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1、2022人力资源专员岗位职责要求2022人力资源专员岗位职责要求1 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 2022人力资源专员岗位职责要求2 负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的刚好性和精确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理
2、，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特别工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业状况申报，系统数据上传等; 就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满足度; 负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系; 帮助人力资源共享项目的实施落地工作; 完成上级支配的其他工作任务。 2022人力资源专员岗位职责要求3 1、负责人员聘请，维护聘请渠道，满意用人部门的需求; 2、帮助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施; 3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、帮助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体
3、系; 5、帮助推动公司理念及企业文化的传播等 2022人力资源专员岗位职责要求4 1、开发、维护聘请渠道，发布、更新聘请职位; 2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试支配、结果反馈等 3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消退离职员工 的负面心情; 4、创建主动向上的工作氛围; 5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参 与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。 6、公司行政费用的管控、固定资产选购和管理 7、帮助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算) 2022人力资源专员岗位职责要求5 1.维护聘请渠道，组织聘请工作，保障各部
4、门的用人需求; 2帮助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.帮助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.帮助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。 2022人力资源专员岗位职责要求6 1、帮助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作; 2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作; 3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档; 4、负责钉钉考勤流程的设置; 5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作 6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作; 7、负责帮助门店人员的用印申请; 2022人力资源专员岗位职责要求7 1.、帮助办理入离职/异动/档案管理 2.、帮助人才聘请做好人才才梯队建设;并刚好有效的跟用人部门沟通、反馈聘请进度，确保用人部门满足度; 3、帮助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理 4、帮助跟进新员工试用状况及访谈; 5、帮助完善员工晋升通道 2022人力资源专员岗位职责要求