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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源招聘经理岗位职责任职要求 人力资源聘请经理岗位职责 岗位职责: 1、依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度人员聘请方案; 2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告,寻求聘请机构; 4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、一年以上销售公司人力资源管理或聘请工作阅历,对该领域及相关领域工作阅历者优先; 3、熟识聘请流程,娴熟运用各种聘请工具和手段,丰富的聘请阅历及技巧,熟识国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;第 1 页 共 1 页