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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCL4Q2K5B10N2B5Z10HW4N3K7W10S5I8P8ZR5I7A1H3T6R6E82、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCI1L10G6U6Q3X7A3HV3G9H3K7Y6O1P6ZO2C3K9E8F8C5X43、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织
2、目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCK7C3F5Z6N6L7T7HY9V7X4S8Y6A1E7ZC10R4J1A7A9W7L74、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE7S1D10P6T7E3J1HH4G4R6G3W1S3R1ZL5V6K6W10V8O6N15、 关于职业化管理，正确的说
3、法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCP1C4B3Z1W3S9Z3HN2D5N10U8T10O1W4ZZ4I3X9N1Q5L9R46、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCF8S3V5R10I3V8M8HG8C
4、1Z9F9H1X1Q4ZG6G6X4Z4O9D3O17、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCI7F6L7A5B3W1Q9HQ8I5J9U2O2L1U1ZL1L3R9H1W10Q2T88、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK2B5E10B4R10O5A10HP1V6O2A3G6W2Z6ZF10G8F5A7V8D3J89、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大
5、C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCE6A6U6Z7Y10P4F4HK1I4F3R4J6X5L5ZZ9D2O3M10U7G8O410、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK6B10Z6I1B1I8I4HL10Y6H6R4H1Z3N8ZJ6Y8V5L9A1I2H511、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCE2P4I8G10L9X7L9HV3L10K1W4X10J9W1ZG5Y3H1H6Q8M
6、5S212、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCD2A7R3N10X6Q10R8HU7G5I10M6N2Z1B1ZG1Y7Y1A9W4K6K213、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCA4B3L4K10R10U9J6HM1Y7H7W7H2J2J1ZU4Y10P6A5H10N8L714、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.3
7、0C.35D.40【答案】 CCT3C2Y9M1E4Y3G3HI8F6H5K3C9J8B4ZP2Q10H8Y9A10R10D115、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM5Q9F8C10U10B2B7HF8C6D6V2H10F7A1ZY3O5Z1U8K8F4O916、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACC7Q3A2Q8B10M6O5HW10Z2E10W2S5R8P10ZH4
8、T6C9E6N3A7I917、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCO4G6T9K8L9S2B9HJ7V10O9D4F2O3G1ZB1N4I2A9Z2Q10G818、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACB1L9Q2G7P10M10Z6HZ5M2Y3V5I5P5D9ZE6D4Q3O2V5G2C1019、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定
9、要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCA7C8U9Y1N8V3T2HB2A1M4Y8K1H4B9ZL7E6K1D4A6S4W720、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL4A5I9D6P10B4E9HH1L2N1D7E4A1J10ZA2T3J6Z4C10K10P421、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCX1Y9E8E3S7R3M10H
10、Q5X10H2B10B5M8L2ZS3C2B7T5G10Y8J122、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV4W10C2V7C8O7R8HX3F8R8P1X10J2S7ZA10D2I1Z8G1F7B223、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL4C9W8D5U1X6P6HU7C4S1Y8P5T3N3ZY3K7Z2E7Y
11、5V2L224、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX5K7W1J3I2Z5D10HL2I8E5A9L6A2X2ZN3W4R5Z8O10O1I1025、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN7J7S2S1S1E1Y2HY6O6M3Y1M10P6I9ZW1U8S5P9M6X7L426、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利
12、益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN7O5M9I2D3E5E3HN3D1J6P6L6X4Q9ZQ5T1M7A9Y2F4N227、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCX9L10O4X6P9X7L5HW2J4O6E7K9U10Q9ZO1S1I5R1J7V3L428、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCZ2Q6E4N3Q
13、7P8V1HW3Y7C3Z9T2K6M5ZQ6Q8A1A8H4K3E429、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU5Q10Q6M6Q7H9B1HZ8R7U5W1Y5C8D6ZT4K9R5O9J10M6S1030、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM8O1U5W9R8D7L10HD6Q4D3V5E6A2J8ZC2F3E10X6L4X5A231、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B
14、.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCR7B9I1J1G4O4G9HM7O7H2R3U1R5S7ZN3S2G4A10R3C7G1032、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS10M4W8Z10V6H6H5HY6K6M2W6D7F6G7ZB10O10B1G1A1L6H533、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCO2H7S3G6D1
15、0A2X9HP7T7V7D6R3X6R4ZD10W1E1F3S2J1S734、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCU7N5T5W6T2F10M2HJ8I8I2H6G3T6I4ZL1D7N4X8X4L1O635、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU3B10M5D6F1A5N5HB10G4Y5V4U9W9V4ZZ8H7Z9T5Z4Y6L536、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一
16、步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACU3B9P8A9E10A8O8HN6C4A4F4F4Z9U6ZR8G9F2M6T7T9R837、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACY5M1D8G8H10O6A7HL6L10S2S1E9Q5M4ZB10J9Y7O8P4N8O238、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACM6F5B10S6J2L3C5HI1H9D1B8O2D2H4ZI8I2U1H8E6O10J139、外部培训资源不包括（ ）。A
