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1、2022年致加西亚的信读后感1500字范文 致加西亚的信这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简洁，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。下面是我为大家整理收集的致加西亚的信读后感1500字作文，欢迎大家阅读! 致加西亚的信读后感 许多人满意于平凡的现状，也有人自强不息。一个人正在走向胜利是因为这个人下定决心要胜利。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完备的生活。做出确定，然后实行行动，胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如自己已经对胜利充溢信念，那么这个人就肯定能行!假如有
2、人告知我，我终身都不会取得成就，我不信任这些谎言。对于我来说，别人告知我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出确定之后，我是否实行了必要的行动。胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如你付出行动，你就能做到。 假如有人让我给加西亚送信，我想我能。或许你会认为我太傲慢或者说是太遥远，但事实上这并不是傲慢，也不遥远，而是自信加期盼。我只知道假如你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。把信送给加西亚，我打算好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好! 敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的胜利。为完成任务和达到既定目标，可以付出各
3、种的努力，我绝不埋怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为，同一种你我他都从未接触过的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我信任没有原本的天才，我更信任，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。实力的倍出是因为他在工作中得予经验的案例多而获得的阅历的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。 在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教化，全国紧衣缩食，从并不富裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，许多分管教化的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国
4、上下几十年的努力，现时日本的教化已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界其次号资本主义强国。他们认为：“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和钦佩，更须要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成果，不断超越。 自信。自信是胜利的第一秘诀。只有自己首先信任自己，别人才会信任你。自信的源泉来自对自我的全面相识，关键是对自己实力的相识。随着自信的不断提升，个人实力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极
5、端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的敬重。我们有理由信任：韩国的今日就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。 责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜爱做和必需做的事情都一样努力的人，做任何事都会胜利。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责随意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或激励，而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命，作为
6、公司的每一成员，都必需团结并进，而不是一味的相互蔑视。假如你是公司某部门的带头人，你更应当身先士卒，大张旗鼓，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种主动上向的工作看法。 荣誉。生活在集体中，须要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心同德，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着剧烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和才智，方能共享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。 该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感
7、的人，做一个不会对社会有负面影响能推动人类文明进步的人。 致加西亚的信读后感 致加西亚的信这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简洁，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。 安德鲁-罗文中尉听从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信平安送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过致加西亚的信，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨
8、观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，想方设法要找寻一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么?因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操劳一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税
9、收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操劳是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心乏累不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必定会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信念。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信念，当然，他的发展空间和生
10、存空间也会随之越来越广袤。 忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必需是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺瞒性，这是一种颇具危急性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必需加以警惕和制约。我们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教化自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是敏捷的，奖罚必需是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业
11、道德是一个按部就班的过程，急不得，也拖不得。关键在于教化方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。 我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种着急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会常常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好?还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。 用这面镜子观照我自己，使我深刻相识到，在接受工作任务时，应当要举轻若
12、重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应当要举重若轻，这表现的是一个员工的工作实力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必需要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。 用这面镜子视察事物，我认为，世界上任何事物都不是肯定的，而是相对的。因此，无原则的，肯定的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在肯定程度上，是须要呼应的，是须要激励的。为此，我们有
13、必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，肯定要用才智去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包涵每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切方法创建条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关切，也是一种信任，更是一种激励!你须要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。 干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读致加西亚的信最大的心得体会! 致加西亚的信读后感 有些书短到令人
14、惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。 什么东西使这本书充溢了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的
15、工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不
16、说是一个时代的悲伤。 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。 致加西亚的信读后感 读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的
17、人.听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以
18、偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，假如没
19、有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 致加西亚的信读后感 读完了致加西亚的信以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特哈伯德，向我们阐明白当今社会人们所须要的忠诚、敬业、听从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人? 我们经常看到，很多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、埋怨这样的心情曾经在我的身体里面扩散，甚至到了无法消退的地步，还好致加西亚的信刚好的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真刚要做的工作以及我将来的人
20、生目标。因为始终以来我都是消极、怀疑、埋怨的看法在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种.种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而苦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思索的去怀疑、埋怨我的老大，成天胡思乱想，是不是当时不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的懊悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的埋怨让自己生活变得越来越惊慌、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活原来应当具有的色调，失去了许多原来应当是我的机会，让我一度陷入迷茫、苦痛之中。 致加西亚的信上面是这么说的：“假如你为一个人工作，以上帝
21、的名义：为他干。假如他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作赞扬他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜爱这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要始终影响我以后的人生。 假如说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信任。年轻人所须要的不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种.种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意的去完成任务把信送给加西亚。 我们现在是新人，年轻人，须要学习的还有许多，要走的路也很
22、长，我们应当摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的凹凸，都能学到许多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。 以前我始终以为我是有主动性的，做事情是主动的，但是读了致加西亚的信后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己始终以来都在欺瞒着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得天经地义。 什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺瞒自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不简单呀!但是我
23、不会放弃的，我会始终朝那个方向始终努力。 自己在许多方面是不足的，遇到事情简单冲动，不会真正的用自己的大脑思索，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是特别危急的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种简单冲动的类型，在许多方面大大咧咧，有些不是自己故意的，但可能因为自己的一些冲动的做法损害到别人，自己还什么都不知道。 要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。假如你对其他人说你自己公司老板是一个苛刻的人，那么也就表明你自己也是，假如你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。
24、请信任你自己的老大，信任公司的全部同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗?哪个老板情愿背上那种见利忘义的坏名声?既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧!努力干吧!团结公司的全部职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微乎其微的，相互帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。 停止埋怨，埋怨只会让你自己苦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的看法变更，工作的境况也会随之变更，增加信念，丰富自己的学问，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的
25、，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲乏与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过多数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。 但是后来看了致加西亚的信，发觉我的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够刚好的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很精彩的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室闲聊的。我想要得
26、到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的渐渐的积累吗?没有这样渐渐的积累，阿瑟瓦格纳上校会举荐安德鲁罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗? 看了以后惊异的发觉，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住讪笑自己，发觉自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?突然间，我似乎明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒适，那么的暖和，就似乎有一股力气在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的幻想。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页