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1、致加西亚的信读后感1500字范文5篇致加西亚的信读后感1500字范文许久之前就听过这样一本书，当时很新奇：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣扬、就连任正非也极力举荐说致加西亚的信大家必学。带着这样的新奇心，最近我仔细读完这本书。这本书讲的是美西斗争期间，一个送信人罗文中尉不辱使命地完成一项在别人看来不行能完成的任务的故事。故事不长，但是读完后，我感受颇多。该书中提倡的踏实仔细、有责任心等优良品质的确值得我们每个人学习。作为与父辈完全不同的一代，我们从小起先就被打上了特性的标签，凡事都是随
2、着性子，不喜爱的东西就可以随时换，工作不快乐了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。诚然，前几年风靡的世界那么大，我想去看看构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的实力，现实中为了去看世界而选择裸辞的人，他们在刚一上路、还没走远就起先懊悔，美妙的幻想背后，须要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。某聘请平台第一季度发布的2022春季跳槽报告(以下简称报告)显示，2022年春季有74.03%的白领选择已更新简历，找工作中，较去年的69.60%有所上升，打算坚守岗位的白领仅占6.31%。由此可见，年轻人的跳槽更加频繁化如此可见一斑。以90后为代
3、表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加志向化;而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。报告指出，在对将来职业没有规划的年轻人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年轻人初入职场，摆在面前的机会许多，但是在工作中的志向和现实的差距也会加剧他们的困惑，如何选择一条正确的路以及始终坚决不移地走下去对他们来说很难。于是他们选择不断地跳槽、不断地试错。总是很志向化地幻想着下一份工作会很好，却很少有人去总结上一份工作教会了自己什么。工作不是生活，假如我们经常以玩世不恭的看法对待自己的工作
4、、甚至是如此般对待自己的人生，要么不以为然，消极懈怠;要么投机取巧，频繁跳槽，结局是很可怕的。我们要从中吸取阅历教训，擅长总结和思索，擅长发觉问题。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够心想事成?答案当然是否定的，职场中，最不缺的就是有才华的人，但并不是每个人的才华都被充分发掘或得以施展。有才华的人之所以失意，一个很重要的缘由就在于他们忽视了人类社会运行的一个基本法则：互惠双赢。他们不知道在社会生活忠诚才会获得信任，付出才会获得回报的道理。遇到问题首先反思自己的问题，而不是可笑地诅咒着眼前的环境。文中，作者引用罗斯金的一句话，只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思索，工作
5、是件欢乐的事。工作与欢乐肯定密不行分。我们可以通过工作提升实力、获得阅历、还可以获得欢乐。工作就像弹簧，你赐予它100%的热忱，必将得到一份不小的收获。当你全身心投入，工作就变成了一种乐趣。看完了这本书，我想起了之前看过的纪录片我在故宫修文物。一般人看来特殊枯燥的修文物的工作，却有那么一群人可以踏踏实实地静下心来做很久，耐得住孤独、抵得住诱惑。这部纪录片传达的一辈子只做好一件事的匠人精神值得我们学习。时代在发展，现代人，一辈子只做一份工作的确不太现实，但是做任何工作都要全力以赴、不辜负。就当下而言，好高骛远、缺少行动力或者说是动手实力差是许多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个
6、想法付诸于行动，简而言之就是眼高手低。却殊不知，我们走的每一步，无论好坏、无关正确与否，都会算数，都会留下印记。我们要务实，要脚踏实地的做好身边的每一件事。就像士兵突击里的许三多一样，把日常的每一件小事都当做救命稻草一样牢牢抓住。要静下心、低下头、仔细踏实地走路，当你某一天抬头，你会突然发觉：眼前是一片茂密的森林;眼前景即是心中的最美妙的景象。致加西亚的信读后感1500字范文读着阿尔伯特哈伯德的那信送给加西亚，不由自主地脑海里出现出一个叫罗文的战士肩负着宏大的使命穿梭于古巴的热带丛林中，克服了层层困难，最终完成了传达信息的宏大使命。罗文是一个坚韧不拔、英勇坚毅、勇于担当、极具职责心和才智的人。