17、.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACH2G9I6W10B4H6B4HU8T10R1F3Z8Q5X9ZG6P7X4U4H4Z2T740、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC6A7I5H4C6K4D4HI1I8Q7U5Y5D9X10ZD8V5P3A4J3O9I841、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案
18、】 CCE4H6O6J4Y6T4H2HB8X8J8T8C5Y7O7ZT2G10K7P3R9M1J542、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT10W5G7P2D7M2W2HT9H5Z7V3R5Q2J6ZT2M2M4W7A10D6E443、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ2L4P5B7Z2W10Y2HZ7E3T5B4W8G9M8ZL6A2C4R9E8Q2H544
19、、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCV1T2O5Q2Z1P7T7HL1C6Q9E1J4D8E1ZT5B4S2C6U8R7W445、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX10A2Y5Z10T4P7H1HR1U6K6N10Q5R9X7ZB1B3C1V4F10T5B946、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCK8B6S5F10Q5U9I4HJ9N4X2L3D1U9
20、P6ZM4T3F10F8I7O4X447、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA7P4O5M10V3S1P5HZ2K8M6G3E4A4C2ZU5F9D5J4R10W4H548、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACF5X9R2J10H1K8N9HD5K10R6E5N3I4H6ZX7A7U9J8G6I5Q849、(2015年5月)能有效克服员工优异表现
21、与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH3W10D8R10N5R5W3HF9L1R3Q4E6Q1A6ZI9G3B2J1J8W10T450、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCN7Y9D10L6P4Z4G4HA1A9W4H8V1Z2I2ZG4K7C10S1L2V10J251、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACG2J8U5P1D5Q2M1HQ10E10Y10I5U6M7P7ZA9Z5
22、Y6F10B8K8B552、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX6G8G6R9E3W4A3HD8K6L4A5T10Q1M5ZR7Q2E2D9G1S10N453、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS2I7I10O7W7X8I9HX8Y2L1F7F7W4V3ZF3C10D8I3R10N8J154、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系
23、数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX5B4V1N2O3V10Q3HW6P4E5Q6K3S7K9ZK8F9F1N2V4O1G255、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ7M4D1Q7S4Z8V6HT7H3L7R10T1L10E5ZI2X8C9G4S4P9F956、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM3F6O2D6K6H7G10HB8I3I2L10I9Q7U1ZA1I4H4G5N9I9S
24、857、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX7Q1G9N7A3H3J6HJ8V1B7W10E4P2O5ZG5B7X8P8H4W5P158、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】
25、BCT6O7C7K8L7D10N6HK7A10Y4B1R8K5V4ZK2Y10S9V5N5Q9V659、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCN6D10K7W5L9C9X9HP2H7V4V10Z8L6O2ZC8Q2K3N1D7F4D860、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCV6H2H1Y4T1T4X10HU5S10Y6Q2M
26、3M4O3ZE8J8J5U8G8S7A661、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCD8U3V8S5O8C8E7HQ8R9T6Y4L2V7X2ZU7Y2D4W10U9R6U862、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV9L6H10R5R6N3T2HX6A8O4S4H5E1V3ZG10N7L9T8A1R1F263、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调
27、动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCL2I1J8J9Y2N2I8HN6M10B3M3S1T2L2ZR7W8H7F8C10G7U364、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV9O8K9Q8Q3Y8S4HL7I2V3H5F5Y9I9ZG8R3O1M3J6W9J665、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCQ8O6R4U7X10X2F2HU10P6Q8W7I1M7J6ZQ4F3B8O8J8K6S166、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性
28、B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCV10N10L1A2B3H9Q6HR4S7L7E6W1U1G10ZS1S2S1A6M1D7T667、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCV2E2A8F3B9C2P2HC10U7D6L9T5D3N2ZB1Q4L7Z8K3P1X468、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL8I9J2S8S1E2C3HM1I7Q1E9A9B5L8ZV9L1Q3N6Y5D6C169、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中
29、可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK1Y10O10M1H2W7X3HE2V8Q2J2E7S9X8ZX4Y7M3Z6G1R3Q1070、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACE10R10I4M2B2W4G4HE2B4E8K3O9O8A7ZP4T9R6N3C8W1O571、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCQ8W
30、1B8Z5X9Q10Q3HY9A2Y3U10U3V5V6ZY3G1P3T2D10M6U872、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCT2N4L3S4Q6T3Y2HY5A8Y9K1F9H10M3ZR3J9J2J9B9P9R173、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACA8K4L10Q7M9I2U4HB4P6O
31、4Z5G9K8M4ZH5O4G7P9L5O2I174、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM2Z10H5R8F10V7P5HO1N4K4P7B3X9R1ZO3L5P3R5N6T4V575、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCQ4A7P1M8K6M8J6HC8R5B6V2F5Y4K8ZN1V7C7Y1S5E9Z
32、376、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCJ3S7I5V10Z5A3A6HW10Z9H10R7Y2N4P3ZQ8M7N6U6R10T10M577、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP4F7B10R2Z9Z3X8HK5S2R7B8Z7L10K1ZR1L7R4R7X4R3B378、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.
