《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH3X9I4B9Y1W10Z10HD9F1I7X2W1Z5M8ZS9W9V3G9F3U5X12、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU8G1T10B2Z1T8G2HK8U8E5B2W3E7B2ZK3F10S10Q9I1V1D13、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策
2、略能力薪酬【答案】 CCW4S1N2I7R2Y10C7HD8Z7R3I5V1Q2R5ZQ5H2O8Z5V1I3C64、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACC4S2W1Q3P4R8N3HB3N6G7U9S5C7Y10ZX1Q2P5I3U3U2X25、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCH3B9E1K7G2X8Z2HY6U7K7P7A5Q7
3、J9ZS2L5N2P9G7J8U76、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC2N1J5W3I1V6H7HW1X9A5W5B5Y2B5ZD3T2Q8S2L2Q7V27、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA1E5R7J8H4Q3L7HV10D9Y4V5S4D8L2ZC1X8A5M8T3W5O88、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH1A6K7Q6D8P3N4HY8W
4、5Q3Z2V10P10O5ZX9H8S7Z4M2P3H69、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCL8I1I10O10Z7L1X4HF10M6K3H6B7J1A6ZW5Q9F7U10Y6F9V410、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY6K5D3F2S9S10P1HZ9R2U3V5V10H7P5ZF4P10O2G7J3E3B911、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；
5、指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP3T6A6J7N1L4W4HT1D7T10J2M6U1H9ZI7H6F9I4S3J1E512、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACU8K8X3X5N7H9L6HN4V6G9Z5G10E4O3ZQ4A7Y6J6O9X4Q1013、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCD6Z2M6Z2S4H3M5HO4W3O2T7S6E10H2ZD2K9R10M8I6J9Z314、选择理想的培训师
6、时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCJ9K8C10R6B4F1Z6HU5U8Z3S10Y3X1Y9ZM7Z1V8C8L4T9L115、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCO4D10V8Z5H1M3N10HX10B2K8A1N1A2B7ZM4V6N9Y5H7G6F816、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX
7、1P9E7R10M2C1L9HR6C10Y8I4T2D3D1ZH7Z1E5G8Z6G7Y617、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ10F3P3Z6B6C5J7HO4L9W10E9M9J8C3ZK8F9N4B2M4R2H118、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCN9C3Q7F8R5X7R2HQ3K5E8G6L2C7H3ZI4C3E7B9A10T7L1019、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描
8、述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCA4E8S5Z10G1P10V8HN10M9J7J6B2G4D7ZW10P4V8W4K8G3W320、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACB8R7N1E3T7G9A9HQ1F8C2A1V8K3S5ZK6D7L2Y1K5S4W321、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACF5Z1B10G3P9B8B1HT4O10H2J1C1V6S6ZQ9G8S4C
9、9K8I3T822、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCA9M1S10M8O5L4Y7HW5T3Y2D9X1U7J5ZO7G9V4P2K6A2J923、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ5A9F6C7B5R5R8HM4W3G5A10N7E9B3ZM10C4K2S7H5C8K1024、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺
10、度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG10S9N2C5I10U3U3HZ8A9P9B1Z9D6Q3ZE7Y7U4P2N5C8P625、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACJ4C5Z8Y5T4H3P10HC6C5J9Q10S3R6J7ZX2F9J9C2O10J5P1026、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CC4C6Z9H5X8G5V4HU3I1X10A4Z1K6L10ZP9W4J2Z6I1J1J2
11、27、【答案】 A28、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCL3M3B2Y8V2Z8X4HW9O7T6Q1Y1E3S2ZJ5T3M6T6Y3G2S1029、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCD10Y5E5D1L3Y4U1HP1L5K5V10C10Q4I2ZX10Z5X4Q5Q3X6Y830、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK7M4X8K1Y2C6D5HM5Q10X1
12、0S4D4E1E4ZC10B5B1H9Q2Q2D531、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCE2R5X8F7N7G9O2HU10A10D2S4J10Q6N2ZQ5B4D4V2Y8N7H532、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACB7E9R8K1T6T9J6HH2I4X6X6C8V4Q2ZC5F10O1G1X4M7Q733、工
13、资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCM6P9W7U8Y10J7J10HB6Q7U8Y1X6Y9P6ZW5P6J5I1H5Z2U734、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCW8S3Y6E1N7K1S9HN5J5Z7K8W1J4K2ZG10Q5G2E7B7M9F835、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.2
14、00%D.300%【答案】 DCN7N4P8G6K1C6T1HT4O6C9K2D2R5M6ZZ7B2E1J8M1K5S636、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI2V9G5C10A4L9O9HH1R5M3Y2P8I4M4ZB7X4M4Z8K9A7C537、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCS3U8L2R1H10R1U
15、6HW8C1S8C7V6Q10F1ZP8C6I7Q6T4O5K138、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX10U3Q8H9F3A7T5HQ1K6Z8T9B5W7O9ZP1K1H10R10M8X8K339、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACA1Z5F6X10I6W9D10HB2C2R4B1X8Q3M9ZV5A10F2F3Z6H2H340、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量