7、我们惊羡于这位大英雄的完备成果时候，可否想过，英雄的胜利首先源于他的信念。罗文的一路既充溢惊险又充溢雨林的完备，假如不是心中充溢信念，罗文如何能坚守到最终呢?信念就其内在产生过程来讲是指人们对基本须要与愿望剧烈的坚决不移的思想情感意识，或者就外在表现来说是指人们在行为中对相应目标事物所具有的坚决的评价和行为倾向。信念信念是一种心理动能，是意志行为的基础。泰戈尔说:信念，这剧烈的精神搜寻之光，照亮了道路，虽然凶险的环境在阴影中潜行，信念是鸟，它在黎明仍旧黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。我曾看过彼得西格尔导演的永不放下，其中一幕，立即面临着即将到来的竞赛，对手的强大让队员们望而却步，在每个人心灰
8、意冷的时候，教练没有放下，他信念坚决。教练让一位队员做练习示范，在队员难以坚持时刻，教练嘶声地呼喊着不要放下、不要放下、不要放下，我明白你很痛，必需要坚持，不要放下。叹为观止的是，这位队员的成果竟然破了记录。在那里，教练是一个引领者、领导者，他的必胜信念感染和影响了四周的全部人。作为刚步入老师职业生涯的我，完全被这一幕所感动。师者，传道授业解惑也。教学是一种须要信念的活动，因为教化的对象是人。老师的信念是教化场景中就应坚守的基本教化观念、教化的思想和教化的志向。人们通常所说的转变老师的教化观念，实质是指去除或消解老师误以为真的教化思想和观念，去信奉并坚守正确的教化志向与信念。就当前我国基础教化
9、的现实来看，我觉得老师的信念的核心是教化价值观和学生发展观。详细来说，老师的信念首先是以学生为本的观念，它包括敬重学生的人格，敬重学生的主体地位，敬重学生的发展潜能;其次是全面发展的发展观，它包括关注学生的终身发展的愿望和潜力，信任每个学生的发展可能;再次是教化本质观，它涉及对教化自身的理解和相识，即关于教化原委是什么的看法。我的教化价值观是让学生成为独立自主、擅长思索、擅长创建、富有职责心和爱心的人。在学生发展方面，我更倾向于让学生发挥自我能动性，自我发觉和自我成长。那么，作为新老师，如何把我们的教化价值观和学生发展观贯彻到实际中呢?首先，树立榜样。老师要为人师表，领先垂范。我们的品德、生活
10、方式及治学看法都这样或那样影响着学生，也正像人们所说:老师无小事，事事皆楷模。所以做为一位人民老师不仅仅在课堂上，而且在课堂之外的任何场合，都要时刻意识到自我灵魂工程师的特定身份。其次，学会和学生沟通，去了解他们的想法和内心世界。育人，不是单纯的说教，它是在我们了解学生、被学生接纳的前提下，用自我的行动去影响和引导他们。再者，不断向有阅历和优秀的老师学习和讨教。在学习和讨教的过程中，不仅仅能够增长上课的技能、加深和扩展专业方面的潜力，更能驾驭如何从灵魂塑造学生。致加西亚的信读后感1500字范文一种职业的职责感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个能够被委以重任的人。昨日下
11、午，我看了致加西亚的信一书，这天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。致加西亚的信中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图透过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。正常送信原来是一个简洁但是的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着致加西亚的信的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我阐明白深刻的道理:忠诚与敬业不仅仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
12、对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所提倡的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，务必拥有更多的罗文式员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，就应充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信念去完成所担当的任务和职责。年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自我的任务。罗文式的敬业精神就应作为我以后个人做好工作，做好事业的标准:工作中脚踏实地，不计得失、一心一意、专心行动，高效率地完成
