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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源经理主管岗位职责任职要求 人力资源经理主管岗位职责 职责描述: 1、依据公司进展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程; 4、建立 、扩展聘请和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施; 6、依据市场及行业状况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按方案执行; 7、制定公司培训方案,合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培育晋升体系和嘉奖激励制度; 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。第 1 页 共 1 页