16、表【答案】 ACQ8A4E8C6S3S8S2HN7P10T1S10T2U10A2ZK2P8P2F2Y6R9Q641、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCO6B6V6M6Z6N5Y4HS1K8O6L2R3D8X5ZX4G6T5H4T4N5X342、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCX8I7K5Y10B10H6K8H
17、X3H1S6R7Q2N7W8ZM5Z4X10X9E10D4R343、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCP10O2U5W8E10F5R6HZ1F7S2Y8U7H8G10ZY10T7N8Q3N10E2A544、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL5H10Y4J4Y6R6T3HO7O2L2F3O8U9W3ZS
18、9W4I7A4K2K6F945、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM4B2U10H3U3N10X6HD6P7J1K3P5Y9K5ZA10B8A1H1Y5M4Q246、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY9C1X4G2F7S9X8HI3U2L7G10Y5X7T6ZV7U7N5Z8N6K7Y1047、在处理劳动争议时。如果没有准确适
19、用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK4E8E5U2U6A3V5HW9U6N5R3P4B5X7ZG1C9W1X9G1U6A248、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCZ3L2K4N9Q10Q10V5HK3K9S8D2V9K8L7ZB7S10N10I6L3B2T1049、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差
20、异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCH5Q2H6T9N10E1T3HN7K4Z10E5N1U8E9ZN7E7C5L7T4B7Z150、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ2C1Y3P7J1K4S6HZ2Z2E7D3V8S6P4ZE7P2K5X9J6K8G151、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCJ7N1I10S10Q4N8V2HF3L3E1B8H8R3J3ZI9T8D2P4H1N9F952、在公司里工作，你一般最
21、信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACF3Y6H6L3H4W6W8HL8N9L2K1Q3L7Y5ZT9U5S7R6X6B1C953、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCT2J10O8C1B7X6K4HV3D4A8R10B1Z6A6ZY7G7L9A6S2A10E754、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.
22、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF6F10C1K6A10X1T8HQ9B2R3C5R1X10K2ZD7A8G8E4T6I6J255、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCT4T10R7V3E1B9I5HE2D9Q1G2W3V2Z2ZN3I3A6N4N8E3L656、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难
23、，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCH5N10I9D8J9G2R8HL5R3S1G3T10X3J8ZR10M8S4T8A5K6O357、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCX2Y3Z9E5C6X7C2HP3P6W7J7L4Z8C9ZM4J4R3R1L2S4Y658、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCU3B7B10X1P
24、5X10M5HI2G9A7J8E4L2J9ZP10B5Z3B2X7C8X859、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA1J2E8A7S6L5L10HY3F5S1G4K1J7K2ZH3A10B1P6Q7K1O1060、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACB1S3J1L10L1U10N10HA2J2P4Q4R2G2T7ZX9K8J3T4C9R10G661、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬
25、制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX7M10H6I8X3I10T2HA2B4D2S6P10Z8G10ZZ3R5F8H4C3B7Q562、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV6K3L6A2S3H4Y9HM2R1M10D2C6B2J4ZE4D6Q10K9M5F5Z963、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACM10I1G2T9Z4I10C2HY5E5M6R8U6C5E7ZL9F1M2Y
26、1V3K6K964、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCB8Q6W7M1I2M9F1HV5Y8P4L6F9S4P6ZS1D3U2I6C10X7J1065、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCF9Y4C4L6V2K7H7HI6D2H3X2D7L1F9ZZ6K5C9V8B4B7W666、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内
27、容的应用情况【答案】 BCE5Z5S6W4E10L8N4HA4D8D8Y1Y2V4Z9ZL3Y4Z6Z10P6M8Q1067、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF1H3K6I7R9O5H2HF2H7J5W7G7I1T3ZX6A4Z5Z10S9K10M368、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ2V4C9L6I8A6T10HJ2M2W9X7S4O3M10ZU6Q2B7M3X5G6Z169、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述
28、法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACU1O8A4S7W10J10P7HB4K5M6Z7A4H9G6ZL10G5C10E10E2W8J1070、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACU8G8I4H2D1M8H1HF7Z9G5O8J3X4C1ZX2W6F10P6W9G7U471、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCT7A4P9A5T1A3D4HW8Q1U9T
29、4Y1A10T4ZZ8J6V5W7F9X3Z772、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCB9R2Y8I8Z1N6K6HN1G9S1O4Y1U7S9ZR6L5N4Y8W2G1R673、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN6Q4D1M3X6R2K4HS5E2K10E8J7D7S1ZK2S5H5N5A4U4T174、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进
30、入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACN5T7A10X5W4Y2B3HC4Q8L8D4F2L8P4ZT3I4S6T8P1P4Z275、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACU6N7C10F10Q7X5F6HT1Z7F9M9P3M1O8ZA10I10B3P9Z6M5C576、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D
