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1、致加西亚的信读后感1000字范文 一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉毫不迟疑地接受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军。这里给大家共享一些致加西亚的信读后感，盼望对大家有所关心。 致加西亚的信读后感1 近段时间，学院组织了把信送给加西亚学习活动。把信送给加西亚一书叙述了一个简洁的故事：一百多年前美西战斗中，美国陆军中尉安德鲁萨默斯罗文受命去给古巴丛林中的加西亚将军送一封信。他不华考|zk168畏困难险阻，通过层层考验，最终将信平安送达，改写了战斗局面。在这个简洁的故事里却隐藏着深刻的真理关于人最基本品质的真理，它是.进步的动力源泉。它就是爱岗、敬业、执行、主动、合作。今日，身
2、处拜金主义甚嚣尘上、急功近利大行其道的.，我们重新端详“罗文精神”，这对于我们老师来说同样具有重要的意义。 一是要培育爱岗、敬业精神。学完把信送给加西亚，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。正像这本书上说的：“我信任世界上最美妙的词就是自信”。“我信任我自己，我信任我的工作，我信任我的单位，我信任我的同事和伙伴.我信任好的性情和好的身体，我信任胜利的必要条件并不是赚钱，而是制造价值，制造了价值，胜利就自然而来.”要成为一名优秀的职业者，要把所从事的职业当作人生抱负去追求，当作人生乐趣去享受，要有意识地培育自己的爱岗、敬业精神。 二是要加强执行力、主动制造性的培育。罗文对上级的托付，马上实行行
3、动，全心全意去完成送信任务，这是很值得确定的工作执行力，但进一步从更高层次上提倡工作的主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今日的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动制造性地开展工作。 三是要培育团结合作的团队精神。任何单位都需要发挥团队精神。无论是作为领导者还是被领导者、老板还是员工，都要通过依靠和发挥群体的力气与才智来做好工作。罗文之所以能顺当把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人相互信任、有效协作。在当前张扬个人利益和
4、个人价值的市场经济条件下，更需要提倡并努力形成团结合作的氛围。 通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还许多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动上，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，尽最大努力回报.，并实现个人的人生价值。 致加西亚的信读后感2 首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决听从，背后却是上级的肯定信任，他们的信任来自于对他品质的确定也是对他力量的间接认可，是他平素的品德为他“赢”得了这次机会，罗文凭这顽强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他
5、的所立之处。“人而无信，不知其可”，假如一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能为我们赢得友情甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的进展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业.里，经济关系简单，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求进展”成为许多企业进展企业文化的另一大
6、主题，信用是一个人、一个企业进展的根本， 其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰难的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经打算了一切，这是他胜利的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的进展也关系自我进展的好坏，我们也不能停留在对企业埋怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。 我们都是企业的进展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要乐观树立我们的仆人翁意识，加
7、强我们的责任心，敬业爱岗，或许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是出名的蝴蝶效应。详细到我们年轻人，思维活跃，对新奇事物理解接受力量强，抱负与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累阅历，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经受往往成就一个人的力量，今日的仔细与执着就是我们明天腾飞的支点。 的确，一盎司的忠诚等于一磅的才智，对于一个企业尤为如此。
8、员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节省重复投资，提高企业的生产效率，避开技术流失断层、甚至培育竞争对手等，还有利于团结全都，在商业竞争立于不败之地。 但我们培育、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣扬上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要听从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要赐予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓舞其乐观性，敬重学问，敬重人才等。结实的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生气，
9、以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培育出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应当思索借鉴的地方。 只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有盼望，才能更早日实现中华民族的宏大复兴!这也是二战后日本快速崛起的缘由，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。 致加西亚的信读后感3 读完了致加西亚的信以后，我很感动，心里也有一丝震撼，阿尔伯特哈伯德，向我们阐明白当今.人们所需要的忠诚、敬业、听从、信用，现在的.拥有这些的有几个人? 我们经常看到，很多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、埋怨这样的心情曾经在我
10、的身体里面扩散，甚至到了无法消退的地步，还好致加西亚的信准时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真刚要做的工作以及我将来的人生目标。由于始终以来我都是消极、怀疑、埋怨的态度在生活，曾经也由于自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而苦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思索的去怀疑、埋怨我的老大，成天胡思乱想，是不是当时不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的懊悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的埋怨让自己生活变得越来越紧急、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活原来
