《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案解析(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案解析(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV9G9K6U10S8K10Z10HP7W3H4V5E10T8G3ZW7V9G3D3A4Y9C12、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA8I4E1O7D10Y7F5HU2R7V7V4X5O5V9ZR5J10U10D5L9E7A103、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.
2、审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCF3M5V9J4I4Y6R5HX3R3L4U3N3Z4U10ZB1Q9W4Z6V5N5S24、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS7T9W7Q4L3B2S8HN5P8I9S3A7V6W6ZO2S3G6S1X2F6M75、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCQ5F9S1
3、0T5W2O10E3HW8B9O10B3P4C1F5ZJ3Y1Z9Y1W5X6Q76、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH9D10I10W10K3U6J2HW6T1I10Y3W3O3F7ZY8F9P3P3A8A2P67、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCN3H5G1C10N2B8S6HC1P9C5V8I5E2S6ZJ3H4Q5E7K7W5U38、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳
4、定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ4U8C10M6F3Z9K6HH4Y10P4J5C3I2H7ZA9A3A7G3T9T9N109、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW8O2B9F3P8M9L8HW1O4M3C1R8O9W4ZO1A9B7P6K10D9X1010、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCY8A8X7X9L10P5E9HF7S3B3O5O7A4Y6ZI9J1G1X1F8D3Q411、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成
5、本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCB1V1C4S4E9W4X3HF2F10Z9N3Q5R9I5ZY1Y1W1K5S7G1W512、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCP10Z2A10B2V9D5Q7HU10L4P10D10Z8L8O6ZB1H9D7G2E9S5V213、社会
6、学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCC7J3B6W10U1X2N8HL1E1L10D8P3Z3Z8ZG9I6T3H6D6Z2C214、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCZ8C4T4Z6Y9U6H1HJ6B5X10R4G2C1Q7ZW3I2M9B8C10I3V915、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案
7、】 DCO10A2G10A4R5I8L5HD3Z8T6Y6R4T7G9ZR3R10G5X4G8W10X216、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN8J7O4F10B5B6N10HA2W5T6F1N6G2X9ZW10A3U5N4P4U8Q417、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人
8、员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCY1M10N10Y8A7P8J8HR2O4K3J6T8Z4M3ZT3I4A3G10Y7W6Q1018、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCB2N4C1K6K9U1Y5HH7H9C6S3S9D10Z6ZS8T1A2X9M5E1O619、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCO10K7X2Z9J4V9M1
9、0HZ9N9T9A1Z6X3I2ZJ9R6J2Q5M3Q7Y420、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACG5L4X1Z10A8B9P6HW5A4A9V10F5Q2I3ZO6J6X8W8D8S10C521、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCA1A3P10Z3G8D8Z9HW7U9T8A2Y2J1X9ZT10E7F3M5H6C3W322、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律
10、事件D.劳动法律关系【答案】 BCB2Y6M5L3J6N7Y8HV5I5C8V7Q10N6T1ZT5E9U4V7U3K4J1023、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCR5G1W1Z8D2A5F3HF5X7G1Q8D6J10S4ZD7C6J7F2N7I2H924、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCN2J10U1H8C4Z3U8HN7F6U5F1A10A2A10ZH5Q2D6O6Y1Y2I225、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质
11、B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCJ7E2X5L8N10H5O2HH5X9P9E10O4S7R7ZI5B1S2H10G7X7G326、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCH4L2Q4U5U2Y9E8HU4S5G3S8L10G8L1ZY3X5O6Z4Y2O7A727、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN10Q6A1P8G5Y5B10HY9M8C4W8Q4M9Z10ZO7E7T7O3M
12、9O7G928、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW7K3Z6N8X3B8Y1HV2D6S10E2U10R3M3ZJ1T5Q3T2K2Z1A229、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACH8J2U7O9N10H8S5HH4Y5M4S8F8M6L7ZH6F7T9S6L10G5K83
13、0、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACC9F6G8J7M3P6L10HO6S8P1D10W3A10H10ZR1K8N10I8C7L5U231、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCA4M4H8Y4Q7F9Z2HO10Z8G2P2P7B3Q7ZE7F4I4F5V2P6U232、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D
