《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案解析(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案解析(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ4C3C10F4Y2D2Y2HK10W10P2T5N9E5W6ZY5E3G3H7S2F10B12、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ5P5K8K6D5W7P4HC8R8M5R3V9W3S9ZL9Z1T1K1N10D2Y13、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.
2、10个C.30个D.40个【答案】 BCP5U7B1D5D7P10J3HE4F2Q8J9W8Z3N4ZG1M4K7X3C2Z9D84、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCC5K10Q6P7D3C3K9HX2U9V9N5P5Z1X3ZW8B1V10B3P4N3M85、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ5E9Q9M3W1F4D4HN10K10W6J10V1G6F5ZK4N1S1Z2A5E8S96、以下不属于比较评估法的
3、是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCO10Y5W9F6C7U10C9HH4K8D5Y9W5K9G8ZB5U8R9F3P4K10Y97、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD2Z5W1V2K3Q8N7HL1E6B6E3E6W8W4ZM6Z7P8W7Z7X2N98、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACE2Q1J1B4B7T10M7HD4G2K8K10Q8Q2D7ZD1Z3P10E4T10E7L
4、59、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCD5R9I9I3B2J3F7HW1N3S1S6U10F5J1ZB2Q5G7F9W9G4Y910、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ10Q6M5U5T6G10T5HZ5H10P9J10F6M5K10ZM2Q6E7V2E6Z2O911、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCE5J5N10U9N10H2J3HE1
5、D1Z4J7P9D6Q5ZZ6C10Z3A9D2H3U612、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL2F2F3F2P5W1K4HI9H8A6Y7J10L6T6ZO10D7X4J8A7I4H713、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCH1K8B5I4N5R3G5HT4V8L4L4D8Q3Q4ZY4B2Z2O10U9I5S214、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV7C2P4I8C4M9V1HK
6、10G9J8Z10N9P7L8ZK5R8Y9H5Y10W9F115、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK1D8D6R3U10C1D8HH7X8T3I4O2Q10B7ZT2K4I1F4L5I6H916、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩
7、效【答案】 DCR4B10Q3Y1M4X3D3HO9T1W9A8B4W2E1ZW5R2N6S8W9F10W217、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACE4U10U6P5N4Q9U1HL6X8F1A9D4X3C6ZB8X6W8Y5K4Y2M218、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCW8V10M9Z9N1Q5Y9HY10N7X3W7H5C3O6ZJ9S6J3G7X1H4T219、（）是人员规划活动
8、的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACT9C6K2D5B5U1L1HB7X4J5Q3O4I10C1ZS8V9A8V2Y10T4K720、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCF9E8Z8F7K3M7Y6HK6W8R6Y10S1V7J2ZO5Z1B2S3O3R3I821、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCS8T5Q1C6G6W9W
9、4HS10U6Z6H1O10R3D2ZV3X5M3S9B3A7T122、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCY1U8V2R1X5A7K9HL4F7Y4I4W8C7T2ZI7T7X7W5C9W3E623、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK5N6P2N7P4R7C9HP8U7G3P1Z3Z6U8ZE1U10W5A7X10Q2R924、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.
10、劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCB4T4U1T8N4Q1O9HS10P6H3V8I5Z6S7ZB2A2M8E6Z2C1V725、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACR6D2N7G8Y7Z7H2HR6E5D10A9R4G5A4ZZ5A8O3O4R4R1P326、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜
11、任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP1Z4I10S1N7K3U6HS8V10T6T9G10E7U5ZC6A6R7F2V10C7W927、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCD6I1S1T9J3N3U9HJ1P4O10S5T10R6A4ZI4O8Z3H2A5Z4Z828、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.