13、任务;应对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接一切!但是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢?敬业、忠诚、勤奋本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自我的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。我们与其为明日的奶酪而忧心忡忡，还不如这天起先，争取做能够把信送给加西亚的人。致加西亚的信读后感1500
14、字范文这段时间拜读了美国作家阿尔伯特?哈伯德所著的致加西亚的信，这本书描述美西斗争爆发后，美国务必马上跟西班牙的抗拒军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里没有人明白准确的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统务必尽快地获得他的合作。怎样办呢?有人对总统说:有一个名叫罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才找得到。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿到了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后，并没有问:他在什么地方?年轻人所须要的不只是学习书本
15、上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚。这本书以通俗的语言一语道破指出了消极工作看法的种种流弊，用平凡的故事深化浅出地道出优良道德品质的难能珍贵，向人们昭示了一个隐藏在纷繁困难的现象背后非常朴实的道理:看法是确定个人成败的核心因素，忠诚是赢得事业胜利的制胜法宝。在现实生活中我们往往能看到一些勾心斗角，靠投机取巧，搬弄是非取悦领导，不断上升职位的人。工作时推诿塞责，却处心积虑地想走捷径之人比比皆是。古人云:亲贤臣，远小人。那些专心主动、坚忍不拔、专心和坚决完成任务的人，那些值得信任、具有崇高使命感、能够被委以重任
16、的人，并不必需要像罗文一样具备军事学问，但必需要具备与罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、单位和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神就应作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、忠于职守、爱岗敬业、专心实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。这种人恒久会被领导所看重，恒久不会失业，而那些懒散的终日埋怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自我做事也会因为无法变更这些恶习而获得胜利。经过分院组织的几次专题探讨和老师之间的沟通，分院的老师都得到了一个共识:在现实中，我们也就应像罗文一样，忠诚于事业，对于自我的工作，要全力以赴地去做，那样的话，我们做什么事情才都会胜利。你既然选取了
17、你的工作，就要去爱它。假如你不爱你的工作，那请你不要干，因为你根本就干不好。忠诚不仅仅仅局限于对听从吩咐的军人而言，对全部人来说都是一项最基本的，最就应做到的信念。我们对家庭忠诚、对父母忠诚、对爱人忠诚，对事业上的忠诚更是要做到。致加西亚的信读后感1500字范文人们说这是一本名著,但是在今日我才有幸见到并拜读。这本只能用小册子来形容的书，被给予了相当高的评价：印数高达40,000,000册。创建了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成全部的文字，很多政府、和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培育士兵、职员敬业守则的必读书。这样的评价不得不让我想起像谁动了我的奶
18、酪之类的励志书，而励志书，也好像都很畅销。薄薄的一本书，除去内容有些重复的前言和书评，正文只有两个部分，一部分是当年哈伯德发表的填补空白的文章致加西亚的信;另一部分是故事主子公罗文自述我是怎样把信送给加西亚的。前者很短，先是简洁的概括了一下罗文的事迹，也许是这样的：美西斗争爆发后，美国迫切须要尽快和古巴起义军领袖加西亚取得联系,而没有人知道加西亚详细在哪里。情急之下有人给总统举荐了主子公罗文。罗文二话不说完成了任务。哈伯德很粗略的概括了罗文的故事，正像他说的那样无意详述,而他想强调的重点是罗文接过信，并且没有问他在哪里?’然后便是对他的赞美：这样的人应当为他铸造一座不朽的青铜雕像.
