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1、2022人力资源师每日一练6辑2022人力资源师每日一练6辑 第1辑 在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A调解达成协议B调解达不成协议C调解期限届满不能结案D调解协议送达后当事人反悔正确答案：A调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)等事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。 员工激励的特点包括( )。A任何一种激励方法都不是万能的B激励不一定达到满意的效果C员工做出相应反应需要一定的时间D激励不一定会产生直接反应E没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用正确答案：ABCDEABCDE员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝
2、试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。 规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质正确答案：CC规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本质是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。A转变政府劳动管理部门职能B为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件C构建完整的劳动力市场体系D对集体协商确定工资水平提供依据正确答案：CC略。 内部
3、招募的优点包括（ ）。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低正确答案：ACDE 资源的稀缺性的属性包括（ ）。A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：BCE教材第基础1页 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ ）。A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段正确答案：ABCDE劳动力市场的性质有：劳动力市场是社会生产得以进行的
4、前提条件。劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。劳动力价格工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。 一般员工提出辞职时，组织应该（ ）A报告上级除名胜B为员工解决困难把他争取回来C深恶痛绝D冷眼相看E不管不问正确答案：B 对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。A工资水平越高，劳动力
5、供给越多B工资水平越低，劳动力供给越多C宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给D宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局正确答案：AE教材第基础6页2022人力资源师每日一练6辑 第2辑 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A结构化面试之前需要先对考官进行培训B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成正确答案：AAB项应聘者通过结构化面试后，并不一定会接着履行复查，具体程序根据企业的招聘计划确定。C项应聘
6、者的申请材料与个人能力无必然联系。招聘人员可以通过申请材料大致地了解应聘者的情况，初步判断是否需要安排面试。D项由于职业心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。 以下不属于劳动保障法的是（ ）。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法正确答案：C劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。 一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业
7、的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的，而是市场营销，但他计算机玩得很棒，还是在大三时，他就开始帮一些公司编程和开发应用软件系统。想到在最后一轮面试时总经理对他的欣赏，李阳认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”，比如高层管理者的接见与祝贺，同事的欢迎，人事部对公司各种情况的详细介绍和完整的员工手册等。李阳的同学有的已经上班半个多月了，有不少同学都欣喜地告诉他自己的公司如何热情地接纳“新人”然而，第一天是令他失望的。他首先来到人事部，人事部确认李阳已经来到公司，就打电话告诉网络中心的王经理让他过来带李阳到自己的工作岗位。过了一段
8、时间，王经理才派自己的助手小陈来，小陈客气地伸出手，说：“欢迎你加入我们的公司!王经理有急事不能来，我会安排你的一些事情的。”来到网络中心，小陈指着一个堆满纸张和办公用品的桌子对他说：“你的前任前些天辞职走了，我们还没有来得及收拾桌子，你自己先整理一下吧!”说完，小陈自顾自忙了起来。到中午，小陈带李阳去餐厅用餐，告诉他下午自己去相关部门办一些手续、领一些办公用品。在吃饭时，李阳从小陈那里了解了公司的一些情况，午休时与办公室里的一些同事又谈了一会儿，但他感到很失望，公司并没有像他想象的那样热情地接待他、重视他。第二天，王经理见到李阳，把他叫到自己的办公室开始分派他的任务。当王经理说完之后，李阳刚
9、想就自己的一些想法同他谈一谈，一个电话来了，李阳只好回到自己的电脑前边开始构思他的工作，他的工作是网络制作与维护。他知道，他需要同不少人打交道，但他还不知道谁是谁，只好自己打开局面了。就在第三天，李阳被王经理“教训”了几句。原来，王经理是让李阳送一份材料到楼上的财务部，李阳送去之后，就又继续自己的工作了。过了一会儿，王经理走了过来，问他：“交给财务了吗?是谁接过去的?”李阳回答：“交去了，是一位女士接的，她告诉我放那儿好了。”王经理一脸不悦地说：“交给你工作，你一定要向我汇报结果，知道吗?”李阳虽然嘴上说“知道了”，但脸上却露出了不满的神情。王经理便问他有什么意见，李阳忙掩饰说：“王经理教导得
10、很对，希望你以后多多指导!”李阳认为，这些细节也太多余了，自己把工作完成就行了，无非是王经理想显示一下自己是领导。这几天里，李阳想到好受一点的是另外两个同事对自己还算很热情。一个女孩是自己的前两届的校友，另一个男孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。李阳曾经问过他俩：“难道公司总是这样接待新员工?”校友对他说，“公司就是这种风格，让员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”“公司的创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为公司的薪水还不错!”那个男孩对他说。到了周末，李阳约了同学出来吃饭，谈起自己的第一周工作，李阳望着窗外明媚的阳光、川
