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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCR3Q8R6H10N7Q2J2HG4G7Z1V1L5Z4Y8ZW7T2M5B10I3M7D52、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCG8Z7R9R2B2X7D5HN1Q9M4V4C6L4H8ZH8J4Y4A3G1
2、P4G33、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCP3Q10U9G3Q2Q6C3HZ1R6R5A9B6R5W9ZR5N10K7D2U2L6Y54、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT6Z5Q4N2M3T2S9HG2S8Y7U9C1A2
3、U4ZB6Y7Y5K5W4O5R95、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCW9A1G6A2N6C10D7HZ8B1J4F4Y7F8U8ZR3L2S1G5Q1P5Q56、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCM3H10I9M9N1B2N2HG10P8O4D5T6K9A5ZX3H9F6D5V5L7R17、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案
4、】 BCU9I3M1N6J9L3U4HS1Z7W7G6C1H2R8ZV7U6S4O2B2M8X48、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF5T5W9U9B3T5Y10HH2R9O7G4D3O5S10ZF2T9U1X2Y1C6A59、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCP8N9Q6T6B9D7S3HZ9T3Z2N3Q6R5G3ZD2N2O5K9M4S8K1010
5、、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCM10Z4Q4V7Y9L3W9HO1M2R3V10W7L6W5ZQ3F1O6O1J9S10H511、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCC8H5Z7X3T5I4G6HU10O10L7O6L9I10F1ZC5A7X4M3D3E7S212、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】
6、BCX6A9Y1Z10D3V8D1HV5X5W6Q6E10Q8L10ZT10W8K6B7G4J3B613、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM6Q6F7C6K1H4L10HI5Y2V3O1H7E6K10ZJ8M9D1Z5B10G9A414、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCN1Z1V3W7B6B6B9HL6E8M5I7W7M4H1ZR10T6M2I10W3M1R915、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCN10P3L
7、2W8D5V10M10HR2F4V10H9J10P5Y2ZU1D9A7V4W1Z7B716、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN1Q2C3S6O7V7P5HR9K1S10K7S10Z1S7ZI6U1Z6Y4K9K4Y317、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCH9Y2V9T6J9I1L8HB3A9N10V3N3Q8V4ZD9M3Q6P2V1F8F2
8、18、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACL7G5C6O1X3D6H8HF2B10D5J5O6T3I6ZS3B8K6V1T8U2J619、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW7I2O1V2U5S3G2HI3U4L2V8W9X2
9、Q7ZH9H3E9Q4P6I4N620、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCX4L3H6O10L6B6Q10HD1I7G3M1J1C6Y5ZY5W7R5C1F10Q8Z721、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCC9R5F10K9V1R6B9HM1Z2N7T3H8T6F7ZQ7M3E8D7E4H6R122、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案
10、】 ACY5O2F7G10S4D1D7HK5O7Z2B8D9I5W2ZD10I3C2X10R10J3K723、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCD10J5L5Q8C7W4D2HK5C5P3A1H2A4N1ZA7X3G1M4T10V9F1024、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY5T1R2X4I1R7V2HM1N5A2Q7V9I10S2ZD5R6Y5L8B9C10W925、利用()无法进行培训效果的反应评估。A
11、.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCE9V5K6Y3L5Z6J6HZ3R2M10Z1X4K5M8ZF3W2F6T5N8U5R126、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCX4G7Q2O9X4W8C2HN6N5V5M7X4L9W6ZZ6H5I5V1J4O6B627、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCK10O1A6Z5L3X10E5HF3O3A3C6R5O2G2ZN5J5M6H5A5M9E928、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不
12、重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL7B6Y8M6E8Y6L9HN2J1P4M2Q10Y10Q6ZQ4J6M10V6L8R9Z229、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACP6G2G3K5B8V6K2HJ10O2C6C1P8I6S7ZQ9V9Q4A7T5V2I730、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 AC
13、G4F6D5E3O6J7T3HA1N5W6K7J3T4G7ZM2N2Z8I8Z5R1Y931、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCU4J1T4W6S8J1N8HZ4B7R9S1V1N5L4ZI9N2D2J5H6H3M232、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCP
14、1X9C10H10J6C1H5HO7F10L7V2M3Z4T5ZR10K4C4U2K3O5F433、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACB3F8L1Q5P9U4Q10HQ2M7N6U3B4Z8U6ZZ9P4U7M1J1B8E434、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT6Z7B4D10S10X5B4HL4B10F10O10Y3G7U9ZN4U1H9K1W3L5S135、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
15、A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB8H3K6X4B3O5Q3HP6V7T6Y2X6I9E7ZL3C2K10E2Z1Y9S136、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCM1V4H8R10V6E2S10HG10M10V8O7N6A8O2ZU2R7D7Y5R5F4A137、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCQ9S7Z7M5T1B10D8HD6I4X8R8Z4C9I3ZV2F2C2K5O7B1S338、市场营销计划的控制