12、综合式【答案】 BCF8F3W10D8F8F9P9HL7J3Y2K5K9J3X10ZP4R10H4K4R9R8E729、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC8W5L4X2H6J6I10HZ6P1G1T3M10D4A10ZV7A7N4A6I9T8T130、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACP4M8V9R2O10N1I8HP7O5R5M1H4F10A2ZA7P8F
13、4T7V2N9O231、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI1F8P5N9U2A5D6HH2F10R10P4Y5Q7S4ZA3D3C1G2H9F5F132、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCX3U1Q5J10O6G7S10HV5L2D5C9H4F4T2ZQ10I10K6Z6X8N4Y133、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分
14、别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCT10X2U4I4L4O8L3HQ7L10C8I2N1T2A2ZB6V2P3H3G5V8H734、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG6K7W9J8F9K6N9HJ2F8X10I2X6U10J4ZE10E6J8Z5N5T9V135、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应
15、聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA8I5Z2K8U2O5T2HG1K1A2Q2L5G7Y2ZL10D8T10E6S7K3O836、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCQ2H10L5K3S6Z2U9HR4O10G5T5W10A5D6ZJ2J5N4E10G10U2M637、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE7F8R2J2S4L1X9HL3X9E6A4I1E6J3ZC4R6
16、D1P9G4R4K1038、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCI1B9G10Y6R9F2J10HW6E4M3Y3K7X4S4ZH5Q4X6D5E7X10Q639、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCZ8V6Z6R8Y8H3U6HB4F8D6S8U9T6G6ZW4J5K1T5O3R2Z1040、()
17、的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACT8C3T6S1X7A2N9HU9V4L10A3Z1J1B1ZW4Q5V2Y9P2G3G541、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCA3N3J4A10J1C10B8HT4R7Z4D2D8G7C10ZI1Y6K6B7P8L5Y842、下列关于劳务派遣的
18、说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV3T4Y4W6Y6S9J1HH4A2R2I5Y7Z6P10ZS1N9R2F8N2X3G343、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ2K8H2X4D6H10S1HK3G10Y6U4T1B9U8ZS2X9L1G5Z1B5Q744、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如
19、果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCU5O2P7U7J5O10I7HU1F9T2X6D1G8F9ZW9Q7L2T3A5J6K345、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM10G10P7P8R3H5V7HJ10Q4Z7G8P9E3W9ZS4W10R6N8N9R4P246、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACA5S8E3T7T5X2Y10HO7S5X1Z2Y8W7J1ZO3H1D10Z4F1X2R247、职
20、工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCV1I3L4E4I5K8O1HA1C6O3R9E9P8C2ZJ4T5W1W2I3K5H548、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCL1J1G10H7G1R4F1HL1Q5E6S10G6E10W6ZP2S5D6N1E9B3Q449、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 A
21、CI4T5L4P1W7A2H9HV3X4M10P1B3P5S2ZY7Q1Z5P8F2H9R650、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACP10D8R4I5P8T6S10HD10N8A6T4O7Q3J8ZZ1I7O3G5S9B1F351、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC10S4O1O7W6D6F1HP5E1D3F4X7V9L10ZX8Q5L10L2A2K7A652、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.
22、在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD2K2I7L6T8E5R9HR10Z5J1J9T9H10L9ZD2I7M3T6Z9C6J553、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACI5I10B5R9W9T6N2HZ9P4R9B9X2F6P1ZW6S5C6J8R5P10Y254、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV1G1M4R8R9U7A3HQ9W5R3R6J8M
23、8M2ZG7L6J3V8Q5F7L355、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN3I6G9U7S5V8I8HW3L1Z2N10X6E4N1ZM9A10N6V5C6H8Q156、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCT6P1J3F3C2R5K1HP7N4R8D5U2I1W6ZJ10S2G9I9A5J2G657、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确
24、性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACB2C7S6V10F3I8O6HS1Z5F5F6U2D9Q6ZX2Y7R1K7B9P3E258、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACM9O1N6N2V2V6V1HX7P6O2L7U6E9O10ZU10S4Y4Y6T2C4K659、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部
25、制【答案】 DCK2P5W8T10Z2L8O5HU1J2U10L6C5Z8G5ZN10Q10H4K10L5X10T460、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCT7O2S5U7Z4H6G9HH3U9K9G10M9T10E7ZA9L6M8X2S2Q9M761、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH3X1D8H3L4S4E5HA1P7F5M8E3E5F8ZK9Y3K3T6H10V7M962、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留
26、言与管理者探讨问题【答案】 CCS7L3Q10H7U4V8O5HD7V8A8J5M3U1Z1ZQ9I9C6H7B4P10F663、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCM9Y4B1X3P9N10N1HC4S5A7M2U8T4F2ZQ1R5F2G9I8C6X564、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCN10K10I10A3Z5Q1T1HK7E2L9W4E4Q8G4ZB10U4W10J7L2A4W665、两种劳动参与假说的前
27、提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD5R8N8X8D1F4P3HM10O8L10G6A3I8A7ZE10P7S9E5K9X8Q166、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCO2G5H9W3U6E1C1HD3G5X9A9G2Q3A8ZC6I7L6A5W8R7T667、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【
28、答案】 ACM5R6C7F1O9E6Q2HZ4S7T5P3Z8X5Y5ZZ10Z8Z2H1O7F5V768、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCI5P6I2Z3P8C9S9HV4B2H9N8D3I8P4ZV6T6C2I7M7X5Q469、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCQ6V6V6A7H6C1H9HI9L10C6
