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本文格式为Word版，下载可任意编辑高级人力资源经理岗位职责任职要求 高级人力资源经理岗位职责 职责描述: 1. 有效沟通和分析用人部门的聘请需求; 2. 深刻理解需求基础上,规划和制定有效的聘请方案,负责组织实施聘请; 3. 以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才; 4. 盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源; 5. 准时收集市场信息和聘请数据,制定针对业务上的聘请规划和分析总结,不断改进聘请成效; 任职要求: 1. 良好的训练背景,统招本科以上学历 2. 4年以上互联网/猎头行业工作阅历,具备肯定的人脉资源 3. 较强的规律力量和理解力,快速精确理解用人需求 4. 有充分的人才引入和甄选的实际阅历,把握科学有效的人才甄选方法 5. 对人才具有极高的嗅觉和敏锐性,对人才猎取工作布满激情 6. 把握人力资源相关学问,熟识国家和地方的相关劳动法律法规 7. 精彩的沟通力量,极强的责任心第 1 页 共 1 页