16、不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACR6K1J6W7L8M5N8HG7G5C2E3M6Z9B10ZW3I3N3A8D9T7V239、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP2Q6I7O6L2L7Q6HO5H1Z10W4D2K2S5ZX6L7W4O9D10H5H840、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】
17、 DCN3T5X7U3O4F1B8HW7J2T6V9P7Q1V8ZX2E9R8B9V10X3B841、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCR6B9Z10N10N6O2Y9HH4W6H5N6S9E7K1ZP1N1P8L6C3X9G842、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCV7M6Z9T8P2K8Q8HP7M8Q2V2Q7A4X1ZN1G5G4E7R7A9Q943、（）不属于静态的组织设计理论的研究内
18、容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA2P6T2V2V5R10C9HV9U9D7X6W8E1G6ZW8A6I4T4K5Q7Q744、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE5S10X8H2T5V8X7HE3B5A10D9V5I3Q9ZP10N7W3S3Q2Q9X345、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU2N9S7C1P9E2F2HC9T3H4U5D10Q2C2ZX6U10K6Z2I5B8Y9
19、46、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCO6V8U7R4P5D2B6HY10Q3Q9K7T4Q9Q5ZA5N1H2F9R9Q9J647、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT2F4X7M2Z10C6P7HD1Q5P1M10S7S5V10ZJ6E7S10B3U5Q6L448、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE6D2S5F8I3O7E10HP2J9T8B6H1I1
20、0V1ZE1A9M7A8O6X5Y649、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCW9N1X8K8N3R3H7HN3A6E6Z1C2F8J5ZM1F1W6Z8K1I10H750、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACG5P4Q3S3A10N2K7HY2X7B9F4Y6A3L4ZA5S1F5O10H1K5S951、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深
21、任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCU1X5P9J9X5H7K2HY3P9D1K9M4G6G7ZU4L10K9A4G9N3M552、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA6Y5S3N7J7Z1X8HD2G1A9Y4M5L2H4ZF9H6Y5A1S3J7R153、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG2P8V3N8W2P2S9HY2C6X1Z9E1W7W5ZB
22、3Z2U8F9F9U9U254、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP9X7U4P4A7A9L6HG5R6M6T3R6S8L8ZZ5G9M9R2J7P2Y355、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCP4K2W1K5Y2P8B5HF7M6W9F4S8L9Z10ZT2D10W5K10W9F1V356、学习能力测评的方式不包括()。A.
23、面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCV7M3K6I10J8Q9Y3HV3Y6P9G6C1M7W6ZA8T4M9L4U10W7F757、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCI4M8A1Y10O6L7S9HK4A2F5V6U2U8J1ZA3I4U10Z7U3H10J158、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK1N4N6D3K3S3O3HF5C6A5Y8N4E3L10ZN7L4J9M1D1I1M359、关键绩效指标法的核心是()A.考评标
24、准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCB9J7Q8S6F8V7C1HF9D9N2G6S1Q5P4ZL1O3E6L3G4S4Q560、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ4U7F8Z9Z2N3G8HV6D2D7Q10C8J3B9ZU1Q7B1P7K1R10W261、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACM4S3X8D4M3O8P1HG10O1W8H4E7G1C10ZF10X8F2T8C8Z7W962、对员工进行考评时
25、，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCW3T5X8C1B9L8B10HL5M5W2Q4X1W1A10ZH9Y2B10B4N7F6Q263、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACQ1U3E5A3I9I8X8HO10J3E10N8R5P10E10ZT5D4M8A1V4C8R564、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平
26、均法D.中位数法【答案】 BCN10G9S6P2F7B6A5HP1A9P9Y3U2E4F3ZN3N10P8L2T7P10E365、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV3Z6N6P4W5B6B1HS3Y5F3A3A4W9M5ZL5C9R1H6T1O7F666、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCO9S10I9I6X6T8L3HT3U6T10Q10G1L4Q4ZP4C9H10A9A6L9I267、在员工招聘通常使用的群蚀决策
27、法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCZ9C7I10O4O2X4Y9HX9Q6I4N4Y9J2T4ZA3U2B7B7I7X4J768、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCM6M4N6Z8F8U2Z7HO8E2R6I9P2J7Z2ZC6B4Y7W4L5C1N669、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCN9K2W8Q
28、3N10E9D1HO1I10E10S1D5X1L6ZD3Z1N1N8A6U6F1070、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACO9P3M6D6U5N1G1HL6E8I8N9Z5D2Q9ZL8L7M1I3V9U2O371、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX5P8E1
29、0U9X10S7U7HW9V10D7B7R9R10X10ZD7A6G6P2G5Y6G972、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACL3U6L6H8J6T2N2HZ10I8H7B3W7H2J2ZN1D9F6Q6Y7X3J1073、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS1H9Y2A6Q3E7S3HO4U9A9F1I3J8M4ZH4O1U2C1E5E10E474
30、、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI9D7P6C6G8B10Y1HM2I5L4X2F8Q10K3ZJ10N8D5V10A10R3D875、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD2Y8Y9D1P4R2Z2HK7Y4Z1L7H3V2A10ZU6L5W9N10S8Q1