11、流不息的车辆，茫然地说：“糟糕极了!”讨论题：(1)新员工培训有哪些课程是必需的?(2)王经理“教训”李阳是对还是错?你认为应该怎样做更好?正确答案：(1)新员工培训或职前培训是指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。不同的企业，岗前培训的内容存在差异，主要是由企业的生产经营特点、企业文化和新员工的素质等因素决定。员工入职培训的常规内容主要有规章制度、企业概况、产品知识、行为规范和共同价值观，其中行为规范和共同价值观同属于企业文化。这些课程是必需的。李阳所在的单位既没有向李阳介绍公司的概况、产品知识，也没有介绍公司的规章制度，企业的文化理念，而是让
12、员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。除常规的培训内容之外，企业还应该对李阳进行专业内容培训。李阳的专业不是计算机方面的，而是市场营销，针对李阳的背景特点，公司应对其进行计算机尤其是网络制作与维护等方面的技能培训。(2)王经理“教训”李阳是不对的。李阳刚到公司上班，对公司的详细情况并不了解，还有就是该公司并没有岗前引导之类的培训，直接就给李阳安排了工作，李阳并不知道自己应该对哪些工作负责，怎么做才算完成了工作。我认为该公司可以从以下几方面进行改进：人力资源部门应及时与公司高层领导沟通，让公司的高层领导认识到培训的意义，公司留住人才，不能仅仅依靠较高的工资水平，培训是增加员工对公司认同感的重要措施，也
13、是留住人才的重要手段。由公司人力资源部门，根据公司的实际情况制定新员工入职培训方案。根据公司财务预算、新员工入职人数、岗位特点等选择合适的培训方法。可以采取个别指导法即“师傅带徒弟”的形式，为李阳分配一位同事，帮助其尽快适应公司的工作环境。针对李阳没有及时向王经理汇报这一情况，王经理应该向李阳解释清楚需要汇报的原因和相关注意事项，避免员工产生抵触心理。 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A法定条款B约定条款C专项协议D补充协议正确答案：A工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条
14、款。 关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任正确答案：ABCDE 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。A行为观察量表法B关键事件法C生产能力衡量D目标管理法E排队法正确答案：CD按照员工的工作成果进行考评的方法有：生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系可以直接将员工个人目标与企业
15、目标相连接；目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ ）。A福利待遇B工伤津贴C工伤医疗期待遇D工伤致残待遇E劳动保护待遇正确答案：BCD工伤保险条例(国务院令第375号)规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )(A)培训师(B)培训时间(C)公司政策(D)培训设备(E)培训场地正确答案：DE 国家公务员的选拔标准属于( )。A测评外延
16、体系B测评内容标准体系C效标参照性标准体系D常模参照性指标体系正确答案：DD常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。2022人力资源师每日一练6辑 第3辑 ”敬业”概念包含的基本内容是( )。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工
17、作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报正确答案：A 人员晋升计划的内容不包括( )。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间正确答案：AA人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。 产品改良包括( )A品质改良B特色市场改良C特色改良D附加产品改良E式样改良正确答案：ACDEACDE产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求以扩大产品的销售量产品改良可以从以下几个方面着手：品质改良；特色改良；式样改良；附加产品改良 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业
18、的应是（ ）A事业部制和模拟分权制B直线制C矩阵结构制D事业部制E直线制和事业部制正确答案：A 劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A高位数B年工资收入C中位数D月工资收入E低位数正确答案：ACE劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。 在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。A.横向沟通B.纵向沟通C.解释正式信息D.传闻正确答案：D 以下关于
19、关键事件法的说法正确的有（ ）。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件正确答案：BD关键事件包含有效的工作行为，也包含无效的工作行为；关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件；考评者要记录和观察这些关键事件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。 外部招募的优势包括（ ）。A带来新思想和新方法B树立形象的作用C外部招募成本比较小D存在着较小风险E有利于招聘一流人才正确答案：ABDE外部招募的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用。相对于内部
20、选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。 技术等级工资制由( )组成。A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准E工资标准正确答案：BDEBDE技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。2022人力资源师每日一练6辑 第4辑 属于劳动合同的约定条款。A福利待遇B工作任务C变更合同D培训E劳动条件正确答案：ACDACD劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束