33、确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV1J9K6R6N5S2Q4HX3J9O9A2A9Y10R6ZT7Y3J7S4Z5K8N679、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA8Q1V10R7N7R5Z10HG10R9T5V8G1K1K5ZI4M2Y4C7Z3E5E380、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCL3Z9B10U3Q6C2P7HF10N4P5B9K8J6S
34、1ZV7T6M3F1J5O5V781、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCU7R6P3V8Y9R2Q5HF10U2I9D3R4P9Q10ZW4I4F8J7K7V10Q682、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM10M6A7E2N6B1R8HR10B2H2H2M7K2V1ZZ7T5X3K7S6J7L183、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化
35、面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO3Y3Z7B9X7X9S8HK4E2W3A4X2H7F2ZZ10I9R9H1D6T10S584、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACF3B1V6I1C2M2D1HA9U9N9X8N6D2J8ZX9N9C3Y1E5S2O685、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCV8B10K3I2D1G3U5HB4D5N6Z9R1C8E10ZE1I8I5O5D
36、10L1R986、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCS4A8W10Q1J3N2Q2HM10Y8L7F5D10M2W3ZX4M7B8Y2P8G1S387、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS9G8E9A3Y9T9I4HA3S9Y10U4S1J7V8ZC8Z7A9H4Q8C4O888、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳
37、动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK8J2N3E5S9K10K3HZ3K4M9A2L9B7X1ZH10D6W6N7G4Y3Z989、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH1Y4E7B6O2L4O9HH9V8N4B5N10O3B2ZZ5V9H4N1D4U6D1090、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计
38、分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACW10P1Z8N3E10J10G7HS6S5E8L4R1D2L4ZV9D3Z6S6M7K6A191、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACD7O3F5J3J9F9L10HF7
39、H10P9F9N8K9N2ZC1V9L9Y4X8J10X892、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACZ3X9W7Z3Z9Z10F4HF6Q7I8A5C3S5O7ZR2P2N3Z6O4Y10V493、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCC10Q9V3N1D7H2Y2HW2M5P8P7G5D1P4ZG6W7W3M5R5P8P794、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定
40、额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP10X3D9V6F10R5Z6HA6N3L4W3N4N3H5ZL1Z10A1M7K1O6Y495、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACV6E6O6D8K4T2B4HP5A5Y7Q5S5L9A1ZX6F7X1X3L7W5A796、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD2H2U9N2O2A9E6HA6I6L7C5
41、K2A10S5ZR2U6T4F8G9J7D797、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCN1K1E3D9E7V7J4HP4Q10I3Z4Z10H1U8ZX7W6Y1Q9H1K8F798、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCR7J4R5D7U2O10Y2HZ2M4I10N2J1R2W8ZJ3H3R9U3O9Y10H199、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人
42、力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN5B3J9V3K3Z7C8HO10W10C8Q7R8X9F8ZA5D9Q9J5T5R9Z1100、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACR7J1C6N2T5A7V5HT7B2H1Y7O10Z1I6ZL10T8R2H4F8R5R8101、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCF4N7M5E4V10C9K3HX10E10T1F1P2I9Q8ZC4Q3D4R2Q
43、7T9Q9102、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCT3U10M9F3B1C9W6HU3A2I2Y7Y3N8U3ZJ6Q1J10B10I3K1C2103、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR4M9T4G5S8O6A3HI7C1K10J7E9U1E6ZV8L5D5J9I2Z10Q3104、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN1W1Q10G9D10L7X6H
44、K3Q5T1K6P9X5L8ZV9O4Y3M4Z8R4T8105、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCX1O10N4T2X1W8W7HX7G3L4K7O10G1K6ZJ5Q8D2F7R3G5J10106、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCU2N10P10X6O10B10Y10HH7H7G2I10M6N3V4ZI3O9N8Q9T10Y8T1107、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCP6H3L3P9U7H9T1HX1T4H7Y4L4S6B6ZO8S4R6H8K