14、.规范研究方法【答案】 BCH7R8U8V3P9H7O7HL4O4Z5P4P9X9U7ZJ6Z4Z4I4I8H5G233、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ1V10S3V5B7K1B10HZ3G6D2N7Z10J9H5ZI8J1H8P5L2U2C534、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCC4Q7A6O10M7Y3B2HD8O6Y10U1R8T3E3ZO10J8X4T5
15、Q4F4I935、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACC3W4N2A7A8Z1B8HX7C5B2Y7L9C5N3ZZ8D4J7S9W9L7S1036、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCU3O10J4K10F10Y8Y4HA2H7F7Y2Y9W9U6ZM3R9N8H6D9F1Q937、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCO1C7B3E7G3L9V9HF1R7U8V3D
16、4F2E1ZC3T1K5T5F9Z2K638、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC9W3H8N5E9D3Y4HQ10V1S1S4Z10O9U2ZT9U5U9D1T7M9G639、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ7Y5F1Y6L2B8L9HU10R5N4I4H6R10W2ZU1V4X6Y7L4I7H640
17、、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ6K9M10N1D5X5J3HB1E7Y7M6G8X4Q3ZI3F3C10K7P8W6R241、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL3O7Q7J5F3P5C10HM5N3C6C2J8O5D8ZW8E10X10F1W2D4Y542、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果
18、进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU6Y5Z8Z8N8M4X10HL10G8X4U9Y10M7D1ZY5H1X3I2L8D5D643、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACV6P10U1R5N2C9Q2HC10H4Y5M2I10I6E6ZY8W2L3Y9U4W4G144、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困
19、线以下的人D.全体居民【答案】 DCD9U8O8R6Z4U7L4HR8M2O7F6E9L2H3ZC1H4G6W5T4L4B445、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACA7Q2B2M4S10E3Y9HX1F9L5R10W7D7R8ZF6A9I3O4H9X9G846、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCF6B3V9F4V1P4Q5HU8D7X6C7K
20、1N6D1ZG5Y5D9H7J7S1B647、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCZ4Z8R10H1A10H10Y6HK9U5Y4W6B2T10K8ZE7V9M2H8J7M1X348、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCI6H2P8D10U9O1W5HG2I5X3P6Y1G6J4ZG10Z9H6B8G4T2D649、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】
21、BCL4O4I4H7U3E8X7HQ9E2J9D8D4C8T2ZN4K9Q5S8U7V6O150、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCQ6U9U7S5F10F6V5HB4P4U9Z1H6W3N1ZB3I8C8G2X10S4I951、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】
22、 ACR7E2B10O6Q10P2U7HL8D1V4H4N9P6A4ZP8P5M2T5U9Y6P152、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU5L3L1F5L5O4S3HV5L2T9T10H6D2N9ZH8V5T7Z5X8Y5F653、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCS4A10M5L3L7I3P2HP2E1T8V8W2A6I1ZM3O5Q6L9Z1V2F454、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业
23、绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG8Z8N4J7C2S6D8HL2H3F6Z10G1A2E7ZV7Z5N6C3Y8S7A355、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ7B10O3H4A5D5V5HP8Q7O1W4Y9P8Z6ZO1I1Q5B9A1N8H856、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原
24、则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCZ3H1P2D3H7Y4Y3HQ3Q7Y9W1Y3S8R3ZI4D9D4T10O9L10L757、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL4Y1R9D7X1X4M9HT2Z10K7O6E3T4W1ZQ4Z10U10A3V6H7X558、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DC
25、T2I2Z8R2X1W8L4HE7R8O5Q4Q9W4Z4ZO1Z8O8F5G3O10R159、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCL10O9G2A5M6Z7I8HN5H8R1M3U9W4E7ZP1H1K9J4H4M4O860、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCM2H8S2T7P7F4V1HT2Z3M8I3D5F3J3ZS9X2E9Y3R4Q9X361、下列关于调
26、解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCM8H9U6N3F6J3S4HU10O3C9D7S9F10D6ZU2S3J10T10E2N9C862、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF3P9K4N7O2N8X2HL8L6L7M3V4Y7M1ZE7Y7I2O3C7J9R663、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【
27、答案】 BCW6H1Z7O1B2V2W2HK5W5I7R3K6E8A1ZM6M8I7T5N3C2V364、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCW1S3Y4F2D3G5E6HU9J6Y4R7I6N4S6ZA6X9I8V1T1H5G465、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCO2P4W1N10L9Z8N3HI8X10D5U2Q4F10I1ZG4F9Q3P5U9C2H966、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.
