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1、21年人力资源师预测试题8篇21年人力资源师预测试题8篇 第1篇 关于劳务派遣管理，下列表述正确的有（ ）。A劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系正确答案：BDE劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”
2、的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资正确答案：A略 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门（C)培训者(D)后勤部门正确答案：B 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人丁成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力正确答案：ABCD教材第214页 单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。A虽然不
3、情愿，但还是接受了B反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C直接拒绝D找理由推脱加班正确答案：略 在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。A教师B教材C课程D课表E教案正确答案：ABCE教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。 在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排( )A1个公休日B2个公休日C3个公休日D4个公休日正确答案：AA四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织4个轮班，实行早、中、夜3班轮流生产，保持
4、设备连续生产不停，工人每8天轮休2天的轮班工作制度在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排1个公休日 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。A25%B50%C75%D90%正确答案：A略21年人力资源师预测试题8篇 第2篇 从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )A无差别地均等B按照相同的程序服务C热情、文明、礼貌D不歧视服务对象的人格正确答案：D 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化正确答案：C教材第1718页 （ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A职业
5、技术学校B劳动部C就业中介机构D再就业服务中心正确答案：C教材第63页 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B及时向员工反馈绩效考评的结果C在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程正确答案：BCDEBCDE民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向
6、被考评者进行必要和及时的反馈。 （ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A课程目标B课程内容C课程评价D课程空间正确答案：A 政府支出包括( )。A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账正确答案：BDBD政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需
7、求量D最低劳动标准E工会正确答案：BDE （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评正确答案：A选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级。21年人力资源师预测试题8篇 第3篇 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？正确答案：劳资关系即劳动关系。我国的中华人民共和国劳动法对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、
8、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布正确答案：B 下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D单独决定权E知情权正确答案：ABCEABCE劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；政府制定或调整重大劳动关
9、系标准应当贯彻“三方原则”；用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。 是组织报酬体系设计和实施的第一原则A公平公正B适当激励C效率优先D成本节约正确答案：AA略 为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预告性原则E开发性原则正确答案：BCDE 工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。A阶段观察法B工作表演法C直接观察法D综合观察法正确答案：C （ ）的情况下，企业年
10、金个人账户可由原管理机构继续管理。A员工升学B员工死亡C员工参D员工失业E新就业单位没有实行企业年金制度正确答案：ACDE实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径正确答案：D人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以
11、用这些指标清楚地表示。21年人力资源师预测试题8篇 第4篇 员工解聘费用属于（ ）A劳动报酬总额B社会保险费用C劳动保护费用D其他人工成本正确答案：D 在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。A劳动合同B集体合同C派遣合同D人才租赁合同正确答案：A 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A可靠性B针对性C有效性D合理性正确答案：CC有效性又称效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A说明面谈的目的B询问员工辞职的真正原因C了
12、解离职者对原来工作的意见D征求员工对企业各方面工作的意见和建议正确答案：ABCD 以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A在试用期内B用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D劳动者违反用人单位劳动纪律E用人单位以暴力手段强迫劳动正确答案：ABCEABCE劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准
13、的信息载体是（ ）。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单正确答案：B正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。A推荐信B调查问卷C工作报告D背景调查E履历分析正确答案：ADEADE材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满
14、意的效果。 劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A劳动者B企业C劳动管理部门D劳动法律正确答案：B21年人力资源师预测试题8篇 第5篇 （ ）是新型组织结构模式。A多维立体组织结构B子公司与母公司C模拟分权组织结构D分公司与总公司E企业集团正确答案：ABCDE考点：教材第46页 文明礼貌的具体要求是( )A仪表堂堂B语言规范C举止优雅D待人热情正确答案：BD 简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)正确答案： 对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与（ ）统一。A人员聘用B岗位聘用C职员制度D委任制度正确答案：B 将一个职业岗位由两个人分担，
15、共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ）。A弹性工作制B多班制C分职制D非全时工制正确答案：CA项，弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在核心时问内必须上二班，核心时问之外可以自由选择上下班时间。B项，多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。D项，非全时工制，即是以天或周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作46小时，一周只做34天工作，这一制度最适合家庭主妇。 劳动行政法律关系的主体是（ ）A劳动行政机关B兼有劳动行政功能的其他行政机关B劳动行政相对人D以上都不是正确答案：ABC 人员招聘信息不包括( )。A
16、空缺岗位B工作描述C任职资格D工作提纲正确答案：DD招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要包括：空缺岗位；工作描述；任职资格。 劳动力市场的制度结构要素包括( )。A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会正确答案：BDEBDE劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；最低社会保障；工会。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。21年人力资源师预测试题8
17、篇 第6篇 劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（ ）立法的主要组成部分。A人权保障B劳动权保障C劳动就业保障D劳动权益保障正确答案：A 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A 应聘比B招聘完成比C招聘成本D招聘成本效用正确答案：A 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A了解招聘会的档次B了解招聘会面对的对象C注意招聘会组织者D注意招聘会的信息宣传E注意招聘会的场地正确答案：ABCD选择招聘洽谈会时应关注的问题包括：了解招聘会的档次；了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人；注意招聘会的组织者，要关注招聘会组织者的组织能力如何，社会影响力有多大；注意招聘会的信息宣传。
