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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI8C1Y5L3W1I3M7HO3Z2Y9J3X10N4O2ZI7P4X6G2J10R8W102、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的
2、和解【答案】 DCJ10B4M9X7O2D9Q7HU5D6T9Z7T8H4Y1ZM9F5C2W7F10O1G43、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCL10B8V6O3S7B10X10HC7C10M9D1H10Y4B7ZI3A8U4T4G3Y2N34、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH10I8E10P7Q8Q2D2HT5L9T9R7U3Q2M2ZN3Z3N2U5U4L3Z
3、45、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK8O4R1W10O8Z7J6HN8H8E10A4L5B8L4ZX8G1J9H5O4I1X36、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACJ9U1A9G4E6R1I10HP2R9X3Z7D9E6P6ZD4W6R10T3P6R5U17、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCT1K4F9M3A4I4M5HH6M8N1
4、0W10M1O9J2ZZ6Z9C8X5A4K10I38、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCJ1J8N6X5B3I5T9HC1R4Z4W2I9N7L10ZX8A4Q7V9C3R4N39、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCH3Y8T3E7S3V3B5HB10T9M1V8V7S4V1ZQ8K4V
5、10M8S8N7I610、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE5X3X10Q4D8K1I10HU2E4J5P5G2C7Z3ZD4X3Z3A7C6V1Y811、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV9T4L3L9H5U9B3HH5O8S7Z7T9A1I10ZX2V10E6X10V1C1W1012、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是
6、否需达成统一意见【答案】 CCF4Z3N2G10W3N10N3HS9U8B4X8N7V8X2ZF4Y10X9X4F2U5Z1013、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCT6Q5I10X5P10L1Z7HT10L7S3N10X8J1C2ZF7Y8B3L8G2K6X714、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN10E10R10Y4F2S4S4HB8O4I6V2N5B5C7ZB6D
7、9T10A7C5G5T1015、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCZ1A8P6X5G9X5W5HS7C3G8L9I7O7E4ZB2O6M2S2Y10X4E616、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ7Y4B8Q5L7F3J2HE6O6H5Y5T8Q1N3ZQ2J9Q2T9S9T1S917、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 AC
8、H2K6X8H8M3O8I2HT1X6V7Q1R9H5I6ZZ10Q2L9H10L1C3J718、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP8F3X8R1Z9Z3E10HE9X5T6Q8V9W3T10ZJ5V7O1S6N7S7T1019、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCE1Q5G1S8I10A1V9HU4V9G2V2F7M4Z4ZO9C7X2H2B1H7O820、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕
9、阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCI10L6E4X9U8Y6X8HJ7W1J7C3U10J1I7ZL3X5Z4J8N1S9W621、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCB3S8K1E6J3U6E2HS5Y5T5U5I3S7G8ZZ10D10N3R2E4X3W1022、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCP3Q3S1A9N
10、8O2J8HF2G9S7K7X1E1A10ZE1H4B1Y8Z6F2X1023、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB9H7D5J3M10F7N10HJ10O3O9H7T6A8J2ZB8F5G6X8L4X9H1024、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACX9Y5S10S9V4P6V7HJ10A9G5K4J3A7D8ZV5T7F2T9Z5F7N1025、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A
11、.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV1P5G7L2H10Q10F9HM10C2E5R10X5D2I5ZJ7D3Y2C2L7M10Y826、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCP6N8I9W7T6L4V4HA9L6Z2B3P10F2U2ZW5E2Y8Y7S5Y1P227、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法
12、C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACG4O8R2J8P8P10B9HR8K7Z10Y7S9Z10T10ZC4H7Q2I3F1D2L528、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCP2Y10A5R3H1Q8Z6HA8V2K9C7U3Z9Y9ZJ7P4J6J5T3Q6O229、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCO5E1X4E3J3I8C7HD6N9S9X5P8C6T6ZN
13、5H9V9G5G2T10M230、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCX9E9W9T2Z10S7Q10HE3E10Q6D10R4I6P1ZR1T7H4A8A7C9C431、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCQ8I6W5P1D1F6Q3HO4R3W6W2Q3V3D6ZR8Z1N10O8Q9D5J632、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW6M8K2Y4Q2P2B9HJ10I2E3K8T2H2F10Z
14、X2M5Y8E10G8H1Z433、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCF10X10G7T7F8L9U6HJ1X9J8R7A4F2Y2ZD2Z8Z3E8Y4W5J234、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCK5R1D4M4N5V10Q8HR9Y1O2S4K6T3U1ZX3P9Y9S10X1Z5D235、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CC
15、V3D10Y1H1Q6M2E8HE3I10N7K5H10M10X9ZV6C6G7L5O1I5J936、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCV2A5R1I4V3C9F1HY8K7X2U4P8U4P3ZY7E4A6S1Q7Q4P937、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分
