《2022年企业人力资源管理师模拟试题(九).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师模拟试题(九).docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年年企业人力资源管理师模拟试题(九)(A)兴趣测试(B)文件筐测验(C)图片投射(D)职业人格测试67、()属于比照效应。(A)应聘者的表达力量特别精彩，面试考官在综合评价上给该应聘者 打了高分(B)前后相邻的两位应聘人员表现差异太大，多数考官给表现好的一 位打分偏高(C)从简历的工作经受描述中得到该应聘者具有很强的组织协调力量 的印象(D)必需在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆 忙圈定了几位68、在正式面试阶段，面试考官()。(A)应亲密留意应聘人员的行为和反响(B)在面试过程中应保持严厉仔细的气氛(c)要敬重应聘者，在应聘者回答以下问题时不要插问(D)在面试过程
2、中要将全部观看到的信息全部记录下来69、照看特别群体就业政策中所指的特别群体不包括()。(A)妇女(B)残疾人（C）义务兵（D）未满16周岁的未成年人70、以下说法错误的选项是（）。（A）聘请总本钱二直接本钱+间接费用（B）工作标准与工作说明书在内容上可以消失重叠（C）培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局 部组成（D）在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级要在薪酬构造设计 之后进展71、一般来说，（）更适合从外部聘请任职者。（A）财务部经理（B）车间主任（C）行政部主管（D）新业务销售部经理72、考察应变力量最适宜的测量方法是（）。（A）专业学问考试（B）构造化面试（C）职业力量测试（D）图片投射73、编写工作说明书时，错误的做法是（）。（A）尽量选用一些详细的动词（B）强调专业术语的运用（C）职责描述一般不超过6至8项（D）根据规律的挨次来编写工作职 责14、让学员自行收集亲自经受的案例，进展分析争论结果来戒备日常工作中可能消失的问题，这种法是：（）(A)头脑风暴法(B)特殊任务法(C)案例讨论法(D)大事处理法75、关于外聘教师与内部培育教师的优劣比较，表述正确的选项是()。(A)外聘教师更能保证沟通的顺畅(B)拓展训练中内部培训师更有优势(C)使用外部培训师有可能加大培训费用(D)外部培训师肯定能激发培训对象参加的乐观性