19、读到这里，我不禁想象了一下罗文究竟是如何完成这个不行能任务的，并且怀疑这样一个有意思的故事为什么没有人把他拍成电影。而哈伯德所看重的，并不是罗文有多么超群的实力，而是他不多问就独立完成任务的敬业精神。同时，我也许明白了为什么这本书会这么畅销，其缘由是这本书寄予了众多领导人对下属员工的期望。之后我读了罗文的自述，出乎我意料的是，他的整个经验好像跟我想象的不太一样。首先，罗文并没有机会去问过多的问题，因为长官明确的说了你不要再恳求任何指示.而作为一名军人，听从就是他们的使命。而没有问题的听从，也建立在长官的简短有效明确的吩咐。至此我觉得在以外的企业或者其他单位推崇这种肯定的听从并不见得合适。第一是
20、因为须要用精确的听从来保证军事行动的胜利，而企业等社会机构须要的是各抒己见的群体才智;其次，的吩咐经常简洁明白，听从起来也较为简洁;而企业等社会机构的决策或者执行须要建立在沟通与协调之上，这样才能保证行动的合理性，而缺乏沟通的听从，往往会由于领导人的单一看法或者执行人的误会而使得该行动的效果特别不好。简洁的说，企业须要的是听从吩咐的机器还是能出谋划策的人?是须要下属精确的执行吩咐，还是帮助上司改进决策?就算我们可以做罗文，又有哪位领导可以像文中的总统那样，把一件万分重要的事情在不允许对方问问题并独立完成的前提下，交给下属，并且如此的信任他而不插手?其次，罗文真的是自己一个人把任务完成的吗?我们
21、可以看到罗文的行动已经被特别周密的支配好了。所到之处，向导、交通、随从、保镖、厨师、热忱的居民都已经恭候多时。回头想想，在罗文接受任务的时候，虽然不知道加西亚的详细地点，但是已经被告知了在古巴东部的某个地方.一个大致的地点，再加上后面的周密支配，信任对于任何一名训练有素的军人来说，都并非不行能完成的任务.而哈伯德所引申的独立地完成任务，故弄玄虚的如何徒步穿越这个敌对国家，于三个星期后出现在岛屿的另一端，将信交给加西亚将军好像又是一个有意误读。而哈伯德之所以不情愿详述罗文完成任务的经过，看来也并非是因为觉得无需详述。第三，罗文的自述很诚恳，从中我们看出来，他的任务经验虽然存在客观的可能的危急，但
22、是几乎每次都是有惊无险，间或是由于向导等随行人员的冷静处理，化险为夷。在整篇文章中，他的描述并不惊心动魄，甚至有些苍白和粗略，有的时候被称为流水账也不为过。罗文本人也好像始终是一个记录事务的华生的角色，以及被爱护的唐僧的角色。不难理解为什么哈罗德的前文会被人们所宠爱，因为由于哈罗德的误读，人们把罗文建立在了自己的想象之上，再加上哈罗德在后半段的精神传销似的号召语言，以及前后书评的断章取义和更加夸张的引申，信任不少人会热血沸腾，尤其是一些企业的老板，以为他们须要的正是罗文一样的人，以为他们正是须要给员工们上这样的一课。罗文成了企业家们想象中的神，就像今日常常被挂在嘴边的马云一样，什么话都是马云说
23、的，什么事都是马云做得，而那些所谓的商业经,大多数也只是被用来激励激励而已，并没有多少现实价值加以复制。的确，不难理解这篇用来填补空白的致加西亚的信胜利了。但是难理解的是，加上那些同样用来填补空白以出版成书的文章，它依旧能有那么大的销量。这不禁有些让人怀疑，细致读读那些用来填补空白的书评,我们会发觉，这本书的大销量，绝大部分来自于集团购买,先是纽约中心铁路局，然后俄国铁道大臣又把它分发给全部的铁路员工，再之后到俄国士兵和日本的公务员。这些购买一是在销量上供应了很大的数字，而更重要的是无疑给这本书加上了光环，到后来写道州长要求政府的每一位员工都读这本书，已经是在赤裸裸的利用这一点来宣扬了。然而不
24、管罗文究竟是怎样完成任务的，也不管这本书是不是真的像所说的那样受人欢迎，它的确是一个值得人们学习的故事。而很多组织情愿购买这本书，很多领导情愿给员工举荐这本书也并不是因为他们盲目的跟从夸张的宣扬。这表达了他们对员工的一种希望。并没有企业老板真的希望自己的员工都变得像士兵一样只会听从和执行，他们只是希望员工在现在的基础上多一些敬业精神，多一些独立自主，多一些不遗余力。人是须要榜样的，因此我始终拒绝把罗文的敬业描述成性命攸关而骑虎难下的行动.我们不须要学习他们所吹捧的不问愚蠢的问题,但是应当看到可取的地方。里面有一些话我很赞同，比如假如要怜悯的话，也让我们为那些在努力经营大企业的人留下怜悯的泪水，他们在下班铃响之后仍旧要加班加点，他们头上的白发因为要竭力约束那些冷眼旁观、没有实力又敷衍行事、忘恩负义的人而日益增多。信任正是这样的一些话，感动了一些身居高位、收入颇丰却被人们所抨击的企业家们。而这句话也的确须要我们好好的反思，我们在做工作的时候，究竟有没有为我所服务的集体着想，有没有为了集体的更高目标而努力。我们不为老板服务，但是我们也不应当仅仅为了自己的薪水而工作。我们要学习的，就是罗文身上的使命感。