16、析法【答案】 BCY10J4G2V10G6Z9Z10HH4I9N2E10F5G10H10ZA2K3N1H9Z2P9C238、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK5Y2J8X2N6S4C2HU6Y7Z3U1X1H1P2ZM4D3S2R5A7O4X239、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCK7K5Z5A5H9F6P10HC7E2S3M9S10R10G6ZH8A6H5R9H10K4H140、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
17、A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA2U10V10D1F2U9E6HV9Q8W4S7I10B3F3ZE4T4G5U9G7V2X241、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCU4P2M1G9H5Q1O7HE9I2Z2H2F8O2H10ZH6R8Y3N10N6V1C642、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重
18、要变量【答案】 DCJ8F4M9D4L6A4I2HZ6Y8J7E1G3I6R10ZK3Q3G4N7E10B6C843、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCF3I6W8S10K1N1H4HC2A7T1E10O2S2C9ZD1C7U5U2D8R4G1044、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT5R9P4U2
19、I6L3P9HZ8L8P7B10P8X1G4ZU9L3N8F1G10X8P1045、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO8Y6P7O3L1E7C4HK1S9F7M5H9E3W5ZE3P3X5H4C7F10J546、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ10S9B4I4G5Z1F4HZ2U1S1P4N8B5C5ZK2E4C5F3S9V9W1047、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半
20、紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCL10Y3L7G1P3Y10Z7HM3L8S7X8Y7Q5M8ZR2A4Z3T10Z2Z2L248、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU7U10C1W6H10Y10V4HB9B4V9L2R6F7G1ZN8P2T1V9O3N4C349、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCO1U8A2G8U1Y7L3HP4C1M5I3B6G4H6ZG5A6D4J8
21、U6L8S150、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCH6G2Q3D5W7L6Y5HH8G5F7V2G1U4A7ZZ2H8X8N7X1R1Z651、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCS8E5Y9X1F5A2V10HP3T1U2N9R6Y7D8ZU8U2C7L1K1B5I252、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY
22、1M3G6D8T9L3J5HV3L9D3G7E2E2T10ZC10O2R4Y1N9V8T253、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCC8W2H3N6V5G10B9HU9A8V8N2R9X7C6ZL7I1J6B2L1N10B954、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCF5L4C10X5E2Q3R3HJ10B1A10M2T8H1U5ZD10R8G5R4Q2
23、S1H955、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCU1R9N6N3I1Z1Z7HL4S2I4Z1X3H10T9ZC8K2L4V3C3I1Q856、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE4H9Q10P5M4D3G8HG6J2F4Y5X8N7N6ZU3G2E2F10D4G7I157、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.
24、12D.24【答案】 CCF4S7A4H9Z9V5K9HA7B6C4N9D8G8Y8ZP1J5M9E7F1A6D258、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCV9V9N2J8N2E7C4HO10M5G1N8V2V7P3ZT3D2J3V1E7D3U1059、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCE9T9N6N4E10V8W6HE7A9X1M7I8K8N1ZQ10R8Y5U5U6R10K960、
25、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC4O9R4R9S10J7H4HQ5S4J9S7Z5C8X6ZJ2R2V3V1M4G8T261、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCY3K7A6J8F8A7H3HJ2B8U6V2C9B3Y7ZI3M7D1P3N3O6X362、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCN1X6P5B7M2A4S7HQ10X6D9T1I3L6S2ZU8V7V4P5C8M8F363、
26、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCU1E10L4L2Y2U9P8HV1G9G7X9C9M10Q10ZP2K9U5B3E9Q2E1064、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCQ7B4F10F9G10Y6Z6HL4H3O9S5F8R5O1ZO2W3Q2D1A9U3Y265、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC10S1I7Q9A9V7G
27、2HL9O5Q7P9M2C4Y5ZF4Y9V8D6H9B9F366、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX7X10K1Y5S5P5M10HJ3G9I4E3I3J2J5ZB6H2K4I8F7S10B867、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCW2G7V10D5X9A1W5H
28、D10F10X6Y10V10F8F5ZI5R5J10C8S6N5A168、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCA3A8Z1R7E8S9R8HB6R3K1N5M4A5Y8ZG8Q3D8B10B6P3P469、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACJ2F10L1H1E1G9P8HD7O3T10A10Q10H4B7ZC4S1U7W1I8B4T270、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标
29、都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCN10Z9B1S1N3R4B9HP8C5K5Y9P8R1Q9ZR6K7H1H4Z2Z4C971、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCZ1R10J9Z7Y8M9T1HB9E3X10P5J8O2Q5ZM3T9T4J10J5I9X1072、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE2Q6X1S2G6P7M1HO10Q7P2L
30、4V2T1S2ZK5S4X5U10D1M4N873、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE1H8Z1U1X6W3J4HQ5J10F1M5H1N2L9ZW1Z3V1V7P5T1S774、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，