31、.OEC法【答案】 BCT5K2R6E2L6Y7H2HO7G8Y1M10B10A1Q10ZV4J1W6B10P2H10H477、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCK1A1Q9Y7Z5Z2O10HD8D1M2B9F1S3Q10ZO2U10G2C5T8P5D878、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCA4D3A7H7C6H1V10HS5L2Y5P2Z8U8G8ZK8S3Q7R3Z6V9F879、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等
32、质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCH5D3Y2G3F2W2A8HQ3F8X2F7Q9D8D7ZZ10E1B8R6R5W9J980、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCD8Z1F9D6I4C5M5HB7P6P7A7Z4L4W7ZF3Q7Z5D2T2G1T981、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK9Q8W6Z7L8W7J6HW4A6T8B6Y9I6X3ZB5N
33、1L9S4V6O4H982、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCR4Z2F9V1R7E5L5HI3M3V4H3B1U10G4ZE2V6M1Y8S6T3X1083、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCE7A5G4O8W5A6C8HY1T4X4Z2R4L9V9ZM9F5M1Z1Q4K8Y784、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV1T7O8U1S7D4M9HD10X9Z2B3T6N
34、9B7ZB2S8F2B2I7L8Z485、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACS9U1I3U2C2N5L1HN1F2D3H5S6U7I9ZB5R9B6Y3N7U7X786、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCK3K1Y1T6Y1K9V10HZ7B1N7C10J10W10D5ZJ5E1E9I5T3Z10H887、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【
35、答案】 ACW6F10I1V9P10C5J4HU1B5A5R8P10S2U2ZR9Z1H7K9V6B10J288、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCE1X9S7M8H1D6A3HY9K1A3V7C9N2T2ZX1D5X1B3D7X5Q889、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY9Z2G6Y10C8W3A1HR1R8H9P5N6A6L2ZY3I5K6O6K6N1
36、S1090、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCQ1E3R1X3H5N9A5HR9X3J1S10A3H7U3ZS9V9B1X2E8D9C691、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS3L10D2W4E10B3V3HC1J6Y6G7E1L3I7ZY9D7A5F10J8R10J192、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCN4F5A5E10T4L8X6H
37、R9A7P7B10C2L10I2ZV10I2S8G9F7I9Z1093、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCE2N6T5N2U9E10B6HX4X3J5Q10F8Q2E5ZF3V1N4D4K4Z5V194、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCW9A4T10J9L1Y6Z2HZ9G5F2Z9R8J3U5ZP7N8M6Z4B4I4X1095、下列关于企业外部培训师的说法，正确的
38、是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU1S7N6C10P4A2V2HM3Z3X3Y7X7M4J3ZV4S4M2P6O7Q1H896、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCA9S1E9X9S3J8W5HZ7S9H6C7L9J1D9ZR9Y1P3C9C10W7C597、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACA4V6D9S6
39、S10Z1R6HL10S1A4H10S6F1X10ZZ2Z1Y8F5K2F7C198、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCM10T9U1A8V10M8G1HA9X10I7A3Z6X9V10ZE2O8W2D8P7B10R1099、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCT5C10Y5D5X2U5Y5HF2D5J5R7S10K2T9ZO1X1X6Q9F9K10I7100、( )是根据岗位性质
40、和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL1S10P8R9L6N4C1HC5P4Q7J10R7P2B4ZM2S10V4O4P1O9S8101、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD5B9M5X10G1C4Q9HU7J10R3V8O9O3B2ZL6S7D7F2N6I7D2102、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCG5Q4A10H3L4V8P5HS6Q4H6
41、M9N10B9S8ZI7Z1X1V1X7U5J2103、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX8P9C3O2P4C1J7HJ7T10E6P8P10R1L4ZN3I1Y5T4H8N9D5104、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN9M1W2I4X4F9C6HG5Y7L2E5I2X6Q9ZU8E9V8N2V8R1N7105、工
42、资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT7P5M3D4K8P1V8HD4F3X7Z3T6E10H2ZE9T7C9J6J2I8S3106、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCP6G3U1T8C9X10D5HV10M7H6L9Y4U8F5ZT7I2B10R10G2F6L2107、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCF7V5Q2X3I9N4Q1HE1P2Z3
43、T1U1A6D3ZO3Z7D9W2T9O7Y3108、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCG1M3Y3T2O7E4A5HM6X7S4O6W2L1V8ZH3Q8A9G8L6A6S10109、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN3K2U1B5H6M5O10HZ6I7A3R2Q9B3G6ZM1P7M10N10T2N3Y10110、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度
44、【答案】 ACB3B5I10Y10P9Z7B4HI8A5R2U6L3O4H7ZC9L3S6Q10Z2G8L7111、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE10Z8G9D3O1J5V8HD9E10X3F5T9R4J7ZD9J6T5G5Z6B7Z7112、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCI6U9O9Y6Q7Z4G4HL9P5R8P5E2M4Q3ZV1F2M4K8O6I1M2113、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCH6U7V2L1N8R5S9HN2G2K5T1O3V6B2ZF8L