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1、关于中小企业考勤规章制度范本 关于中小企业考勤规章制度范本 1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。 3 员工考勤管理 3.1 员工进出公司大门，必须
2、经考勤机考勤，如考勤机上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领 导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。 3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。 4 员工请假批准权限 4.1
3、 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7 所有员工请假手续
4、应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 第 1 页共 2 页 4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。 4.11 如因考勤机故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13 所
5、有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂采购员不考核迟到。 6.4 出纳员不考核迟到，但上下
6、班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。 6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 关于中小企业考勤规章制度范文二 1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。 2、病假、事假不能到岗的需填写请假条，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主
7、任批准。 3、干部需向上级部门报送材料时，填写临时外出登记表，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。 4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填请假条或临时外出登记表，履行请销假手续。 5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。 6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。 7、每月公布
8、1次工作人员出勤情况，接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。 8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。 9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。 关于中小企业考勤规章制度范文三 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 2.昆明片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12： 00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公
9、室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。 5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按 早退处理。 2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。 四、对加班的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。