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1、2022年年企业人力资源管理师模拟试题(十二)(A) 3900 (B)4100(C)4200 (D)440097、薪酬水平低的企业应当留意()点处的薪酬水平。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%98、关于长期鼓励说法正确的选项是()。(A)长期鼓励只针对治理人员(B)长期鼓励包括股票期权，股票增值权和奖金等(C)高级治理人员长期鼓励局部所占的比重比中级治理人员要大(D)在新型薪酬构造中，长期鼓励局部会渐渐取代短期鼓励局部99、在企业的()阶段，宜采纳平均水平的薪酬与中等个人、班组或 企业绩效奖相结合的薪酬水平。(A)合并(B)快速进展(C)正常进展至成熟(D)衰退100、将非标
2、尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪 酬标准的方法是()。(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法101、有薪节假属于()。(A)社会保险福利(B)经济性福利(C)非经济性福利(D)津贴和补贴102、关于人工本钱说法错误的选项是()。(A)人工本钱的增加意味着利润的削减(B)社会保险费用应列入企业人工本钱(C)劳动保护费用不应列入企业人工本钱(D)人工本钱核算可以帮助企业找到适宜的人工本钱的投入产出点103、依据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()。(A)7日15日(030 日(D) 60 日104、劳动争议调解委员会不包括()。(A)工会代表(B)用人单位代表(C)职工代表(D)劳动行政部门代表105、订立集体合同应遵循的原那么不包括()。(A)市场经济的物质利益原那么(B)公平合作、协商全都的原那么(C)维护正常的生产工作秩序原那么(D)兼顾全部者、经营者和劳动者利益的原那么