11、应当具有的颜色，失去了许多原来应当是我的机会，让我一度陷入迷茫、苦痛之中。 致加西亚的信上面是这么说的：“假如你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。假如他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作赞扬他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜爱这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要始终影响我以后的人生。 假如说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信任。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种种指导，而是更需要一种敬
12、业精神，对上级的托付，马上实行行动，全心全意的去完成任务把信送给加西亚。 我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有许多，要走的路也很长，我们应当摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的凹凸，都能学到许多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。 以前我始终以为我是有主动性的，做事情是乐观的，但是读了致加西亚的信后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己始终以来都在哄骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。 什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强
13、迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要哄骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不简单呀!但是我不会放弃的，我会始终朝那个方向始终努力。 自己在许多方面是不足的，遇到事情简单冲动，不会真正的用自己的大脑思索，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是特别危急的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种简单冲动的类型，在许多方面大大咧咧，有些不是自己故意的，但可能由于自己的一些冲动的做法损害到别人，自己还什么都不知道。 要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。假如你对其
14、他人说你自己公司老板是一个薄情的人，那么也就表明你自己也是，假如你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。 请信任你自己的老大，信任公司的全部同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗?哪个老板情愿背上那种见利忘义的坏名声?既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧!努力干吧!团结公司的全部职员，这个.不是我一个人的，我一个人在.上也是微不足道的，相互关心，相互学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。 停止埋怨，埋怨只会让你自己苦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作
15、的态度转变，工作的境况也会随之转变，增加信念，丰富自己的学问，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲乏与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过很多次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。 但是后来看了致加西亚的信，发觉我的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够准时的调整过来，我不知道我将变
16、成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很精彩的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室谈天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的渐渐的积累吗?没有这样渐渐的积累，阿瑟瓦格纳上校会推举安德鲁罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗? 看了以后惊异的发觉，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住称赞自己，发觉自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?突然间，我似乎明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒适，那么的暖和，就似乎有一股力气在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的幻想。 致加西亚的信读后感4 致加西
17、亚的信这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简洁，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。 安德鲁-罗文中尉听从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信平安送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的象征。从他送信的行为，我看到了人类.进展和推动文明进步的价值观。通过致加西亚的信，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实.生活中，一些公司的员工为了自己心目中
18、的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要查找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么?由于好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操劳一个公司或企业的运作、生存和进展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，
19、还要付给员工的工资和奖金，等等。操劳是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲乏不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必定会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己进展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信念。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信念，当然，他的进展空间和生存空间也会随之越来越宽阔。 忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必需是
