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1、公司人力资源专员的岗位职责 公司人力资源专员的岗位职责 思欣 、负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知; 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试; 6、上传下达公司的发文。 公司人力资源专员的岗位职责2 1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目的和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划; 2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的施行及管理; 3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工施行绩效考核的赏罚明细; 4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作; 5、建立公司全
2、员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开; 6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度; 7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考根据; 8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告; 9、对员工进行绩效考核相关内容的培训; 10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改良措施; 11、了解把握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整; 12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算; 13、完成领导交予的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责3 1、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入离任办理; 4、负责
3、简历的挑选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 公司人力资源专员的岗位职责4 1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善; 3、定期反应有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议; 4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会
4、统筹策划与举办; 6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责5 1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目的; 2. 负责招聘简历挑选、面试邀约及员工入离任手续办理、公积金社保商业保险等账号管理; 3. 拓展招聘渠道，采集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程; 4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离任等手续办理，规范劳动用工; 5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训 6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护; 7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点
5、; 8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等; 9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。 公司人力资源专员的岗位职责6 1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作; 2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离任等手续办理; 3. 协助制定年度培训计划并组织施行; 4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作; 5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系; 6. 负责其别人力资源基础事务工作; 公司人力资源专员的岗位职责7 1.根据业务部门招聘需求，知足业务部门用人需要。 2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。 3.组织和施行线下通用技能培训课程、新员工培训等。 4.其别人力资源的配合工作。 公司人力资源专员的岗位职责