31、30【答案】 DCH3W1W8B3F7Q2Y8HH7V9X7I10T10X4C6ZB1N7Q9Y6Y1M3M175、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ1C10Y1J1S3P3J4HK4R5Z10B6J8V5L8ZU2Y9K1B2C2N6Y576、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCW2G10S5N10F5X8Z6HO10P5S2X3P9L5V4ZX1R10C5U6U10U1U377、有
32、效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP2V2J8L7L7F9O2HU10N10Y7V10O5F2Y1ZT6N3A8K4Y6E9N278、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE8R2T9Y8Y4M6Z6HW10K4L3C7R10U8L9ZX4G2X7I3B10S3A979、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上
33、无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCU8R3B8W1L6Q8X6HC10U10P8J2B8T10G2ZM6T2A3U10C10M8B680、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCA10L5P6D7Y9W10N5HS6U1J7J10O2X6M1ZB5X4P7U5P7P1F381、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】
34、CCY10Q4R2F7T3P6Y10HY3Q6P9G3V1Q5U8ZK4Y4I10Q10L5L2Y382、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCZ6P5S10U7O2H2O10HF5L7R3J8P4Z8X6ZB8D1Q8V1H6M3F883、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACZ5N9V6Z3K4Z6D1HF3I4R2M9J8H3V2ZS8C3S10H9W1J9A284、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D
35、.社会舆论倾向【答案】 CCT4I8E4G10N2U9U5HM3G9J1N8G5J10G6ZF9I4G1D8Q6Q7F185、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCY2Q2U9B2X8H4L5HN6G8Q8C2P9I4H3ZW9O1G8E2J2M6E186、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCW1D9P1N4H3N4Y5HY4K4L7X1P7S4S10ZY3Y2W5O2A2H7R1087、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的
36、效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCW3H1C6X7R5Y4M9HO7X1M7O10U4S6U3ZR10H3S8U4G6Q3A388、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCQ10P9C9W3T2G4V8HZ8Y5S8N10Z6L2Y5ZP7E5S1G5Q2G7H989、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCK1X10G1X5G9E3Q3HC10L8J9B9I3P2F6ZT1V
37、7X2Q7A5P2U390、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCT8L7A8W7P9D1A7HB10S2K6C1I2E1Y7ZC2X4G5I9Y9B3V1091、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCP10X8O10U4E2R6M10HX7X8Q3C8C1Z9H5ZO5D1O4G1N2K5Z192、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D
38、.自我中心型思维障碍【答案】 CCM4J7O8Y3G9J8U4HT6Q1I9L8F5G5Y4ZK8O8I6S1W8J2R793、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI9U2Y7T5U3H1I10HO6D5P1N9T2G8I4ZN1J2J8V3Y8W1X494、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCX6X4W1K9I3A6Q3HW10T5H9D4E8J8Q1ZH5K1I10D2T3F7J195
39、、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ8J2G6Y9R6D9Z6HH2U4Z8S7C1Y7P8ZF10X8F6F4U3L8O596、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF2Q2K3P8P9Z4I4HV8H4G5L8P8T7N1ZD4U10S5I9M5D4P997、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方
40、面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCV3S7X5N2T1K10A6HY1F9X4T5B4J7E2ZD9G9W8B3K8E9S798、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCF4U4B4P5O5H4N1HR4Z2E6N8M5L6G3ZL5J9G7V2C1G7M999、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B
41、CP7Q3E4Y1E9B8T8HR9X4A10T7R1T6F4ZD9O7P4S2F6K10J2100、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCY4W5M8Y1J6W1K5HY4W8J10J8R4Y4O3ZU2E2K9W1L8T10W9101、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL8V8V4I2P6H9W4HW4E4M4P2H1B10Q9ZU5M7P7K2X2T8B7102、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级
42、管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF4M9Q10U9O7F5E2HP6Q6L7R3K4F6I4ZR10S3X4V5K5Z5Z2103、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACR4U1G1J2P4Z4F3HQ3Q10G3M6P6R1P1ZN9M7S10U9M2V5I9104、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACP3I10A1H9N9R10S9HY2B6E2G10G3G6E7ZV5O9O4G1C8B5T4105、(2015年11月)（）不属于构
43、建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ7L3F3A7T6U4Z9HP8O8H7Y7O8G9L5ZF1Q6Z5I8D10X4E7106、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCR3O1F8H8E5N6L8HI4R1B3E2V2B2P7ZY1F9Y10S3D8B10L1107、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY1U3P7J7B4W4S4H
44、T3P8T4I7M10A10N5ZH3H6T6Y2T8P9I5108、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCN6B10R6O10H6V8K1HQ5E5P9J2H3R4K1ZG10Z1P9E9W6P6W7109、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCP1N1H7C10C2Z9K5HD5L4J7G9J9Y3H6ZN5P8Y1R3X5I4N6110、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCN2M4T6E4D3G4Y4HX5J2Z7D6C6W10V1ZJ1X7I2W4U7X7E4111、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】