18、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A企业经营规模与方向的变化B员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D企业生产技术进步正确答案：C转岗的原因主要有：组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。 （ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。A实务作业B个人报告C管理游戏D个人测验正确答案：A实务作
19、业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。 关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A人格测验通常采用自陈量表和投射法B性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能正确答案：BB心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的
20、是成就测验。 （）是绩效管理的最终落脚点。A绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导正确答案：A 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。A15个月B24个月C12个月D6个月正确答案：C在劳动合同法中规定，劳动者被用人单位解除劳动合同时，未满试用期的，用人单位不需要支付工资补偿金；试用期届满但不足半年的，用人单位给予劳动者半个月的经济补偿；每满一年用人单位需多付一个月的经济补偿，但最多不超过12个月。21年人力资源师预测试题8篇 第7篇 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向
21、比较法E能力分析法正确答案：BCD 以下属于四班制轮班组织形式的是( )A，四六工作制B四三制C五班轮休制D四八交叉E四班三运转正确答案：ACDACD四班制是指每天组织四个班进行生产四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制 间接形式的薪酬不包括（ ）。A利润分成B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案：A薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险
22、、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。A项属于直接形式的薪酬。 我国公民道德建设的基本原则是( )A集体主义B爱国主义C个人主义D利己主义正确答案：A 均衡国民收入等于（ ）。A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资正确答案：ABDE 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )A及时性B节约性C适应性D合理性正确答案：DD人力资源费用支出控制的原则：及时性、节约性、适应性、权责利相结合 关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的
23、客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体正确答案：ABC教材第基础40页 以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。A所占比重约为10%B对被考评者容易心存顾虑C常受到人际关系的影响D考评结果缺乏客观公正性E能充分调动被考评者的积极性正确答案：ABD在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。
24、C项，同级考评常受到人际关系的影响而下级考评一般不会；E项，自我考评法能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。21年人力资源师预测试题8篇 第8篇 A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2022年上级主管部门特拨下l5万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还
25、要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”请结合本案例。回答下列问题：(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。正
26、确答案：(1)A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因包括： 安全奖金的分配按行政级别，得不到广大基层矿工的认同。因为煤矿的安全归根结 底要落实到每个工人身上，只有提高每个工人的安全意识，才能保证生产安全。 对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏竞争性。 A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。 (2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑的因素包括： 员工的安全责任 在奖金分配方案的设计过程中应区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工，区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工，借此机会完善安全责任制。 奖金的分
27、配方式应根据不同部门、岗位的特点设计分配方式，不同分配方式的激励力度不同，不同分配方式激励持续的时问也不同。 (3)奖金分配方案： A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金。根据工人的工作特点，把他们分成若干个小组，每个小组有个组长。记录每个小组的安全事故数量，并结合每个小组的生产效率来评估每个小组的安全系数。 这种激励方式的优点如下：激励效果大；增强了员工的小组荣誉感；为企业员工的沟通提供新的平台；可以避免为了提高生产效率而盲目扩大生产，又可以制止为了降低安全事故放慢生产节奏的情况发生；促进考核的公平性。
28、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用培训者大鞋的时问D会受到面谈者主观因素影响正确答案：D教材第122页 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C选择测评工具，明确评估的指标和标准D明确培训的要求，预测培训的潜在困难正确答案：CC选择测评工具，明确评估的指标和标准，是在制定培训计划时，设计评估标准的目标。 参与型培训法是( )的方法A以学习知识为目的B调动员工积极性C以掌握技能为目的D针对行为调整和心理训练正确答案：BB参与型培训法是调动培训对象积极性，让其
29、在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念 以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。A强调的是训练的内容B是对感情上的训练C强调训练的过程D是对思想上的训练E直接训练管理者对他人的敏感性正确答案：BCE敏感性训练是指直接训练管理人员对其他人的敏感性的培训，它强调的不是训练的内容，而是训练的过程；不是思想上的训练，而是感情上的训练。 图53是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A每周工作时间从40小时缩短到375小
30、时而不减少报酬；B每月增加100元用于员工的退休基金；C为员工及其家庭提供相应的医疗保险；D每年员工工资的增幅不低于5%。(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？正确答案：(1)根据图53的调查结果，可进行如下分析： 人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同。从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金； 不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类型的偏好则相对比较稳定； 从图53中D的结果可以看出，它受到所有人的欢迎，这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。
31、(2)此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有： 同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同； 对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择； 影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其他更多的因素。 2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工
32、资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？正确答案：(1)该公司的做法是违法的。 首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。 其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平
33、。 最后，根据劳动法第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。 (2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，劳动法第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。 若本案例发生在2022年1月1日后，则应适用劳动合同法，除上述分析外，还应附加： 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资第二个月起应获得的工资是8000元。 劳动合同法第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” （ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同正确答案：C要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。