20、员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和哄骗性，这是一种颇具危急性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必需加以警惕和制约。我们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务关心和训练自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是敏捷的，奖罚必需是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于训练方法的连贯性和有效性。一旦员工具
21、备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。 我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种着急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会常常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好?还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。 用这面镜子观照我自己，使我深刻熟悉到，在接受工作任务时，应当要举轻若重，由于这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应当要举重若轻，这表现的是一个员
22、工的工作力量问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必需要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。 用这面镜子观看事物，我认为，世界上任何事物都不是肯定的，而是相对的。因此，无原则的，肯定的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在肯定程度上，是需要呼应的，是需要鼓舞的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，肯定要用才智去激发每
23、一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包涵每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切方法制造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关怀，也是一种信任，更是一种鼓舞!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。 干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读致加西亚的信最大的心得体会! 致加西亚的信读后感5 在去年的春天，我有幸结识了致加西亚的信这本小册子。为何不到三千字的文章会拥有那么多真诚的读者，怎么会
24、有那么大的魅力?在读完之后，我的疑虑冰消瓦解，它所传递的“敬业、忠诚、勤奋”激励着一批又一批的人。在此，我对此进行了概括，在这篇短文中，让我感受到的重要信息就是，诚信是做人的根本。 诚信是立身处世的基本准则，是自我修养的关键，是每个人最根本的品德。西方使用频率最高的形容词八个，其中六个与诚信有关：真诚的、诚恳的、忠实的、真实的、信得过的、牢靠的。瓦鲁瓦尔(印度)：“君子以诚信为明灯，它能消退心灵的黑暗。”这句话充分说明诚信在修身养性中有着极其重要的作用。 诚信这个话题太古老了，关于诚信的论断自古有之。在中国，影响中华民族思想的儒家思想中，对诚信也是极力地推崇，“诚者，天之道也。诚之者，人之道也
25、。”(语出中庸)“人而无信，不知其可。”(语出论语为政)这两句话所表达的就是诚信的基本要求，即以真诚、敬业、专一之心做事，以友善、不欺人之心待人。 诚信无国界，国外的伟人们也对诚信有精辟的论断，约翰雷说：“欺人只能一时，而诚信都是长期之策。”海涅说：“生命不行能从谎言中开出绚烂的鲜花。”西塞罗：“没有诚信，何来尊严?”这些话从反面的角度对诚信的重要性进行说明，作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美妙的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一个表里不一、言而无信的人，他是不行能蒙混别人一辈子的，他确定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。 在这个方面，高尚品德(诚信观为主)是安德鲁罗文成为家喻户
26、晓的英雄的关键所在。致加西亚的信中说道：“我鄙视那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也鄙视那些能够把信送给加西亚的人。”既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人;作为军人，天职就是听从，必需奉上级命令办事，而不应有任何迟疑，这就是诚信;作为一名政府公务员，必需为纳税人而工作，为人民服务，而不是高高在上，或者贪污受贿，从而丢失诚信。其他职业也是一样，努力工作的人就是一个诚信的人，敬业友善你就有了高尚的人格。 但是，要真正做到诚信又是何其难!特殊是这个物欲横流的时代，生活压力很大，很多人放松了道德的尺度，中国.进入了一个虚荣的.，进入了一
27、个单向度和急功近利的经济追求时代，很多人以能快速积累财宝和名气而骄傲，而不管实行怎样恶劣的手段，哪怕是欺诈和堕落。我不能想象，这样下去，一个民族会变成什么样子，一个国家会变成什么样子，当物质和精神两者不行兼得的时候，许多人面对物质的诱惑，毅然决然得选择放弃“诚信”，这是一个多么悲伤的事情!当诚信成为现在热门话题的时候，当很多人大谈特谈诚信多么重要的时候，跟物以稀为贵一样，这说明，诚信危机已经特别严峻。学校的道德训练已经变成了垃圾，学校所推崇的是，只要你学习拔尖，不管你的道德水平如何，你都是一个好的同学，你都是一个人才，全部人都会仰视你，如此等等道德训练不如没有，它的存在只能使我们中华民族的子孙
28、一代不如一代。 这不是危言耸听。然而这不是哪一个人的错，.的风气，学校和政府主管部门的无奈，有的高校逼着同学修诚信课程，还有训练部打算高考考生签订诚信协议，这些做法，窃以为不会对诚信训练有任何的改善，只是流于形式而已。 但这不是说我们的.已经无可救药了，什么事情都有自己的嬉戏规章，公民道德建设实施纲要应运而生，市场经济并不是不要诚信，也不是惟利是图，规范的市场经济基本规章要求就是诚信。信任我们的政府，渐渐建立和健全相应的规章和相关的法律，不断改善和加强针对个人的综合评价体系(尤其是道德评价的必要性)，使个人在.中的每一项活动都有相应的配套制度来约束，那样的话，.的自净化功能将充分地发生作用，使诚信成为这个.的主流便可指日可待。 我盼望我们全部人都要读一下致加西亚的信和公民道德建设实施纲要，青年伴侣们不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱，而本人努力工作就是很傻，这种想法当然是错误的!努力工作，你就将学到许多相关的学问，你的业务将更加娴熟，你的将来就把握在自己的手中，而那种混日子的人的个人才能就会渐渐得消逝殆尽，势必会被所在得企业乃至.和时代所淘汰，肯定不会有任何的前途可言。“信是义本。每事有信，其善恶成败要在于信”(日本圣德太子十七条宪法)。历史证明，人无信不立，诚信是做人的根本。 致加西亚的信读后感1000字.