《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版打印(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版打印(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY5O10C10Z7B9P4S8HN5P5L4F5D8Q7U3ZX5D5E7K1T2S2X72、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD10J8P5N3F3C8L6HA6V1K8R4Q10S7Q1ZC1U5D5M4J4Z2I63、( )适用于及
2、时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG4X10V5J10F5D5T9HE9P5N5K4X6D1Y10ZU5E8D1P8O9H10K94、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCA5C7F9H10X9O3Z6HJ3P5Q5Y2L7J2I8ZK10Y2E8C7M1D3L65、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACH8J8J7W10J5J7F9HU6Y2Q9J6H5
3、Q5E6ZZ10U3Y1Z6P2X9L26、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB3A10E8M7E2M8F1HI10I5D2Y9C5H3X6ZT3G4T2R10H3O10S67、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACV6Q7L6F4K2E4N5HH5M4S5S4M8C1N3ZE7R1W
4、8M3H2Y5H88、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA9M5S10P5Y4C6E8HQ7U2I8T10X2O3V1ZT3V7G8S4Y3M8X49、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCC3G4U9E3G2S8C4HY4A5I1F5V1F4F8ZY4P7W8S8T8Z4N210、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CC
5、U10J6J9D3R10B7T9HS2X1Y2R8M2B2H3ZY4U5B1A4B3J3S611、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY8F10Q6L2J8C10G9HJ8J5Y10U6T6X9L1ZJ8D6P5Y3I1Z6E712、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCH6M1A6N6B5H6A10HG2T2Z6W4A2L1Y1ZV5H4Y9H2H5S8R213、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础
6、数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCQ2B4P4P2H7N9M3HT4G6D4D4G10F2N3ZK8Y10N5H7O3P7G114、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM8O9R1P4D3T4A7HP1I4P9V9Q1N8R7ZS3H4R2G6M6D9I715、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS5G7S9X8A5S5S2HZ10I1Y3R7Z9V8Q3ZO7G5S6U2J2Z8B216、开展工作岗位评
7、价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH10M3I9T3Y6V5Y3HZ8T2K2C8S9N3O2ZU9Q10W2E2Y10H5E1017、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE4P7J6C3J10C6H5HW2K6N7A10M3E4L4ZV10L10I3Z9Z4G4K818、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN1Z7S4F8G9J6P7HE3X8H1V1
8、R10D3S2ZC5W7B4A4P7C6K319、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS1T2G6O7A7F6I9HM2N6V1P6H6S8I7ZK10F5Y5F6Q2L1B520、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCU9A5N6C1P5H1F6HW1Z3M3C2E10U5N4ZK2Y10Y3K4R4M6I821、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响
9、的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL1D3W4G2U1M6G1HI3B2L4G8X6C10A1ZQ2E9T4L2U10H4E322、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF9N7D2R1X5T10Y9HL10Z9X8C8R1Y9X1ZL2Q1J4N4L2O5P723、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF2E2P6K5C5E2O8HP8H4Q5V1K5I
10、1G8ZR5J6Q2D6C9C7Z624、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD3W6M1I7N3L9P4HQ6E2X8W1P3N7I10ZC5B7R3P1Z4B4T725、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM2V7V2F2K8B6R7HK5X1P7H8T2D7A2ZM7K6R3K2P5B1M626、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.
11、上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP2Y9B7K9E9M9M10HQ1V2Q4Z5V2S3S10ZG7Q4T2M8B4K3O627、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV4I10W10D8R3C2G9HX1C6I3E1P1X4Y9ZL2W7M6N5V9A9X128、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG9W10B2J8F4V2M1HV5B9M5J9A9Z4C4ZF2B2E7I9D10L9
12、Q729、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL5X5I3E9C10I9J9HG9A5L2P10L7A2F6ZP1A5R6R2D9B1Q430、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY8J4T2D1S6J9L9HT7R8H6O2K2J9T9ZP10L8H1H9A4A4T1031、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除
13、，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC8N8F3M5Y10L3M8HE4S6H5U1K9U3A2ZR4B9B6W6T9T10O432、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCS7C6G4A7T7M9C8HL8K7V8R8R6G9A5ZL2J2O7A8U4V9W833、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCX7Z7C9F5U4B8B3HK6L7A9U4W7C4N8ZJ3G7M3Y8Q7Y8A834、()是政府通过调节
14、利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD10T4U5T1U8P4V8HI10O6F4N7L3P9N4ZD7F7Y3L9N1C10X735、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI8V1L7X4G10L4N4HB4J9S3P7O1R8K5ZD5Z4W7T1V9O10Q936、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【
