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1、致加西亚的信读后感1000字5篇范文 致加西亚的信这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典。这里给大家共享一些致加西亚的信读后感，盼望对大家有所关心。 致加西亚的信读后感1 致加西亚的信是我特别喜爱的一本书，叙述的是美国总统派遣一个叫罗文的人去给隐蔽在古巴的加西亚将军送一封信，他穿越重重障碍，经过9天的跋涉和努力，最终完成了任务。我将这本书推举给全部人阅读，不仅可以受到对敬业精神的启发，还可以勉励我们为了抱负和目标坚持不懈的奋斗，制造更加美妙的人生。 故事内容以美西战斗为背景，美国必需尽快和西班牙抵抗军首领加西亚将军联络，商讨下一步军事方案和应对策略。而此时的加西亚隐蔽在古
2、巴的崇山峻岭之中，没有人知道他在哪里，因此美国总统特别忧心，一名属下向他推举了罗文，认为他送信胜利的可能性最大，由于他是一个特别敬业的人。读到这里，我们要思索的是：为什么罗文会被推举呢?这是由于罗文在平常的工作中就是一个兢兢业业的人，而且特别负责任，因此得到了大家的信任。 罗文拿到信，并没有问详细地址，由于他知道了送信的难度，但还是打算用自己最大的努力去完成任务。经过9天的.困难旅程，穿越重重险阻，最终将信送到了古巴，加西亚收到了关键的信，与美国协商了军事战略，胜利的关心了美国。 当我们在生活中遇到一些困难的时候，应当像加西亚一样，英勇的去挑战困难，尽到自己最大的努力。而在学习和工作中，我们确
3、定会遇到许多难题，只有解决了难题，才会有进步，收获到学问和阅历，提升自己的力量，因此敬业精神就显得更加宝贵和重要。 纵观许多创业者，他们几乎都具备加西亚的敬业精神，我们往往只看到了他们的收获和成果，而忽视了背后的奋斗和付出。 读了加西亚的信，我的思想变得更加成熟了，也学会了敬业和诚信! 致加西亚的信读后感2 读完致加西亚的一封信后，我深有所感。本书内容简短平实，却成为了风靡全球，畅销不衰的励志经典，在于其提倡了一种宏大的精神：敬业、信用、勤奋，这也是现代.人员应具备的基本素养，细细品来，对我们今日取得胜利有着很大借鉴意义。 人无信则不立，上级的命令的结果是下级的坚决听从，背后却是对上级的肯定信
4、任，他们的信任来自于对他品质的确定，也是对他力量的间接认可，是他平素品德为他“赢”得了这次机会，罗文凭借顽强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，假如一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信很难为他赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能成我们赢得友情信任，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的进展机遇，诚恳守信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业.里，经济关系简单，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝。信用是一个人、一个单位进展的根本。 勤奋是取得胜利的基础。要取得胜利必需不怕苦累，不计个人得失，付诸
5、行动，这样在工作中才能所获。 保持自信和良好的心态也是赢得胜利的关键。在工作中经受一些挫折失败在所难免，最重要是我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至胜利。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。 读过一本好书，精神就得到一次升华，愿我们将致加西亚的一封信所体现的精神落实到我们的本职工作中。 致加西亚的信读后感3 看了文章的题目给我的第一印象就是一封信，一封写给加西亚的信，我还在那里揣摸信里会写些什么呢!看了文章才知道是怎么回事。 看到这样的文章最快乐、最有感受的肯定是做领导的，他们多么盼望手下都是象罗文这
6、样的员工啊!个个都能理解领导的意图，认仔细真的根据领导的目标去不打折扣的完成，不用领导一鞭子一鞭子的抽。 但在一个集体中人的水平都是不一样的： A有的员工又聪慧又仔细，这是领导最喜爱的; B有的员工很聪慧、很能理解领导的意思，但是在完成工作时马马虎虎，得过且过，这样的就需要领导一鞭子一鞭子的来帮忙了; C还有的员工做事认仔细真、踏踏实实，但是对于领导意图的理解存在着肯定或者很大的问题，这样的员工假如和前面那些聪慧的员工合作，那倒是不错的搭档; D最可怕的就是既不能理解领导意图又做事马虎的，这样的员工还是趁早回家吧，不要铺张集体的资源了。 做了以上的梳理，自己对自己的力量做了一个定位，还像还不属
7、于D类吧，呵呵!但是对于A类似乎还有距离，还要加油啊! 但是在整篇文章中我也有不认同的地方，接受领导的任务时，为什么要没头没脑的去做呢?有的事情领导交给你做，领导很清晰可以通过什么途径，什么方法去做到，问清晰不就可以节约时间、少走弯道、提高效率了吗，莫非问清晰就是没有力量了吗? 致加西亚的信读后感4 致加西亚的信这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简洁，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。 安德鲁罗文中尉听从总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信平安送到了加
8、西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的象征。从他送信的行为，我看到了人类.进展和推动文明进步的价值观。通过致加西亚的信，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实.生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要查找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么?由于好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。 爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动
9、力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操劳一个公司或企业的运作、生存和进展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操劳是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲乏不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必定会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。 这样的结局，只能是把自己进展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是
10、忠诚和敬业，还有个人的生活自信念。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信念，当然，他的进展空间和生存空间也会随之越来越宽阔。 忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必需是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和哄骗性，这是一种颇具危急性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必需加以警惕和制约。我
11、们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务关心和训练自己的员工树立起良好的职业道德观。 手段可以是多方面的，方法可以是敏捷的，奖罚必需是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于训练方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。 我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种着
12、急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会常常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好?还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。 用这面镜子观照我自己，使我深刻熟悉到，在接受工作任务时，应当要举轻若重，由于这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应当要举重若轻，这表现的是一个员工的工作力量问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必需要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。 用这面镜子观看事物，我认为，世界上任何事物都不是肯定的，而是相对的。因此，无原则的，肯定的忠诚敬业是
13、不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在肯定程度上，是需要呼应的，是需要鼓舞的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，肯定要用才智去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包涵每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切方法制造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关怀，也是一种信任，更是一种鼓舞!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设
14、法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。 干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”。 致加西亚的信读后感5 读完致加西亚的信，我并没有想象中的.澎湃，感慨万分，由于书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨
15、万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没方法做到”“能做到这样已经不错了，不要太抱负化了”“我的下属理念太差，我也没方法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的： (1)摆困难，让你降低要求; (2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了; (3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的; (4)盼望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，
16、其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得处处找处处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能关心主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推举罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西战斗从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 致加西亚的信读后感1000字5篇.