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本文格式为Word版，下载可任意编辑资深人力资源经理岗位职责任职要求 资深人力资源经理岗位职责 岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责业务部门的人员聘请,及人员融入和整合的工作; 3、深化了解所负责部门业务与人员进展状况,并有针对性的开展组织与人才进展工作; 4、关心制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 5、提升业务部门管理人员的人力资源管理力量,关注关键人才培育与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6、帮助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 7、实施日常员工沟通:如业务中心基础学问导入、新进面谈、人文关怀、离职面谈等; 8、关键岗位员工名单与备选接班人方案草拟,帮助员工进展方案的实施。第 1 页 共 1 页