15、答案】 CCI2C6Z2T4S1K6V2HV2C2C6Y6L10O1P7ZG10P2X4R7K1J9C1037、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ6Q8N3F6W1D8D6HG4P8F7U2C9W9L5ZW9K4E2B9D1R1D538、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP9C6M3C10E5G3O5HH9S5F7W9G8Z2E6ZR4U9E2Y9I8H9U639、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动
16、关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCW4L2N7N1B6L3P3HG6P8L5B9F7G5A8ZJ2Z6R2W5H7H8H540、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACG8M4S7C4S5U10M10HR3O2S8V7W3M5A3ZK7K9B8F4A4N1D441、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT7Z2O
17、7I10E7K1I3HP5J6X4H9Z1O6E5ZG2L3S4I7P9A3B542、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH9X5B8Z7B8R9S8HI4E4O10Y4P8O1X5ZP3Y9P8U7Q5K8G543、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK1A4X6I9A3L8A5HK6J7C7L8Z8J4N1ZI9P9W2B4A1V7X544、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层
18、脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ8Y1L2Z6B6Z5T3HY2Y7A5Y10M8B2N9ZD7A8L8F7U7X3N445、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY6J10M3Z1D5N8Y8HX9R2H4M8O2O2C10ZI10H8H5F8S9
19、P3Y646、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN3O5F9D3H9X8R1HI8I5F10R5M5W3D5ZM3V7M5P3P3L1E547、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE6U8X5D9V10P6L7HE3M8N6H10Y9X9X10ZZ2S6Q2H2F4U6V448、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的
20、档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX7Z6Q4K3B1U6N2HR5P8M5X4L5R1X3ZL7C6A6C7N8Q3Z449、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS2U7S10L3H2S4D10HM9U4G1Z10Y10W1U8ZY3Q6W7K1Y10S10Z850、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答
21、案】 CCH1P10I5D7E9K4B9HV1M3U4P1Q3R9C5ZD5Y3G4J5F10M1I551、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCU7F10J5X9K3X5R10HZ2C5K3W4H4D7F2ZV7T5A10A7N1R6W252、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW9J9Y7F9Y4Q6X7HX4N4A5T5Y2U1U2ZL9S2G3Q6F4B2Z353、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能
22、开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU3F9V10A9N10C3M6HQ6L9P6P6C7N2K8ZD6C10O3Y6Z9W3K254、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO2G2Z3G1I8Q7O8HK8F4X5B1F3L7J9ZG9S3Y1S7A7V4X255、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ9S8M5B6D1H3N5HD9U9W2G4Y4E7F3ZL8A10E
23、3K4H6Z1C856、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU7T3P1M3O9I5K2HZ4T6S5Y6H9U5N1ZB3N4N7R3M2C5K1057、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR5L8L4U2V6M1X1HM5E9I10Y3M1O7Q1ZI10T9T8G10D3A1N658、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要
24、内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP2O7A9U5X9K8H2HU9C3H5E6W6K5J3ZC4S3P3V6D1H4N659、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCC3D8V4F5Q8Y8D6HE1B6M9B6H4I1V10ZH9Q10S2V9P2J9J1060、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.
25、一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV9G2R5Y3W3R1V8HY6F7D1N5M10J7P7ZK10F8H7N1F10G3H961、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ5Y7I9G4V5T6E6HW1R10G1A8P1X6V1ZB5Y6J2F6A5Y10K262、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC7J3A9
26、L5W8P10G7HC10E10V10P3R8P4G9ZP5F4H8L7K5H6H563、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCO5P10F10A2J2C9U6HA2C9H6N10F1E2Q7ZS1U2K4T5Y5Q2V364、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ2Q6G8A4L6D2D4HT1I8B6Z1B8H10B8ZV1I7S5L2Y4N1C865、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数
27、据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCJ5R3P4E9U8P3A4HI8Q7W7J3D2U7S10ZB2Y2J3W6Z9K9N1066、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCC3N3K9K6D9S9U2HM1E4D5T2P10P9Z9ZE8L2B3Q5N3L2V167、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACC4P1E9K1T9R4X8HE6C3M10U6I9D7A3ZN2C5G10F8A6I5D468、混合标准尺度法属于（ ）
28、 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV2V2K8E3K4B3T10HB8T2U1Z8W9O6H9ZU2R4G4I6C6F8M269、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCT9Z10N6H10I10G9S2HJ6B5G8V4R5M4L9ZB5P8J2Q2S9X10S370、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CC
29、J4B3S4E9Q3B8M3HG1J4Z2L2S7H5D6ZZ1E5X6E6G7Y9T971、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF10Y5N3U5C7N9T6HI1P10I9T1M9Q6F10ZI8A10S4T6M4A5L472、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT5Z6S4E7B3N8Z7HG4Y9C8A9O3U1L8ZP7G2H3Y10N3O8M773、在端午节期间工作的员工得