28、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACT9R2P2E3N9S10Z8HV6I6D10I10K9P4W7ZL7B4X8K7D5W6Q267、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD2N7B8U1Q4S1C5HW7N2Z9M7U5P2G9ZE1A9B5M4J8Y7Z1068、
29、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCZ4S8I10J8J2J7J7HD9D6P10Q4N3D10E4ZX1B3L9K2L1A5V669、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA1A7N4P7C3P4R5HI7P10C5E8K2H10T2ZU6I10M10X9Z1B6R870、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCE10T4Y9B10O1O9W6HR9X8O10T2
30、N6M10V8ZA2U5O5V6T10C9Q871、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCV4M2Z7O1S5V10X8HX6C7H10H2E1Q1F5ZF10Y8R3D4L9F1P1072、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL6M1E1K10T5W4O4HZ10I7D9C8R5K3O3ZC10B
31、9L6W8S9Z8C573、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE4Y8B4X5R5D6F2HP1P6Z7S8E10Y9P6ZY8E4U9U8D6E3P674、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE2S8Q5O3X7P3C4HK8W9P2U7W2H1N9ZI1P6C5V9K2R9X675、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 AC
32、X3P1H9H1U6M9V8HK1H10M3W4G7A9D4ZU8V4R7Y4A8W8E876、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY8S9F5N9B3N5E6HM4W10E2S8U7J6D10ZS4O8J8Q8N7M4Q477、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCZ8V4A1E7Y9P4W8HT6D2H10T10S4Y9S6ZR6Q9K5V2D2A2L978、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计
33、C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCL3K5V2F3D10P4U10HZ10B4Q3T5W3F1I8ZQ8J3E4T4G7C5M179、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCV9Q1B2F3S2T9Z2HJ1C3K7W7D1C1W5ZV4N6I10R3M1B3Y280、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCR3X1L7H9L2H1H5HE9C5W3E4H10L1I4ZJ3C9D9V6D2C1Q181、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上
34、级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCB3S9J6L2W5B8Q8HU1Y8R5E1T6M9N7ZB7K2A7C8S1M3W582、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP10K4Z1F9M6Y2Y10HL1H1T7F6M2M10F2ZT9I2V8T3L1I4F1083、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BC
35、E9N4R10L4C8W4I6HQ9N10B2I5I9D10N5ZS8I10K1Q10E6B1B584、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACT7O10U1A5B9W6W10HQ7J7H4K2H6E7B6ZY1R6A8A6E1B5G685、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCM7U6T7Z2U3F
36、9I7HZ5L3L7C6N4Z6E3ZQ3H5O8H1M8L4L786、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD10R1A10J6S3E9I6HD9E8O4V6P9J1Q7ZK5Q6Q3L8Z3M5S687、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT7R6D9X6D6E4T3HE10V7C8I4B3S4Y7ZP6L8Z7U2Z8J5R488、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学
37、化D.效率化【答案】 ACA4K5D3G9W1I2S2HC3Y1H6K2C3L6B9ZP5P2M5R5C8N4K689、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCM8R8Q5Y5N7C6D1HW1S10Y4E2K1I1C2ZK8S6Y3G6K5Z2X890、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCC7K7Z5W1L3U1E5HE1Y9M10U7H10O3X3ZN7J4F9Y6L3N7S1091、由被
38、考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACS8Z4W7R5F7Q4K8HO4D8V8X4H1D4E2ZN4R1J5B4N3N1X192、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACT3O7L7S2C1M1L10HZ1L5N8Y1X2V2I8ZZ5C4Y4L6N8F9P793、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCI6C7T9
39、D9R8I7B4HC4C1H8W3I1Z4K1ZE7G4W9P8L6A1L1094、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCG9T6Z6H4S3X9D8HB5K10J1I3V2P2Q7ZV8Z1O8E1Q4O1E1095、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCQ10Y6Q2A10L9N5H8HE5V3C3O5D6C8O10ZX1W2C2T4N1E10R396、
40、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACO1P6W1N8P6O10D8HQ3H7R8Y2Q6P6X1ZK8C1K9L9B8S2B997、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI9S1I2D3U8O1M9HF5I10X8R7M8G9Q8ZN5Q6B7G1M9E7A998、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCW1O6L1R7K9J10H3HR8G4E2U2P8J9T8ZS8N6E5A2V5Q2Y399、
41、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCP8H6H2R10A2L2N1HJ8D10B8I4T1W9E5ZP1A4N9O2L2M10V7100、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCJ1X3G4G8M7O10B6H
42、I4Y6L4H7K10Y10W10ZI5J10N7F8W9O1Q10101、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG6G6D1B5Q10P8F6HE7C10S5F6X8Q3N3ZB4X1V6Q5P8Z6J10102、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACB1J2Q10U1E9P2A4HM4I1V10G3T7I1X10ZK3N5S10H10Z3R4L5103、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受
43、是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACW8W5U5Y8D8Y8J5HE10S6F6W7Y2U1C2ZI5X2A2K5G10P4S5104、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCQ3N8O5S8U3O4O2HA3B4F2I4L5C10B10ZA1O10Y9L1K10E
44、1F3105、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO8T4Q8Z9O3V4P3HH8C5W3X7L9K10S2ZK4P1D10Z9L6M6F4106、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA1S9T7S9F6R9Z8HW2E4R9Z8W9R10V5ZO4M9S10D7S4Q5O10107、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACZ8T2G8M10D6Q5E6HK6V10P9N1E9F4Y6ZK8W3I2M10F8H3D51