21、力。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限；保守商业秘密条款；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；第二职业条款；变更、解除合同；当事人协商约定的其他事项。 职业活动中，纪律的主要特征是( )。A社会性B强制性C普遍适用性D变动性正确答案：ABCD 人格测验主要测量( )等个性心理特征A价值观B态度C兴趣D能力E性格正确答案：ABCEABCE人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征亦即个性中除能力以外的部分人格测验中最常用的方式有两种：一是限定答案的客观式自陈量表，二是不限定答案的主观式投射测验 下面的描述中，不是培训需求分析的
22、指导方针是（ ）A审查一致性和准确性B使用所有相关信息与数据C保守个人信息与数据的秘密D科学进行分析正确答案：D 下列关于劳动法的正确论述有（ ）。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门正确答案：BCE广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。 工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（ ）。A15l8B1
23、822C1824D1826正确答案：C工作地要保持正常的温度与湿度，人体的舒适温度夏季为1824，冬季为722。 在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性B 操作性C 技术性D 练习性正确答案：A （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A企业的薪酬原则和策略B工作岗位分析与评价C企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准正确答案：B工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件
24、等方面的具体要求。 企业文化的功能包括( )A休闲功能B导向功能C整合功能D健身功能正确答案：BC2022人力资源师每日一练6辑 第5辑 企业文化基本构成要素包括（ ）。A行为规范、行为准则B价值观念、企业精神C制度规范、习俗仪式D物化环境、英雄人物正确答案：ABCD 制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（ ）等几种模式。A强调组织作用的模式B强调社会因素的模式C强调个人自主发展的模式D强调区域经济发展的模式E强调社会效益的原则正确答案：AE 简述企业内部劳动规则。(考点：教材第276页)正确答案： 简述劳务派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。(P354357)(8分)正确答案：(1)成
25、因如下： 1)降低劳动管理成本。(1分)2)促进就业与再就业。(1分)3)为强化劳动珐制提供条件。(1分)4)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(2分)(2)内容包括： 1)资格条件。(1分)2)合同体系。(1分)3)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(1分) 企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为（ ）。A研究开发流程B产品生产流程C销售服务流程D作业流程E支持流程正确答案：DE企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为作业流程和支持流程。企业从事生产或者提供服务的摹本活动组成的流程就是作业流程，如研究开发流程、合同签订流程、产品生产流程、销售服务流程等。支持流程是指为基
26、本生产活动提供支持的活动构成的流程，如原料采购流程、设备采购维护流程、库存管理流程、档案资料管理流程等。ABC三项均属于作业流程。 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A高层领导B一般员工C各个层次的管理人员D人力资源部人员正确答案：C企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。 （ ）不属于培训中评估的作用。A保证培训活动按照计划进行B培训执行情况的反馈C找出培训的不足，总结教训D保证培训效果测定的精确性正确答案：D考点：教材第177页 不属于企业培训需求信息的收集方法A重点团队分
27、析法B观察法C工作岗位分析法D面谈法正确答案：CC培训需求信息收集的方法：面谈法；重点团队分析法；工作任务分析法；观察法： 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )A耐着性子听领导说话B带一份小报看看C爱走神D能明白领导的心情正确答案：略2022人力资源师每日一练6辑 第6辑 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A关键事件法B行为定点量表法C行为观察量表法D量表评定法正确答案：B 单位新调入的员工，从调入（ ）开始缴存住房公积金。A之日B第二个月C第三个月D单位发放工资之日正确答案：D单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘
28、以员工住房公积金缴存比例。 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）(A) 按设备定员(B) 按比例定员(C) 按效率定员(D) 按岗位定员正确答案：D 能够引起测评结果的误差。A晕轮效应B感情效应C参评人员训练不足D近因误差E测评的指标体系和参照标准不够明确正确答案：ABCDEABCDE略。 属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等。A定期劳动合同到期B劳动者退休C劳动关系主体一方消灭D劳动合同约定的终止条件出现E劳动者辞职正确答案：CDE属于因故终止的情形分别为：劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；劳动
29、关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。 关于职业选择的意义，你赞同的看法是（ ）。A职业选择意味着可以不断变换工作岗位B提倡自由选择职业会导致无政府主义C职业选择有利于个人自由的无限扩展D职业选择有利于促进人的全面发展正确答案：D 制定薪酬计划程序的要点有（ ）A科学量化地评价岗位B确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D了解企业的财力状况与人力资源规划E对企业的各岗位的薪酬水平进行
30、调整正确答案：CDE 以下关于工作说明书的说法正确的有（ ）。A内容可繁可简B身体条件包括体格和体力两项要求C资历是由工作经验和学历条件构成D工作权限可以不必与工作责任相一致E岗位职责主要包括职责概述和职责范围正确答案：ABCE工作说明书的内容应满足的要求包括：内容可繁可简；岗位职责主要包括职责概述和职责范围；工作权限为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致；资历由工作经验和学历条件两个方面构成；身体条件是结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 失业类型有哪几种（ ）。A摩擦性失业B结构性失业C技术性失业D季节性失业E选择性失业正确答案：ABCD教材第基础20页