30、到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ8M3V5J7X4B3W1HB5Y1I10F1V10V5E7ZZ3T5C8B8F6U10O874、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCZ7C1U3L5E5T2T4HL1M4Y6A8S1U6B3ZY2U1N7O4H4E4Z875、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能
31、岗匹配原理【答案】 DCD6J10D5V7J1V10L4HB1L3X8O7H7M6X4ZJ6M1T1H5D7Z5O276、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP10E8V3X10B7F7S6HW1T3N8F3G7V8Q10ZY2Z2F7B6T8A6S177、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY5T5O8N6G9K2S2HQ2B3F4H6G7E1Q9ZI4M5R3H1X4Q1Y278、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有
32、效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCW3X5G1I6K3G1R10HI4O9F9P10T5L7M2ZU8K8S2D10Y2G4W979、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH3Z4J8H2T10M8I9HK6A8W3X7J2D4X4ZP10D4A7Y7T2T7R480、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCV10R7T2H4W9N9B7HZ9D5S8W4P1
33、H6J7ZF9J1X6B4E3W2T1081、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO6X3L10L10N9D1P9HO10X9T9P8X7I6A4ZO4Y8N1F3M10T10E282、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK9G7T1E7M10H9Y10HR9G1M7W1I9E5K10ZS6H8H5E5U3T9E883、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技
34、术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM6K7D10Q1U8E10X10HG7D8S3E3H2V1L5ZP6V5W4T7C3R6Z484、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR6K4V2O1T9W10F10HQ4O4U1A7H1J3W9ZO7M9Y2W8K3U2O285、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好
35、一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO10M10F2H10C5U7B2HA1L5V7W4F7W2X4ZR3G1T1S1U4J8A986、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI2I2N9A7U4O6P9HK7M6N10I10W2X7Q5ZI8V3T5Y2V6H9Y487、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本
36、准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV1F9O8N4U10M9X8HO10I4R5Q1U8Z4M10ZC7D10E5G4M3W6I688、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCZ3D8E6S8R5D2S6HW7Q8Z4A8J4D4W10ZH10T2P7M2C2V3V389、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人
37、力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCL3F3B7Q9N2C1S7HP4S9H3C2P3J4G4ZT6L7H10X5E1Z1B790、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE1H8L1C9L6X5A3HS1X7K5W3A2E6R8ZV8P2U3Z1N9Q3D1091、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCM6K5J8R5O1N8M2HR10V3M8R5K4Y4H1ZP1Z9T1Z1D4H5C592、招聘申请
38、表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACU6G5J5Z9W3U2V2HH2A5P7R10Z3K5I7ZO1S2R8Y6Y1M10E193、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ4O9Q3S4N4M9K5HV2O1O10G2E9K5I10ZZ8Z4X4L6Y6M6A194、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该
39、方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL8X7G4O4W1L5W5HG6F8T6U10B2G8I4ZH4F10Z9M5M6B1C195、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU5T8V2D8K4T7T9HH5T3H6I5N2K7H2ZP8G5X8A8E7D1P396、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部
40、门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA10K1L10F2L8Q4S8HG2D3O8U6O2K7S10ZD5E8R4Z6H3N6T397、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK3N5A6Q4G7A8G2HC7B9O6O3O10D8K5ZL8X8J8W5R2J8W598、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ8E4F10Z10T8R9N4H
41、K5U8O3E3Q1R3Q5ZU7V3N8X7P3Q3D399、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG2Y1S6P3M4A4C4HY1J3D7C3K6T2Q7ZO4X8C1Y2X8H3C9100、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD1K7B6G10Z10W10S7HW6M2U6L9R8J6C1ZT9J3O4G2N1Z4Z3101、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性
42、【答案】 ACR9G7P5V4O7L10I10HJ8C7C1V3E10T7Q8ZD2A6S5U2U4B9Y4102、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR10K9W7E3U6E7L8HJ2X7K3C4P2Q9C2ZU3S3U4N4M6U7I4103、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC8V8L4F4K2X8O4HD7O5S10E3H1W9U8ZJ3Y6V10U10B10H4Z3104
43、、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW8R4A8W8W9L6K4HZ4E8U4Q6Z1X3D3ZZ5L4N9A5I4V8R8105、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO8H4C1B6U4I7Q5HT1D6J3N1S4D3N2ZE2J1P9P5G10F7K10106、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ3Q1P5X6N4H9E8HM7H7M4K5C8J8K1ZJ9S5F5O2Q2
44、F6V9107、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU5X2E10O4U7X3S3HP5I9F4F5Z7U8W1ZG2H9D3W2R10B2M8108、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA6Y6F6I2G7E10S6HP7R3K5V4V6P6Y5ZB4V6D8F8W3Z2F4109、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB8Z7K2D1G1R1I5HP6J4C6Y3W7R1S2ZH10C6K4B6D3B7Z6110、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计