29、E7Q9I3A1ZS1X4T6G5W6T10D970、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCQ4F4S7C10F5X3Z6HN9A6P3R5V2Q1J5ZY4I3Y9I3M4O3K1071、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCG5T7L6P1L1O1Z7HB10N5N1K3K9S3K2ZQ6Q1I2U7K9M10Q272、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工
30、参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCS5T9G7E8L9D5O2HW10V1A3O4T6T9P8ZP8Z2U8V8M8K8X173、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACL3Y10M6T3M10X1L1HC3U7B5I6O5M2G2ZN4U10E10F5Q5D5H474、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR3T4P1Z10W1Y8
31、A6HA1R7P3I1E9Z5P5ZX2M2Y3K1Y5Y6S1075、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC6M3R1T10M9H1N5HU5Z2F8G10K9X9Q8ZZ3Y1U4A5V6D10C276、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCK5N4L9P8K9B6Z3HP6I1M4H10V6J1D7ZY10B5M2R5A2Z3L177、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
32、A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ5L5Y8X3J7Q6S8HZ9C1Y9R10M9D3V1ZN8Q3I2U3Y9O1W978、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS8B2P5Q6D10V6U3HO9D5R9F4M10S10N5ZU9I5S3G8T4T8A779、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCZ7E3A8H9Q2D3U1HG8A1C8D6I9K3D1ZI
33、6L4X7E8Q4L3Y680、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCX6S6M8C9X6X3S9HZ2G4E7S8B5M6Z6ZY3E4E3Y6F4C6G581、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCV2H7C6L6J5X10F5HG9E4T10M1X7J7G10ZJ2Z3H1G1U10T7J182、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCE4N7L
34、6Q10T5D8Y1HD4N8L6T7C4R3V4ZR6V4L8P5B2X4M183、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCJ2B3X3C8E9I10L5HL1V6G3J3D5G6H1ZV2E4U7B5X4G3I1084、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO9D3H8Q3Y1E1O6HE9N3A8L6V8X3I4ZJ4F4U7N4M7T8B785、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式
35、是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC6R10B10P6Q4P9G8HD9P10R5Q8F1I3W6ZU8V6O10E7C5Y9O386、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT5G3Q1U4G9D4V1HP9P5I6B5G2D8M6ZB10U8Y2I1Z9B8D787、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR9O10J3T8J9F4M9HX4D3H3A7L3O3Z8ZL6X7I5I1W10W9X1088、设计无领导小组讨论评分表时，
36、评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCZ10L4T10U10O4W5E4HR10W10O9U2L2Y4D1ZC5C6G10V4Y7B4N789、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK8R8J10K9E7B6P9HM5S10V5A10X8B6W7ZL3O2C9J1D10U5H1090、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACF9X2L3K3K1Q9L4HD2Y5A1B4S3I4T7ZH10I4C5H1X2
37、V1B791、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCE5X1Y3W6J5N9F1HZ2W6K10K3M4W7A9ZL7C5I1W6J8S7I192、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY7E4I5L7S10G7X9HY6A6N7T2N10W1R8ZP5G8Y5F10D3Q8F593、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX6X10U7F2B3S
38、8I4HO8M7G1O1L10Q9R8ZV4L3J1J1F9Y10G194、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV9U5B10I4R10G6Q7HV8V10V3P2O3K2A10ZJ1K10F10V3C5Z10U1095、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCZ1L1R5A4R6D1I10HH8N8V6R9X3P1H9ZL9X6D3W8J4P3W596、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业
39、提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACK5A5A1D1K7B7K2HU2K8M2V8Z3B4F6ZC6A10J10P2N5F10C297、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP3T9Z7L10K2S6A4HM7E2C5I3W10M3R1ZZ3R8Z5N2W5H4L498、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD4R1D6O2S7W6Q9HG4N2N7M1C6B3K2ZJ3B10F1E4R6D3W29
40、9、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCQ10C7F1G4H2K2Z6HI10E6C7A1I3I8X6ZL1M2T2R5L6P4H4100、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACT5H6E2K9K3G7Q4HB8B2V4Z4Y8C9X1ZN7G1R4K3I10E10G6101、领导者失败的原因往往在于( )。
41、A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCI9A6K10T3R3T1D10HZ3B9X4U5I7T3N1ZY6F5T5K3R4G1J9102、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC2S9H1A6G2E10O4HQ9W10N8N4C4Q5C1ZG10O10N1V3S7Y6T6103、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK9X9X8U1X4A5T2HM8P6T9W8R8N4G9ZH10G9L1N1M2D6H61
42、04、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCW2Q1V7U2I4X1N3HK8C6H5I10U2C10E4ZV9A5A3P3Y10C3J7105、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCG8T2Q2O3K4M1V8HU4Q1Z4O7Q3P7D8ZA10X7V2D6U5X8T2106、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCP8Z6C9C2W6L10L2HN6
43、B3H7Z6N8O1X9ZE2T3T5T6N10D3C4107、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA6Z4M2W8J5J1V6HO8W10Y4P3P1K7F3ZH4C9K10T1O8K7E4108、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCX1I7A4T6R6H1W7HZ3R9R6R5G9P1P1ZE10I2M10X6B10I2U7109、下
44、列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ7A6Z6M6T3F7G6HF3G10T10C3D6W5K3ZT9Y4Z9H1W1A5A1110、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE9P5N1I6K10H7O9HQ1D7E9L1N2X9C10ZE3Q10Y10H8Y2N4F9111、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCN1N10J7A4Z8K8O4HJ2E6Q4Z9B5C4Y3ZV4L3D10T1P7V7P6112、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B