31、E676、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCU10J3V7E4M1P10C5HT9U9E10C10X3T10E1ZK9P4P3W4N10U2T977、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACI1O7U4Z3O6S4I6HN10Q6H10Z3X3V3R10ZJ6I6T2G1R9Z2Z778、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代
32、表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCG7V1E8W10G3G2L7HH7V4H1S5D7D9J4ZQ9B6I4J10Y1V4J879、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY2K6E4X2S7T9I8HS9J4B2O8R8S5S3ZA7P1M8B5E9U6Q380、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳
33、动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCE5X5K1F7F4N4K3HU3D1L7K5N5T3G9ZK5R2V9Z2Y4M1E181、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCA10P9M4K4I3C8M9HH4Q4D8L1X6S1G10ZU3U5U3F2B1D3X682、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC8B10S8S5A6S8
34、E7HL10O3P5R1S7Y2P7ZH2N8N2H7G4X4G383、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCP7D3M10Y5L5P7V2HG4P8O4S10Y8V7A7ZN3E5T2H3V7T7J684、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCH3W7C8R9I4E8Z10HE3U6T6E3P10H5Q4ZY10H4Z8D2E7M7L185、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 C
35、CU7O10H6N7L3H8C10HS8C3J4M8B10I3A10ZZ7I10X10G1J8F7O886、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD6X9N1D4L7A2I7HS5S4E9D2Z2R4N2ZS8E9A3K7Z1Y6S487、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCI5Q8X1V1D1M8O3HX3U2B6C2L6J3Z5ZM2V4S3Y9D10
36、U1C788、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACH4P2L7H3V2P5R6HM6A7A6M7G1P5G8ZG10F7F6O1A4S7H1089、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCD4O6R5H9B2J8H4HW10G5O2W2T9R5D2ZM10G10T6R1V5R1V390、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 AC
37、G8F6R2G3W2L4I2HA9I8K1I6C2X8C3ZI6M7G4S3X1E1U591、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCK9C3G10P1Z8I10K5HW5W7P8Q10C9K7G10ZB4P4C2V8B7Y1H292、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB4S5H7P8O1C8W5HM9Q5F4A10K7V4I4ZP9M5E9Z7P10G6G393、“你好像不太适合我们
38、这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCQ1I2R7K9M8R5V7HA8L8J2A9Y1K5K3ZS5B4V2U1O1F8V994、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI1A7I2G7O4Q6O9HM2T10N3B2N8P3X6ZN10S5G8M7B9K8S1095、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD7B2T4I6M8O6Y2HA9X9Q2I8Y9E6Z5ZX1F3R2C10U6O
39、8T596、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA5B6U9T8R10C8N2HG8I5M10H5Y8Q6F1ZR3F10R6U5V3S10S697、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC10U9E1P6K5B1U1HM5W3B9P10C9N8S7ZD9L1D7N4C9V2K1098、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确
40、、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCP4C7N4B9D6Q4A1HI7S9F10C4D6Z10Z1ZA4E8C3P1O2M9R899、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT10M9A8K2O5O6J9HM5Y9Z6B9Z10L8E4ZP5F2U1M9M5K5X3100、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCF
41、1Q8C2E3L9C3K7HJ4W6L1U8O2R8S3ZF10Z4M3Q2M5Y5S4101、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCR9Q5O2S6T3T7S3HU9Y4V8W7Q5P3I1ZM8Y6E8N3S6T4Z9102、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCU2A7R4R4Q6B5N10HN6C2C3V5Z2Y9Q1ZL7Z10B2A8S7Z5I10103、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A
42、.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCF9Y1L5F4Z9J7Z10HW2F3D5K8H2C9I3ZV2H2V5O6F3N5W3104、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM3N1R3J7K9B2H2HK1S1X9K8B8P7F5ZN9U3N4V5U6V4J3105、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCR5Z8X1X4F6G8R2HA4V1X7E8D10P5I2ZG10F7I2A2
43、O6Q3P8106、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCH7Y3W5F2R8G6F6HK3V10H3E6G6P9F4ZN4H10P2T8J6D6U4107、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCV6W8Z7C5H6J8D3HB2R10D10U5L5M10P2ZG2K5R10A6W
44、8F1N2108、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX10P10N1V9T8F10N6HB2V2H2R10C4P3S6ZX10Y2E7S3S9D2O7109、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACG3C8C3M10T4X6D8HO6M7M8Y1Y1D10N1ZY5A4Q4R2T9R9A3110、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCH10S3L6X1W1D5J4HU7X7D6F8W6K4U4ZU9Y5L1B1T7O4J4111、工资指导价位在每年()月发布，每年发布