10W7X1HZ5Y1G4F9A7O9D4ZJ9T4K1N10Z10R2S673、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCR8F5L9Y5F2D8E2HP4J
32、6T2U5I3C10A8ZX9G9I7R1D7J10I774、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACT7J10G10J5P1D2I9HE7D5U8D2B6D3I2ZQ1M10Q7F2P7X4E775、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCZ3P8C7G9F9G9L8HQ10Y3V2V5X6X10B3ZH8Y6F6E1X5H1U276、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的
33、情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCR5W8Y2R6X3E9Z2HO8G8L5X10B7H7B8ZQ2C10Z7B4M8Z3J277、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCF2X6E3S1G4F3U1HT8F4I5K1B1K7T10ZG4V7M4F7Q7H4J478、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCV5O6B9C1R6S4I9HW6F1W10D9L5
34、Q8L1ZD2U6M7F10H5X5Q679、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCX9F10A6Q1U7N2M5HR1K5Y6Q4G7K4J1ZW7T2U5A10F6F1D380、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW1S6U5R2X3F6L5HO2R7D2G4T5U5Z3ZS6N6N3R9I1E2R281、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者
35、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCX1U2P7C8T9V2C10HL6Z1J6W7K9F3K5ZE5D6B8B2X7Y6Q782、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACA9K3Y3B5Z10L6N9HJ7T4V2X6I5G6Y6ZK10K3R10E8A4F1U283、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给
36、予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCR9C8R10A10Q3I9E5HX3X10T3Y8E7G10S3ZO3Q7T5Z3I4M5Z684、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO10E6L10J1O1V2C6HP7K1O7I7C3Z8B3ZX6U5F2M10L3A6I285、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCB10N10P7
37、M7W6Y1L5HZ7I6U2R4T9K9P7ZY4J1E9T7M3U3B1086、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACW6U4C9V5L8F4U6HD10A6W1J4E9A5E2ZM8F9E7T4R8C1B687、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO4W3J4D9Z5S3L6HB9D10Y10T7C6Q8K2ZA7T5M6J10D10M2O388、在企业规划中起决定作用的规划
38、是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE8S8C9X8H1R1P6HW3J9U4R9H1I2Y7ZD2I6O3Q9E9P5A689、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCU9B7F1K1J10Z6J2HO9F4E9U3D7X5T2ZG5J8T6S8B6K7S790、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】
39、 DCX2N10J4B3T6A1U5HD4J9D1M2L5F4O4ZY3K4A9F10S10Y3D891、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE1G7S7A7L5H7C4HY9P7B6Y5Y4V6S3ZF9A7G4Y5R8V9S792、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCK4F9I2X3A10F8W10HN9Q6Z9S8R9R10S9ZZ5H9H3B6X2M9U1093、 在劳动关系
40、的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCP7S2K2O9T3A9K1HM10F3M4H2R4D7P6ZM1B5B2M9Y1Y7S394、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ3Z4Z5Z6Y8S10Q3HO8K10A7I7S1N10T9ZC2Z6F9M1Y4S3K995、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCI6O10N3T8M5U3L3HU5V4K4K1G10
41、D10J8ZN8U9P5V7U6D7N196、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCS7N5B5V7B6L1S8HB8O2C8E1Q6J3C7ZH7H4T5T10C8R1F597、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW5T9K2U2S1X7C6HP7R4N10P10N9S8D10ZW10F10F2U8Y10R10H398、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL4B8G10F6X6M8I4HD9R2Z
42、3A10L7E4A1ZI10S1W1K9U4E7L199、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ1Y8C8V2P7Z3V6HO7U5A1E6B5D10G10ZC3S6H9T2A1Q9H9100、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCP2D7L3J9G4O4F1HI9V6Q4F1O10T6R8ZQ1Z4U2C2J9X1Z8101、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.
43、专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK4L8C8Y8U9A6S5HY4R1K7M6O2F1T10ZX1B4W8N10B5K5J5102、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACX1B10N1X4N7A4C6HA3B6P9Y10I5H1H9ZC1L2J8A4A9O10D5103、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCZ5N1V3X1I4Q1R4HO7X8W1E1Q5E4X9ZU8V10J1T3A9Q7L2104、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCM9Y1R1Q8N3P2L10HC1F4Q5V1Y1K1N5ZA7J3M5X10X7X1O2105、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW7E1G7J9H6C6I5HB10F7D2J10M7J5S9ZI9O8O9C2X2K6S4106、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACJ9U4A8E3N10S9R6HK1I8Q3C3R9C